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人力资源管理论文-人力资本三部曲:定位·定价·定性.doc人力资源管理论文-人力资本三部曲:定位·定价·定性.doc

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人力资源管理论文人力资本三部曲定位定价定性【摘要】本文从定位、定价、定性三个方面对人力资本展开深入分析,探索人力资本产权激励实现的有效途径。序言我们的祖先流传下来一句话“有钱出钱,有力出力。”在这里,钱和力,成了办事不可缺少的要素。用经济学的术语来说,钱,是货币资本;力,是人力资本。人力资本就是把人力资源作为投资对象,通过教育,提高劳动力质量,从而促进科技革命和经济增长。人力资本理论是古往今来经济学的核心问题。一、定位(POSITION)古典经济学家和马克思都认为增值是资本的本性。也就是说,资本的存在要求其不断处于增值状态。马克思说,资本的“活动只在于此,它只有不断增值自己,才能保持自己成为不同于使用价值的自身的交换价值”,它对自己表现为什么样的使用价值并不感兴趣,感兴趣的则是资本增值。资本的增值性观点为后来的经济学家所认同。麦克鲁德说“资本是用于利润目的的经济量,任何经济量均可为资本。凡可以获得利润之物都是资本。”萨缪尔森认为,资本是“产生租金或者随着时间的进程而取得收益。”凯尔指出“在非常真实的意义上,资本是这些未来劳务的物质体现。”马克思在分析资本有机构成时,把资本划分为不变资本和可变资本两部分资本家用于购买生产资料的这一部分资本叫做不变资本,用C来表示。凡是投资在生产资料上的资本,不管它是用来购买哪一种生产资料,都会把它的价值转移到新的产品中去,并不创造新的价值,也不改变原有的价值量。因而,它不会产生剩余价值,也不是剩余价值的来源;资本家用于购买劳动力的那一部分资本叫做可变资本,用V来表示。劳动力在产品价值形成中不同于生产资料,其价值不是被转移,而是再生产新的价值。这个新价值大于资本家用在购买劳动力上的资本的价值,其中超过劳动力本身价值的部分就是剩余价值,用M来表示。不变资本和可变资本的划分是马克思关于资本有机构成理论的基础。如果在这个基础上,把生产要素划分为物质资源和人力资源两部分,则相应地把资本市场划分为物质资本和人力资本两部分。如果把不变资本理解为物质资本,而把可变资本理解为人力资本,即不仅从资本的功能上,而且从资本的实体上加以考察,那么不难发现,真正创造新价值的是人力资本而不是物质资本。换句话说,能够形成“蛋糕”的是人力资本而不是物质资本。但是,迄今为止的收益分配制度恰恰是物质资本,即不变资本的所有者在参与收益分配,而创造新价值、生产“蛋糕”的人力资
编号:201312121037412889    类型:共享资源    大小:22.49KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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