工伤期间退工不当引发的难题(2012第一期).ppt

,工伤期间退工不当引发的难题,世茂物业员工关系组编,人事案例分析,2012年（第一期）,目 录,案 例 回 顾,任某于2011年2月23日进入A公司,任秩序维护员一职. 2011年3月21日，任某在小区内巡视时，不慎被异物弹入左眼。紧急送医就治，医生诊断为角膜穿伤伴虹嵌顿OS，创伤性白内障OS。任某进行相关手术，一个月内医疗费用花费近万元。,2011年5月23日员工自行申请工伤认定，5月25日劳动部门认定任某属于工伤。同年6月，A公司因经营需要，需设立分公司，并将所有员工的社保关系一次性转入新公司，故2011年6月14日，所有员工（包括任某）被退工，与新设分公司建立劳动关系。,2011年10月18日，伤残等级鉴定结果出来，认定任某为柒级伤残。工伤基金根据工伤等级，以退工日2011年6月时的工伤赔偿计发基数3332元为准，将一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金打入员工帐户。据规定，该地区每年7月调整工伤赔偿计发基数，今年调整后的基数为3797元。,任某于2011年11月30日提出辞职，要求公司支付工伤认定前所花费的医疗费用壹万余元（工伤保险不予支付）；同时要求补足因退工失误而导致工伤赔偿计发基数不同所产生的补助金差额3万余元，两项诉求共计约人民币5万元。,起因,经 过,案 例 聚 焦从案例看实质,在此案例中，我们发现A公司存在如下两个明显的失误之处：,案例解析法理与案例,Question1 认定任某工伤是否合理？,法理链接：,工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；,因果关系分析：,任某于2011年3月21日在公司所属小区内巡视时，有异物落入眼中，导致角膜穿勇伤伴虹膜嵌顿。符合工伤认定条件，认定其工伤合理。,本 案 解 析,Question2 工伤认定申请时间是否合理？,法理链接：,工伤保险条例第三章工伤认定第十七条： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其家属，工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的 工伤待遇等有关费用由用人单位负担。,工 伤 认 定,本 案 解 析,因果关系分析：,事件中，实际申请工伤认定的时间为2011年5月23日，晚于2011年4月20日，故根据工伤保险条例规定，2011年3月21日至5月23日期间所发生的工伤费用工伤基金不予承担，由单位负担。本案中，A公司因此将多承担9000多元的医疗费用。,事件中，任某于2011年3月21日发生事故伤害，单位申报工伤有效期为4月20日前。,SO 本案中工伤认定申请时间不合理,本 案 解 析,Question3 劳动能力鉴定与工伤待遇的关系？,法理链接：,工伤保险条例第五章工伤保险待遇第三十七条： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；,因果关系分析：,事件中，任某于2011年10月18日进行劳动能力鉴定，鉴定结果为柒级。工伤保险基金按七级伤残支付一次性伤残补助金13个月的本人工资。,本 案 解 析,Question4 员工工伤期间退工是否合理？,法理链接：,工伤保险条例第五章工伤保险待遇第三十七条： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。,由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。与合同终止或解除的时间有关。,解析：,一次性工伤医疗补助金：（平均预期寿命-解除、终止劳动关系时的年龄）*1.0*上年度月平均工资。,本 案 解 析,So 员工工伤期间退工不合理！,因果关系分析：,事件中，A公司由于经营需要设立新公司，公司人事于2011年6月14日为任某办理退工，将其社保关系转至新公司。但任某的真正与A公司解除劳动合同的时间为2011年11月30日。,根据A市人力资源和社会保障局每年下发的关于调整*年度工伤保险定期待遇的通知每年的7月份会调整工伤赔偿的计发基数，最近为2010年7月1日-2011年6月30日计发基数为3332元，2011年7月1日-2012年6月30日计发基数为3797元。,工伤基金现认定任某的离职时间为2011年6月14日，以3332元作为工伤赔偿的计发基数。 任某实际离职日期为2011年11月30 日，应以3797元作为工伤赔偿的计发基数。 导致工伤基金赔偿的一次性工伤医疗补助金存在差额，直接影响员工利益。,解析：,本 案 解 析,Question 5工伤费用该由谁支付？,讨 论,因A公司新设立分公司，导致任某退工，是否可以按此时间节点确定上月年度月平均工资？ 如需以任某实际离职时间确定上月年度月平均工资，由此造成的费用差额是否应有A公司补足？ 如何证明A公司原属分公司与新设分公司为同一公司？,1.公司方出面与社保中心交涉，并提供材料证明两家分公司为同一法人组织，尽量推翻6月份退工的说法，并重新认定工伤理赔基数及其金额。 2.由员工搜集资料，向公司提供其索要差额的两个依据： A、 2011年7月1日-2012年6月30日计发基数为3797元的计算依据文件。B、由于我方退工造成该计算依据变化的书面规定。,目前尚存在的争议：,处理意见：,结束