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人力资源管理论文-创建学习型组织 促进组织持续发展.doc人力资源管理论文-创建学习型组织 促进组织持续发展.doc

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人力资源管理论文创建学习型组织促进组织持续发展摘要系统地对学习型组织的内涵与精髓,以及创建学习型组织的目的与意义进行了阐述,指出学习型组织的本质特征是组织学习;个人学习是基础、是前提,组织学习才是目的、是根本;创建学习型组织可促进组织持续发展。创建学习型组织是一个系统工程,创建过程中必须遵循一定的途径和采取相应的措施。1学习型组织是指通过培养组织的学习气氛,充分发挥组织成员的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、扁平的、柔性的、符合人性的、能够持续发展的一是善于不断学习,强调学习与工作不可分离。善于不断学习是学习型组织的基本特征,强调“终身学习”、“全员学习”、“全过程学习”和“团体学习”。学习型组织通过保持并提升学习的能力,及时铲除发展中的障碍,不断突破组织成长的极限,从而保持持续发展的态势。这种学习客观上要求把工作过程看成是学习的过程,强调工作中反思,将工作学习化,又要把学习看作与工作一二是重视个人学习,更强调组织学习。个人学习是基础、是前提,组织学习是目的、是根本;唯有在个人学习基础上加强组织学习,才能不断提高组织适应三是强调“学”后要有“行为”,“学”后应有“创新”。“行为”和“创新”突出了学习目的全在于应用这一理念。不断学习新知识,不断进行创新,才能提高组织快速应变、创造未来的能2创建学习型组织是组织持续发展的必然选择。组织的生命力和适应能力都来自组织的学习。“世界唯一不变的就是变化”。组织竞争的实质是学习能力的竞争,惟一的优势是比竞争对手学习得更快、更扎实、更深刻的能力。一个组织要想生存下来,其学习的速度必须大于其环境变化的速度。因此,创建学习型组织,鼓励员工不断学习,更新知识结构,最大限度地发挥其聪明才智,培育组织创建学习型组织有利于提高组织的能力。把组织培养成为一个学习型组织,将有利于组织顺应形势的不断变化,不断提高应变和抵御风险的能力,使组织能主动地从外部获取准确而及时的信息和知识,迅速调整自己的内部结构以适应环331营造学习型组织氛围营造学习型组织氛围必须做好四个方面的工作一是领导高度重视。创建学习型组织是“领导”工程,必须领导带头,并从战略高度,对创建学习型组织工作给予高度重视,明确各级责任,做到计划、组织、人员、经费的落实。二是建立组织学习价值观,营造出崇尚学习、热爱学习的氛围。三是加强学习行为习惯的培养。良好的学习习惯是组织学习能力的生长点
编号:201312121102223684    类型:共享资源    大小:10.31KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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