XX美容院薪资制度.doc

xx企业市场工资制度1、一线业务经理薪资制度一、月工资(一)培训期:新入职的员工在培训期间，公司每月提供最低档薪资总额的80%作为培训补贴，按天折算。培训期补贴将于员工培训合格并正式工作后随第一次工资发放。未完成培训或培训不合格者不发放培训补贴。每月由培训部提供培训合格人员名单以及培训天数，由人事部核查列单并经分公司经理签字后，交往财务核算计薪。凡是签署员工培训期协议的地区，培训期待遇以员工培训期协议为准。（请当地负责签署培训期协议的部门，主动将有关培训期协议的相关要求告知当地财务部备案。）如员工再转岗时，在公司进行培训，其培训期间仍按上述标准只计发培训期补贴。注：培训补贴自2013年2月18日起开始执行。(二)薪资计算方式：薪资结构：底薪+加班费+职务津贴+当月绩效奖金+工龄工资1具体底薪、加班费、职务津贴、目标任务、目标奖金系数详见附表12.加班费及职务津贴 全月出勤日和公休日享有加班费，如有早退、病、事、产假、旷工等均扣减加班费；扣减按小时为最小单位，不足1小时按1小时计算扣减，如请假1.5小时按2小时扣减,以此类推。3.当月绩效奖金当月绩效奖金=对应目标任务档次底薪目标奖金系数当月实际完成比例当月实际完成比例=当月实际完成业绩/当月目标任务当月实际完成比例60%，没有当月绩效；60%当月实际完成比例100%，按当月实际完成比例提取当月绩效；100%当月实际完成比例时，在当月实际完成比例的基础上上浮10% 计提当月绩效。4.工龄工资：50元。员工自试用期起在公司工作满2年，次月起开始享有50元/月的工龄工资，工龄每增加1年，工龄工资增加50元，上限为10年。全月出勤日和公休日享有工龄工资，如有早退、病、事、产假、旷工等均不扣减工龄工资。当月离职员工的工龄工资按出勤天数折算。离职人员重新入职公司的，工作年限清零重新计算工龄。 离职人员重新入职公司的，申请延续工龄并获得批准，其工作年限（包括离职前的工作年限）以实际在公司工作时间段为准计算，离职不在岗的时间段不计在工作年限之内。人事部根据员工工作年限和入、离职情况，在第一次发放工龄工资或工龄工资变化的当月考勤表上注明工龄工资信息。 5.病、事假规定：1.病假：(1)必须提供区级以上医院假条证明。(2)请病假3天，只扣除相应请假天数底薪和职务津贴的50%（除正常休息外）。 (3)请病假3天，扣除相应请假天数底薪、职务津贴、相应请假天数绩效奖金的50%（除正常休息外）。2.事假： (1)请事假3天，只扣除相应请假天数的底薪和职务津贴（除正常休息外）。 (2)请事假3天，扣除相应请假天数的底薪、绩效奖金和职务津贴（除正常休息外）。3.婚假、丧假、产假、迟到、旷工的相关规定按照公司考勤制度执行。注：病、事假涉及考勤扣款以1小时为最小单位，不足1小时按1小时计算，如：请假1.5小时则按2小时计算，以此类推。 6.退业绩：业务经理的当月绩效与当月所管辖区域的业绩挂钩，当月所管辖区域发生发退业绩时，以退业绩后本区域的实际业绩核算当月绩效。退业绩不追溯到个人，只追溯到院（区）。二、年终奖见公司关于年终奖的相关规定。三、薪资发放时间1.入职时间：培训结束后签订劳动合同的时间算入职时间。2. 当月工资全部在次月15日由分公司安排发放（如遇双休日则提前至工作日发放），如遇节假日则另行通知薪资发放时间。四、其他：1.符合公司购买社保条件的员工，公司按当地规定标准购买保险。 2.工资项目的日金额以每月30天计算；工资项目的小时金额以每天8小时计算。3.因工作需要业务经理调区，当月底薪部分就高拉通计算（以月为单位）。4.因工作需要业务经理调区，当月绩效部分计算如下：例：李琳业务经理8月25日从A区调到B区任业务经理.。8月李琳当月绩效计算：A区当月绩效部分+B区当月绩效部分A区当月绩效部分：A区目标任务底薪目标奖金系数当月实际完成比例/3024天B区当月绩效部分：B区目标任务底薪目标奖金系数当月实际完成比例/306天5.此工资制度自2013年3月1日起开始执行，原执行的相关薪资制度和涉及同岗位的工资补充通知同时终止。6.本制度未尽事宜,造成财务工作实际执行层面有困难时，由各区域财务经理书面反馈到总部财务部(财务总监收),然后由总部财务部整理后统一反馈给人力资源总部，再根据其书面回复,由总部财务部统一安排各地区财务部执行。