百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

企业研究论文-中外合资企业的跨文化冲突研究 .doc企业研究论文-中外合资企业的跨文化冲突研究 .doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

企业研究论文-中外合资企业的跨文化冲突研究摘要:文章以中美合资企业长安福特汽车公司作为研究对象,运用跨文化交际的理论,通过剖析该公司从决策思想及决策行为的差异,寻找出中美合资企业决策中存在冲突的根源—文化差异,探讨合资双方决策上的冲突与融合趋向,以期为合资企业解决跨文化决策中的文化冲突提供借鉴。关键词:合资企业;决策思想;文化冲突当今时代,随着经济全球化趋势的日益加强,国际间商务交往活动也日趋频繁和密切。文章以中美合资企业长安福特汽车公司作为研究对象,运用跨文化交际的理论,通过剖析该公司从决策思想及决策行为的差异,寻找出中美合资企业决策中存在问题的根源—文化差异,分析冲突产生的思想文化根源,提出实施跨文化决策的措施,以期为合资企业解决跨文化决策中的文化冲突提供借鉴。一、长安福特公司企业决策长安福特公司执行的是权力上收的决策政策。重大决策的决定权在董事会和总经理手中,如增资扩股、新产品开发等。经营决策由执行委员会做出,执行委员会由副总裁以上领导(三位外方老总和三位中方老总)及提出议案的该部门总监构成。福特公司在世界汽车行业中的显著地位,奠定了合资公司中的“福特文化”占主导地位的现状,但因其历史的厚重中方文化的强大影响也是客观存在的,所以该公司不可避免地存在种种跨文化决策问题。二、跨文化决策Pearce(1994)曾提出:“文化是冻结了的人际交流,而交际是流动着的文化。”(贾玉新,2007:16-17)决策是组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时期内有关活动的内容、方向和方式的选择与调整过程。由于世界各国有着很不相同的文化底蕴,这种差异必然会体现于其管理者的决策思想及行为之中。三、跨文化决策产生的根源及对策(一)跨文化决策的根源20世纪70年代末和80年代初,荷兰教授霍夫斯塔德进行了一次迄今世界上最大规模的文化价值调查研究,得出了表现各国核心文化价值的4个层面:“个人主义—集体主义”、“权力距离”、“不确定性回避”和“社会的男性化”。1.集体主义-个人主义美国的社会文化以个体为基本单位,因为美国是一个移民国家,从西部拓荒时代至今,美国聚集了那些远离亲人靠自己力量想赤手空拳打天下的人,他们极其崇尚个人主义与独立。与美国文化不同,集体主义是影响中国文化的重要因素。中国人具有妥协甚至中庸的民族性格;讲求以“和为贵”的统一与和谐,善于运用平衡、协调解决冲突和对立;重视伦理与道
编号:201312121739519685    类型:共享资源    大小:10.34KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 科普知识 精品文档 企业研究
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

关于本文
本文标题:企业研究论文-中外合资企业的跨文化冲突研究 .doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-199685.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:7次
黄山道人上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5