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人力资源管理论文-不尽“人才”滚滚来.doc人力资源管理论文-不尽“人才”滚滚来.doc

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人力资源管理论文不尽“人才”滚滚来美国拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍,科技上也一直处于领先优势,这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括三个方面国内人才的培养一是实施教育优先战略。早在1983年,里根政府发表了题为国家在危险中迫切需要教育改革的国家报告,拉开了80年代美国教育改革的序幕。这一“危机宣言”激发了美国盛况空前的教育改革浪潮,并且一直延续至今。美国教育委员会提出将教育放在“本国议事日程首要位置”。1989年,布什政府制订了美国2000年教育战略,提出了6项全国教育改革目标。1993年克林顿政府将6项教育目标增加到8项,并于1994年获得国会通过,成为美国2000年教育目标法。1990年度美国教育开支达到3530亿美元,占美国GDP的68%,首次超过军费开支。1999年美国的教育投入增加到创纪录的6350亿美元。美国重视教育的传统集中体现在州一级各州40%的经费用于教育,财产税(即房地产税)主要支出于教育,公民们可投票增减税率。美国有十多个州的教育总监都是与州长一起竞选产生的,他们负责的州教育部的地位高于其他部门,与州长平起平坐。二是重点扶持职业教育。美国政府早在1963年就颁布了职业教育法。1990年通过新的职业教育法,明确联邦政府每年向各州提供16亿美元的职业教育专项补助经费,并进一步建立和完善了职业教育的资格证书和资格鉴定制度。美国职业教育的发展与两年制的社区学院有很大关系。可以说美国有着世界上最完善的社区学院系统,即大众教育系统,目前60%以上的大学都是社区学院。1997年克林顿呼吁过“我们的目标在于向所有的人打开社区学院的大门,让社区学院既像大学,又像今天的高中。”美国的社区学院实行的是开门招生,且收费低廉,毕业后可得到准学士学位或专业证书,还可继续深造。社区学院作为美国高等教育中最大和最有活力的一个办学层次,培养了大量训练有素的技术人员和普通劳动者,也为高层次人才的培养提供了后备军。三是大学教育倍受青睐。长期以来,美国一直将教育经费倾斜于大学教育,以至于其义务教育的水平在世界仅排第30位,但由此也造就了美国世界一流的大学教育水平。目前美国共有3400多所高等学校,其中国家级228所,在校大学生2500多万。为扶持高等教育发展,美国早在19世纪下半叶就以拨地等方式在各州鼓励兴办“赠地学院”,有关高等学校拥有的科学
编号:201312121033142730    类型:共享资源    大小:13.99KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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