已阅读5页,还剩21页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2019/6/10,中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室,第十二章 企业劳动争议处理,2019/6/10,中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室,本章主要内容,一、劳动争议处理概述 二、劳动争议处理的原则 三、劳动争议的处理方式 四、企业调解委员会对劳动争议的调解 五、劳动争议仲裁,2019/6/10,中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室,一、劳动争议处理概述 (一)劳动争议的概念 是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。劳动争议具有以下特征: 1、劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人,即一方为企业(用人单位),另一方为劳动者或其团体,并且只有存在劳 动关系的企业和劳动者或其团体才可能成为劳动争议的当事人。,第十二章 企业劳动争议处理,2019/6/10,中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室,2 、劳动争议的内容是特定的。 凡是与劳动权利义务有关的争议都是属于劳动争议。 3、劳动争议有特定的表现形式。如重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式,有时还会以消极怠工、罢工(2008年的中国东航“返航”事件、2010年3月 英国航空因薪酬不满而集体罢工)、示威、请愿等形式出现,涉及面广,影响范围大。,第十二章 企业劳动争议处理,2019/6/10,中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室,(二)劳动争议分类 1、按劳动争议主体划分 (1)个别争议:职工一方当事人人数 2 人以下、有共同争议理由的。 (2)集体争议:职工一方当事人人数 3 人以上、有共同争议理由的(与民诉法中的群体诉讼极为相似)。 (3)团体争议:工会与用人单位因签订或履行集体合同而发生的争议。,第十二章 企业劳动争议处理,2019/6/10,中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室,2、按劳动争议的性质划分 (1)权利争议(又称既定权利争议):劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。如,当事人侵犯另一方既定权利,劳动争议就会发生。通常在工时、休假、工资、劳动安全卫生等劳动法规定时发生的争议。,加班费维权全攻略,第十二章 企业劳动争议处理,2019/6/10,中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室,(2)利益争议:当事人因主张待确定的权利和义务所发生的争议。 它往往表现为一方或双方提出新的权利要求,如增加工资、缩短工时等。它通常表现为签订、变更集体合所发生的争议。,第十二章 企业劳动争议处理,2019/6/10,中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室,3、按照劳动争议的标的划分 (1)劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞退、辞职等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。 (2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息时间、保险福利而发生的争议。 (3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件不同理解与实施而发生的争议。,第十二章 企业劳动争议处理,2019/6/10,中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室,恶意讨薪PK恶意欠薪,第十二章 企业劳动争议处理,2019/6/10,中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室,(三)劳动争议产生的原因 1、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。 2、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。,第十二章 企业劳动争议处理,2019/6/10,中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室,2009年劳动争议主要原因,1、社会保险 2、劳动报酬 3、确认劳动关系 4、解除劳动合同经济补偿、违约金、赔偿金 5、终止劳动合同,劳动争议案件井喷,与2008年相比增加300%以上,第十二章 企业劳动争议处理,2019/6/10,中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室,二、劳动争议处理的原则 1、着重调解及时处理的原则 2、在查清事实的基础上依法处理的原则 以事实为依据,以法律为准绳。 3、当事人在适用法律上一律平等的原则(公正原则),第十二章 企业劳动争议处理,2019/6/10,中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室,三、劳动争议的处理方式 协商解决 调解解决 仲裁解决 诉讼解决,第十二章 企业劳动争议处理,2019/6/10,中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室,四、企业调解委员会对劳动争议的调解 企业调解委员会调解劳动争议是在调解委员会的主持下,查明事实、分清责任,通过说服教育、劝导协商的方法,促使劳动争议当事人在互谅互让的基础上,从而化解争议处理方法。