劳务派遣与专业外包用工风险防范(2).ppt

劳务派遣与专业外包用工风险防范,1,2,课程背景调查：,1、有无使用劳务派遣用工方式的？ 2、使用劳务派遣的“目的”是什么？ 3、使用劳务派遣有无发生劳动争议的？,3,课程背景：,使用劳务派遣的“目的”： 1、降低用工成本 2、召之即来，挥之即去,4,课程大纲：,第一部分：劳务派遣的法律特征 第二部分：劳务派遣的相关规定 第三部分：劳务派遣的操作实务 第四部分：专业外包与人事代理实务,4,第一部分：劳务派遣法律特征,6,一、三方主体,1、用人单位：劳务派遣单位 2、劳动者：被派遣劳动者 3、用工单位： 特征：雇人不用人、用人不雇人,6,7,二、三方关系,1、劳动合同关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者 2、民事合同关系：劳务派遣单位与用工单位 3、特殊（雇佣、劳务、劳动）关系： 被派遣劳动者与用工单位 特征：关系不同适用的法律不同,7,派遣 劳动者,劳务 派遣 单位,用工 单位,正常劳动关系,特殊劳动关系,民事劳务关系,三、劳务派遣的法律特征示意图,8,9,四、三方权利义务,1、被派遣劳动者： A、劳动者的所有权利： 在劳务派遣单位：劳动合同、社会保险、劳动报酬、参加工会、解除合同、经济补偿金、赔偿金 在用工单位：同工同酬、加班费、奖金、福利待遇、参加工会 B、相关义务： 遵守劳务派遣单位和用工单位的规章制度,9,10,四、三方权利义务,2、劳务派遣单位（用人单位的义务58、59、60、67、30）： A、两年以上的固定期限劳动合同 B、无工作期间支付所在地最低工资标准的劳动报酬、告知劳务派遣协议内容 C、用工地劳动报酬、条件 D、不得向本单位派遣 E、不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 F、签订劳务派遣协议 G、支付经济补偿金、赔偿金,10,11,四、三方权利义务,3、用工单位（59、62、63、66、67） A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； E、同工同酬，连续用工的，实行正常的工资调整机制。 F、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 G、派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 H、用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 I、不得分割连续用工。,11,第二部分：劳务派遣相关规定,12,13,一、同工同酬、退回、三性,劳动合同法 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十五条 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。,二、共同被告,最高人民法院司法解释二： 10、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 劳动争议调解仲裁法： 22、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。,14,三、连带责任,中华人民共和国劳动合同法 第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。,15,三、三期女工被退回期间的工资,上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见 劳务派遣单位的女职工在“三期”期间被用工单位退回劳务派遣单位，或被退回后处于“三期”的，期间的工资支付标准如何确定？ 答：国家对处于“三期”期间的女职工实施特殊保护，明确不得降低其工资待遇，故，处于“三期”期间的女职工被用工单位退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位应当按照不低于原约定的工资标准向女职工支付工资。劳务派遣的女职工被用工单位退回后再出现“三期”情形的，因劳动合同法第五十八条已明确规定“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”，故，可按本市企业职工月最低工资标准支付。,16,整体特点和总体影响,第三部分：劳务派遣操作实务,17,一、劳务派遣的选择,1、劳务派遣岗位选择： 临时、辅助、替代 2、劳务派遣公司的选择和监督： 资质、合同、协议、期限、签订、解除、监管 3、劳务派遣员工选择： 主体、合同、期限、社保,18,二、劳务派遣员工管理,1、被派遣劳动者的试用期 2、被派遣劳动者的培训 3、被派遣劳动者是否可以约定服务期？ 4、被派遣劳动者是否可以约定竟业限制？ 5、被派遣劳动者的医疗期如何处理？ 6、被派遣劳动者的女职工“三期”问题如何处理？ 7、被派遣劳动者的工伤 8、劳务派遣中的事实劳动关系,19,三、劳务派遣常见误区及风险防范,1、劳务派遣用工是否可以阻断连续工龄计算？ 2、劳务派遣用工是否可以阻断连续两次固定期计算？ 3、两个单位是否可以自主约定“退回”条款？ 4、如何理解同工同酬原则在劳务派遣中的应用？ 5、如何理解“被派遣劳动者在无工作期间”？ 6、选择劳务派遣对用工单位有何利和弊？,20,第四部分：专业外包与人事代理实务,21,22,发包方将公司的具体业务外包，承包方安排自己的员工为发包方具体事务工作，发包方只需向承包方支付整体的工程费用，不需要向具体的劳动者履行与劳动法有关联的福利、报酬、奖金、加班费、工伤待遇。劳动者只是与承包方建立劳动关系。 利：降低用工成本和用工风险、灵活用工 弊：无法直接掌控、外包项目的知识产权权属争议 注意：不能将劳务派遣与劳务外包混淆,23,二、劳务派遣与专业外包的区别,1、“卖人”还是“卖服务”？ 2、以谁的名义？ 3、由谁管理？,24,三、专业外包操作实务,1、外包公司的选择、协议、监管 2、管理：考勤、休假、工资、奖金、加班 4、岗位：保安、保洁、司机、物业、财务、行政前台 5、专业外包合同签订技巧,25,四、人事代理、外包的法律特征,1、外包：招聘、档案、社保、所得税 2、人事外包合同签订技巧,典型案例：,1、中央电视台劳务派遣案例 2、用工单位的主管单位与派遣劳动者签订培训协议的案例 3、用工单位有权随时退工？ 4、监管不到位的连带责任关系 5、劳务派遣中的事实劳动,26,27,关于事实劳动关系的相关规定,劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发200512号 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。,本节课程重点总结回顾,1、合同期限：两年以上 2、劳动报酬：同工同酬 3、损害赔偿：连带责任 4、中途退回：情形法定 5、工会加入：两边均可 6、工作岗位：一般三性,28,29,29,互 动 答 疑,江三角律师事务所： 北京分所62、63 咨询 上海总部：021-5878 8110 代理 苏州分所顾问 深圳分所策划 专业网站：劳动法苑 培训,30,30,30,阎付克 办公室直线：0108447676