人力资源管理练习题

人力资源管理（专）题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现，这反映了绩效考评的什么原则? A、公平原则 B、严格原则 C、单头考评原则 D、结果公开原则 E、结合奖惩原则标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:根据各项职务对企业的重要性，从高到低将各项职务予以一一排列，属于工作评价中的哪种方法： A、分级法 B、岗位分类法 C、要素比较法 D、计点法 E、海氏法标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号，代表着单位对这些员工工作的认可。让员工知道自己是出类拔萃的，更能激发他们工作的热情，这属于哪种激励方式： A、目标激励 B、榜样激励 C、荣誉激励 D、绩效激励 E、能力激励标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:管理人员在职培训与开发的方法主要有哪些： A、工作轮换 B、辅导实习 C、初级董事会 D、行动学习 E、案例研究标准答案:ABCE学员答案:ABCE本题得分:5 题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:影响员工绩效水平与学习动机的因素有哪些： A、员工的个体特征 B、员工的工作输入 C、员工的工作输出 D、员工的工作结果 E、员工的工作反馈标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5 题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:工作描述主要包括以下几方面： A、职务名称 B、工作任务 C、工作关系 D、心理要求 E、学历要求标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5 题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:做好员工福利管理有许多重要性，包括： A、吸引优秀员工 B、提高员工士气 C、降低员工流动率 D、激励员工 E、凝聚员工标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5 题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:进行人力资源需求分析时，最常用的统计法包括： A、趋势预测法 B、回归预测法 C、比率预测法 D、德尔菲法 E、自上而下法标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5 题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:人力资源的数量构成包括以下几个方面： A、适龄就业人口 B、未成年劳动者 C、老年就业人口 D、待业人口 E、就学人口标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5 题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:对于人力资源管理内部环境的分析主要是从以下几个方面进行考虑： A、企业发展战略 B、供应商 C、企业组织结构 D、企业生命周期 E、企业文化标准答案:ACDE学员答案:ACDE本题得分:5 题号:11 题型:是非题 本题分数:5内容:养老金的给付和积累的时间长，因此其缴费和支付标准一般都需与物价和工资等变动因素挂钩，这里涉及到养老基金的保值、增值问题。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:12 题型:是非题 本题分数:5内容:行为的一致性越高，观察者越倾向于内部归因。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:13 题型:是非题 本题分数:5内容:招聘信息的发布应该遵循面广原则、及时原则以及层次原则。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:14 题型:是非题 本题分数:5内容:社会保险的目的是风险的补偿和预防，现代社会经济生活的风险决定了社会保险的内容。对于我国企业职工来说，主要是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:15 题型:是非题 本题分数:5内容:改革开放以来，中国劳动法律体系建设进入市场化转型新时期。特别是1994年7月5日全国人大常委会八届八次会议通过的中华人民共和国劳动法颁布实施后，逐渐形成了与市场经济体制相衔接、以劳动法为主体的劳动法律体系。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:16 题型:是非题 本题分数:5内容:关键事件法是把定性考核和定量考核结合起来的方法。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:17 题型:是非题 本题分数:5内容:组织的全球化，必然要求人力资源管理策略的全球化。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:18 题型:是非题 本题分数:5内容:内部公平性指企业内部的职工感受公平，认为基本上做到了劳酬相符。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:19 题型:是非题 本题分数:5内容:人力资源规划应该由人力资源部门负责。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:20 题型:是非题 本题分数:5内容:劳动者的素质由体能素质和智能素质构成。就劳动者的体能素质而言，又有先天的体质和后天的体质之分；智能素质包括经验知识和科技知识两个方面 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:作为人事决策的基础，因此在工作分析的各个阶段，都必须以认真细致地调查、研究为基础，绝对不能凭想象去做，是指工作分析的哪项原则： A、科学性 B、实用性 C、变动性 D、客观性 E、认真性标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:根据人力资源管理发展的四阶段论，企业把人力资源战略作为公司重要的竞争战略，或者从战略的角度考虑人力资源管理问题，属于哪个发展阶段： A、档案保管阶段 B、政府职责阶段 C、组织职责阶段 D、战略伙伴阶段标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:通过确定付酬要素，以及每个要素在职位中所占比重来评价岗位的方法，属于： A、分级法 B、岗位分类法 C、要素比较法 D、计点法 E、海氏法标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:影响人力资源管理的宏观环境因素包括： A、政治因素 B、经济因素 C、社会因素 D、技术因素 E、竞争对手标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5 