附表1：地区岗位底薪 （元/月）加班费（元/月）职务津贴（元/月）目标任务目标奖金系数西安业务经理 1,800 400 200 15万目标任务20万100% 2,000 300 20万目标任务25万 2,300 400 25万目标任务30万 2,600 500 30万目标任务35万 2,900 500 35万目标任务40万 3,200 500 40万目标任务45万 3,500 500 45万目标任务50万 3,800 500 50万目标任务57万 4,100 500 57万目标任务64万 4,400 500 64万目标任务71万 4,700 500 71万目标任务78万 5,000 500 78万目标任务85万 5,300 500 85万目标任务92万 5,600 500 92万目标任务99万 5,900 500 99万目标任务106万 6,200 500 106万目标任务113万 6,500 500 113万目标任务120万 6,800 500 120万目标任务127万 7,100 500 127万目标任务134万 7,400 500 134万目标任务141万2、一线院长薪资制度一、月工资(一)培训期:新入职的员工在培训期间（含到门店实习期），公司每月提供保底薪资的80%作为培训补贴，按天折算。培训期补贴将于员工培训合格并正式工作后随第一次工资发放。未完成培训或培训不合格者不发放培训补贴。每月由培训部提供培训合格人员名单以及培训天数，由人事部核查列单并经分公司经理签字后，交往财务核算计薪。凡是签署员工培训期协议的地区，培训期待遇以员工培训期协议为准。（请当地负责签署培训期协议的部门，主动将有关培训期协议的相关要求告知当地财务部备案。）如员工再转岗时，在公司进行培训，其培训期间仍按上述标准只计发培训期补贴。注：培训补贴自2013年2月18日起开始执行。(二)薪资计算：薪资结构：底薪+加班费+学历津贴+住宿补贴+当月绩效奖金+工龄工资 1.具体底薪、加班费、目标任务、目标奖金系数详见附表12.院内未定目标任务：当地最低档次目标任务底薪+加班费+学历津贴+住宿补贴+当月绩效奖金+工龄工资当月绩效奖金=实际完成业绩1%3.院内有目标任务： 底薪+加班费+学历津贴+住宿补贴+当月绩效奖金+工龄工资当月绩效奖金=对应目标任务档次底薪目标奖金系数当月实际完成比例当月实际完成比例=当月实际完成业绩/当月目标任务当月实际完成比例60%，没有当月绩效；60%当月实际完成比例100%，按当月实际完成比例提取当月绩效；100%当月实际完成比例时，在当月实际完成比例的基础上上浮10% 计提当月绩效。新店开业之日即到店的院长，按全月目标任务完成度计算当月绩效，不按天扣除。4.加班费 全月出勤日和公休日享有加班费，如有早退、病、事、婚、丧、产假、旷工等均扣减加班费；扣减按小时为最小单位，不足1小时按1小时计算扣减，如请假1.5小时按2小时扣减,以此类推。 5.学历津贴：员工自入职第一个月起享有学历津贴；入职之日拥有的最高学历达到标准；员工入职后自考学历需持有3个月后经验证有效；津贴标准：大专（非医学类）学历津贴：100元大专（护理类、中医药类、中西医结合类、临床医学类、西医类、中医类）学历津贴：200元大本（非医学类）学历津贴：200元大本（护理类、中医药类、中西医结合类、临床医学类、西医类、中医类）学历津贴：300元员工所学专业与医学有关又不在以上写明的医学类范围之内，由中医培训部老师对员工进行考核，考核合格后方可享有学历津贴。员工转岗为其他非领取学历津贴的岗位或岗位提升至主管（含主管）以上则学历津贴自动取消。全月出勤日和公休日享有学历津贴，如有早退、病、事、产假、旷工等均扣减学历津贴。扣减按小时为最小单位，不足1小时按1小时计算扣减，如请假1.5小时按2小时扣减,以此类推。（带薪假期不影响学历津贴）当月离职员工的学历津贴按出勤天数折算。学历津贴第一次申请或者取消由分公司人事部向财务部提供（按2011年2月10号总公司财务部下发给公司人事部和财务部的学历津贴“财务执行规范”文件）相关资料，随每月考勤表一并交于财务，财务部审核无误后在工资中发放。6.住宿补贴： 住宿补贴享有金额及条件具体请参照人事2011年下发的第22号文件关于设立一线员工住宿补贴的通知。7.工龄工资：50元。员工自试用期起在公司工作满2年，次月起开始享有50元/月的工龄工资，工龄每增加1年，工龄工资增加50元，上限为10年。全月出勤日和公休日享有工龄工资，如有早退、病、事、产假、旷工等均不扣减工龄工资。当月离职员工的工龄工资按出勤天数折算。离职人员重新入职公司的，工作年限清零重新计算工龄。 离职人员重新入职公司的，申请延续工龄并获得批准，其工作年限（包括离职前的工作年限）以实际在公司工作时间段为准计算，离职不在岗的时间段不计在工作年限之内。人事部根据员工工作年限和入、离职情况，在第一次发放工龄工资或工龄工资变化的当月考勤表上注明工龄工资信息。8.