国土资源局2016年科级干部民主选拔工作实施方案.doc

国土资源局2016年科级干部民主选拔工作实施方案国土资源局2016年科级干部民主选拔工作实施方案为进一步充实干部队伍力量，激发干部队伍活力，提高干部队伍整体素质，根据中华人民共和国公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例和市、区有关规定，经分局党组研究决定，开展科级干部民主选拔工作，现制定实施方案如下：一、指导思想坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优原则，采采取民主选拔的方式，选拔拔政治素质好、能力强、作作风实、群众公认、实绩突突出、有发展潜力的优秀干干部，进一步增强干部队伍伍生机和活力，提高干部队队伍的凝聚力、执行力。二、选拔职数行政（或或参公）正科岗位2个：执执法监察科科长、执法监察察大队长。三、选拔条件件1、基本条件。应当当具备党政领导干部选拔拔任用工作条例规定的基基本条件。具有大学专科及及以上文化程度，身体健康康。近3年年度考核评定为为称职及以上。2、资格格条件。年富力强，选拔拔行政（或参公）岗位的应应为行政（或参公）编制人人员。选拔行政（或参公公）正科级领导职位的，应应现任副科级领导职务且任任副科职级满2年（任职时时间算至2016年2月229日，下同），或现任主主任科员以上非领导职务。四、程序方法1、制制定方案。方案经分局党党组研究，报区委组织部审审核同意后，发至科室。2、报名和资格审查。符合条件人员报名并填写报名表。对报名者按方方案规定的任职资格和条件件进行资格审查，审查结果果向单位全体人员公布。3、实绩公示。对参加加选拔者近三年工作实绩进进行公示，接受干部群众评评议。4、选拔演讲。选拔演讲主要测试参加选拔拔者履行岗位所必备的基本本素质和能力。评委由单位位全体干部组成，根据参加加选拔者的演讲情况，进行行评分。5、民主测评、民主推荐、实绩评议、德德的考核。民主测评主要要是对竞岗者的现实表现情情况进行测评。民主测评内内容包括能、勤、绩、廉、作风和综合评价两个方面面，能、勤、绩、廉、作风风五个项目各占20分，共共100分。综合评价分“好”、“较好”、“一般般”、“差”四个等次，计计分标准分别为：100分分、80分、60分、0分分，计分方法为：得分（“好”票数100+“较好”票数80+“一一般”票数60）/总有有效票数。民主测评总成绩绩能、勤、绩、廉、作风风成绩50%+综合评价价成绩50%。民主推推荐主要就是否同意参加选选拔者担任选拔职务征求意意见。实绩评议主要是对对参加选拔者工作实绩是否否满意进行评议。德的考考核按照拱委办20122127号文件规定执行行。参加人员范围：单位位全体干部。参加人数必须须达到应参加人数的80%以上。6、征求意见。分局党组对参加选拔者者有无违法违纪、违反计划划生育、在职党员社区表现现等情况征求纪检、公安、计生等部门及所在社区意意见。7、组织考察。经分局党组研究确定为考考察对象。通过考察谈话、听取意见等形式，全面了了解考察对象德、能、勤、绩、廉等情况，形成书面面考察材料。考察对象必须须如实填写个人有关事项项报告表，考察组要对考考察对象报告的有关事项内内容进行核实。8、讨论论决定。党组根据参加选选拔者的演讲、民主测评、民主推荐、实绩评议、德德的考核、征求意见和组织织考察情况，进行酝酿，集集体讨论决定拟任人选，按按规定要求报区委组织部审审核。9、任前公示。分局党组讨论决定并报经区区委组织部审核同意后，对对拟任人选在本单位公告栏栏上公示，公示期5个工作作日。10、任职试用。公示结束后，公示对象象无问题，或有举报但经调调查后其结果不影响任职的的，办理任职手续，下发任任命文件，实行一年试用期期。试用期满后，经考核胜胜任的，正式任职；不胜任任的，免去其试任职务，并并按试用前职级安排工作。五、工作要求1、加加强领导。本次科级干部民民主选拔工作在分局党组的的领导下进行，成立民主选选拔工作领导小组，史小斌斌任组长，韩强任副组长，成员为徐芳、冯天松、单单智春。下设办公室，韩强强兼任办公室主任，齐佩良良、王新民、过倚欣、蒋明明敏为组员。2、认真组组织。各科室要加强对此次次科级干部民主选拔工作的的宣传和动员，教育广大干干部深刻认识干部竞争上岗岗工作的重要意义，增强全全局观念，按照分局党组的的要求，切实抓好落实，积积极参与。3、严格标准准。按照干部任用条件和民民主、公开、竞争、择优的的选拔原则，切实把勤政廉廉洁、群众公认、乐于奉献献的优秀干部选拔出来。4、加强监督。进一步扩大大广大干部对民主选拔工作作的知情权、参与权、选择择权、监督权，分局纪检组组要参与干部民主选