,第十二章 企业劳动争议处理,2019/6/10,中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室,(一)调解的特点 1、群众性。 2、自治性。 3、非强制性。,第十二章 企业劳动争议处理,2019/6/10,中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室,(二)企业调解委员会与劳动仲裁委员会、人民法院调解的区别 1、地位不同。调解委员会的调解是独立的程序;后者的调解不具有程序性。 2、主持调解的主体不同。企业依法成立的群众性机构。 3、调解案件的范围不同。在企业内部发生的劳动争议。 4、调解效力不同。调解协议的履行完全取决于当事人的自愿。,第十二章 企业劳动争议处理,2019/6/10,中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室,(三)调解委员会的构成和职责 1、调解委员会的组成 (1)职工代表; (2)用人单位代表; (3)工会代表。 2、调解委员会的职责 (1)处理本单位的劳动争议; (2)开展有关法规教育工作; (3)建立必要的工作制度。,第十二章 企业劳动争议处理,2019/6/10,中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室,(四)调解委员会调解劳动争议的原则 1、自愿原则 2、尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则,第十二章 企业劳动争议处理,2019/6/10,中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室,五、劳动争议仲裁 (一)劳动争议仲裁的含义 劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。其特征表现为: 1、仲裁主体具有特定性; 2、仲裁对象具有特定性; 3、仲裁实行强制原则。劳动争议当事人一方提出仲裁申请即可引起劳动争议仲裁程序的开始,并且施行仲裁前置、裁审衔接制。,第十二章 企业劳动争议处理,2019/6/10,中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室,(二) 劳动争议仲裁组织机构,第十二章 企业劳动争议处理,2019/6/10,中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室,(三) 劳动争议仲裁的原则,第十二章 企业劳动争议处理,2019/6/10,中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室,(四)开庭审理和裁决的步骤,送达开庭通知,开庭审理,申诉人和被申诉人答辩,复庭并宣布仲裁裁决,当庭再行调解,休庭合议并做出裁决,第十二章 企业劳动争议处理,2019/6/10,中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室,谢 谢!,2019/6/10,中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室,劳动争议案例讨论,案例一: 2003年初,被告某砖瓦厂(甲方)业主与被告周某(乙方)双方签订承包半成品成品 协议书。协议签订后,被告周某就找来原告杨某夫妇等几十名工人。由周某安排每个 人的工种及每个工种工资的价格和计算方法。帐也由周某与砖瓦厂结算,然后再由周某 分别与工人结算。2003年7月16日清晨5时许,砖坯成型车间泥土传送带出现故障,开机工熊某叫从事清理 推运废砖坯工作的本案原告杨某进行故障排出(当时主机未停机)。当故障排出后,熊 某在情况不明下,突然开动传送机,致使原告右手被传送机皮带绞伤,经医院治疗并经 法医鉴定为七级伤残。之后,杨某申请劳动仲裁。简析,2019/6/10,中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室,劳动争议仲裁委员会以杨某系从事临时性工作且未订立劳动合同为由,决定不予受理。杨某遂以周某、某砖瓦厂为向法院起诉,请求法院判令两被告共同赔偿原告因工受伤的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残赔偿金、原告及丈夫的工资等共计67959元,并承担后期治疗费用。 分歧:本案在审理过程中,就本案究竟应按劳动争议纠纷处理还是按人身损害赔偿纠纷处理?,2019/6/10,中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室,案例二: 申诉人自2004年1月起受被申诉人雇佣,2005年9月申诉人提出辞职并数天后正式离职。2005年12月3日向劳动仲裁委员会提出申
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 八年级物理教案(8篇)
- 真分数和假分数市公开课一等奖省赛课微课金奖课件
- 放小鸟课件市公开课一等奖市赛课金奖课件
- 《观潮》课堂实录9篇
- 2024年浙江省杭州市富阳区中考数学一模试卷
- 2023年监理工程师考试目标控制真题答案
- 2023年风电行业研究报告
- 2023年陕西省继续教育专业课考试第二套答案
- 2023年宜昌物理中考试卷
- 电加热蒸汽脱蜡釜安全操作规程
- 大跨度空间管桁架高空组装施工工法
- 2022版中国饲料成分及营养价值表
- 六氟乙烷(R116;全氟乙烷)的理化性质及危险特性表
- 物业保安班长巡查记录表
- 水轮发电机组试运行试验项目
- 初中音乐人音七年级下册(2022年新编) 小调集萃《太阳出来喜洋洋》教学设计
- 休克完美版课件
- 手术通知单模板
- 压力性损伤管理和报告流程
- 罗伊护理个案模板
- 苏教版一年级数学下册《两位数加一位数(进位加)》教案(公开课定稿)
评论
0/150
提交评论