某市技师学院部门年度综合考核暂行办法

济宁市技师学院部门年度综合考核暂行办法（讨论稿）为贯彻落实市委、市政府关于建立“目标责任、考核奖惩、监督检查”三个体系的要求，进一步规范单位年度综合考核工作，不断提高我院办学水平。根据上级有关文件要求，结合学院实际，制定本办法。一、考核原则坚持全面准确、客观公正原则；坚持注重实绩、综合考评、分类评定原则；坚持导向性、激励性原则，鼓励创先争优；坚持定性与定量考核相结合、平时与年终考核相结合原则；坚持简便实用、可操作性原则。二、考核对象考核对象为学院各部门。按照工作属性和部门职能特点，将全院各部门分成两组进行考核。第一组为“八系”；第二组为职能部门（包括基础部、实训中心），共31个。三、考核内容及分值综合考核实行千分制。考核内容包括年度责任目标完成情况、自身建设与管理、师生满意度测评三部分。（一）各系综合考核内容及分值1.责任目标（530分）（1）重点工作任务（200分）：主要为列入市级考核及学院安排的重点工作任务完成情况，具体指标以学院年初下达的目标任务为准。（2）业务工作目标（330分）：包括教学工作145分，学生工作145分，产学研工作40分。2.自身建设与管理（270分）包括党风廉政建设30分，综合管理35分，组织人事工作35分，宣传思想工作25分，安全稳定25分，资产管理25分，财务管理15分，节能与环境卫生20分，工会工作20分，计划生育10分，校企合作20分，考核办10分。3.师生满意度（200分）包括部门内部测评60分，部门互评60分，师生代表评议80分。（二）职能部门综合考核内容及分值1.责任目标（500分）（1）重点工作任务（300分）：主要为列入市级考核及学院安排的重点工作任务完成情况，具体指标以学院年初下达的目标任务为准。（2）业务工作目标（200分）：主要是按照部门职责确定的年度工作任务目标完成情况（突出考核必履职尽责情况）。2.自身建设与管理（210分）包括党风廉政建设25分，综合管理30分，组织人事工作30分，宣传思想工作20分，安全稳定20分，资产管理20分，财务管理10分，节能与环境卫生20分，民主管理20分，工会工作15分，计划生育10分，考核办工作10分。3. 师生满意度（290分）包括部门内部测评60分，部门互评60分，服务对象评议170分。四、加分或减分（一）加分。单位（含部门，下同）因工作成绩突出，使学院或学院所属单位受到上级表彰奖励的；在重点工作、校企合作、产学、学研、招生工作等方面做出突出成绩的；在各级各类职业技能大赛中取得优异的成绩的；经考核领导小组认定的其他加分情形的；实行加分，加分最高100分。（二）减分。单位因工作不努力使学院或分管工作中受到上级通报批评或其他处理的，实行减分。加减分的具体办法由考核办负责制定。五、考核方式与责任分工年度综合考核工作在院党委统一领导下，由考核办组织实施。考核主要采取平时考核和年终考核相结合的方式进行。其中，平时考核占30%，年终考核占70%。考核办除承担年度综合考核的组织协调工作外，具体负责考核各系重点工作任务和职能部门责任目标完成情况；组织进行各系、职能部门内部测评、部门直评、师生满意度测评、院领导评议以及综合考核成绩汇总分析；审核确定相关职能部门单项工作考核办法及实施细则，对各单位工作考核组织实施及考核结果进行审核和监督检查。各单项工作的考核由相关职能部门负责。其中教学工作由教务处负责，学生工作由学生处、团委负责，产学研工作由科研处负责；对各系职能部门自身建设与管理情况的考核；党委廉政建设由纪委负责，综合管理由办公室负责，组织人事工作由组织人事处负责，宣传思想工作由宣传部（统战部）负责，安全稳定由安全保卫处负责，资产管理由资产处负责，财务管理由财务处负责，节能与环保卫生由后勤处负责，工会工作由工会负责，计划生育由计生办负责，校企合作由校企合作办公室负责。承担单项工作考核任务的职能部门，要制定完善考核办法及实施细则，规范考核操作，重点加强平时考核，全面提报客观真实的考核情况。考核数据要有合理的区分度，一般不低于20%，要对所提报的考核数据及所反映出的问题提出分析意见，并对考核结果负解释答复责任。六、考核程序步骤（一）确定目标。每年底或次年初，按照学院年度工作计划和责任目标分解，各部门拟定年度责任目标。目标的确定要做到科学合理、积极向上，符合实际、操作性强，各类指标应尽力量化。由分管院领导把关、考核办审核修订、院党委审定。年度责任目标一经确定，一般不作调整。（二）平时考核。主要采取日常调度、自查总结、督导检查、师生评议等方式进行，重点调度检查目标分解、自查总结、情况呈报、工作推进等方面情况，一般每半年打分一次。