大小院长标准（具体详见附表2）(1)底薪：大院长享有目标任务对应档底薪，小院长底薪为大院长底薪的80%；(2)当月绩效：以大院长目标任务对应档底薪为基数计算当月绩效，当月绩效奖金小院长与大院长三七分。即：大院长当月绩效奖金=当月目标任务对应档底薪100%目标完成比例70% 小院长当月绩效奖金=当月目标任务对应档底薪100%目标完成比例30%；(3)加班费、学历津贴：大、小院长均享有，标准一致。(4)当院内目标任务达到配置双院长时，即使只配置1名院长，工资也按双院长的工资计算。(5)当院内目标任务达到配置双院长后，以后不得修改目标任务至低于配置双院长的标准。9.代理院长：有目标任务的店可增设代理院长一名，享有代理院长补贴，即每月补助100元目标完成比例。店内有目标任务时，当月完成目标任务60%没有当月绩效；60%当月完成目标任务100%，按实际比例提取当月绩效；100%当月完成目标任务时，在实际完成比例的基础上上浮10% 计提当月绩效。全月出勤日和公休日享有代理院长补贴，如有早退、病、事、婚、丧、产假、旷工等均扣减代理院长补贴；扣减按小时为最小单位，不足1小时按1小时计算扣减，如请假1.5小时按2小时扣减,以此类推。 (三)病、事假规定：1.病假：(1)必须提供区级以上医院证明。(2)请病假3天，只扣除相应请假天数底薪的50%（除正常休息外）。(3)请病假3天，扣除相应请假天数底薪和相应请假天数绩效奖金的50%（除正常休息外）。2.事假：(1)请事假3天，只扣除相应请假天数的底薪（除正常休息外）。(2)请事假3天，扣除相应请假天数的底薪和相应请假天数绩效奖金（除正常休息外）。3.婚假、丧假、产假、迟到、旷工的相关规定按照公司考勤制度执行。注：病、事假涉及考勤扣款以1小时为最小单位，不足1小时按1小时计算，如：请假1.5小时则按2小时计算，以此类推。 (四)保底工资 保底工资金额详见附表2. 保底工资的含义：指针对新入职员工、新开门店、新设立市场等特殊情况下，因业绩较低，为不影响员工收入，稳定员工，而实行的特殊时期的特殊工资制度。 “保底工资”的实行方法： 实行保底工资期间，员工工资仍然按照薪资制度（底薪+加班费+当月绩效奖金）核算，如实际工资低于保底工资金额的按照保底工资金额发放，如实际工资高于保底工资金额的则照实际工资金额发放。 当月员工离职不享有当月保底工资。 15日前入职的（含15日），当月享有保底工资，实际金额按保底工资的标准按天折算；15日以后入职的，当月不享有保底工资，按照薪资标准计算，照实发放。 享有保底工资的，如当月迟到、早退累计超过3次（不含3次），或病、事假累计超过3天（不含3天）的，则当月的保底取消。 遇婚、丧、年休、法定假等带薪假期可享有保底工资。 保底工资包含的内容：保底工资支付金额是从保底工资中扣除公司代付代收回款项（如：个人社保、个人所得税、宿舍费用等）后的金额，不再另外附加工资结构中已含（诸如加班费、工龄工资等）的部分。工资结构之外的部份（如学历津贴、宿舍长补贴、住宿补贴、新店津贴等）另行计发。 实行保底工资期间，相应岗位人员的工资均按此执行，无试用、转正等区分。 目前实行保底工资的几种情况：新入职员工、新开门店、新设立市场，符合以上条件任意一项的即实行保底工资，时间均为六个月。如需延长保底时间，则由分公司经理提出申请，由大区经理签字即可，大区经理审批时间最长再延长六个月。如还需延长保底时间，则由大区经理向分管领导申请。 业绩长期较差门店，以及其它特殊情况，需实行保底工资的，须由分公司经理书面申请，李总签批，方可执行。 (五)退业绩：院长的当月绩效与当月所管辖美容院的业绩挂钩，当月美容院发生发退业绩时，以退业绩后的院实际业绩核算当月绩效。退业绩不追溯到个人，只追溯到院（区）。二、新店津贴1.新开门店均享有新店津贴，新店津贴享有时间为三个月，具体金额详见附表3； 2.新开门店时间以正式开店日期为准，试营业时间不算在内。如开店时间在15日前，则从当月开始享有新店津贴，如开店时间在15日后，则从次月开始享有新店津贴。3全月出勤日和公休日享有新店津贴，如有早退、病、事、婚、丧、产假、旷工等均扣减新店津贴；扣减按小时为最小单位，不足1小时按1小时计算扣减，如请假1.5小时按2小时扣减,以此类推。三、“小教练”规定1.每个地区可从院长+小院长人数中选拔30%的员工做为“小教练”，可以低于30%的比例，但是不可以超过；2.“小教练”主要职责为带培训期的下店实习员工和新院长；3“小教练”每月可固定享有300元津贴。辅导一个培训期院长（7天）并经业务经理考核合格且被辅导院长正式上岗三个月后，“小教练”另享有100元奖金/人。奖金申请由业务部门提出，人事部核定后交由财务部核发。