信息化建设在煤矿职工安全培训中的应用研究.doc

信息化建设在煤矿职工安全培训中的应用研究1.引言信息作为一种社会资源，自古就有，只是人类最初对信息的利用能力和水平都比较低。20世纪90年代以后，以计算机为核心的信息技术得到了迅猛发展，大大提升了信息的利用率，由此带来了全球的信息化革命。2001年11月10日，WTO大门终于对广大的中国人民打开，中国在世界贸易舞台上雀跃的时候，也面临着一个不轻松的课题信息化建设。中国煤炭资源相当丰富，煤炭储量排世界第3 位，位居俄罗斯、美国之后。距地表以下2km 以内的地壳表层范围内，预测煤炭资源总量达5万亿吨。煤炭作为我国最主要能源资源，储量多，分布广、煤质好、品种齐全。中国煤炭资源经济可开发采储量可保证100年。 煤炭工业是我国的基础能源产业，煤炭是不可再生的战略性资源，是国家经济发展的主要动力资源。国家在能源发展“十一五”规划中明确提出要以能源的可持续发展支持我们经济社会的可持续发展。正因为如此，我们需要以信息化推动煤炭工业化，带动企业现代化，实现煤炭工业的可持续发展。目前，各行各业的信息化都开展得如火如荼，煤炭行业由于自身的原因，信息化建设大大的滞后于其他行业。煤炭行业还没有形成适应自身的企业信息化理论，从总体上看，煤炭行业信息化进展缓慢、成功率低、可借鉴的经验少，在信息化建设的道路上还面临着巨大的压力和挑战，迫切需要具有针对性和可操作性的解决方案，促进煤炭行业信息化建设的快速发展。煤矿安全生产是一项长期而艰巨的工作，必须重视员工安全培训、建立和落实长效机制，才能彻底扭转安全上的不利局面。把信息化建设与煤矿职工安全生产有机的结合必会为煤炭行业发展推波助澜。关键词：安全培训 信息化建设 安全生产 事故是一个可怕的黑洞，一旦发生就会影响生产甚至造成全面停产，形成巨大的损失，而且它吞噬生命，损害健康，给人留下一生的遗憾和心灵上的创伤。党和国家本着为人民群众生命财产负责任的精神，正确地提出了“安全第一、预防为主”的安全生产方针，明确了安全的地位和安全工作的根本方法。又提出了“管理、装备、培训并重”的原则，进一步为安全生产工作指明了方向。在此结合工作实际谈谈信息化建设与安全培训在煤矿生产中的重要性，从而充分体现安全在工作中无人能及的重要地位。一、安全培训人是安全工作最活跃、最关键的因素,在安全生产中处于主导地位。为了贯彻以人为本的原则，充分发挥人在安全生产中的积极作用，必须做好安全教育培训工作，教育和培训的基础地位是由以下几个方面决定的。1.1安全教育培训是认识安全重要性的最基本手段安全教育培训可以使人们在较短时间内比较系统地获得对安全的基本认识。尤其对新工人的安全培训更为重要，使他们在工作之前先了解安全和认识安全。在工作之前先树立安全意识。1.2安全教育和培训是获得安全知识和掌握安全技能的最基本手段通过安全教育和培训，使人了解怎样安全怎样危险，什么是企业提倡的，什么是企业反对的，严格执行规章制度。在认识安全的基础上，掌握安全生产的基本操作和技术，从个体上消除人的不安全因素。1.3事故案例教育从反面激励人们引以为戒以往事故的严重后果和惨痛教训能引起人们心灵深处的强大振憾，自觉地支持和维护安全生产的良好局面，增强与不安全行为作斗争的勇气。1.4现场急救培训是减少事故伤亡的重要方法一旦发生了事故,人的生命相对来说是脆弱的。专业医护人员的救助往往显得时间过于漫长,可望而不可及。现场人员在第一时间的自救和互救往往生死悠关。二、信息化建设在安全培训中的应用2.1信息化建设使安全培训直观化，生动化，加强了警示作用，加深了员工对于安全问题的重视程度。随着计算机应用的快速发展，各种服务与人类的软件应用而生。3D动画也越来越多的走进人们的视线，被人们熟知应用进而更好的服务人类的生产和生活。以前的安全生产培训是枯燥的，呆板的。3D动画给员工安全生产培训注入的新鲜的血液，让事故变得不只是书本上的文字，而是仿佛活灵活现的展现在人们面前。让员工深刻记住哪些违反规程的操作会带来如何深刻严重的后果。2.2 信息化建设使得信息资源共享、提高信息服务质量、创建平台。信息化平台就好比所有的煤炭企业在交换思想，一个好的想法，一个事故的警示，一个优化的安全措施，一次好的安全培训范例都会通过信息化的平台实现共享。