1.日常调度。实行工作进展情况呈报备案制和完成工作验收制，加强对责任目标进展情况的日常调度。对重要工作进展情况，一般每季度调度一次，登记备案；对完成工作随时呈报，随时审核确认，作为年终考核的依据。2.自查总结。各部门建立综合考核台账，对照责任目标分解落实配档表，定期进行自查总结，每半年和年底均形成年度责任目标完成情况报告，逐项说明工作进度、有关依据、有关问题及有关情况等，连同年度责任目标完成情况一览表一并报考核办。3.督导检查。按照考核要求开展多种形式的日常督导检查，督导检查情况作为平时考核的重要依据。4.师生评价。根据工作实际，采取基层走访、座谈、问卷调查等方式，听取师生对部门工作的意见。凡能通过日常检查调度掌握情况的，年终不再专门组织实地考核。对责任目标和有关单项工作平时考核的情况，及时向各部门反馈。（三）年终考核。年终考核由综合考核组实施，在考核办和相关职能部门提报的平时考核情况和各项数据信息的基础上，进行实地考核。1.自查自评。各部门根据考核要求，对照年度工作任务目标进行自查，于12月19日前据实写出并上报年度责任目标完成情况报告、年度责任目标完成情况一览表。2.考核组考评。12月26日前，由学院考核办牵头，各行使考核功能的职能部门共同组成的综合考核组深入各部门（支部），通过听取年度总结报告、查阅资料、实地考察、专项调查等方式，对部门每项责任目标完成情况进行核实打分。各部门单项工作成绩于12月28日前汇总至考核办。3.综合评议。由综合考核组负责，一是组织被考核部门有关人员，对本部门责任目标完成情况进行综合评价打分；二是在部门述职交流的基础上进行部门互评；三是组织对被考核部门师生满意度测评。4.领导评价。学院领导根据部门责任目标完成情况汇总表及平时了解掌握的情况，对各部门进行量化评价。（四）征求意见。就有关工作分别征求纪检（监察）、安全保卫、计生、招办等部门的意见，落实具有影响考核结果确定或否决事项的部门。（五）综合评定。考核办对相关职能部门和综合考核组提报的数据、信息等情况，按考核计分方法进行加权综合，计算出本年度各部门总分值，酝酿提出综合考核结果及奖惩建议，报学院党委研究决定。（六）结果公示。党委会研究确定部门综合考核结果后，在一定范围内进行公示。考核结果由考核办负责反馈。部门领导班子和领导干部结合民主生活会，认真总结分析，开展批评与自我批评，对存在问题提出整改措施。七、计分方法部门总分值=综合考核指标得分90%+学院领导评议分10%+加减分。其中，学院领导评议分值满分100分。年度综合考核指标得分=年终考核分值70%+平时考核分值30%。八、考核结果确定及运用（一）部门年度综合考核。考核分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次，每个等次分别对应一定分值范围。拟定为“好”等次的，每组一般按30%掌握，最高不超过35%，根据被考核部门的最后得分，按照从高分到低分的顺序确定。拟定为“好”等次的，考核得分一般应在900分（含）以上；拟定为“较好”等次的，得分应在800分（含）-899分；拟定为“一般”等次的，得分应在600分（含）-799分；得分不满600分的，定为“差”等次。（二）考核实行“一票否决制”，年度内有下列情况之一，部门不得被确定为“好”等次。出现重大责任事故的；给学院造成严重损失或消极影响的；党风廉政建设考核成绩较差的；安全稳定方面出现重大问题的；部门所属人员违反计划生育法规及有关等政策的；部门工作人员受到党纪、政纪处分或法律追究的；未完成招生任务的；经过学院认定的其他严重问题的。（三）部门年度综合考核结果在全院范围内通报，并依据有关规定实施奖惩，考核结果与中层干部个人年度考核挂钩。（四）对被定为“好”等次的部门予以表彰、奖励。被评定为“好”等次的部门，部门（支部）优秀（先进）等次人员比例可按最高限20%掌握。对被定为“差”等次的，对其领导班子进行诫勉谈话。对被定为“一般”、“差”等次的，部门（支部）优秀（先进）等次人员比例不得超过10%。被确定“好”等次单位的教职工，在次年专业技术职务评聘中，同等条件下优先评聘。学院将从内部绩效总量中提取15%用于年度考核“好”等次的奖励，获奖部门将奖金根据个人考核情况予以二次分配。获得“好”等次的部门，年度获评的先进个人除学院职称评定办法规定的分值外每人再加2分，普通职工每人加1分。九、考核纪律要求各级各部门要高度重视，切实加强对考核工作的领导。承担考核任务的职能部门要按照考核工作的有关规定实施考核，按要求及时报送平时考核和年终考核情况。考核工作人员要全面掌握考核工作规程和要求，严格按工作制度办事，全面、准确、客观地进行考核和反映考核情况。