注：“小教练”带其他岗位员工则不享有奖金。4.“小教练”选拔标准：4.1要求院长稳定性强，门店员工离职率低；4.2要求院长业绩完成率高，业绩增长速度快；4.3由业务部门提名，人事部最终确认人员名单并经分公司经理签字确认后交财务。4.4院长的异动需第一时间通知人事部。5. 全月出勤日和公休日享有“小教练”津贴，如有早退、病、事、产假、旷工等均不扣减“小教练”津贴。四、年终奖 见公司关于年终奖的相关规定。五、薪资发放时间1.入职时间：培训结束后签订劳动合同的时间算入职时间。2. 当月工资全部在次月15日由分公司安排发放（如遇双休日则提前至工作日发放），如遇节假日则另行通知薪资发放时间。六、其他1.符合公司购买社保条件的员工，公司按当地规定标准购买保险。 2.工资项目的日金额以每月30天计算；工资项目的小时金额以每天8小时计算。3.院长不享有项目手工费。4.院长介绍自己的朋友、熟人来院消费第一次成交的金额，经分公司经理签字同意后，可享有5%的推广业绩提成；5.因工作需要院长调店，当月底薪部分就高拉通计算（以月为单位）；6.因工作需要院长调店，当月绩效部分计算如下：例：张红院长8月25日从A院调到B院任院长.。8月张红当月绩效计算：A院当月绩效部分+B院当月绩效部分A院当月绩效部分：A院目标任务底薪目标任务完成比例/3024天B院当月绩效部分：B院目标任务底薪目标任务完成比例/306天7.此工资制度自2013年3月1日起开始执行，原执行的相关薪资制度和涉及同岗位的工资补充通知同时终止。8.本制度未尽事宜,造成财务工作实际执行层面有困难时，由各区域财务经理书面反馈到总部财务部(财务总监收),然后由总部财务部整理后统一反馈给人力资源总部，再根据其书面回复,由总部财务部统一安排各地区财务部执行。附表1：地区岗位底薪(元/月)加班费（元/月）目标任务（万元）目标奖金系数西安 院长 1,300 350 4100% 1,500 6 1,700 8 1,900 10 2,100 12 2,300 14 2,600 17 2,900 20分大小院长，大院长目标奖金系数70%小院长目标奖金系数30% 3,200 23 3,500 26 3,800 29 4,100 32 4,400 35 4,700 38 5,000 41 5,300 44 5,600 47 5,900 50 6,200 53附表2：地区岗位保底薪资（元/月）双院长设置标准（当门店目标任务达到下表数据时，门店配置大小院长）西安240020万附表3：新店津贴标准地区/岗位院长西安200元/月3、一线一线护士及美容师薪资制度一、月工资(一)培训期：新入职的员工在培训期间，公司每月提供保底薪资的80%作为培训补贴，按天折算。培训期补贴将于员工培训合格并正式工作后随第一次工资发放。未完成培训或培训不合格者不发放培训补贴。每月由培训部提供培训合格人员名单以及培训天数，由人事部核查列单并经分公司经理签字后，交往财务核算计薪。凡是签署员工培训期协议的地区，培训期待遇以员工培训期协议为准。（请当地负责签署培训期协议的部门，主动将有关培训期协议的相关要求告知当地财务部备案。）如员工再转岗时，在公司进行培训，其培训期间仍按上述标准只计发培训期补贴。注：培训补贴自2013年2月18日起开始执行。 (二)试用期及转正：底薪+加班费+当月绩效奖金+学历津贴+住宿补贴+工龄工资1. 试用期底薪、转正底薪、加班费及转正标准详见附表1： 全月出勤日和公休日享有加班费，如有早退、病、事、婚、丧、产假、旷工等均扣减加班费；扣减按小时为最小单位，不足1小时按1小时计算扣减，如请假1.5小时按2小时扣减,以此类推。2.当月绩效奖金=当月绩效当月绩效=销售业绩提成+产品销售业绩提成+嘉宾业绩提成+项目手工费（1）销售业绩提成=实际销售业绩*对应的提成比例（详见附表2）（2）产品销售业绩提成=产品销售业绩*（7%-对应销售业绩提成比例） 可计入产品销售业绩的产品详见附表5。（3）嘉宾业绩提成嘉宾业绩提成：嘉宾消费为美容业绩时加提5%，嘉宾消费为中医业绩时加提3%。嘉宾业绩考核标准（详见附表2） 未转正护士及转正当月的护士只提不扣。 老店护士调入新店或是新店护士调入老店当月只提不扣。（新店开业满三个月后，次月1日起按老店计） 当月离职人员正常考核嘉宾业绩。（4）手工项目费标准（详见附表3）：百合卡、至尊卡等终身卡顾客按普通疗程计算项目手工费，保健罐不计手工费；手护、眼护、颈护须顾客单独包卡才享有项目手工费，其他护理程序中有以上环节都不享有项目手工费。