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第三章 劳动力供给的 实证分析,劳动力参与率的生命周期 劳动力参与率的变化趋势 经济周期与两种劳动参与假说 劳动参与决策,一、劳动力参与率的生命周期 1、含义：指劳参率依年龄增长呈周期性变动的曲线。,年龄,劳参率,年龄,劳参率,男性,女性,4,2、特点： 总的： 我国男性、女性劳参率都呈倒U形；男性劳参率总体水平比女性劳参率高； 世界上多数国家女性劳参率呈M形。,具体的： 中国劳动力参与率统计： 1519岁年龄组女性劳参率大于男性劳参率。 50岁以后女性劳参率显著下降 60岁以后男性劳参率显著下降 2154岁男性劳参率都在90以上，说明成年男子劳参率很高，是社会上劳动供给的主力。 城乡劳参率比较： 青年组：在乡村女性劳参率显著高于男性。 城市1519岁劳参率的合计数显著低于农村。 老年组：城市低于乡村。 总体上：城市人口的劳参率低于乡村。,3、劳参率的国际比较,青年、女性、总人口劳参率都偏高,劳动力总量过剩。,三、劳参率的变化趋势 1、人们参与市场性劳动的时间因平均寿命的延长而延长。 （以日本人为例）,时期,项目,人口平均寿命变化表,2、女性劳参率呈上升趋势。 教育水平提高，工资率上升 灵活的用工制度 科技进步提高了家务劳动的效率 生育率下降,3、青年人劳参率下降。 4、高年龄群体的劳参率下降。 5、男性成年人是稳定的高水平劳动力供给的主体。,三、经济周期与两种劳动参与假说 经济周期指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。,1、附加性劳动力假说 衰退一级劳动力失业为保持家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭寻找工作 2、悲观性劳动力假说 衰退一级劳动力失业但仍滞留在劳动力市场中许多二级劳动力对寻找新的工作机会报悲观态度，宁愿退出劳动力市场。,四、劳动参与决策 1、制度劳动时间：在单位时间内，一定的劳动时间长度由制度给定，而不能完全由个人自由决定。 制度劳动时间存在的原因： 企业的生产技术条件 职业工作的客观需要 企业管理的需要 劳动时间制度的惯例 制度劳动时间的存在影响了人们的工作决策（以图说明）,愿意工作H1H小时 但制度劳动时间是H2H 所以宁愿选择工作0小时。,2、家庭内部分工 假定家庭内部与就业有关的分工协作关系已经存在。 其简化状态是：在考虑妻子以及家庭其他成员（1619岁年龄段青年成员）是否就业时，家庭中已有人在就业中了。 （以图示）,OYa为家庭已有的收入。H t为制度劳动时间。 U为闲暇收入偏好的形状。,H,a,b,c,d,O,Ya,Yb,Yc,Yd,t,劳动时间,闲暇,U3,U2,U1,3、最低劳动供给价格 当制度劳动时间为t ,工资率为W0，如果决策主体处于就业非就业无差异境界时，此时的工资率W0即为最低劳动供给价格。,4
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