题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:双因素理论中的激励因素，是指能够激励员工积极性，提高工作效率的因素，包括： A、工作环境与条件 B、薪金 C、个人生活 D、工作的挑战性 E、晋升标准答案:DE学员答案:DE本题得分:5 题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:行为改造理论研究的重点是激励的目的，即改造修正行为，主要包括： A、强化理论 B、双因素论 C、成就需要激励理论 D、期望理论 E、归因理论标准答案:AE学员答案:AE本题得分:5 题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:部门和职位导向活动的内容主要包括： A、部门职能 B、团队成员 C、薪酬奖励制度 D、工作场所 E、办公设施标准答案:ABDE学员答案:ABDE本题得分:5 题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:成就激励是员工激励中一类非常重要的内容，哪些属于成就激励： A、组织激励 B、能力激励 C、榜样激励 D、绩效激励 E、目标激励标准答案:ACDE学员答案:ACDE本题得分:5 题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:金斯伯格研究的重点是从童年到青少年阶段的职业心理发展过程。他将职业生涯的发展分为哪几个阶段： A、幻想期 B、尝试期 C、现实期 D、过渡期 E、能力期标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5 题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:下列哪些渠道属于外部招聘渠道： A、广告 B、职业介绍机构 C、猎头公司 D、校园招聘 E、员工推荐标准答案:ABCD学员答案:AD本题得分:0 题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:根据工作特征模型，可以从以下哪些方面来对工作进行描述： A、技能多样性 B、任务完整性 C、任务重要性 D、自主性 E、反馈标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5 题号:12 题型:是非题 本题分数:5内容:人员分析可帮助培训者确定谁需要培训，即通过分析员工目前绩效水平与预期工作绩效水平来判断是否有进行培训的必要。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:13 题型:是非题 本题分数:5内容:享受失业保险待遇的条件是：所在单位和本人按规定履行缴费义务满一年，非本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求，同时具备以上三个条件者才有申请资格。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:14 题型:是非题 本题分数:5内容:尽管从激励效果来看，奖励团队比奖励个人的效果要弱，但为了促使团队成员之间相互合作，同时防止上下级之间由于工资差距过大导致出现低层人员心态不平衡的现象，所以有必要建立团队奖励计划。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:15 题型:是非题 本题分数:5内容:研究表明，在各种学科中（比如，心理学、管理学、工程学以及人类工程学）一共有四种基本的方法是与工作设计问题有关的，包括机械型方法、激励型方法、生物型方法和知觉运动型方法。所有工作的特征都可以通过这四种方法中的任意一种确定下来。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:16 题型:是非题 本题分数:5内容:美国人力资源管理实践的显著特征是注重社会层面的人力资源开发管理，包括注重职业教育、成人教育、远程教育等。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:2本题得分:0 题号:17 题型:是非题 本题分数:5内容:目标管理要符合“SMART”的原则。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:18 题型:是非题 本题分数:5内容:21世纪人才资源管理者要扮演工程师+销售员+客户经理的角色。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:19 题型:是非题 本题分数:5内容:奥德弗于1969年提出了一种与马斯洛需求层次理论密切相关，但有些不同的理论。他把人的需要划分为对权力、友谊和成就的需要 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:20 题型:是非题 本题分数:5内容:在很多组织的考核工作中，由一名高级管理者对员工直接主管的考核进行检查和补充，这可以抵消某些直接主管的偏见。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现，这反映了绩效考评的什么原则? A、公平原则 B、严格原则 C、单头考评原则 D、结果公开原则 E、结合奖惩原则标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号，代表着单位对这些员工工作的认可。让员工知道自己是出类拔萃的，更能激发他们工作的热情，这属于哪种激励方式： A、目标激励 B、榜样激励 C、荣誉激励 D、绩效激励 E、能力激励标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:根据各项职务对企业的重要性，从高到低将各项职务予以一一排列，属于工作评价中的哪种方法： A、分级法 B、岗位分类法 C、要素比较法 D、计点法 E、海氏法标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:员工的培训与开发受到众多因素的影响，总的来说，可以分为内部因素和外部因素两大类，其中内部因素包括： A、组织的变革 B、技术进步 C、组织的复杂性 D、工会 E、管理者的支持标准答案:ACE学员答案:ACE本题得分:5 题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:双因素理论中的保健因素，跟工作条件有关，包括： A、工作环境与条件 B、薪金 C、个人生活 D、工作的挑战性 E、晋升标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5 题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:工作申请表应当能够反映以下一些信息： A、应聘者的个人信息 B、应聘者的身体特征 C、应聘者的受教育状况 D、应聘者的工作经验与业绩 E、应聘者的受训情况标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5 题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:对于人力资源管理内部环境的分析主要是从以下几个方面进行考虑： A、企业发展战略 