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社会其它相关论文公务员法对公务员管理的创新一、实现了对公务员的依法管理公务员法是公务员管理的宪法这也是全国人大首次就整个公务员队伍管理进行立法在一定意义上,填补了我国法律体系中的一块空白将经长期探索形成的干部人事管理的做法,经验上升为法律,定型为制度,是公务员管理制度的重大发展二、改变了单一的公务员管理模式创新了分类管理制度长期以来,我国公务员实行的是简单的职务分类,即只有领导职务和非领导职务之分公务员法的颁布,打破了单一化的管理模式,创新了分类管理制度公务员职位类别按照公务员职位的性质,特点和管理需要,划分为综合管理类,专业技术类和行政执法类等类别对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别如在第十六章专门新建立了职位聘任制,对一些专业性较强的职位和辅助性的职位进行聘任,按照合同进行管理把聘任制作为公务员任用的补充形式,拓宽了选人,用人渠道,改善了公务员队伍结构,增强了公务员制度的生机和活力分类管理制度的建立,为公务员提供了职业发展阶梯,有利于依据职位的特点进行更科学的管理,有利于促进不同类型公务员的成长,有利于稳定和吸引科技人才,培育一支高素质公务员科技专家队伍三、开辟了公务员晋升的第二通道在现有制度下,公务员的待遇很大程度上取决于其担任职务的高低,由此造成干军万马挤职务提升这座独木桥,甚至出现了跑官,要官,买官,卖官等现象公务员法建立了公务员职务与级别制度,通过明确职务与级别之间的对应关系,开辟了公务员晋升的第二通道,即职务晋升或级别晋升,均可相应提高其工资及其他待遇职务与级别制度的建立,不但从制度上较好地解决了官本位存在的问题,而且照顾到了县,乡基层公务员的利益,妥善解决了基层公务员职务低,晋升空间小,工资待遇偏低等方面的问题这对于拓宽公务员职业发展空间,稳定基层公务员队伍,调动基层公务员的积极性促进勤政廉政建设,具有现实意义四、以法的形式把住公务员进口关自国家公务员暂行条例颁布实方电以来,未按规定考试进人的现象在一些地方和单位还不同程度存在主要原因在于条例的权威性不够,执法力度不强,致使有的领导凡进必考观念比较淡薄,对制度的落实不够严格公务员法的出台,对公务员进口既有原则的刚性规定,在具体操作上又有一定的柔性,比较适应地方实际例如,考试录用第二十二条规定中央机关及其直属机构公务员的录用,由中央公务员主管部门负责组织地方各级机关公务员的录用,由省
编号:201312121232396991    类型:共享资源    大小:8.55KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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