考核对象要正确对待考核工作，及时提供真实可靠的数据和有关情况。考核办要实履行职责，坚持标准，严格程序，强化督查，确保考核结果的客观真实。对弄虚作假及其他违反考核纪律要求的，一律取消“评先树优”资格；对考核工作人员和考核对象存在的有关问题，按干部问责办法及其他相关规定严肃处理。本办法由学院考核办负责解释，自发布之日起施行。以前关于部门考核的规定与本办法不一致的，以本办法为准。附：1.各系年度综合考核指标体系2.职能部门年度综合考核指标体系3.学生管理综合考核指标体系4.共青团工作综合考核体系5.教学工作综合考核体系6.产学研工作综合考核体系7.个人考核管理办法8.部门考核加减分办法9.个人考核加减分办法各系年度综合考核指标体系指标及分数主要观测点计分办法备查资料数据提供考核 主体1.重点工作（200分）1.1由考核领导小组审定的重点工作（200分）具体考核办法和评分标准由考核办在每年各部门年度任务目标下达前制定并完善。各教学单位考核办 2.业务目标任务（330分）2.1 教学工作（145分）具体考核办法和评分标准由教务处制定并完善。各教学单位教务处2.2 学生管理工作（145分）具体考核办法和评分标准由学生处、团委制定并完善。其中学生处赋分占60%,团委赋分占40%。各教学单位学生处、团委 2.3产学研（40分）具体考核办法和评分标准由科研处制定并完善。各教学单位科研处3.自身建设与管理（270分） 3.1党风廉政建设（30分）党风廉政建设计划落实、目标明确、责任到人；宣传教育经常，形式多样；措施具体，效果明显。按要求组织人员参加学院和相关职能部门召集的各种会议、集体活动，自觉遵守会场纪律。无计划、无总结每项扣2分；全年廉政学习教育活动不足4次的每少1次扣2分；没有建立党风廉政责任制的扣5分；单位干部职工受党纪、政纪处分每人次扣10分（以正式通报为准）；院级会议无故缺勤的每人次扣1分，迟到或早退的每人次1分，打瞌睡或说话的每人次扣0.5分；上班期间从事与工作无关的事情每人次扣1分。工作计划和总结；学习记录及相关资料；部门党风廉政建设责任书及相关部门落实资料。纪委检查记录 各教学单位纪委监察室3.2综合管理（35分）认真落实学院党政决议、决定；各类资料归档及时；认真做好学院安排的临时性工作。学院各类决定、通知传达不及时每次扣1分；档案归类不及时、不完整每项扣1分；执行学院安排的临时性工作不认真每次扣1分；报送材料不及时每次扣1分。办公室无岗位职责牌悬挂少一个扣2分。工作记录档案汇总院办材料接收单岗位职责牌各教学单位办公室指标及分数主要观测点计分办法备查资料数据提供考核主体3.自身建设与管理（270分）3.3党建及人事工作（35分）党支部组织健全，分工明确；积极开展思想政治工作，支部的战斗堡垒作用发挥得好。组织不健全的扣2分，分工不明确的扣1分；年度工作计划、总结每少1项扣2分；支部工作无记录扣3分，记录不全的每次扣2分；支部无活动场地的扣2分。基层党组织活动记录薄；党支部年度工作计划、总结。各教学单位组织人事处党员教育管理有规划和具体措施，支部组织生活落实，坚持“三会一课”制度，积极开展各项主题活动，党员先锋模范作用发挥得好；党员按规定交党费；党内统计及时准确。党员教育管理计划、措施和工作总结每少1项扣2分；全年党员教育少于4次的每少一次扣2分；“三会一课”制度落实不完全的每缺一项扣2分；无特色主题活动的扣2分；党费收缴无记录或上缴不及时的每次每项扣2分；党内统计信息不全、有误或上报不及时的每次每项扣2分；党员出现违纪的每人次扣10分。基层党组织活动记录薄；活动方案、总结资料；党费收缴记录。党员发展计划严密、重点突出、制度健全、程序严谨、手续完备，注重入党积极分子队伍管理和培训工作，发展党员质量好。无党员发展年度计划的扣2分；党员发展程序不规范的扣2分；没按规定对入党积极分子进行培训的每少1次扣2分；入党积极分子考试及格率低于80%的每低一个百分点扣1分；入党材料填写欠准确、全面人员，每人扣1分，党员花名册未及时更新的扣2分；发展党员工作出现问题，经核实情况属实每次扣10分。党员发展年度计划；党员花名册；入党积极分子培训方案；党员发展会议记录。重视干部和师资队伍建设；认真落实学院关于加强干部和教师队伍建设的规定和要求；注重对本单位人员的管理教育，员工精神饱满，岗位职责清晰，分工明确不按规定落实学院有关干部、师资队伍建设规定要求的每项扣2分；不服从学院人事调整的每次扣5分；不按规定上报有关干部和师资队伍建设的数据、信息、统计报表等每次扣2分。