特殊津贴和高温补贴管理办法.doc

苏州星恒电源有限公司文件主旨：特殊津贴和高温补贴管理办法文件编号：XHSZ-10700-066拟文日期：12/30/2009发文单位：管理部拟办/日期：赵春波12/31/2009审核/日期：吴晓东02/22/2010批准/日期：肖斌02/22/2010签收部门：各部门签收人：全体员工 附 件：1抄送CC： 回复/传阅/归档日期： 页 数：2特殊津贴和高温补贴管理办法鉴于部分生产工序作业环境和夏季高温的特殊性，为进一步提高操作人员的福利，激励操作人员的工作积极性和主动性，特制定本办法。一、特殊津贴1 适用范围：适用配料间、注液间和前道焊接房内的所有工序。2 适用对象（1） 配料间适用相关工序的操作员、生产技工、生产领班、质检员、质检技工；（2） 注液间适用相关工序的操作员、生产技工、质检员、质检技工；（3） 前道焊接房适用相关工序的操作员和生产技工。3 配料间特殊津贴标准额度： 300元/月4 注液间特殊津贴标准额度：操作员150元/月；生产技工/质检员/质检技工75元/月。5 前道焊接房特殊津贴标准额定：100元/月6 特殊津贴计算方法（1） 当月出勤天数生管排班或公司职员应出勤天数（两者取高者）时，配料间特殊津贴为300元，注液间特殊津贴为150元，前道焊接房特殊津贴为100元；（2） 当月出勤天数生管排班或公司职员应出勤天数（两者取高者）时，配料间特殊津贴 = 300-300 * 缺勤天数/生管排班或公司职员应出勤天数（两者取高者）；（3） 当月出勤天数生管排班或公司职员应出勤天数（两者取高者）时，注液间特殊津贴 = 标准额度- 标准额度* 缺勤天数/生管排班或公司职员应出勤天数（两者取高者）；（4） 当月出勤天数生管排班或公司职员应出勤天数（两者取高者）时，前道焊接房特殊津贴 = 100-100 * 缺勤天数/生管排班或公司职员应出勤天数（两者取高者）；（5） 临时替岗人员的替岗特殊津贴按被替岗人员缺勤天数折算。二高温补贴1. 适用范围：夏季高温全职工作时间无空调的岗位。2. 适用对象：仅适用上述工作区域的操作人员。3. 高温补贴标准额度：130元/月。4. 发放期限：每年的6、7、8、9四个月。5. 高温补贴计算方法（1） 当月出勤天数生管排班或公司职员应出勤天数（两者取高者）时，高温补贴为130元；（2） 当月出勤天数生管排班或公司职员应出勤天数（两者取高者）时，高温补贴 = 130 130 * 缺勤天数/生管排班或公司职员应出勤天数（两者取高者）；（3） 临时替岗人员的替岗高温补贴按被替岗人员缺勤天数折算。三发放方法1. 每月发生的实际特殊津贴和高温补贴，由适用部门提出书面申请（见附表），部门经理审核，管理部审批。2. 每月的特殊津贴和高温补贴随当月的工资一起发放。四附则1. 当工作环境或工艺条件发生明显改善时，公司有权随时调整、取消特殊津贴和高温补贴。2. 实施过程中遇有特殊情况或新的岗位需要时，由企划办酌情处理。3. 本办法由管理部负责监督，企划办负责解释。4. 本办法自总经理签批之日起执行。2009年6月1日施行的特殊津贴和高温补贴管理办法正式废止。附件：特殊津贴和高温补贴发放统计表 NO.