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人力资源管理论文-产学研合作创新中人力资本产权制度分析.doc人力资源管理论文-产学研合作创新中人力资本产权制度分析.doc

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人力资源管理论文产学研合作创新中人力资本产权制度分析摘要产学研合作创新是大学、科研机构科研人员人力资本使用权的暂时让渡,其本质是企业家人力资本与技术创新人员人力资本之间一组契约关系的结合。这两类人力资本不同的产权特征,决定了企业是合作创新中的主体,企业家拥有合作项目的剩余控制权和剩余索取权,技术创新人员收入中应该包含一部分不确定报酬。我国的科研管理体制和企业创新机制需要围绕这个中心进行改革。人关键词合作创新;人力资本;产权特征;科研体制一、引言产学研合作创新中的关键投入是人力资本投入。假定生产投入为私人所有,每一个投入所有者因此面临三种选择CHEUNG,S19831自己生产并出售商品;2干脆出售他的生产投入;3进入一种契约安排,把投入的使用权委托给代理人以换取收入。对于人力资本所有者,第一种选择是形成科研成果,在市场上直接进行产品交易;第二种选择不可能实现,因为人力资本不同于物质资本,不能脱离所有者而把它转让出去;第三种选择是产学研合作创新,它是大学、科研机构科研人员人力资本使用权的暂时让渡,是介于市场交易和完全的层级组织之间的一种合作方式。在产学研合作创新中有两种关键性人力资本企业家人力资本和大学科研机构中科研人员的人力资本。产学研合作创新的本质是以企业家人力资本与技术创新人员人力资本之间契约为中心的一组契约关系的结合。由于人力资本产权的特殊性,不同的契约制度安排,对这两种人力资本的激励与约束会产生不同的效果,也决定着产学研合作创新成功的可能性。本文的目的就是基于个体主义,通过人力资本产权视角,为探讨产学研合作创新提供一般分析框架,借此解释我国产学研合作创新中存在的主要问题和需要采取的改革措施。二、产学研合作创新中人力资本产权特征及其制度安排要求与非人力资本产权相比,人力资本产权最显著的特征是人力资本天然属于个人,与人力资本所有者不可分离。这意味着人力资本所有者控制着自身人力资本的使用,它是一种“主动资产”BARZEL,Y1977,如果它的产权权利一旦受损,其资产可以立刻贬值或荡然无存周其仁,2002。产学研合作创新是科研人员的人力资本与企业家人力资本的契约结合。与其他人力资本产权相比,这两类人力资本又有什么不同如何进行制度设计,才能有助于他们合作创新成功一企业家人力资本的产权特征及其制度安排要求企业家人力资本是指提出创意并且能够整合资源实现创意的能力杨其静,20
编号:201312121037312881    类型:共享资源    大小:15.19KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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