教师管理、培训相关资料；兼职教师管理相关资料；专业带头人、骨干教师培养管理相关材料。注重教职工的教育管理，制度规范，教职工出勤率95%以上；上班期间不从事与工作无关的事情；无迟到早退现象； 无故旷工1天每人次扣2分，无故迟到或早退的每人次扣0.5分考勤记录及请假条指标及分数主要观测点计分办法备查资料数据提供考核主体3.自身建设与管理（270分）3.4宣传、统战及校园文明建设（25分）认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策；部门理论学习制度健全；各种学习资料齐全，记录完整。理论学习除特定安排外，按照通知要求认真组织，每缺1次扣1分；学习记录不完整或不规范的每次扣0.5分。学习记录及相关学习材料；学习考勤记录；各教学单位宣传部积极开展新闻宣传工作，遵守新闻宣传纪律，完成对内外宣传报道任务；遵守学院网络管理规定，按要求及时更新本部门网页每年在院级以上媒体发表报道10篇以上，每少1篇扣1分；部门网页每周至少更新1次，每少1次扣1分。相关新闻报道证明材料；部门网页。加强宣传阵地建设和管理，营造文明、健康、积极向上的工作育人和职业文化环境。无职业文化氛围营造扣2分；有宣传栏、黑板报的每学期按要求及时更新，每少1次扣2分；宣传栏、黑板报检查记录。办公、教学区职业文化氛围设计加强师德师风建设；教职工注重仪容仪表，做到为人师表、管理育人、服务育人。单位人员出现有损师德、社会公德等行为的，每人次减10分。检查记录加强统战工作，开展统战工作研究，发挥统战对象的积极作用；健全统战对象档案。统战对象档案不全的减2分，不开展活动的减1分。统战对象档案；活动记录。3.5安全稳定（25分）严格落实校园治安、稳定的规定和要求，防范工作目标明确、措施有力，无案件和责任制事故（事件）发生。 没有建立校园安全防范责任制的扣2分；每学期举办2次以上安全教育主题班会，每少一次扣1分；校园内发生群体事件，班主任或系领导不及时到场每次扣2分。校园内发生群体事件每次扣5分。晚上22：30分后晚归人员每人次扣0.2分（以门卫登记为准）。安全责任制；安全工作相关记录；检查通报。各教学单位保卫处严格落实学院校园消防规定和要求，建立健全消防安全防范责任制，无火灾和责任事故（事件）发生。没有成立消防工作领导小组的扣2分；重点部位消防工作没有检查记录的扣1分，本单位消防器械缺少或损坏未上报的每次每件扣0.5分；对下达的隐患整改通知不按时完成的每次扣2分。指标及分数主要观测点计分办法备查资料数据提供考核主体3.自身建设与管理（270分）3.6资产管理（25分）建立资产（设备）运行档案，数据录入真实准确；大型仪器设备有使用维护记录；资产的技术验收；设备的变更、报废、处置；学院资产的保管、保护。资产账、卡未按规定管理不规范扣0.53分；无资产运行档案扣2分；数据录入信息不完整不准确扣2分未组织技术验收，验收工作不规范扣2分；处置业务未办理处置手续、未及时变更处置手续扣2分；不服从学院资产调剂每次扣2分；资产丢失扣13分资产运行档案资产登记表；使用维护记录；变更处理手验收记录；检查通报各教学单位国有资产管理处3.7财务管理（15分）认真执行学院财务工作规定和要求，无违反财务处管理制度现象；严格按经费预算开支；学生缴费率高。严重违规违纪不得分，私设小金库不得分；人员违反财务处管理制度受到学院以上机关处理不得分；缴费率低于98%每低一个百分点扣1分。检查通报；缴费率。各教学单位财务处3.8节能工作（20分）认真执行学院节能政策，杜绝浪费每发现一盏长明灯扣2分，发现一处水龙头不关扣2分，下班不关风扇、空调、照明灯、投影仪的每处扣1分学院节能工作领导小组检查记录各教学单位后勤处3.9工会工作及文体活动（20分）组织本单位人员积极参加工会组织的各种文体活动、公益性活动，培育校园文化，弘扬学院精神。按时参加学院工会召集的会议，每缺席1次减0.5至3分；未按时完成工会安排的工作扣0.53分；未按要求组织、参加学院工会组织的活动扣0.53分，每学期各分工会至少组织一次集体活动，少一次扣5分。活动报名表；活动检查记录。各教学单位工会3.10计划生育（10分）认真做好计划生育政策的宣传教育，单位人员自觉执行计划生育政策。不按规定参加计划生育查体的扣2分；不及时落实长效节育措施的扣3分；不按时孕验的扣1分；结婚、新生婴儿出生上报不及时的扣1分；不按按时上交计划生育情况调查的扣1分。育龄妇女管理记录；查体反馈表。各教学单位计生办指标及分数主要观测点计分办法备查资料数据提供考核主体3.