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人力资源管理论文-论管理重点人才的使用.doc人力资源管理论文-论管理重点人才的使用.doc

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人力资源管理论文论管理重点人才的使用摘要人、财、物、时间、信息的管理诸要素资源中,人才是最重要的资源。用好人才,一切问题都会迎刃而解,故人才的使用是管理的重点。没有人才的正确使用,就达不到管理的目的,就取得不了良好的效益。所以,单位部门企事业都要重视用人,把人用好,以便达到效果最好、效率最高、效益最大的目标。关键词人才概念;人才资源;人才战略;人才使用一、人才的概念(一)人才的内涵1、学历标准中专以上,底线至少是一般人才。上不封顶。2、能力标准底线是具有特殊技能、专长,不论学历。这种人才本身是特殊人才,亦可发展成为优秀人才,杰出人才那么,人才内涵就显现出来了人才就是具有中专学历以上或具有特殊技能专长的人。(二)人才的外延从理论实践上看,人才包括理论上的人才和实践上的人才实践证明已经取得成绩、做出贡献的人才;具备人才潜力和素质、未有贡献但可以做出贡献的人。从结构层次上看,人才包括一般人才,特殊人才,优秀人才,杰出人才从企业管理上看,人才包括技术人才和管理人才。而这两种人才却是蕴含在上述人才的内涵与外延之中的,在企业管理中要予突出,因为企业所依靠的和企业的竞争力就在于此。(三)人才具有后检验性,但还有许多前瞻性待用人才人才有成功者(取得成绩,做出贡献,获得胜利),也有未成功者。但不能以成败论人才。至于先胜后胜、先败后败和最后的胜败,都不能证明是否是人才。三国中的曹操,赤壁战败,能说他就不是人才了吗赔了夫人又折兵,能说周瑜不是人才吗上方谷司马受困,能说司马懿不是人才吗所以不能以成败论人才。故人才的认定标准在于后续待用的潜力上;判据为能力智慧考察其有无智慧有无能力。而不是学历学位职务职称。取得成绩、贡献较大,固然人才;但有能力有智慧却没有实践(即没有成绩和贡献),也是人才。(四)人才与其素质不一定相等高素质是人才的内涵。可从学历、学位、职称、贡献角度划线为人才。不容否认,“三高”(高学历、高学位、高职称)中有许多佼佼者,但不能排除其中的伪劣者。因为更需要的是出类拔萃、超群绝伦、独树一帜的优秀人才。对于庸庸碌碌、没有建树、缺乏创造的一般人,社会不是特别需要的。(五)人才需要培养和提高知识和技能都有老化过时的问题,时代不同,大多数人的水平提高了,人才更要提高自身的知识、技能、智慧、能力水平,以便跟上时代步伐。因此在实践中就要重视人才、加强人才的学习、培养和使用人才可以为社会做出
编号:201312121210086139    类型:共享资源    大小:18.24KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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