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社会其它相关论文关于城市女性劳动力就业的思想状况及对策研究作者张葆珺朱玲琳翟一博论文关键词城市女性就业思想状况论文摘要本文通过问卷调查,总结了目前城市女性就业与再就业面临的现实状况,并且对由于这些现实压力所产生的思想特征进行了分析,最后提出了化解城市女性就业中思想压力的相应对策。改革开放以来,社会结构的深刻变革对女性就业产生了巨大的冲击和影响,女性就业领域和层次都有所扩大,但同时也面临着前所未有的尴尬和困境,尤其是在当前全球金融危机的冲击下,我国面临严峻的就业形势,相对于男性而言,女性在就业中面临的压力相对较大。本课题组对武汉市城市女性劳动力就业状况进行了调研,在调研中,我们感到,城市女性因失业、再就业的压力所引发的各种思想困惑越来越凸现,她们所表现出来的思想特征,不仅影响着女性的择业、就业、从业的整个过程,而且对社会的影响越来越大,女性就业与再就业问题已经成为关系到和谐社会、经济发展和人民生活改善及家庭稳定的重大问题。一、目前城市女性就业与再就业面临的现实状况妇女与男子同是社会物质文明和精神文明的创造者,具有同等参与经济的权利和地位。近年来,妇女的就业领域和层次都有所扩大,但在经济转轨社会变革过程中也受到旧传统的影响和冲击。统计资料表明,2006年,武汉市全市全社会从业人员人数为429.6万人,其中女性为189.7万人,占44.16。公有制经济各类专业技术人员数为14.38万人,其中女性为7.34万人,占比51。女性就业比重在卫生业、教育业、批发和零售业和社会服务业等占比较高,在这些部门里充分显示了女性特殊的竞争实力。个体工商户中女性人数也比上年增长17.1。但从总体来看,全市城镇登记失业人员为11.17万人,其中女性为5.67万人,占比50.76。为了有效地分析武汉市女性就业中的思想困惑,本课题组对中心城区的部分家庭中的下岗失业女性就业与再就业状况进行了问卷调查,共发出调查问卷600份,有效回收率507份,达90.7。在507份有效问卷中男性共有128人,女性共有379人。调查表明,下岗失业女性主要有以下几个特点一3045后女性占多数3045后女性再就业难也是整个国家当前再就业工作的突出矛盾。与其他年龄段的下岗失业人员相比,她们受教育程度低,再就业能力弱,家庭负担重。形象地讲,她们的特点是上有老,下有小,退休尚早,再就业已老。她们面临的困难在于目前用人单位很少招用3045后的女性,而自谋职业和自主创业,她们的自身能力又很难适应,所以失业周期往往持续很长时间。这一矛盾对于下岗失业女性来说尤为突出,武汉市再就业女性大多集中在3145岁年龄段,所占比例超过75。男性与女性相比,再就业女性相对年轻化,这个年龄段女性为75.4,男性为72.6。二文化程度偏低城市女性再就业的受教育程度总体要低,特别是从事社区家政及其它公共服务性的劳动岗位者初中以下占了69.8。据调查数据显示,在具有高中和中专文化程度的下岗、失业人员中,男性高于女性,分别为66.5和58.4,大专以上文化程度的下岗、失业人员中,男性与女性比例分别为13.8和10.6,而初中以下文化程度的下岗、失业人员中则是女性大大高于男性,其比例分别为30.3和20.3。三收入分配上,再就业女性变换岗位的次数较多,但收入下降数据显示,下岗、失业女性下岗前的月收入在400500元和5001000元的分别占32.4和32.7,而在社区再就业后月收入在400500元者却占了85.2。因为再就业的收入报酬减少、工作地离家较远及在就业竞争方面相对处于弱势等原因,使得其变换工作岗位的占到69,这既说明再就业女性从事的岗位具有相当不稳定性,又说明经历了市场经济的洗礼,许多女性已习惯参入激烈的市场竞争。四就业形式单一就业形式上,在下岗女性中,下岗前有多分布在制造业和商贸行业中,所从事的工作大多属简单重复性劳动,大部分不具有专业技术职称。