《劳动安全与健康》PPT课件.ppt

劳动安全与健康,小组成员：马艳（主讲人） 毛明（收集资料） 彭川蓉（ppt制作）,本章要求,了解劳动安全与健康的含义及重要性 了解劳动保护的内容及其管理工作 掌握员工健康的管理工作 掌握员工安全的管理工作,一、劳动安全与健康的概述,含义及其重要性 内容: 安全，是指保护员工不受到与工作相关事故的伤害 健康，是指员工不应劳动条件的原因影响身心 重要性：对于员工，安全和健康问题严重影响生产率的提高和工作、 生活质量，所以企业管理者保障员工的安全与健康是很重 要的。,劳动安全与健康工作的任务 劳动安全与健康是一项综合性的工作，它同时属于社会与自然科学范畴的问题，其任务可分为： 1、贯彻执行国家规定的安全生产方针 2、执行国家规定的工作时间和休假制度 3、抓好安全生产和劳动保护教育，增强员工的安全生产意识 4、企业要保证员工受到工伤意外是能及时得到救护和治疗 5、结合企业生产，开展劳动保护研究及技术改造工作 6、对女职工给予特殊保护,二、 劳动保护及其组织管理制度,1. 劳动保护的概述 涵义 广义的劳动保护是指对劳动者各个方面合法权益的保护 狭义的劳动保护是指对劳动者在劳动过程中的安全和健康的保护 A.受保护者是劳动者，保护者是用人单位 B.保护的对象是劳动者的安全和健康 C.保护的只限于劳动过程,(1)劳动保护的特征 A.劳动保护要具有法律依据 B.预防性是劳动保护措施的显著特征 C.劳动者的广泛支持是劳动保护的基础 D.劳动保护要讲究科学性 E.劳动保护是一项长期性的系统工作,2.劳动保护的特征及其任务,(2)劳动保护的任务 A.保证安全生产，满足一个安全与健康的需求 B.将强技术改造，使一个工作安全化 C.实现劳逸结合，规定一个的作息时间 D.根据女职工的胜利特点，对女职工实行特殊保护 E.组织好工伤救护，保证一个受到工伤是能够得到及时的救助 F.做好职业中毒的预防和职业病的预防和救治工作,3.劳动保护组织管理制度,（1）劳动安全卫生的基本设施和条件的有关制度 A.用人单位的 建设项目必须符合安全卫生要求 B.用人单位必须具备基本的劳动安全卫生条件 a.在工作场所方面 b.在生产设备方面 c.在电气设备方面 e.在从事高处作业方面 C.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动防护用品,（2）劳动安全卫生的教育和培训制度 A.劳动安全卫生的教育培训制度 B.特种作业人员的培训考核 （3）伤亡事故的报告和处理制度 A.伤亡事故的报告和统计 B.伤亡事故的调查 C.伤亡事故的处理 （4）做好女职工的特殊劳动保护工作 （5）定期或不定期地进行安全生产检查工作,女职工劳动特殊保护案例 涵义：是根据女职工的生理特点对女职工在劳动期间所采取的各种劳动保护措施。 内容：A.在就业方面的保护 B.在工种方面的保护 女职工禁忌劳动的范围主要包括： 1.矿山井下作业 2.森林业伐木、守林及流放作业 3.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业 4.建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业 5.连续负重,案例一,李某于1990年同某棉纺厂签定了为期5年的劳动合同。1995年1月，李某怀孕已7 个月，其所在车间因人手不够坚持要李某上夜班，李某表示异议说明自己已怀孕，要求换成白天班。由于该市电力供应不足，棉纺厂白天有部分时间不能生产，人员调配不过来，厂领导要求李某克服困难，坚持上夜班。1995年1月15日早上5点，李某下夜班，回家路上脚踩在排水沟里，受惊晕倒，后来抢救脱离危险，但已经流产。李某病愈后找到当地劳动局，希望彻底解决怀孕女工上夜班的问题。 问：本案中，棉纺厂违反了什么法律规定？劳动局应如何处理本案？,评析：,棉纺厂的作法违反了我国关于女职工“四期”特殊劳动保护的规定。根据劳动法第61条规定：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此，该棉纺厂的作法是违法的。