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人力资源管理论文-人力资源冗余与企业绩效的关系作者:张和平张旭梅方润生摘要:保持适度的人力资源冗余能提高企业绩效,以河南省283家企业为例,人力冗余与企业绩效之间呈倒置“N”型关系,当企业的人力资源冗余太少时,人力资源冗余与企业绩效负相关;当企业的人力资源冗余适度时,人力资源冗余与企业绩效正相关;当企业的人力资源冗余过多时,人力资源冗余与企业绩效负相关。关键词:人力资源;冗余;人力资源冗余;绩效冗余是组织的一种可利用的潜在资源,它能够被转化和利用以实现组织的目标……冗余资源最初被认为是超出实际需要而保存在组织内部并被个人或小团体(Coalition)控制的资源,用于应对环境变化的冲击。Nohria&Gulati(1996)将冗余资源定义为组织在生产一种给定水平的产出时,超出最低必须的投入所产生的资源存积,它包括多余的人员、未使用的资本和不必要的资本费用等超额的投入,同时也包括未开发的、能增加产出的各种机会。Cyert&March(1963)指出,冗余资源的重要作用在于它支持组织成员通过使用冗余来开展创新项目的试验,而这在资源约束的环境中是十分难得的。冗余为组织的创新和变化提供了资源,因而提高了企业适应环境变化的能力,改善了企业的长期绩效。目前,学者们越来越多地关注冗余与组织绩效的关系的研究,然而现有研究文献中很少见到关于人力资源冗余与绩效方面的研究,在见到的几篇相关研究文献中,学者们只是在研究工作中涉及了人力资源冗余问题,如Mishinaetal.(2004)在研究资源与企业增长时,发现人力资源冗余与致力于通过市场扩张的短期销售增长正相关、与通过产品扩张的短期销售增长负相关。方润生和李雄诒(2005)在研究中国企业的已吸收冗余与技术创新之间的关系时,将人力资源的变化作为分散冗余的一个测度指标,还有一些学者主要是针对人力资源冗余的概念做了一些定性研究。目前,尚未见人力资源冗余与企业绩效关系方面的专门研究。我国具有丰富的人力资源,对于我国企业来讲,人力资源冗余问题是一个非常重要而且十分敏感的问题。20世纪90年代以来我国进行的国有企业的减员增效改革,实质上就是基于人力资源冗余对企业发展有害的假设。然而越来越多的企业实践与研究表明,人力资源冗余并非一定与企业发展负相关,它们之间可能存在非线性关系,人力资源冗余能促进企业的创新和发展。今天,面对日益增加的竞争和资源约束的巨大
编号:201312121040292987    类型:共享资源    大小:15.51KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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