再就业女性基本是从事个体等自我创业和在社区从业,这些人中84.3都是从国有和集体企业下岗。伴随国企改革的深入,企业对用工者的知识、技能要求提高,而年龄则要求偏低,下岗女职工基本不可能再回到原来的工作岗位,更多的是依靠社区和职业介绍中心来实现自己再就业的愿望,由此社区日益成为安置女性就业和再就业的主要渠道之一。下岗失业前全日制就业达79.4,再就业这种形式只有6.2,而短期临时工占了25.5,自我创业占了45.1。同时女性再就业范围主要在家政护理服务占39,社区服务管理占24.8,从事社区公共服务性劳动及其它岗位占21.5。五就业途径单一在就业途径上,女性再就业的途径主要依靠政府组织有关部门介绍和自谋职业,大约比男性多21.3,而通过应聘、亲戚朋友介绍及自己创业来实现就业的男性与女性的比例为68.2和57.5,以个人努力为主的就业途径上男性高于女性。六就业稳定度不高就业稳定度上,再就业女性对目前所拥有的工作相对较稳定且工资相当大都存在着忧虑感,她们最担心的是工作不固定,只是临时性的,说不定哪天又会失业,调查发现有此想法的占了84.3,比男性多了5.9其次是用人单位为自己未办理保险害怕工作没有保证的占了40.1三是工资待遇低,未签订劳动合同,而担心失去工作的占了58.4。七寻找再就业的条件上,就业与再就业女性求学与提高技能的欲望在增强根据调查显示出45.2的下岗、失业女性普遍认为,在激烈的市场竞争面前,学历和一门技术特长是就业与再就业的重要条件,57.1的下岗、失业女性急切的渴望通过各类职业培训升华自身的综合素质以适应就业岗位的素质要求。除此之外,女性还觉得年龄和相貌也是求职的重要砝码,比例达到44.8,包括婚姻、性格等因素在内的苛刻要求给女性就业都带来更多的困难。二、目前城市女性就业与再就业的压力中的思想特征据调查统计,由于男性与女性在文化程度、技术能力、社会活动范围、职业威望等方面存在差别,男性较女性在竞争中的条件较为优越,于是在同等竞争面前,男性就会获得比女性更多的机会,使女性被淘汰的可能性增大,女性的确感到前所未有的困惑和压力。具体来说,主要表现在以下几个方面一传统观念导致女性在就业中产生较低的职业期望从城市女性自身角度看,千百年来积淀下来的弱点,加上受传统男尊女卑、男主女从观念等观念的影响,女性产生自觉从属于男性,产生男强女弱的社会观念,而大众传媒也有意无意的将女性和家务劳动、厨房、照料老人孩子等联系在一起,这样就强化了公众心目中的女性角色定位。即便是在现代社会中,人们对男女两性也普遍持有不同的职业期望,男性被认为将有更高的工作绩效,女性在职业声望上不如男性。这样,女性自身也产生了依附、自卑、狭隘、守旧、心理脆弱等心理弊端,成为她们自身发展的障碍。同时,劳动力市场上的性别歧视,也使得女性就业在现实中社会中仍处于劣势,就业的障碍往往多于男性,这甚至对于有着较高文化程度的女性也不例外。一些用人单位随意提高女性就业标准,在同等条件下,男性会获得比女性更多的机会,使女性被淘汰的可能性增大。这无形中使得女性就业中的自卑和失落的心态更为严重,形成了一种恶性循环。二传统就业观念导致女性对职业选择的畸型化思维在计划经济条件下,一些传统的就业观已深深地烙在人们的思想记忆里,对女性来说,机关单位是最铁的、最稳定的、最有保障,舒适的办公室的工作以及国有企业、外资企业以及金融行业里做个白领、金领才是最体面的,稳定的技术操作工作应该作为择业的首选。而社会发展过程中急需人才的第三产业一旦沾上服务二字,就被视为低人一等或者不屑一顾的工作,这样,她们的择业观就常常表现出与社会发展需要的不一致性。她们难以摆脱的主体特征,不可避免地影响她们的思维理念,导致她们在就业过程中似乎非常小心,不愿去努力争取。其实这恰恰反过来限制了自身的机会与发展,生存空间越来越窄,害怕竞争,畏惧挑战,
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