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人力资源管理论文-人力资本的使用价值研究.doc人力资源管理论文-人力资本的使用价值研究.doc

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人力资源管理论文人力资本的使用价值研究论文关键词人力资本商品使用价值论文摘要人力资本,归其本质,它是一种商品。使用价值是商品必须具有的因素之一。人力资本的使用价值是生产剩余价值。人力资本必须能够生产剩余价值,才能获得社会的认可和企业的雇佣,实现自身的价值。ABSTRACTHUMANCAPITAL,THEPROPERTYOFTHEIRESSENCE,ITISACOMMODITYUSEVALUEOFCOMMODITIESMUSTBEONEOFTHEFACTORSTHEVALUEOFHUMANCAPITALISTHERESIDUALVALUEOFPRODUCTIONHUMANCAPITALMUSTBEABLETOPRODUCESURPLUSVALUEINORDERTOOBTAINSOCIALRECOGNITIONANDEMPLOYMENTOFENTERPRISESTOREALIZETHEVALUEOFTHEIROWNKEYWORDSHUMANCAPITAL,COMMODITIES,VALUE作为商品,人力资本也必须具有使用价值。商品的使用价值,有形式和本质之分,例如面条和米饭,其使用价值的形式不同,但本质都是用来充饥。同样,不同行业、不同生产环节所使用的人力资本都在形式上相互区别,有的表现为体力劳动能力,有的表现为智力劳动能力,在体力劳动和智力劳动中,又各自可以细分为无数的种类,尽管在形式上种类无穷、纷繁复杂,人力资本商品使用价值的本质都是为企业(更确切地说是为物质资本所有者)生产剩余价值。人力资本要具备作为商品的使用价值,必须满足以下两个条件一、人力资本在形式上必须适应现有生产结构和生产方式的需要社会分工发展的程度,决定企业的生产方式,决定企业对人力资本形式的需求。当企业普遍采用协作的方式来生产扣针时,只会独立制作扣针的人力资本,就不能在形式上满足企业生产的需要;当企业普遍采用机器生产服装时,只会手工制作整衣的人力资本,在形式上必将为企业生产所淘汰。总之,在一定的社会分工状态下,在形式上适应企业生产方式的需要,是人力资本具备使用价值的必要前提之一。在商品经济条件下,追求利润和剩余价值,是企业的天性。然而,通过雇佣人力资本生产剩余价值,必须以具体商品的生产过程为载体,为了完成这个过程,企业必须采用一定的生产方式,生产某种特定的、有社会需求的商品。马克思认为资本主义生产是使
编号:201312121039192945    类型:共享资源    大小:9.42KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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