进而使得利益无限放大，信息量无限的放大，你的安全经验我的安全经验最终都会变成我们的安全经验，让培训的员工最大化最全面化的接受安全生产培训。2.3 提升人力资源及企业的整体素质。信息技术可以形成企业的人才优势。一方面，企业信息化需要懂得信息技术的，高素质的人才；另一方面，信息化建设也给企业的知识型人才搭建了施展才能的舞台。这就是对企业员工的文化素质提出了挑战，每个员工都有因为新技术应用于岗位而自身素质跟不上而被淘汰的危险，从而面临着重新学习新知识，新技术的压力，在一定程度上刺激员工不断学习，不断进步，有利于提高自身的素质。信息化建设，不仅能降低员工的培训成本，而且使企业监督管理职员的成本也大大降低了，客观上提高了企业的整体素质水平。2.4 通过信息化培训员工进而促进并实现煤炭行业的安全生产。从国外主要产煤国家的煤矿安全情况来看，美国煤矿事故不断减少，保持世界最高的安全水平，煤矿百万吨死亡率降到0.04以下；波兰煤矿安全指标已达到世界先进产煤国家水平，百万吨死亡率也逐年下降，2002年煤矿死亡46人；俄罗斯煤矿地质条件较为复杂，1998年俄罗斯煤矿死亡人数减少到183人，而在参见培训之前，由于不规范操作，俄罗斯一次煤矿爆炸事故死亡人数就达到惊人的104人（俄罗斯克麦罗沃州“乌里扬诺夫斯克”煤矿瓦斯爆炸事故）这些都是信息化建设带来的好处。虽然我国煤炭生产百万吨死亡率从“六五”期间，到2003年已经从7.55降低到了3.71，而在经过信息化培训普及的今天，我国的煤炭百万吨死亡率已经能达到0.49的可喜数据。运用信息化管理系统，信息收集，处理分析，信息传递等可摆脱人工操作，增强了时效性，减少了人为错误，更有助于人们从本质上认识各类事故发生的原因，规律，充分发挥了人的积极性，主动性和创造性；对井下危险的预警、预报、预案等，有预见性地组织、协调、监控各部门和各生产环节运作状况，保证生产安全平稳运行。三、信息化培训进而实现煤矿安全生产只有在“安全第一”的大前提下，才能把生产提到工作日程上来。所以一定要通过信息化的安全培训，使得每一个员工的心中都打上安全生产的深深烙印。就像吴永平同志提出的“人人都是通风员”，不是说要我们每一个员工懂通风，而是让我们每一个员工都明白安全与我们每个人都息息相关，每个人都能为安全出自己的一份力。俗话说：“靠山吃山靠水吃水”，我们煤矿职工靠的就是我们的矿山。只有热爱我们的矿山，矿山才会更好的服务于人民大众，那么煤矿生产的好坏将直接影响矿山职工的工作、学习和生活。首先做一个爱岗敬业并按规则操作的人。爱岗敬业，这个词对大家来说，一定是再熟悉、再简单不过了。岗位来之不易，要好的珍惜，做一个爱岗敬业的人。我曾经肤浅的认为爱岗敬业就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作要淡化亲情和友情，为了工作要置带病的身体于不顾而忘我投入的表现。可经历了工作的点点滴滴，通过每一期的信息化安全培训，目睹了身边的人和事，我才对爱岗敬业有了更深层次的理解，爱岗敬业不是打疲劳战，不是赶进度，不是一味追求产量。许多事故都是由于身体过于疲劳，还要继续工作而引发的，许多事故都是由于不重视操作认为自己经验就这样干活无所谓从而酿成大祸，信息化的安全培训就是让每一个员工了解什么该做，该怎么做，从而实现安全生产。大大降低我国的煤炭死亡率。其次，要讲奉献。矿山是培育人的大舞台。在全国煤炭工业第二届“百名优秀青年矿工”评选活动中，同煤集团四台矿通风区副区长苏慧峰、大斗沟煤业公司综采三队机电副队长李虎虎、云冈矿综采二队副队长刘二全榜上有名。同煤集团荣获“优秀组织奖”。这是我们集团的骄傲。如果没有安全培训，我想是不会有365天无违规操作，不会有365天安全生产，不会有对工作的执着和专注，那些为矿山服务的矿山职工就不会对工作如此投入，更不会取得如此骄人的成绩。安全生产培训不光为大家保了平安，也提高了集团的凝聚力和竞争力，提高了企业的经济利益，可以好不谦虚的说，安全就是利益，安全就是未来。第三，平凡中要不失平凡。先进人物只是少数，但更多的职工可能只是在默默无闻的工作着，并不被大家了解，他们或在条件艰苦的工作面，或在轰鸣作响的设备旁，履行着自己的义务，坚守着自己的责任。他们为了矿山的建设发展，辛勤的工作在每个岗位，精心呵护着每一台设备