B、供应商 C、企业组织结构 D、企业生命周期 E、企业文化标准答案:ACDE学员答案:ACDE本题得分:5 题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:进行人力资源需求分析时，最常用的统计法包括： A、趋势预测法 B、回归预测法 C、比率预测法 D、德尔菲法 E、自上而下法标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5 题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:组织导向活动主要包括以下哪些内容： A、企业标志及由来 B、企业的发展史 C、企业的产品和服务 D、企业的主要领导 E、公司政策标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5 题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:下列哪些因素会影响员工的福利： A、高层管理者的经营理念 B、政府的政策法规 C、工资的控制 D、竞争性 E、工会的压力标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5 题号:11 题型:是非题 本题分数:5内容:关键绩效指标，是由上级领导与员工共同商议确定员工在考核期内应完成的主要工作及其效果，并在考核期结束时由上级领导根据期初所定目标是否实现，为员工绩效打分的绩效管理方式。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:12 题型:是非题 本题分数:5内容:人力资源的战略地位上升意味着人力资源管理不仅仅是人力资源职能部门的责任，而是全体员工及全体管理者的责任。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:13 题型:是非题 本题分数:5内容:养老金的给付和积累的时间长，因此其缴费和支付标准一般都需与物价和工资等变动因素挂钩，这里涉及到养老基金的保值、增值问题。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:14 题型:是非题 本题分数:5内容:传统薪酬设计的原则有：公平性、激励性、竞争性、经济性、合法性等原则。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:15 题型:是非题 本题分数:5内容:激励型的工作设计方法所提出的设计方案往往强调通过工作扩大化、工作丰富化等方式来提高工作效率，它同时还强调要围绕社会技术系统来进行工作的构建。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:16 题型:是非题 本题分数:5内容:关键事件法是把定性考核和定量考核结合起来的方法。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:17 题型:是非题 本题分数:5内容:以福姆布龙、蒂奇和德兰纳为代表的学者根据人力资源管理在组织管理中所扮演的角色和所起的作用，把人力资源管理的发展分为四个阶段。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:18 题型:是非题 本题分数:5内容:生育保险费由当地人民政府根据实际情况决定，但最高不要超过工资总额的1%。企业缴纳的生育保险费列入企业管理费用，职工个人不缴纳生育保险费。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:19 题型:是非题 本题分数:5内容:外在的金钱激励方式虽然能显著提高效果，但是持续的时间不长久，处理的不好，会产生适得其反的反作用；而内在的心理激励，虽然激励过程需要较长的时间，但一经激励，不仅可以提高效果，更主要的是具有持久性。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:20 题型:是非题 本题分数:5内容:劳动者的素质由体能素质和智能素质构成。就劳动者的体能素质而言，又有先天的体质和后天的体质之分；智能素质包括经验知识和科技知识两个方面 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资，这属于哪种薪酬体系： A、职务工资制 B、能力工资制 C、技能工资制 D、绩效工资制 E、年薪制标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:在一定时期内组织要求个体负担的一至多项责任，被称为： A、职责 B、职位 C、职务 D、任务 E、工作要素标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:根据人力资源管理发展的四阶段论，企业把人力资源战略作为公司重要的竞争战略，或者从战略的角度考虑人力资源管理问题，属于哪个发展阶段： A、档案保管阶段 B、政府职责阶段 C、组织职责阶段 D、战略伙伴阶段标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:在组织人力资源管理的实践中，根据绩效考核或任职资格考核，发现人事不匹配的情形，组织可以采用的人员再配置手段有： A、晋升 B、降职 C、辞退 D、工作轮换 E、竞聘上岗标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5 题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:行为改造理论研究的重点是激励的目的，即改造修正行为，主要包括： A、强化理论 B、双因素论 C、成就需要激励理论 D、期望理论 E、归因理论标准答案:AE学员答案:AE本题得分:5 题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:下列哪些渠道属于外部招聘渠道： A、广告 B、职业介绍机构 C、猎头公司 D、校园招聘 E、员工推荐标准答案:ABCD学员答案:ABCDE本题得分:0 题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:招聘计划中包括的具体内容有： A、招聘岗位 B、招聘方法 C、招聘预算 D、招聘信息发布的时间 E、新员工到位时间标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5 题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:根据工作特征模型，可以从以下哪些方面来对工作进行描述： A、技能多样性 B、任务完整性 C、任务重要性 D、自主性 E、反馈标准答案:ABCDE学员答案:E本题得分:0 题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:人力资源管理信息系统的核心构成要素包括： A、企业文化 B、技术支持 C、人 D、管理信息 E、管理理念标准答案:BCE学员答案:BCE本题得分:5 题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:社会保险具有哪些特征： A、强制性 B、保障性 C、公益性 D、普遍性 E、互济性标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5 题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:影响薪酬水平的外部因素包括： A、劳动力市场供需关系 B、地区及行业的特点 C、当地生活水平 D、国家的法令法规 E、企业经营状况标准答案:ABCD学员答案:ABCDE本题得分:0 题号:12 题型:是非题 本题分数:5内容:根据工资基金论，在工业化社会，工人的工资在经济的长期波动中，趋向于维持生计的水平。