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人力资源管理论文-经济欠发达地区人才引进策略研究.doc人力资源管理论文-经济欠发达地区人才引进策略研究.doc

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人力资源管理论文-经济欠发达地区人才引进策略研究摘要:人才匮乏问题是目前制约我国经济欠发达地区发展的主要因素,经济欠发达地区引进人才难,留住人才更难。本文首先分析了经济欠发达地区人才资源存在的问题和引进人才的重要意义;随后,指出了经济欠发达地区吸引并留住人才需注意的关键问题;最后,提出了经济欠发达地区促进人才引进可以采取的具体措施。关键词:经济欠发达地区;人才引进Abstract:Currently,Thelackoftalenthasbecomethemainobstructionindevelopmentoftheundevelopedregionsinourcountry,anditisdifficultfortheintroduction,evenmuchmoredifficultforthemaintain,ofthetalentintheseregions.Firstofall,weanalyzedthelackoftalentinundevelopedregions,aswellasthenecessityoftalentintroduction.Then,weindicatedthenotestopayattentiontoinintroductionandmaintainofthetalent,andfinallyproposedspecificmeasurestoimprovetheattractionoftheseregionsinintroductionofthetalent.Keywords:undevelopedregions;talentintroduction目前,影响我国经济欠发达地区发展的因素有很多,其中最严重的问题是人才匮乏问题,人才的数量和质量上的劣势成为制约经济发展的主要因素。因此,经济欠发达地区谋求发展要解决的首要问题就是培养和吸引优秀的人才投身地区的建设和发展。成功的人才引进是快速提高人才数量和质量的有效措施,对于加快地区建设和经济发展具有重要的战略意义。1经济欠发达地区人才资源现状1.1经济欠发达地区人才资源存在的问题自改革开放以来,我国东部沿海地区凭借地域、政策和人才等多方面优势,科技与经济发展速度大大加快。在此基础上,经济体制改革和经济增长方式的改变,有力地推动了该地区经济的发展。与此同时,西部地区由于种种原因,科
编号:201312121158475767    类型:共享资源    大小:14.31KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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