(5)手工项目考核奖励：所有员工的手工项目进行考核奖励，手工项目考核奖励每半年统计一次，具体奖励标准如下：护士和美容师，每月正常的计入手工项目考核数，但不再考核手工项目数,护士考核手工项目数为130个，美容师考核手工项目数为80个；每年的6月底和12月底统计前6个月的手工项目考核数完成情况，如员工前6个月中有完成手工项目考核数月份，则奖励完成手工项目考核数月份的所有手工项目奖金的15%；例A员工前6个月中有1、2、3月完成了手工项目考核数，则奖励给改员工1、2、3月所有手工项目奖金的15%。每年发放6月及12月工资时发放手工项目考核数奖励，如员工已经离职则不予发放。员工转正当月不进行考核奖励，转正次月开始进行考核奖励；护士一次大黄膏手工服务算一个手工项目考核奖励； 美容师每4个鲜胶原蛋白面膜补水算一个手工项目考核奖励，本月此项目总数的非4个的整倍数余数部份，不算本月手工考核项目数也不累积到下月，本月清零。美容师每2次大黄膏手工服务算一个手工项目考核奖励，本月此项目总数的非2个的整倍数余数部份，不算本月手工考核项目数也不累计到下月，本月清零。3.学历津贴：员工自入职第一个月起享有学历津贴；入职之日拥有的最高学历达到标准；员工入职后自考学历需持有3个月后经验证有效；津贴标准：大专（非医学类）学历津贴：100元大专（护理类、中医药类、中西医结合类、临床医学类、西医类、中医类）学历津贴：200元大本（非医学类）学历津贴：200元大本（护理类、中医药类、中西医结合类、临床医学类、西医类、中医类）学历津贴：300元员工所学专业与医学有关又不在以上写明的医学类范围之内，由中医培训部老师对员工进行考核，考核合格后方可享有学历津贴。员工转岗为其他非领取学历津贴的岗位或岗位提升至主管（含主管）以上则学历津贴自动取消。全月出勤日和公休日享有学历津贴，如有早退、病、事、产假、旷工等均扣减学历津贴。扣减按小时为最小单位，不足1小时按1小时计算扣减，如请假1.5小时按2小时扣减,以此类推。（带薪假期不影响学历津贴）当月离职员工的学历津贴按出勤天数折算。学历津贴第一次申请或者取消由分公司人事部向财务部提供（按2011年2月10号总公司财务部下发给公司人事部和财务部的学历津贴“财务执行规范”文件）相关资料，随每月考勤表一并交于财务，财务部审核无误后在工资中发放。4.住宿补贴： 住宿补贴享有金额及条件具体请参照人事2011年下发的第22号文件关于设立一线员工住宿补贴的通知。5.工龄工资：50元。员工自试用期起在公司工作满2年，次月起开始享有50元/月的工龄工资，工龄每增加1年，工龄工资增加50元，上限为10年。全月出勤日和公休日享有工龄工资，如有早退、病、事、产假、旷工等均不扣减工龄工资。当月离职员工的工龄工资按出勤天数折算。离职人员重新入职公司的，工作年限清零重新计算工龄。 离职人员重新入职公司的，申请延续工龄并获得批准，其工作年限（包括离职前的工作年限）以实际在公司工作时间段为准计算，离职不在岗的时间段不计在工作年限之内。人事部根据员工工作年限和入、离职情况，在第一次发放工龄工资或工龄工资变化的当月考勤表上注明工龄工资信息。(三)员工晋级：1.护士首次晋级考试通过，底薪增加（具体增加金额详见附表2）。在首次晋级基础上，再一次晋级考试通过，底薪可再增加（具体增加金额详见附表2），仅可晋两级。即：晋级考核由分公司培训部负责，由培训部以书面形式将晋级的员工名单、底薪增加金额以及晋级月份进行反映，经分公司经理签字确认并交人事部备案，由人事部交财务部进行工资核算。 2.美容师每通过两项保健考试，底薪增加（具体增加金额详见附表2），共计六项。即：晋级考核由分公司培训部负责，由培训部以书面形式将晋级的员工名单、底薪增加金额以及晋级月份进行反映，经分公司经理签字确认并交人事部备案，由人事部交财务部进行工资核算。 (四)保底工资 保底工资金额详见附表1。 保底工资的含义：指针对新入职员工、新开门店、新设立市场等特殊情况下，因业绩较低，为不影响员工收入，稳定员工，而实行的特殊时期的特殊工资制度。新开门店时间按正式营业时间计算，但试营业期间也享有保底工资（试营业时间不计入保底时间内，但试营业时间最长不可超过1个月）。 “保底工资”的实行方法：实行保底工资期间，员工工资仍然按照薪资制度（底薪+加班费+当月绩效奖金）核算，如实际工资低于保底工资金额的按照保底工资金额发放，如实际工资高于保底工资金额的则照实际工资金额发放。当月员工离职不享有当月保底工资。15日前入职的（含15日），当月享有保底工资，实际金额按保底工资的标准按天折算；15日以后入职的，当月不享有保底工资，按照薪资标准计算，照实发放。享有保底工资的，如当月迟到、早退累计超过3次（不含3次），或病、事假累计超过3天（不含3天）的，则当月的保底取消。