投资公司金融公司各类公司员工手册版本.doc

（北京）投资管理有限公司员 工 手 册2010年5月制定目 录第一章 公司简介.1第二章 聘用规定.1第三章 员工培训.3第四章 考勤制度.3第五章 休假制度.3第六章 薪酬和福利.4第七章 行为规范.4第八章 保密协议.6第九章 安全守则.6第十章 奖惩制度.7附：员工工服及着装的管理规定.8 总则： 第一条为健全公司管理制度和组织功能，体现企业文化，增强企业凝聚力，依据我国劳动法规和本公司具体情况制定本手册。 第二条凡本公司员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。 第一章 公司简介简称公司是经北京市工商局和证监会核准审批成立从事投资的基金管理公司，注册资金10000万元人民币，主要业务包括：资产管理、投资银行、基础能源、资产重组、企业上市、海外上市融资等综合金融资本服务业务。 第二章 聘用规定1、 基本原则公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，业务绩效特殊贡献和岗位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2、 报到手续经核定录用人员报到时携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件，户口本复印件到人力资源行政部报到办理就职手续。3、 试用新入职员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。4、 转正及合同签订转正员工须与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须严格信守屡行。5、 离职员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）。 辞职：试用期过之后，职员辞职须提前一个月书面通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利；自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利；解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要求，伪造个人资料，无法胜任本职工作，公司有权解雇， 届时按照公司规章制度结算工资及福利；开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到开除日止。具体薪资标准结算按照合同规定执行。第三章 员工培训新员工参加入职培训，入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度，了解公司文化及组织结构，适应公司工作流程，树立与公司文化相适应的工作作风。其他培训根据公司的实际情况安排第四章 考勤制度为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定到办公室签到（共计每日2次），每天提前15分钟到岗。员工应亲自签到，迟到、早退10分钟以上的，帮助他人签到和接收他人帮助签到者，均按迟到计算。 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。员工请假填写假条，出差人员出差回来后填写出差行程。 未经批准擅自休假的按旷工处理。 旷工1-2天的每天扣发2天工资和奖金，连续旷工3天视为自动解除劳动合同。 迟到、早退按月累计，累计3次按旷工1天处理。公司员工作息时间周一至周六 9：0017：30 中午休息一个半小时特殊要求：每天晚上一名男员工在单位值夜班，每逢节假日两名女员工值白班，公司按照国家规定给予三薪或者补休 第五章 休假制度 事假，请事假要先安排好自己的工作，然后通过人力资源行政部开请假条，请假一天由部门主管批准，请假两天及以上的须由总经理批准。 请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。病假期间给予50%的带薪工资。对于连续两次或者多次请病假者，公司有权核实情况。 临时请假须得到上级领导同意，并发短信至领导手机。请假回来后补填假条。 员工按国家规定享受年假。满一年的享受每年5天，满5年的可以享受7天，满十年的可以享受10天。 婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7-10天(含3天法定婚假)。 产假：女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕流产时,给予15天至30天的产假; 员工按国家规定请丧假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。丧假为13天。第六章 薪酬和福利员工试用期二个月，工资按照公司规定，试用期满正式录用后按照公司岗位工资标准执行。职务升职从公布之日起试用期二个月，期间工资标准按原岗位工资执行，试用期满按新的岗位工资标准执行。第七章 行为规范一、 语言规范 语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确，言简意赅。 与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。 不要随意打断别人的话，用谦虚态度倾听。 使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。 电话铃响，员工应在三声铃响内及时接听，第一句应答语：“您好，中嘉银泰，请问您找哪位？”接打电话时注意控制音量。使用电话时应注意电话礼仪和语气，维护公司形象，使用文明用语。二、 社交规范 接待来访 微笑、热情、真诚、周全 访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。 员工有履行保守公司商业秘密的义务,不与家人及工作无关的人谈论公司商业秘密。 使用资料、文件，必须爱惜，保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。