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人力资源管理论文-以人力资本为中心的资本结构体系.doc人力资源管理论文-以人力资本为中心的资本结构体系.doc

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人力资源管理论文以人力资本为中心的资本结构体系究竟是人力资本包含智力资本,还是智力资本包含人力资本目前国内外学者对此众说纷纭。由于概念含混,层次模糊,致使人力资本理论研究缺乏共同语言,南辕北辙。本文以资本的内涵与外延作为逻辑主线,分析了以智力资本为中心的模型和人力资本为中心的模型,从而构建了以智力资本、关系资本、结构资本为要素的人力资本理论体系。关键词人力资本;智力资本;关系资本;结构资本西方人力资本理论的兴起和发展经历了一个漫长的历史过程,“从人力到人力资源再到人力资本”,是西方经济理论发展对人在经济增长过程中地位认识的不断升华。但是到目前为止,理论界对人力资本的定义仍然没有达成统一的认识,都是从不同的角度对人力资本的内涵和组成部分进行理解,这就使与人力资本相关的一些理论拓展产生了障碍,比如资本结构的重新构建、对人力资本的产权特性以及人力资本的产权特性与最优企业所有权安排的关系等问题的研究,在理论探讨中产生了很大分歧,主要原因还是归根于对人力资本的内涵理解不同。并且,随着知识经济的发展,智力、技术将直接主导企业资产的价值,形成可容纳生产力加速发展并不断推向创新的结构框架,智力资本将成为企业最大的财富的创造者。智力资本理论在企业知识理论和人力资本理论的基础上得以迅速发展,许多学者又将人力资本纳入到智力资本的结构体系中,导致人力资本理论的延伸产生泛化和模糊的倾向,概念上的混淆带来一定程度上的弊病。一、“人力资本”概念的提出“人力资本”思想的产生可谓源远流长,最早可追溯到著名的古希腊哲学家柏拉图,他在代表作理想国一书中,提出了人会由于接受了教育和训练而使能力得到延伸的观点。而人力资本理论的真正形成,大多数学者认为应该始于20世纪50年代末60年代初,主要代表人物有舒尔茨THEODOREWSCHULTZ、明塞尔JACOBMINCER和贝克尔CARYSBECKER。1960年,美国著名经济学家舒尔茨在美国经济年会上发表了题为论人力资本投资的演讲,被视为人力资本理论诞生的标志。他结合经济增长问题的分析,明确提出了人力资本的概念,阐述了人力投资的内容及其对于经济增长的重要作用。20世纪80年代中期以来,以知识经济为背景的新“经济增长理论”在美、英等国兴起。这种以技术内生化为特征的新经济增长理论,把人力资本纳入模型之中,从经济增长模型中阐发人力资本理论,与20世纪60年代以劳动力
编号:201312121048223211    类型:共享资源    大小:18.41KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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