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文档简介
发改委干部作风建设年阶段总结一、提高认识在应对国际金融危机、推进城镇面貌三年大变样的大背景下,开展“干部作风建设年”活动,加强作风建设,对于做好今年工作,无疑具有特殊意义。毛泽东同志早就说过:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”干部作风如何,干部形象如何,对当地经济发展和社会稳定有十分重要的影响。形象是作风的表现,作风是形象的本质特征。干部形象好不好,在很大程度上是指干部的思想作风、工作作风和生活作风而言。近年来,随着学习实践科学发展观活动的日益深化和党建工作的不断加强,我们的干部队伍建设总体上是好的,并涌现了许多关心群众疾苦、情系百姓冷暖、立党为公、执政为民、廉洁自律的优秀公仆干部。但也有少数干部作风飘浮,群众观念淡化,依仗职权,损公肥私;有的作风霸道,不尊重民主甚至无视党纪国法。少数干部形象不佳,与群众拉大了“距离”,直接损害了我们党和政府在人民群众中的形象。因此,干部作风问题不仅仅是个人行为问题,它直接连着党风、政风和社风。二、找准问题和症结找准问题和症结是应该首先做好的重要环节。总体看,全市发展改系统是坚强有力的,广大党员干部的带头作用是明显的。但同时还应看到,有一些干部的工作作风不仅与严峻经济形势的要求不相适应,而且与科学发展的要求不相适应。有的因循守旧,不思创新,不思进取;有的热衷于搞形式,虚报浮夸,不注重发展实效;有的习惯以会议贯彻会议、以文件贯彻文件,高高在上,作风漂浮、工作虚浮;有的大手大脚、铺张浪费;有的热衷于应酬,有的热衷于跑官等等。这些问题的存在,势必使一些本来可以做好的事情做不好,一些本来可以缓解的矛盾进一步激化,影响发展和稳定大局。查找问题和症结,要围绕促进发展改革,把解放思想、执行党的群众路线和工作落实等领域作为重点。看一看在解放思想上、在寻找改革创新的举措上,还存在哪些不足,还有没有发展中眼光短浅,定位低、站位低、标准低,以及思想观念落后,思维方式陈旧等问题;看一看在密切联系群众上,有没有官僚主义严重、群众观点淡薄,部门至上、与民争利等问题;看一看在工作落实上,有没有消极畏难、精神委靡,追求形式、摆花架子,推诿扯皮、敷衍塞责等问题;看一看在思想作风方面有没有欺上瞒下、骗取政绩等问题。只有找准了问题,才能抓住转变作风的中枢环节,对症下药,扎扎实实推进“干部作风建设年”活动取得实效。作风外在于言行,根源于思想。党员干部在工作作风、领导作风、生活作风上表现出来的问题,皆缘于思想作风不健康。在活动中,不仅要找准存在的问题,更要查出问题产生的思想根源,在根子上解决问题。要通过开展“干部作风建设年”活动,使全市干部队伍解放思想、焕发出昂扬激情,使我们的作风适应新形势、新任务的要求,把我们的发展思路变为应对危机、科学发展的实践,变成活生生的发展成果。三、真抓实干一个人的时间和精力是有限的,用于此就不能用于彼。而“文山会海”、迎来送往,最直接的危害就是浪费时间,消耗精力,磨灭激情。陷于“文山会海”,就难有精力真抓实干。忙于迎来送往,就不可能再有时间真抓实干。长年累月做无用功,实干的激情就会被“蚕食”。一些机关工作充当了“文抄公”、“裱糊匠。”更为严重的是,这种现象的普遍存在所产生的示范效应,化为一些领导干部的内在意识、行为习惯:一事当前,首先想到的不是出实招、办实事,而是开大会、发文件。对于“文山会海”,大多数干部早已深恶痛绝,那么以前的整治为什么总是劳而无功?问题恐怕出在方法上。要消除此积弊,必须像张云川同志说的那样,“坚持从顶层设计抓起”,“对现有的文件规定进行认真梳理,确需保留的要调整合并,其余的一律取消”。有所不为,才能有所作为;良好作风的形成,必须以不良作风的清除为前提。所以,转变作风、真抓实干,必须在整治“文山会海”上
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