自身建设与管理（270分）3.11校企合作（20分）校企合作成绩突出、资料完备、交流紧密无校企合作的系部此项不得分；前一年度发展的校企合作单位本年度工作记录没有更新的每家扣2分；本年度校企合作单位数量少于去年的，每减少一家扣2分；校企合作协议工作记录校企合作成果各教学单位校企合作部3.12考核办材料报送（10分）报送月汇报材料、季度汇报材料、年中汇报材料、年末汇报材料及时按时间节点报送，晚1天扣1分材料报送记录单考核办考核办4.群众满意度（200分）4.1内部测评（60分）由学院考核办按考核工作的相关要求组织测评4.2部门互评（60分）由学院考核办按考核工作的相关要求组织测评4.3师生代表评议（80分）由学院考核办按考核工作的相关要求组织测评5.加减分（100分）5.1加减分（100分）由学院考核办按考核工作的相关要求组织职能部门年度综合考核指标体系指标及分数主要观测点计分办法备查资料数据提供考核 主体1.重点工作（300分）1.1由考核领导小组审定的重点工作（300分）具体考核办法和评分标准由考核办在每年各部门年度任务目标下达前制定并完善。各部门和相关单位考核办 2.责任目标任务（200分）2.1主要工作任务（200分）见各部门年度责任目标任务及分值各部门和相关单位考核办3.自身建设与管理（210分） 3.1党风廉政建设（25分）党风廉政建设计划落实、目标明确、责任到人；宣传教育经常，形式多样；措施具体，效果明显。按要求组织人员参加学院和相关职能部门召集的各种会议、集体活动，自觉遵守会场纪律。无计划、无总结每项扣2分；全年廉政学习教育活动不足4次的每少1次扣2分；没有建立党风廉政责任制的扣5分；单位干部职工受党纪、政纪处分每人次扣10分（以正式通报为准）；院级会议无故缺勤的每人次扣1分，迟到或早退的每人次1分，打瞌睡或说话的每人次扣0.5分；上班期间从事与工作无关的事情每人次扣1分。工作计划和总结；学习记录及相关资料；部门党风廉政建设责任书及相关部门落实资料。纪委检查记录 各部门和相关单位纪委监察室3.2综合管理（30分）认真落实学院党政决议、决定；各类资料归档及时；认真做好学院安排的临时性工作。各办公室悬挂岗位职责牌。假期值班人员到位。贯彻学院各类决定不及时每次扣1分；档案归类不及时、不完整每项扣1分；执行学院安排的临时性工作不认真每次扣1分；报送材料不及时扣1分。办公室无岗位职责牌悬挂少一个扣2分。值班人员联系不上每次扣2分。工作记录档案汇总岗位职责牌各部门和相关单位办公室指标及分数主要观测点计分办法备查资料数据提供考核主体3.自身建设与管理（210分）3.3党建及人事工作（30分）党支部组织健全，分工明确；积极开展思想政治工作，支部的战斗堡垒作用发挥得好。组织不健全的扣2分，分工不明确的扣1分；年度工作计划、总结每少1项扣2分；支部工作无记录扣3分，记录不全的每次扣2分；支部无活动场地的扣2分。基层党组织活动记录薄；党支部年度工作计划、总结。各部门和相关单位组织人事处党员教育管理有规划和具体措施，支部组织生活落实，坚持“三会一课”制度，积极开展各项主题活动，党员先锋模范作用发挥得好；党员按规定交党费；党内统计及时准确。党员教育管理计划、措施和工作总结每少1项扣2分；全年党员教育少于4次的每少一次扣2分；“三会一课”制度落实不完全的每缺一项扣2分；无特色主题活动的扣2分；党费收缴无记录或上缴不及时的每次每项扣2分；党内统计信息不全、有误或上报不及时的每次每项扣2分；党员出现违纪的每人次扣10分。基层党组织活动记录薄；活动方案、总结资料；党费收缴记录。党员发展计划严密、重点突出、制度健全、程序严谨、手续完备，注重入党积极分子队伍管理和培训工作，发展党员质量好。无党员发展年度计划的扣2分；党员发展程序不规范的扣2分；没按规定对入党积极分子进行培训的每少1次扣2分；入党积极分子考试及格率低于80%的每低一个百分点扣1分；入党材料填写欠准确、全面人员，每人扣1分，党员花名册未及时更新的扣2分；发展党员工作出现问题，经核实情况属实每次扣10分。党员发展年度计划；党员花名册；入党积极分子培训方案；党员发展会议记录。重视干部和师资队伍建设；认真落实学院关于加强干部和教师队伍建设的规定和要求；注重对本单位人员的管理教育，员工精神饱满，岗位职责清晰，分工明确不按规定落实学院有关干部、师资队伍建设规定要求的每项扣2分；不服从学院人事调整的每次扣5分；不按规定上报有关干部和师资队伍建设的数据、信息、统计报表等每次扣2分。教师管理、培训相关资料；兼职教师管理相关资料；专业带头人、骨干教师培养管理相关材料。注重教职工的教育管理，制度规范，教职工出勤率95%以上；上班期间不从事与工作无关的事情；无迟到早退现象； 无故旷工1天每人次扣2分，无故迟到或早退的每人次扣0.5分考勤记录及请假条指标及分数主要观测点计分办法备查资料数据提供考核主体3.