三、 会议制度 全体员工周一上午在会议室开会，具体时间由部门主管通知，全体员工应准时参加。 会议前做好准备工作，汇报工作或发表自己的意见。 开会期间将手机调为静音或关机，不从事与会议无关的活动。 遵从主持人的指示，必须得到主持人的许可后,方可发言，发言简洁明了，条理清晰。 认真听别人的发言并记录。四、 办公环境 员工每天必须清理办公桌，打扫卫生，营造干净整洁的办公环境。 整齐摆放所有物品，重要文件锁入抽屉或档案柜。 卫生管理范围为公司各部门办公室、会议室、展厅、洗手间、走廊、门窗等场所的卫生，必须做到物品摆放整齐，桌椅沙发干净整洁，无浮尘，无杂物，无异味，卫生清理实行部门负责制，部门负责人为责任人。 所有员工须勤俭节约，降低办公费用，并节约用水、用电。 加强对办公用品的购置领用管理工作，做到物品管理到科室，责任明确到人。五、 着装礼仪 全体员工在工作场所和工作时间必须着公司统一服装。统一佩戴工牌。 员工着装要保持仪表整洁、得体和大方。 女士淡妆上岗，要体现清洁健康的形象，饰物的佩带应得当，不得浓妆艳抹，不用香味浓烈的香水。六、 上网规定 在工作时间严禁在网上进行与工作无关的活动，如聊天、看电影、玩游戏。 不得下载任何与工作无关的文件及图片，如MP3文件、电子小说、影象文件等。 严禁利用电脑处理个人事务。 不得擅自对计算机信息网络中储存、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加。 严禁制作传播计算机病毒等破坏程序。七、 工作禁止事项 上班时不得擅离职守，串岗闲聊。 办公室内禁止吃东西、打牌、吸烟、看无关书刊等与工作无关事宜。 在职期间不得兼职。第八章 保密制度 公司全体职员都有保守公司秘密的义务。 不得擅自复印、抄录、转借公司内部资料、文件。如确属工作须要摘录和复制，凡属保密级文件，须经公司领导批准。 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 公司机密包括：公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。公司职员人事档案、合同、员工工资、劳务性收入及资料。公司的规划、财务报表、统计资料、客户资料、经营状况、管理制度等。公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料。第九章 安全守则发现火情，须采取的措施 保持镇静，力戒惊慌； 拨打火警电话，准确报告起火部位、燃烧品等情况； 按动附近火灾报警器； 关掉一切电源开关，关闭火警现场的门窗； 迅速呼唤同事援助； 利用附近灭火设备，尽力将火扑灭； 防止用水或泡沫灭火器灭火引起漏电而导致火灾； 服从现场主管指挥，见义勇为，身无士卒，奋力扑救； 接到疏散通知，切勿搭乘电梯，由安全楼梯转移。 员工积极参加防火演习，了解有关消防知识，熟记火警电话，熟悉电源开关、出口通道、灭火器具位置及使用方法等。安全规则 节假日和周日按值班表值班，认真做好值班记录，值班人员（包含值班领导）值班时在自己办公室，办公电话必须接听。 保安人员值班时须接听办公电话，对于非本公司人员敲门不得开门，或请示领导批准后方可开门。 防火、防盗、防灾、防破坏、防恶性事故，为每个员工应尽的义务，要敢于与坏人坏事作斗争。 上班时间，离开办公室必须关闭电暖气，锁好门。 下班时间，离开办公室必须锁好门窗，关闭电脑、灯、空调、饮水机、电暖器等，有保险的加锁保险，开启报警系统； 员工下班前，认真检查所负责的安全区域水、电、气、门、窗等设备存在的隐患。如本人不能解决，下班前应报告部门负责人，由部门负责人第一时间向办公室汇报。 发现事故苗头、可疑或不法行为的人或事应先立即报告主管或安保部； 做好交接工作，班次之间无缝衔接； 不得将亲友或无关人员带入工作场所，不准在值班场所留客人。 凡是到访客人，各部门都须按规定做好记录，每月交办公室存档。第十章 奖惩制度为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益。公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并在经济上进行奖惩，具体评估由办公室及部门经理考核打分报总经理审批。对违反员工手册各项规定的员工，凡发现违规行为的第一次口头批评，第二次对所在部门提出批评，第三次扣发违规人员的五日工资及该部门的考核绩优奖，对屡犯者给予经济惩罚、留职查看至解除劳动合同处分。公司员工工服及着装管理规定一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 （一） 所有员工着装要求 1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、 工作时间须着公司统一发放的工服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、 着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 4、 着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、 工服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。 7、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。 （二） 男员工着装要求 1、 头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。 2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。 （三） 女员工着装要求 1、 工作时间着装以保守为宜。 2、 头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服。 4、 尽量避免用过浓的香水。 三、工装配制说明 1、 员工试工期满后，可发放工作服；满一年的员工，工服奖励给员工个人。2、 试用期满，辞职或辞退者不收取服装折旧费，但服装须完整清洁退回公司，交办公