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人力资源管理论文-建立多维培训体系 培育新型农民.doc人力资源管理论文-建立多维培训体系 培育新型农民.doc

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人力资源管理论文建立多维培训体系培育新型农民摘要农村劳动力转移问题是当前社会热点问题,河北省农村劳动力文化素质和职业技能结构失衡成为影响农村剩余劳动力转移的“瓶颈”,目前农村劳动力培训还存在很多问题和障碍,而通过多渠道、多层次、多形式的多维培训体系,在建设社会主义新农村的目标指引下,综合发挥各职能部门、各服务系统的管理与服务职能,整合各种培训资源,改革现有培训机制,探索符合地方实际的培训措施,培育新型农民。关键词多维培训劳动力转移建设社会主义新农村,是党的十六届五中全会之后摆在全党同志、全国人民面前的一个崭新而重大的历史课题。建设社会主义新农村,其根本出发点是发展农村的生产力,使其适应广大农民日益增长的物质和文化需求,并在此基础上实现和谐共进、科学发展。无庸置疑,在这样一个历史进程中,农民,或者确切地说是农村劳动力首当其冲就成为其中最活跃的生产力要素。然而,正是随着农业生产力的不断发展,我国每年都会产生大量的农村剩余劳动力。如何实现这批劳动力的转化,把人力资源转变为社会发展的能量,而不是增加社会发展的压力;如何提升这批劳动力的质量,顺利实现他们的转化。这将是我国以及河北省在一段时期内需要着力解决的问题。仅从河北省的实际来看,第一产业就业的劳动力在农村从业人员中所占的比重由1990年的755降为2004年的577,而同期第二、三产业的劳动力比重却由245上升为2004年的423如此巨大的转变过程,其间涉及的问题可谓千头万绪,本文仅从加强农村劳动力培训问题入手,谈几点想法。一、目前河北省农村劳动力及其培训概况1目前河北省农村劳动力现状。2005年河北农村统计年鉴显示,自20世纪90年代以来,河北省农村劳动力资源随着人口增长高峰期出生人口逐步进入劳动力年龄段,数量逐年增长。“十五”前四年,河北省农村劳动力资源分别比上年增长39‰、67‰、74‰和80‰,增长速度逐年加快。2004年底,河北省总人口达到68088万人,其中乡村人口53899万人,占总人口数的792,农村劳动力资源数29821万人,占乡村总人口的553。从年龄结构上看,河北省农村劳动力以中青年为主。2004年,16岁~25岁、26岁~35岁、36岁~45岁、46岁~50岁及51岁以上农村劳动力,分别占农村劳动力总量的203、163、221、147、266,而16岁~50岁的中青年农村劳动力比重就达到了734。
编号:201312121121154402    类型:共享资源    大小:16.26KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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