遇婚、丧、年休、法定假等带薪假期可享有保底工资。保底工资包含的内容：保底工资支付金额是从保底工资中扣除公司代付代收回款项（如：个人社保、个人所得税、宿舍费用等）后的金额，不再另外附加工资结构中已含（诸如加班费、工龄工资等）的部分。工资结构之外的部份（如学历津贴、宿舍长补贴、住宿补贴、新店津贴等）另行计发。实行保底工资期间，相应岗位人员的工资均按此执行，无试用、转正等区分。目前实行保底工资的几种情况：新入职员工、新开门店、新设立市场，符合以上条件任意一项的即实行保底工资，时间均为六个月。如需延长保底时间，则由分公司经理提出申请，由大区经理签字即可，大区经理审批时间最长再延长六个月。如还需延长保底时间，则由大区经理向李总申请。业绩长期较差门店以及换店等其它特殊情况，需实行保底工资的，须由分公司经理书面申请，李总签批，方可执行。(五)病、事、婚、丧、产假规定：1.病假必须提供区级以上医院假条证明。2.病假扣除相应请假天数底薪的50%。3.事假扣除相应请假天数底薪。4.婚、丧、产假、年假，迟到、旷工等的相关规定按照公司考勤制度执行。(六)退业绩：1.如有退业绩的情况发生时，一律追溯到享受业绩提成的护士或美容师。2.退业绩不追溯月份计算，业绩退在哪个月，就冲减当月正常销售业绩，然后以最终的业绩对应相应的提成档次进行计算。3.退业绩时，当月业绩不够冲减的，在下月继续冲减。4.已享受业绩提成的护士或美容师如岗位调动，遇有退业绩的情况时，仍追溯到该调岗护士或美容师。二、新店津贴1.新开门店均享有新店津贴，新店津贴享有时间为三个月，具体金额详见附表4； 2.新开门店时间以正式开店日期为准，试营业时间不算在内。如开店时间在15日前，则从当月开始享有新店津贴，如开店时间在15日后，则从次月开始享有新店津贴。3全月出勤日和公休日享有新店津贴，如有早退、病、事、婚、丧、产假、旷工等均扣减新店津贴；扣减按小时为最小单位，不足1小时按1小时计算扣减，如请假1.5小时按2小时扣减,以此类推。三、年终奖 见公司关于年终奖的相关规定。四、薪资发放时间1.入职时间：培训结束后签订劳动合同的时间算入职时间。2.当月工资全部在次月15日由分公司安排发放（如遇双休日则提前至工作日发放），如遇节假日则另行通知薪资发放时间。五、其他1.符合公司购买社保条件的员工，公司按当地规定标准购买保险。2.工资项目的日金额以每月30天计算；工资项目的小时金额以每天8小时计算。3.此工资制度自2013年3月1日起开始执行，原执行的相关薪资制度和涉及同岗位的工资补充通知同时终止。4.本制度未尽事宜,造成财务工作实际执行层面有困难时，由各区域财务经理书面反馈到总部财务部(财务总监收),然后由总部财务部整理后统一反馈给人力资源总部，再根据其书面回复,由总部财务部统一安排各地区财务部执行。附表1：地区岗位试用期底薪（元/月）转正标准转正底薪（元/月）加班费（元/月）保底工资（元/月）西安护士1100当月业绩 10000元，即可于下月1号转正；业绩 10000元，可于入职日满两个月后的次日转正。12005501800美容师1000当月业绩 5000元，即可于下月1号转正；业绩 5000，可于入职日满两个月后的次日转正。11004501800附表2：地区岗位销售业绩提成标准嘉宾业绩考核标准晋级底薪增加金额销售业绩提成比例西安护士 业绩8000元 0转正后的护士，当月嘉宾任务为人数 1 人，业绩 2000 元，任何一项未达到目标，每一项扣款 20 元，两项不达标扣款 40 元；嘉宾业绩为0时,扣款50元。每晋级一次底薪增加80元，最多可增加160元。 8000元业绩1.3万元 1% 1.3万元业绩1.8万元 2% 1.8万元业绩2.3万元 3% 2.3万元业绩 4%美容师 业绩7000元 0转正后的美容师，当月嘉宾任务为人数 1 人，业绩 1000 元；任何一项未达到目标，每一项扣款 20 元，两项不达标扣款 40 元。每晋级一次底薪增加80元，最多可增加240元。 