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:13 题型:是非题 本题分数:5内容:为了让自己将来工作得更好，每个人都有发展自己能力的需求。我们可以通过培训激励和工作内容激励满足员工这方面的需求。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:14 题型:是非题 本题分数:5内容:双向选择的原则是劳动力市场上劳动力资源配置的基本原则。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:15 题型:是非题 本题分数:5内容:不同层次的人员聘用由不同的部门做出决策。一般来说，工人及办事员由人事部门决定是否录用，而对管理人员及技术人员则需由招聘工作委员会集体决定。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:16 题型:是非题 本题分数:5内容:统计法是通过对过去某一期间有关数据资料的统计分析，找出某些商业因素与人员需求的相关关系，并建立数学公式或模型，据此对未来的人力资源需求进行预测。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:17 题型:是非题 本题分数:5内容:未来人力资源发展变化的趋势，主要体现在员工年龄的变化、员工性别的变化、员工技能的变化，以及员工分布区域的变化等方面。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:18 题型:是非题 本题分数:5内容:外部公平性则是指企业的工资水平必须以市场工资率为基准，并要跟同行业有所竞争，以便吸引和留住人才。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:19 题型:是非题 本题分数:5内容:目标管理要符合“SMART”的原则。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:20 题型:是非题 本题分数:5内容:工作规范是对任职者的资格要求。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:年薪制的设计有多种模式，采用基薪津贴养老金计划的模式，属于： A、准公务员型模式 B、一揽子型模式 C、持股多元化型模式 D、分配权型模式 E、持股多元化型模式标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号，代表着单位对这些员工工作的认可。让员工知道自己是出类拔萃的，更能激发他们工作的热情，这属于哪种激励方式： A、目标激励 B、榜样激励 C、荣誉激励 D、绩效激励 E、能力激励标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现，这反映了绩效考评的什么原则? A、公平原则 B、严格原则 C、单头考评原则 D、结果公开原则 E、结合奖惩原则标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:工作申请表应当能够反映以下一些信息： A、应聘者的个人信息 B、应聘者的身体特征 C、应聘者的受教育状况 D、应聘者的工作经验与业绩 E、应聘者的受训情况标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5 题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:绩效受多种因素的影响，绩效公式中指出了下列因素： A、技能 B、工作态度 C、环境 D、机会 E、价值观标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5 题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:以华盛顿大学的弗伦奇(French，1998)为代表，一些学者从管理的历史背景出发，人力资源管理发展的六阶段论中包括以下阶段： A、科学管理运动阶段 B、建立阶段 C、人际关系运动阶段 D、劳工运动阶段 E、反省阶段标准答案:ACD学员答案:ACD本题得分:5 题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:组织导向活动主要包括以下哪些内容： A、企业标志及由来 B、企业的发展史 C、企业的产品和服务 D、企业的主要领导 E、公司政策标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5 题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:进行人力资源需求分析时，最常用的统计法包括： A、趋势预测法 B、回归预测法 C、比率预测法 D、德尔菲法 E、自上而下法标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5 题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:下列哪些因素会影响员工的福利： A、高层管理者的经营理念 B、政府的政策法规 C、工资的控制 D、竞争性 E、工会的压力标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5 题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:为了顺利实施既定的招聘计划，组织需制定相应的招聘策略。招聘策略包括： A、招聘地点的选择 B、招聘渠道的选择 C、招聘时间的确定 D、招聘的宣传策略 E、筛选的方式标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5 题号:11 题型:是非题 本题分数:5内容:组织根据业务活动的要求自主地选择所需要的员工，同时求职人员也可根据自己的条件自主地选择职业，是指人员招聘中的自主原则。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:12 题型:是非题 本题分数:5内容:内部公平性指企业内部的职工感受公平，认为基本上做到了劳酬相符。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:13 题型:是非题 本题分数:5内容:关键事件法是把定性考核和定量考核结合起来的方法。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:14 题型:是非题 本题分数:5内容:失业保险基金来源于失业保险费、财政补贴和基金利息。