自身建设与管理（210分）3.4宣传、统战及校园文明建设（20分）认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策；部门理论学习制度健全；各种学习资料齐全，记录完整。理论学习除特定安排外，按照通知要求认真组织，每缺1次扣1分；学习记录不完整或不规范的每次扣0.5分。学习记录及相关学习料；考勤记录；各部门和相关单位宣传部积极开展新闻宣传工作，遵守新闻宣传纪律，完成对内外宣传报道任务；遵守学院网络管理规定，按要求及时更新本部门网页每年在院级以上媒体发表报道10篇以上，每少1篇扣1分；部门网页每周至少更新1次，每少1次扣1分。相关新闻报道证明材料；部门网页。加强宣传阵地建设和管理，营造文明、健康、积极向上的工作育人和生活环境。无职业文化氛围营造扣2分；有宣传栏、黑板报的每学期按要求及时更新，每少1次扣2分；宣传栏、黑板报检查记录。加强师德师风建设；教职工注重仪容仪表，做到为人师表、管理育人、服务育人。单位人员出现有损师德、社会公德等行为的，每人次减10分。检查记录加强统战工作，开展统战工作研究，发挥统战对象的积极作用；健全统战对象档案。统战对象档案不全的减2分，不开展活动的减1分。统战对象档案；活动记录。3.5安全稳定（20分）严格落实校园治安、稳定的规定和要求，防范工作目标明确、措施有力，无案件和责任制事故（事件）发生。 没有建立校园安全防范责任制的扣2分；办公区不及时锁门的每次扣1分。 安全责任制；安全工作相记录；检查通报。各部门和相关单位保卫处严格落实学院校园消防规定和要求，建立健全消防安全防范责任制，无火灾和责任事故（事件）发生。没有成立消防工作领导小组的扣2分；重点部位消防工作没有检查记录的扣1分本单位消防器械缺少或损坏未上报的每次每件扣0.5分；对下达的隐患整改通知不按时完成的每次扣2分。指标及分数主要观测点计分办法备查资料数据提供考核主体3.自身建设与管理（210分）3.6资产管理（20分）建立资产（设备）运行档案，数据录入真实准确；大型仪器设备有使用维护记录；资产的技术验收；设备的变更、报废、处置；学院资产的保管、保护。资产账、卡未按规定管理不规范扣0.53分；无资产运行档案扣2分；数据录入信息不完整不准确扣2分未组织技术验收，验收工作不规范扣2分；处置业务未办理处置手续、未及时变更处置手续扣2分；不服从学院资产调剂每次扣2分；资产丢失扣13分资产运行档案；资产登记表；使用维护记录；变更处理手续；验收记录；检查通报各部门和相关单位国有资产管理处3.7财务管理（10分）认真执行学院财务工作规定和要求，无违反财务处管理制度现象；严格按经费预算开支。严重违规违纪不得分，私设小金库不得分；人员违反财务处管理制度受到学院以上机关处理不得分。检查通报；各部门和相关单位财务处3.8节能工作（20分）认真执行学院节能政策，杜绝浪费每发现一盏长明灯扣2分，发现一处水龙头不关扣2分，下班不关风扇、空调、照明灯、投影仪的每处扣1分学院节能工作领导小组检查记录各部门和相关单位后勤处3.9工会工作及文体活动（15分）组织本单位人员积极参加工会组织的各种文体活动、公益性活动，培育校园文化，弘扬学院精神。按时参加学院工会召集的会议，每缺席1次减0.5至3分；未按时完成工会安排的工作扣0.53分；未按要求组织、参加学院工会组织的活动扣0.53分，每学期各分工会至少组织一次集体活动，少一次扣5分。活动报名表；活动检查记录。各部门和相关单位工会3.10计划生育（10分）认真做好计划生育政策的宣传教育，单位人员自觉执行计划生育政策。不按规定参加计划生育查体的扣2分；不及时落实长效节育措施的扣3分；不按时孕验的扣1分；结婚、新生婴儿出生上报不及时的扣1分；不按按时上交计划生育情况调查的扣1分。育龄妇女管理记录；查体反馈表。各部门和相关单位计生办指标及分数主要观测点计分办法备查资料数据提供考核主体3.自身建设与管理（210分）3.11考核办材料报送（10分）报送月汇报材料、季度汇报材料、年中汇报材料、年末汇报材料及时按时间节点报送，晚1天扣1分考核办材料报送记录单考核办4.