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人力资源管理论文-论社会主义荣辱观在企业文化建设中的价值.doc人力资源管理论文-论社会主义荣辱观在企业文化建设中的价值.doc

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人力资源管理论文论社会主义荣辱观在企业文化建设中的价值摘要胡锦涛同志提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的重要内容,它是企业文化建设的灵魂,对构建中国特色的企业文化,提升企业文化建设的层次,企业安全文化建设等具有重要意义。关键词社会主义荣辱观企业文化价值企业文化是在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体职工遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是企业在自身发展过程中形成的独特文化管理模式,是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。这种企业文化一旦形成,就会成为一种相对稳定的文化定势,将员工引导到企业经营目标上来,使员工在和谐的氛围中将实现经营目标自觉地变为自己的行动,可见,企业文化是企业巨大的无形资产。社会主义荣辱观,内涵深邃,概括精辟,既体现了马克思主义道德观的本质特性,又反映了社会主义和谐社会的客观要求,在社会主义市场经济条件下对企业文化建设具有重要意义。一、社会主义荣辱观,应是企业文化价值体系的灵魂以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,它不仅为进一步加强思想道德建设指明了方向,而且对企业文化建设提出了更高的要求。改革开放以来,随着社会物质财富的增加,市场经济的不断发展,使“一切向钱看”的拜金主义思想得以泛滥,人们的羞耻意识受到一定程度的解构与腐蚀,以至淡化乃至消失,世界观、人生观和价值观等多个方面也出现了一些困惑和迷茫,是非、善恶、美丑、荣辱混淆。虽然社会一直在进行正确世界观、人生观、价值观的教育,但人们对到底什么才是正确的世界观、人生观、价值观存在模糊认识,而且由于教育目标过高、教育内容抽象,使得教育显得虚无缥缈。以“八荣八耻”为具体内容的社会主义荣辱观,回答了社会主义社会中,什么是光荣,什么是耻辱,在世界观、人生观、价值观等方面提出了明确具体的要求,内容包括热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗,为新形势下我们明辨是非、区别善恶、分清美丑指明了方向,提出了具体标准和规范,具有很强的可操作性。应该说,“八荣八耻”是正确世界观、人生观、价值观的具体生动的体现。把社会主义荣辱观融入企业文化建设,形成符合时代发展要求的新的文化价值观念,提高企业文化的层次,是当前企业文化建设极为重要的课题。在今天,光大革命文化十分重要,我们党领导人民在血与
编号:201312121209556133    类型:共享资源    大小:11.19KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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