对此，劳动局应责令棉纺厂改正其行为，并可据有关规定，按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准给予处罚，对棉纺厂的负责人及直接责任人员，应根据情节轻重，给予行政处分。,扩：对未成年工的特殊保护 涵义：是指根据未成年工的生长发育特点和其接受义务教育的需要，对其在劳动法律关系中所应享有的特殊权益的保护，包括限制就业年龄、工作时间、禁止从事某些作业、定期进行健康检查等特殊劳动保护 原则： 1.适应未成年工的身心健康发展原则 2.尊重未成年工人格尊严的原则 3.保障未成年工的特殊权益原则 4.保护和教育相结合的原则 主要内容： 最低就业年龄的规定 就业范围及工种的特殊保护,A.职业危害项目申报制度 B.建设项目职业病危害的预评价制度 C.工作场所职业病危害因素监测、测试和评价制度 D.职业危害因素控制制度 E.职业病危害告知制度 F.职业健康监护制度 a.职业健康检查 b.建立有关健康档案 案例 G.职业病处理制度,4.职业病防治管理制度,视频健康问题 工作时间内安排工作人员短暂休息 电脑桌应有足够的灵活性，以适应员工的个性工作 设计合理的照明系统，避免反光、背影现象 给员工一个缓解视觉紧张的场景 工作场所的暴力问题 提高安全措施 杜绝潜在的暴力倾向 提供应对工作场所暴力的培训 提倡文明行为 工作压力大及紧张情绪问题,案例一 2002年12月4日，某机械厂职工苏某以企业安全卫生条件差，严重危害其身体健康，致使其患上职业病为由，向当地劳动争议仲裁机关提出申诉，要求该企业改善劳动条件、享受工伤保险待遇。 仲裁机关受理此案经调查后认为，苏某所从事劳动的某机械厂空压机房安装的两台较大功率的空压机昼夜运转，厂房低矮狭窄，机器昼夜轰鸣，震耳欲聋。厂方强调经济效益差，缺乏资金，一直未安装消音装置，也没有建造隔音休息室。苏某等三名工人长期在强烈的噪音环境中工作。 经仲裁机关约请技术部门现场鉴定，厂房内的噪音已大大超过人们所能承受的最大限度。苏某等三名工人到空压机房工作前均身体强壮，但连续工作两年多后，均出现不同程度的心跳过速。经职业病防治所和劳动鉴定委员会鉴定，,苏某因工作环境恶劣，其患病确认为职业病。仲裁机关认为，某机械厂违反国家劳动安全卫生法规，未能向职工提供符合国家规定的劳动条件，未能对劳动场所采取有效的保护措施，致使员工患职业病。 经调解，该厂执行（经仲裁机关提议）劳动保障安全部门下达的期限整改的指令，空压机房停厂两个月安装消音装置和建造隔音休息室后恢复生产。苏某由于工作原因患上心脏病和因噪音导致耳聋的有关费用由该企业按照国家工伤保险有关规定支付全部费用。试分析本案处理所涉及的相关法律内容，从本案中你有何想法？ 违反国家安全卫生规定导致职工患职业病用人单位应承担全部责任,三、员工的安全管理 对发生安全事故的基本原因的分析 1、不安全的工作条件 2、与工作相关的不安全因素 3、员工本身的不安全行为,工作性质 工作现场的心理状态不佳是事故产生的间接原因 工作时间过长，员工疲劳程度增加也会导致事故的发生,不认真的工作态度 个人特质,当前我国劳动保护的现状,A.事故发生率高，安全防范意识薄弱，安全监察制度人员不落实 B.投入经费少，企业的劳动安全卫生设施不符合国家规定的标准 C.各种职业病发病率高 D.相当部分企业领导重视不够 E.有关部门安全检查监督措施不得力,安全管理的措施 1、加强生产设备的安全防护 2、改善生产工艺 3、加强设备管理 4、技术性方面的措施 5、工程性措施 6、员工个人方面的措施 7、组织和制度方面的措施 （1）组织方面的措施 （2）制度方面的安全措施,案例分析,黄某是某电机工人，患有高度近视。一次中班作业时，班组一台设备出了故障。黄某在找人修理的途中，由于天黑，加之厂房过道路灯已坏，黄某被堆放在厂院通道的钢板绊倒。后经医院诊断为视网膜破裂，需住院治疗。厂方认为黄某因自己未看清道路而摔倒，受伤应由自己负责，黄某认为厂方违反有关安全规程，其伤害应由厂方负责。,思考：本案中黄某是否属工伤？本案应如何处理？,评析：本案中黄某所付之伤属工伤。根据案件事实来看，电机厂在遵守劳动安全卫生规程方面