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文档简介

新护士培训手册年度_科室_姓名_新护士培训计划一 培训目标 新护士应完成职业道德、基础理论、基本技能的考核，通过学习与考评以达到N0护士的能力标准。1 知晓医院、科室各项规章制度与护士岗位职责2 熟练掌握护理基本理论、基本知识、基本技能。3 能够承担并完成科室二、三级患者护理工作。4 具备合格的N0级护士的基本能力和要求。二 培训要求1 每位新护士需参加院内组织的N0级培训课程，参训率需85%，缺勤4次延后晋级6个月。2听课时需认真做好笔记，月考试卷中有授课内容。3每月随月考上交手写在带格稿纸上的护士随笔一篇。4 本科学历新护士需参加为期二年专科学历新护士需参加为期三年月考，本科连续12次专科连续24次及格，可提出申请，护士长签字，护理部审批后转入季考，如作弊需完成全程考核或延后。三 培训方式1 院级、科级不同层次进行培训考核2 院内集中与科室分散培训的两种方式3 自学与实践相结合四 培训安排1 护理部每月组织基础理论、基本能力授课。2 科室按照护理部新护士技能培训计划，每月逐项完成基本技能的考核。五 考核安排：由护理部与科室组织进行1 科室考核：科室每季度需完成护理部制定的基本技能考核项目中的三项，特殊科室可制定专科考核项目，考核标准参照保定市第一中心医院护理技术与操作规程、护理制度与流程、基础护理学、护理实践与指南等书籍。2 护理部考核：年度结束后组织理论与技能考核，考试合格后定科或晋级N1层护士。 理论月考核内容：护师资格考试相关知识、三级综合医院评审实施细则、N0级课程内容等 技能考核内容：1、手卫生2、无菌技术3、生命体征监测技术4、口腔护理技术5、鼻饲技术6、导尿技术及护理7、胃肠减压技术8、清洁灌肠技术9、氧气吸入技术10、雾化吸入疗法11、血糖监测12、口服给药法13、密闭式输液技术14、密闭式静脉输血技术15、静脉留置针技术16、血、尿、便、痰标本采集法技术17、静脉注射法18、动脉血标本的采集技术19、肌内注射技术20、皮内注射技术21、皮下注射技术22、物理降温法23、心肺复苏基本生命支持术24、经鼻/口腔吸痰法25、心电、血氧饱和度监测技术26、输液泵微量输注泵的使用技术27、患者搬运法28、患者约束法29、应急预案30、胸腔闭式引流的护理31、患者入/出院护理32、压疮的预防及护理 33、协助患者翻身及有效咳嗽 个人档案姓名性别年龄政治面貌参加工作时间职称取得时间最高学历毕业时间毕业学校备注科室变更记录时间科室带教老师职务通科项目学习登记表序号时间地点项目名称学分主讲人护理业务查房登记表序号时间地点题目主持人确认人 技能考核成绩登记表序号科室时间考核项目考核人护士长签字 理论考核成绩登记表序号科室时间考核项目考核人护士长签字 通科培训笔记（30页）时间地点项目名称主讲人内容专科培训笔记
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