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人力资源管理论文-人力资源开发管理机制探析.doc人力资源管理论文-人力资源开发管理机制探析.doc

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人力资源管理论文人力资源开发管理机制探析【摘要】从人力资源开发管理的过程看,人力资源开发管理机制包括人才评价机制、选人机制、引人机制、用人机制、育人机制、留人机制等六个方面。【关键词】人力资源;开发管理;机制【ABSTRACT】LOOKEDFROMTHEHUMANRESOURCESDEVELOPMENTMANAGEMENTSPROCESSTHATTHEHUMANRESOURCESDEVELOPMENTMANAGEMENTMECHANISMINCLUDESTHETALENTEVALUATIONMECHANISM,CHOOSESTHEPERSONMECHANISM,TODIRECTTHEPERSONMECHANISM,THEPERSONNELMECHANISM,TONURTURETHEPERSONMECHANISM,TOKEEPTHEPERSONMECHANISMANDSOONSIXASPECTS【KEYWORDS】HUMANRESOURCES;DEVELOPMENTMANAGEMENT;MECHANISM从人力资源开发管理的过程看,人力资源开发管理机制包括人才评价机制、选人机制、引人机制、用人机制、育人机制、留人机制等六个方面。1建立科学的社会化的人才评价机制建立以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。完善人才评价手段,努力提高人才评价的科学水平。11建立建全党政人才考核工作责任制。党政人才的评价重在群众认可。树立科学的发展观和正确的政绩观,坚持群众公认、注重实绩的原则。进一步完善民主推荐、民主测评、民主评议制度,把群众的意见作为考核评价党政人才的重要尺度。制定不同层次、不同类型党政人才的岗位职责规范,建立符合科学发展观要求的干部政绩考核体系和考核评价标准。12推行专业技术职业资格制度,加快执业资格制度建设。专业技术人才的评价重在社会和业内认可。积极探索社会化的专业技术人才评价工作。13探索社会化的职业经理人资质评价制度,企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可。2建立科学的选人机制21建立选人标准。坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。激励人人都作贡献,人人都能成才。22运用科学的选人方法,如心理测试、智力测试、管理评价、管理风格测评等等。23完善选人机制
编号:201312121041073005    类型:共享资源    大小:12.73KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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本文标题:人力资源管理论文-人力资源开发管理机制探析.doc
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