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:15 题型:是非题 本题分数:5内容:配对比较法的特点是需要进行多次的比较。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:16 题型:是非题 本题分数:5内容:劳动者的素质由体能素质和智能素质构成。就劳动者的体能素质而言，又有先天的体质和后天的体质之分；智能素质包括经验知识和科技知识两个方面 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:17 题型:是非题 本题分数:5内容:要使用行为锚定法，需要花费较多时间进行评分表的设计，但这种方法的使用比较简单。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:18 题型:是非题 本题分数:5内容:组织的全球化，必然要求人力资源管理策略的全球化。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:19 题型:是非题 本题分数:5内容:勒温的场论是从人与工作环境不匹配的角度，分析人员流动的必要性，其中间的“不匹配”的表征是员工绩效。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:20 题型:是非题 本题分数:5内容:管理人员培训与开发活动的最终目的是提高组织未来的工作绩效。管理人员培训与开发之所以与组织的绩效息息相关，其中一个重要原因就是：内部提升已成为管理人才的主要来源。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资，这属于哪种薪酬体系： A、职务工资制 B、能力工资制 C、技能工资制 D、绩效工资制 E、年薪制标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:作为人事决策的基础，因此在工作分析的各个阶段，都必须以认真细致地调查、研究为基础，绝对不能凭想象去做，是指工作分析的哪项原则： A、科学性 B、实用性 C、变动性 D、客观性 E、认真性标准答案:D学员答案:E本题得分:0 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等，属于哪种类型的职业锚： A、技术型 B、管理型 C、自主独立型 D、挑战型 E、创造型标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:失业保险具有哪些特征： A、强制性 B、平等性 C、覆盖面广 D、普遍性 E、互济性标准答案:ADE学员答案:ABCDE本题得分:0 题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:管理人员脱岗培训与开发的方法主要有哪些： A、企业外研修班 B、管理竞赛 C、跨文化管理训练 D、工作轮换 E、行动学习标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5 题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:行为改造理论研究的重点是激励的目的，即改造修正行为，主要包括： A、强化理论 B、双因素论 C、成就需要激励理论 D、期望理论 E、归因理论标准答案:AE学员答案:ABCDE本题得分:0 题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:人力资源具有下列特点： A、生物性 B、能动性 C、时效性 D、智力性 E、再生性标准答案:ABCDE学员答案:ABCE本题得分:0 题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:按照考核性质分，绩效考核可以分为： A、日常考核 B、定期考核 C、长期考核 D、定性考核 E、定量考核标准答案:DE学员答案:DE本题得分:5 题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:内容型激励理论的重点是研究激发动机的诱因，主要包括： A、需求层次论 B、双因素论 C、成就需要激励理论 D、期望理论 E、公平理论标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5 题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:根据工作特征模型，可以从以下哪些方面来对工作进行描述： A、技能多样性 B、任务完整性 C、任务重要性 D、自主性 E、反馈标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5 题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:金斯伯格研究的重点是从童年到青少年阶段的职业心理发展过程。他将职业生涯的发展分为哪几个阶段： A、幻想期 B、尝试期 C、现实期 D、过渡期 E、能力期标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5 题号:12 题型:是非题 本题分数:5内容:马尔科夫模型用来预测人力资源供给时，基本思想是找出过去人力资源流动的比例，依次来预测未来人力资源供给的情况。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:13 题型:是非题 本题分数:5内容:1991年，国务院颁布了关于企业职工养老保险制度改革的决定，决定对过去单一的企业养老保险制度的缴费方式进行了改革，规定：企业养老保险制度由国家基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄养老保险三部分组成。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:14 题型:是非题 本题分数:5内容:目标一致理论从员工尤其是研发类员工的创造性角度出发进行统计论证，认为组织必须在认识到员工创造性自然增减的规律的基础上，及时进行岗位轮换，不断赋予员工新的任务和使命，以保持其旺盛的创造力。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:2本题得分:0 题号:15 题型:是非题 本题分数:5内容:为了让自己将来工作得更好，每个人都有发展自己能力的需求。我们可以通过培训激励和工作内容激励满足员工这方面的需求。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:16 题型:是非题 本题分数:5内容:根据工资基金论，在工业化社会，工人的工资在经济的长期波动中，趋向于维持生计的水平。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:17 题型:是非题 本题分数:5内容:尽管从激励效果来看，奖励团队比奖励个人的效果要弱，但为了促使团队成员之间相互合作，同时防止上下级之间由于工资差距过大导致出现低层人员心态不平衡的现象，所以有必要建立团队奖励计划。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:18 题型:是非题 本