7000元业绩1.2万元 1% 1.2万元业绩1.7万元 2% 1.7万元业绩2.2万元 3% 2.2万元业绩 4%附表3：地区岗位手工项目费标准手工项目手工费（元/次）西安护士速瘦疗程60分钟4男士疾病疗程35分钟4完美疗程(治疗+按摩)60+20分钟8大黄膏碎脂（升级）疗程20分钟3青少年疗程35分钟2局部疗程30分钟2普通疗程35分钟2内分泌疗程55分钟2男士普通疗程35分钟2美容师全身中医SPA90分钟18双凤回巢60分钟10国医肾保60分钟10肩周理疗80分钟14胸腺保养60分钟10温俞开背(芳香油压)60分钟10汉方美白90分钟7鲜胶原抗衰80分钟7大黄膏碎脂（升级）疗程20分钟3鲜胶原蛋白面膜补水30-45分钟2滋养美白开背40分钟5手护60分钟4眼护60分钟3关节护理30分钟3基础面部护理60分钟2颈部护理45分钟3氧美人补氧护理30分钟1氧美人全套护理50分钟7附表4：新店津贴标准地区/岗位美容师、护士西安100元/月附表5：享有产品销售提成的产品明细品名单位品名单位惠缇新生无龄安瓶5ML*8/瓶鲜胶原蛋白盈动眼霜20g/瓶惠缇新生无龄再生霜30g/瓶鲜胶原蛋白细胞能量营养霜50g/瓶惠缇新生无龄眼霜15g/瓶高分子礼盒盒干细胞奢华保养套装盒五谷素80粒/瓶雅润活力洁面乳130g/支消脂贴5张/份雅润鱼籽眼霜16g/瓶玫瑰花125g/包雅润鱼籽日霜30g/瓶绞股蓝125g/包雅润鱼籽晚霜30g/瓶xx修护冰晶200g/支雅润鱼籽面膜25g/张xx酷白水嫩面膜25g/张调整型内衣件塑身仪台4、一线科技部仪器操作师薪资制度新入职的员工在培训期间，公司每月提供试用期薪资的80%作为培训补贴，按天折算。培训期补贴将于员工培训合格并正式工作后随第一次工资发放。未完成培训或培训不合格者不发放培训补贴。每月由培训部提供培训合格人员名单以及培训天数，由人事部核查列单并经分公司经理签字后，交往财务核算计薪。凡是签署员工培训期协议的地区，培训期待遇以员工培训期协议为准。（请当地负责签署培训期协议的部门，主动将有关培训期协议的相关要求告知当地财务部备案。）如员工再转岗时，在公司进行培训，其培训期间仍按上述标准只计发培训期补贴。注：培训补贴自2013年2月18日起开始执行。科技部仪器操作师配置详见附表3科技部人员配置标准二、工资计算方法：底薪+加班费+当月绩效奖金+学历津贴+工龄工资1.底薪、加班费详见附表1科技部仪器操作师薪资表试用期12个月，经科技部主管考核工作能力，考评合格后由科技部主管签字确认，可于次日转正。全月出勤日和公休日享有加班费，如有早退、病、事、婚、丧、产假、旷工等均扣减加班费；扣减按小时为最小单位，不足1小时按1小时计算扣减，如请假1.5小时按2小时扣减,以此类推。2.当月绩效奖金手工项目奖金手工项目奖金=每月各项目操作小时数*对应项目手工费+手工费项目单价*次数例：一冰点脱毛师做双小臂1次，双大腿2次，做电波拉皮50小时，假设双小臂一次5元，双大腿一次10元，电波拉皮一小时25元，则该脱毛师手工项目奖金=5*1+10*2+50*20=1025元，如该员工没有做电波拉皮，则手工项目奖金=5*1+10*2=25元。2.1手工项目小时数奖励仪器操作师，每月正常的计入手工项目小时数，但不再考核手工项目小时数；每年的6月底和12月底统计前6个月的手工项目小时数完成情况，如员工前6个月中有完成手工项目小时数月份，则奖励完成手工项目小时数月份的所有手工项目奖金的15%（不含光子嫩肤和YAG调Q仪项目总额）；例A员工前6个月中有1、2、3月完成了手工项目小时数，则奖励给改员工1、2、3月所有手工项目奖金（不含光子嫩肤和YAG调Q仪项目总额）的15%。每年发放6月及12月工资时发放手工项目考核数奖励，如员工已经离职则不予发放。具体手工项目详见附表2手工项目明细表3.学历津贴：员工自入职第一个月起享有学历津贴；入职之日拥有的最高学历达到标准；员工入职后自考学历需持有3个月后经验证有效；津贴标准：大专（非医学类）学历津贴：100元大专（护理类、中医药类、中西医结合类、临床医学类、西医类、中医类）学历津贴：200元大本（非医学类）学历津贴：200元大本（护理类、中医药类、中西医结合类、临床医学类、西医类、中医类）学历津贴：300元员工所学专业与医学有关又不在以上写明的医学类范围之内，由中医培训部老师对员工进行考核，考核合格后方可享有学历津贴。员工转岗为其他非领取学历津贴的岗位或岗位提升至主管（含主管）以上则学历津贴自动取消。全月出勤日和公休日享有学历津贴，如有早退、病、事、产假、旷工等均扣减学历津贴。扣减按小时为最小单位，不足1小时按1小时计算扣减，如请假1.5小时按2小时扣减,以此类推。（带薪假期不影响学历津贴）当月离职员工的学历津贴按出勤天数折算。学历津贴第一次申请或者取消由分公司人事部向财务部提供（按2011年2月10号总公司财务部下发给公司人事部和财务部的学历津贴“财务执行规范”文件）相关资料，随每月考勤表一并交于财务，财务部审核无误后在工资中发放。4.住宿补贴： 住宿补贴享有金额及条件具体请参照人事2011年下发的第22号文件关于设立一线员工住宿补贴的通知。5.工龄工资：50元。员工自试用期起在公司工作满2年，次月起开始享有50元/月的工龄工资，工龄每增加1年，工龄工资增加50元，上限为10年。