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文档简介
入职培训指南, 新平台 新起点 新方向,课 程 计 划,培训考核,培训考核共分为四部分 培训纪律考核 为正分者合格 培训过程考核 60分以上合格 培训课程考勤 缺勤1课时以上直接淘汰 培训笔试考核 80分以上合格,10条纪律,积极参与 每次加2分 迟到、早退 每次扣2分 上课期间手机响 每次扣3分 响电话找不到当事人 每次全体每人扣3分 在教室打电话 每次扣5分 出外打电话 每次扣2分 不着职业装 每次扣2分 上课去洗手间 每次扣2分 椅子未放回原位 每次扣2分 乱扔垃圾 每次扣3分,培训成绩的重要性,培训成绩激励政策 我们将综合考虑培训各项考核，最终考评结果分别为优异、优秀、良好、及格、淘汰，并根据此结果发放结业证书。 培训考核的价值根据每次组织培训的目的不同而不同。,领导讲话,暖场活动,问好,（主持人） 各位优秀的学大老师们，大家下午好！ （回答） 好，很好，非常好！,请大家以最热烈的掌声送给自己！ 谢谢！,破冰游戏,分成若干个小组，报名字，规则如下： 第一个人报自己的名字 第二个人报：我是*后面的* 第三个人报：我是*、*后面的* ,学习大纲,Part 积极心态 Part 企业文化 Part 行业展望 Par
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