师生满意度（290分）4.1内部测评（60分）由学院考核办按考核工作的相关要求组织测评考核办4.2部门互评（60分）由学院考核办按考核工作的相关要求组织测评4.3服务对象评议（170分）由学院考核办按考核工作的相关要求组织测评5加减分（100分）5.1加减分（100分）由学院考核办按考核工作的相关要求组织济宁市技师学院学生教育管理工作考评办法（讨论稿）为深入落实学院“质量立校、人才强校、特色兴校、文化铸校”战略，充分调动各系学生教育管理工作的积极性、主动性与创造性，发挥激励与竞争机制的导向作用，更加客观公正地评价各系的工作实绩，全面提升学生教育管理工作的水平和成效，着力营造优良的校风、班风、学风，积极打造文明校园、和谐校园、平安校园，加快推进我院特色名校和文明单位建设步伐，特制定本考评办法。一、考评原则坚持“客观、公开、公平、公正”和科学评价、以评促建、共同提高的原则，考评工作采取定性与定量相结合、过程与结果相结合、平时与集中相结合的办法进行。二、考评内容考评内容分为常规管理工作考评、指令性工作考评、基础性工作考评、激励性工作考评四部分。具体包括制度与机制建设、学生管理队伍建设、学生教育、学生日常行为规范管理、学生就业、学生资助、学生公寓管理、心理健康教育、校园文明建设等95个考评点，个别考评点根据年度学生工作安排适当调整，具体要求见有关通知。 三、考评办法与考评成绩(一)考评办法1、常规管理工作考评，指对学生的日常行为规范管理及相关内容的考评，实行周考评与月考评相结合，期末考评与年度考评相结合；2、指令性工作考评，指对特定事务、重点事务、临时性事务的效能考评，实行月考评，并纳入期末考评与年度考评；3、基础性工作考评，指对制度与机制的完善与工作落实情况、计划总结的编制、学生管理队伍建设等基础性事务的考评，实行期末考评与年度考评；4、激励性工作考评，指对在学生教育管理工作中有突出性贡献成绩的考评，实行期末考评与年度考评。（二）考评成绩1、周考评成绩，由常规管理工作考评中自第一项至第四项内容的成绩相加，最高分65分；2、月考评成绩，由本月周考评成绩的平均值、常规管理工作考评中第五、六项内容成绩与指令性工作考评成绩相加，最高分85分；3、期末考评成绩，由本学期各月平均成绩、基础性考评成绩、激励性考评成绩三项相加，最高分100分。4、年度考评成绩，由两个学期期末考评的平均成绩，最高分100分；并按学院规定的学生教育管理分值，折算计入年度单位绩效考核系统。三、考评实施细则（一）常规管理工作考评（80分）1、教室卫生（10分）学生处组织有关人员每周对教室卫生按比例进行抽查并赋分。本项成绩：S=10教室卫生平均分/1002、晚自习纪律（10分）学生处组织有关人员每周对晚自习纪律按比例进行抽查并赋分。本项成绩：S=10晚自习纪律平均分/1003、学生宿舍秩序（20分）学生处按照学生公寓管理办法，对学生宿舍秩序检查并赋分。本项成绩：S=20（E e）/E（e为各系学生宿舍违规违纪扣分，E为各系住宿总人数）4、学生宿舍内务（25分）学生处按照学生公寓管理办法对学生宿舍内务进行日常检查、集中检查和抽查，评出优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。本项成绩：S=25f/F（f为各系评为合格及以上等次的宿舍个数，F为各系总宿舍个数）第3、4项成绩之和（占70）与每周三的爱卫会检查成绩（占30）进行汇总。5、学生违纪处分（10分）各系要按照学生违纪处分规定中规定的程序和权限对学生违纪进行处理，并报学生处；学生违纪处分，扣当事人所在系考评分：开除学籍(含责令退学) 每人次扣20分、留校察看每人次扣15分，记过每人次扣10分，严重警告、警告（含学院通报批评）每人次扣5分。本项成绩：S=10（Gg）G（G代表各系总人数，g代表各项扣分总和）对学生违纪，如出现应处理而不处理、处理不及时、不恰当、隐瞒不报或因学生违纪被学院发现进行处理的，在系部所得该项考评成绩的基础上另行扣分：开除学籍、留校察看每人次扣3分，记过每人次扣1.5分，严重警告、警告每人次扣1分。6、学管人员晚自习值班及夜间入住学生宿舍值班（5分）各系学管人员应履行好夜间值班职责，按照本系学管人员夜间值班表的安排及要求，认真检查晚自习纪律，于晚自习后入住学生宿舍严格落实并反馈学生的就寝纪律、宿舍卫生与安全，杜绝晚归及夜不归宿。本项成绩：S=5（M -m）/M（ m为各系学管人员夜间值班每月缺勤次数，M为各系学管人员每月应夜间值班的总次数）（二）指令性工作考评（5分）本项考评月最高分为5分，按实有项目考评，缺项扣分，直至扣完。本项成绩：S=5H（H为月考评各项目扣分之和）（三）基础工作考评（10分）由学生工作处组织人员对各系相关工作进行现场检查评分，或各系将相关材料报学生工作处进行集中检查评分，本项考评年度最高分10分，按实有项目考评，缺项扣分，直至扣完。本项成绩：S=5W（W为本年度考评各项目扣分之和）（四）激励性工作考评（5分）本项考评按实有考评项目计分，每年度最高分为5分，其中“文明宿舍”获得相应比例 (占本系宿舍总数的15)加1分，其余4分按照以下方法计算。