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人力资源管理论文-人力资本对经济增长的影响摘要：随着知识经济的到来，人力资本对于经济发展的作用日益明显。就中国而言，武汉与上海都是高校云集、人力资本丰富的地区，但两地的经济增长率却有显著的不同。本文试图从实证分析出发，根据武汉和上海两地的数据，依据人力资本外部性模型，计算出人力资本对于两地经济增长的贡献，分析影响两地经济增长差异的因素，并提出促进武汉经济发展的四点政策建议。关键词：人力资本经济增长一人力资本外部性模型研究综述人力资本是指后天获得的才干、技能以及工人的知识，人力资本具有竞争性和排他性。卢卡斯认为人力资本是增长的发动机，经济增长不依赖于人口增长。人力资本既具有内部效应又有外部效应。内部效应是指个人拥有的人力资本可以给他带来收益，外部效应是指人力资本有利于提高所有生产者的生产力。在目前知识经济时代，人力资本具有关键的作用。如果没有人力资本的相应累积，新知识不仅不可能获得，即便获得了也无法转化为现实生产力，从而促进经济增长。因而人力资本是产业发展的关键，有利于技术的吸收、推广和创新。四武汉与上海经济增长中人力资本作用的对比与分析（1）人力资本存量变化对比武汉和上海两地的人力资本存量都一直呈上升的趋势，只有上海1999年曾出现负增长。从1990年到2003年总体增长趋势来看，上海的人力资本存量增长率为35.1%,高于武汉的24.1%。由于上海1990年的人力资本存量远远高于武汉，因此2003年上海的人力资本存量仍远高于武汉。将两地的人力资本存量和GDP进行回归，回归方程的结果为：武汉：lnY=0.60lnK+0.39lnHCP上海：lnY=0.63lnK+0.35lnHCP这说明，每增加1%的人力资本存量则武汉的经济增长会增加0.39个百分点，而上海会增加0.35个百分点。对比这两个方程，表明武汉的经济增长对于人力资本存量更加敏感。（2）人力资本水平变化对比武汉和上海的人力资本水平的增加基本上出现一种基本平行的直线，增长格局相似。但武汉的年增长速度约为4.0%，比上海增长得更快一些。主要的原因是受教育的人数在增加，特别是高校发展较快。而上海可能是原来的基础较好，再增长就比较困难。由标准化方程：武汉：lnY=0.1lnK+2.41lnEDU上海：lnY=0.66lnK+2.74lnEDU说明武汉的经济增长中，人力资本水平每增加一个百分点，可以增加GDP2.41%，而上海可以增加2.74%。人力资本水平对上海经济增长的影响大于武汉。由于人力资本水平反映了社会劳动力的素质，越高的人力资本水平会带来更快的技术扩张和创新，人力资本的溢出对于非劳动的其他资源的效率改进越大，对于经济增长的促进效用越明显。（3）资本存量的变化对比武汉和上海这14年中，社会固定资产存量有了巨大的增长。虽然1990年两地的固定资本存量相差不大，但上海的增长率远高于武汉，所以到了2003年，两地的全社会固定资产总值的绝对值相差较大，上海为1499亿，武汉仅为365亿多一点，不到上海的一半。这种局面的造成可能是由于两地投资额的显著差异。五政策建议根据以上回归结果，可为武汉的经济发展提出以下的政策建议：1转变政府职能，打造服务型政府。具有现代服务功能的城市是吸引外来投资的必要因素。上海之所以成为外商投资的首选，正是因为上海具有完备的金融、法律、交通、教育等现代化服务能力，社会安定，投资风险小。武汉市政府也应积极转变职能，从运动员转变为裁判员，致力于改善城市软环境，推进城市基础设施建设，改进政府在政策兑现、收费项目和审批项目等方面做法，以吸引各方投资并使之安定下来。2抢占高新技术制高点，发展附加值高的技术密集型产业。目前武汉的第三产业以传统的流通和服务业为主，为现代化服务的金融、通讯和信息产业相对薄弱，现代化水平不高。武汉应大力发展“微笑曲线”的上、下游产业，从资本密集型产品过渡到技术密集型，充分利用人力资本，提高产品的附加值。3面对知识经济的到来，武汉应更重视人力资本的作用。（1）加大对高校的扶持力度；（2）以优惠的创业政策和就业环境，解决人才外流问题；（3）引进高级专业人才，特别是高级科研和技术开发人才，建立人才库、建立科研和新产品研发基地；（4）提高科研成果的转化率，促进产学研的结合；（5）制定地方性法规，保护知识产权，鼓励私人的研发热情；（6）鼓励人才的国际交流，同时注重国外的先进技术、增加用于购买国外技术发明的支出。4引入企业家人力资本，发展总部经济模式。企业家人力资本的积累，有利于城市产业结构的调整升级。对于武汉来说，发展总部经济，是武汉崛起的现实途径。从长远看，企业家的进入，企业特别是民营企业的参与，更有利于总部经济的发展。为此，武汉政府应以积极的宏观调控和政策为总部基地提供优质的软环境，为总部经济的发展培养合格人才与提供科技资源。参考文献：1张