全月出勤日和公休日享有工龄工资，如有早退、病、事、产假、旷工等均不扣减工龄工资。当月离职员工的工龄工资按出勤天数折算。离职人员重新入职公司的，工作年限清零重新计算工龄。 离职人员重新入职公司的，申请延续工龄并获得批准，其工作年限（包括离职前的工作年限）以实际在公司工作时间段为准计算，离职不在岗的时间段不计在工作年限之内。人事部根据员工工作年限和入、离职情况，在第一次发放工龄工资或工龄工资变化的当月考勤表上注明工龄工资信息。三、病、事、婚、丧、产假规定：1.病假必须提供区级以上医院假条证明。2.病假扣除相应请假天数底薪的50%。3.事假扣除相应请假天数底薪。4.婚、丧、产假、年假，迟到、旷工等的相关规定按照公司考勤制度执行。四、年终奖 见公司关于年终奖的相关规定。五、薪资发放时间1.入职时间：培训结束后签订劳动合同的时间算入职时间。2.当月工资全部在次月15日由分公司安排发放（如遇双休日则提前至工作日发放），如遇节假日按总公司要求执行。六、其他1.符合公司购买社保条件的员工，公司按当地规定标准购买保险。2.工资项目的日金额以每月30天计算；工资项目的小时金额以每天8小时计算。3.此工资制度自2013年3月1日起开始执行，原执行的相关薪资制度和涉及同岗位的工资补充通知同时终止。4.本制度未尽事宜,造成财务工作实际执行层面有困难时，由各区域财务经理书面反馈到总部财务部,然后由总部财务部整理后统一反馈给人力资源总部，再根据其书面回复,由总部财务部统一安排各地区财务部执行。附表1： 科技部仪器操作师薪资表城市分类地区部门岗位试用期底薪转正底薪加班费四类西安科技部深蓝操作波拉皮美塑点脱毛表2： 手工项目明细表说明仪器操作部位操作时间（小时）手工费 手工考核标准（小时/月）手工项目奖金=手工项目奖金=每月各项目操作小时数*对应项目手工费+手工费项目单价*次数深蓝仪器面+颈1.535元/小时70瘦脸0.75面部其它0.5腹部2臀部2双上臂含副乳区1.5双大腿1.5双小腿1.5双前臂1.5背部2电波拉皮仪器面部1.525元/小时面+颈2胸部2腹部2臀部2眼部0.75手部0.75局部0.75电美塑仪器面部0.530元/小时身体0.5冰点脱毛仪器双腋下0.257元/次 唇毛0.255元/次双前臂0.510元/次双上臂0.510元/次双小腿110元/次双大腿0.510元/次1/3胸0.7510元/次背部0.7512元/次腹部0.7510元/次手或足0.257元/次女性胡须或发际0.2510元/次发际0.2510元/次比基尼区0.2510元/次局部区域（女性鬓毛区、胸部乳晕处等，面积小于5X5cm)0.257元/次冰点焕颜0.7512元/次光子嫩肤3元/次不计入手工小时考核数，计手工费YAG调Q仪3元/次注：如果一员工兼做两个仪器操作师岗位，则手工考核小时数为两岗位的手工考核小时数相加再除以2，例如：深蓝操作师兼做冰点脱毛师，则手工考核小时数为（90+50）/2=70个，以此类推。如果一员工兼做两个仪器操作师以上岗位（不含两个），则手工考核小时数均为70个小时。 攀西绵地区仪器操作师每月手工考核小时数为70小时，光子嫩肤及YAG调Q仪不计入手工考核小时数，但是每操作一次计一次手工费。另攀西绵地区如仪器操作师兼职做科技馆前台工作，则每月手工不进行考核，操作几次计几次手工费，但只可设立1名仪器操作师兼职做科技馆前台。附表3： 科技部人员配置标准说明名称每台机器人员配置标准每月手工考核小时数每月最高操作小时数备注此为人员配置标准，各地区可按照此标准执行深蓝操作师1-2人90小时/人140小时/人若每人每月累积手工时数超过140小时, 需新增一名操作师电波拉皮师1-2人90小时/人140小时/人电美塑师1人50小时/人70小时/人若每人每月累积手工时数超过70小时, 需新增一名操作师冰点脱毛师2人50小时/人70小时/人5、一线塑型内衣项目部薪资制度一、塑型内衣项目部内衣主管/经理本薪资制度根据塑型内衣各地区实际销售情况以及当地门店数情况制定，如当地门店数变动过大或是市场变化过大，将根据当地实际情况重新修订薪资制度。门店数在20家店以下（含20家）的分公司配置塑型内衣项目部内衣主管，门店数在20家店以上的分公司配置塑型内衣项目部内衣经理。一、月工资(一)培训期：新入职的员工在培训期间，公司每月提供最低档底薪的80%作为培训期补贴，按天折算。培训期补贴将于员工培训合格并正式工作后随第一次工资发放。未完成培训或培训不合格者不发放培训补贴。每月由培训部提供培训合格人员名单以及培训天数，由人事部核查列单并经分公司经理签字后，交往财务核算计薪。凡是签