本项成绩：S=4yY(y为各系激励性工作项目原始赋分之和，Y为所有激励性工作项目最高赋分之和)四、考评奖励办法考评实行周通报、月成绩排名、期末成绩总排名和年度成绩总排名。对月考评成绩前三名、年度考评成绩前六名的系发放学生工作奖；对年度考评成绩前三名的系授予“学生工作先进单位”荣誉称号；对获得“学生工作先进单位”的系，在班主任年度考核、评选“优秀班主任”、学生组织发展及评优选先时，适当增加比例。五、附则本办法自2017年9月1日起执行，由学生处负责解释。附件：学生教育管理工作考评内容细化表 学生教育管理考评内容细化表附件一级考评项目二级考评项目三级考评项目序号三级考评项目及考评标准赋分办法常规管理考评教室卫生（10分）1地面干净，无废纸、瓜子皮、痰迹、口香糖等杂物，室内无明显积水（40分） 总计最高10分： S=10教室卫生平均分/1002黑板干净，黑板上、下框无灰尘（5分）3讲桌上物品摆放整齐，无粉笔末、粉笔头，无张贴纸张（除座次表外）,桌椅排放整齐有序，横平竖直，桌面无灰尘（10分）4卫生工具摆放整齐有序，有固定位置，无乱堆乱放，检查时垃圾筐内无垃圾（10分）5门上无脚印、灰尘，无乱贴乱画，门梁上无灰尘，窗台上无灰尘、污迹，窗槽内无杂物，玻璃干净无污迹,墙壁洁净球印、脚印等污迹，无乱刻乱画现象（25分）6灯管、开关、灯罩、电视及电视座等设施干净无灰尘，暖气片下无废纸、果皮等杂物（10分）常规管理考评晚自习纪律（10分）7学生自觉遵守晚自习纪律，无违纪现象，教室内安静，学习氛围浓厚符合此项得10分8大声喧哗、随处走动、在教室内接打电话、影响他人学习有此类问题最多减4分9班内开展活动，影响其它班级正常上课有此类问题最多减3分10学生无故缺勤除正常请假外，每缺少1人口分11在教室内下棋、打牌、看电视有此类问题得0分12有吸烟、喝酒或有其它不文明现象有此类问题得0分13不配合检查人员的工作有此类问题得0分宿舍安全秩序（20分）14上课时间在宿舍逗留，公寓封闭管理期间在公寓门口聚集，发现一例扣10分本项成绩： S=20（E e）/E（e为各系学生宿舍违规违纪扣分，E为各系住宿总人数）15公寓内使用明火（如焚烧纸张和杂物，使用酒精炉、煤气炉等器具），发现一例扣20分16违规私拉电线、私接电源，使用违章电器，发现一例扣20分17在宿舍内吸烟、喝酒，发现一例扣10分18存放易燃易爆、有毒有害等危险物品，发现一例扣30分19宿舍内存放管制刀具、棍棒等危害人身安全的器具，发现一例扣30分20不遵守作息制度，喧哗吵闹、播放大声量音响等影响他人休息行为，发现一例扣10分21宿舍内赌博、聚众滋事、打架斗殴等行为，发现一例扣30分22擅自拆卸、挪动、损坏消防器材等公共设施，发现一例扣20分23晚归或夜不归宿，发现一例扣10分24未经批准带领外人进入宿舍或留宿他人，发现一例扣20分25宿舍内饲养宠物，发现一例扣10分常规管理考评26宿舍内进行推销、买卖商品活动，张贴广告、标语口号等，发现一例扣10分27私自换锁、调换宿舍、擅自撬门砸锁进入宿舍，发现一例扣10分28私自拆卸宿舍内床板、风扇等设施，并床铺、搭地铺等行为，发现一例扣10分29反锁宿舍、遮挡门玻璃拒绝检查，发现一例扣10分30长明灯、长流水、风扇空转、宿舍不锁门，发现一例扣5分31乱倒剩饭菜、垃圾、污水，向窗外泼水、扔杂物，发现一例扣5分32不服从管理人员管理，酌情扣10-50分33其他违反校规校纪的行为，酌情扣10-50分宿舍内务（25分）34有宿舍管理规章制度、宿舍卫生值日安排表、床头卡（含照片）(10分)优秀（90-100分）、合格（8089分）、基本合格（7079分）、不合格（69分一下分）四个等次。 本项成绩： S=25f/F（f为各系评为合格及以上等次的宿舍个数，F为各系总宿舍个数） 35被子叠放整齐，被罩干净；枕头、枕巾、被单平整干净(30)36蚊帐挂放整齐，床下干净，鞋、脸盆等洗漱物品摆放整齐（10分）37窗台、阳台物品摆放有序，无乱堆乱放；铁皮橱、桌上物品、暖瓶摆放整齐（15分）38卫生间干净整洁、无异味、无杂物，便池无损坏、无堵塞（15分）39地面、桌面、门窗、干净，垃圾框内无垃圾；室内无蜘蛛网；门口无污物；墙壁无乱刻、乱画、乱贴现象，不使用胶水、双面胶粘贴宣传品（20分）学生违纪处分（10分）40开除学籍处分，每人次扣20分本项成绩： S=10（Gg）G（G代表各系总人数，g代表各项扣分总和）41留校察看处分，每人次扣15分42记过处分，每人次扣10分43严重警告、警告