经济体制改革下的人力资源管理.ppt_第1页
经济体制改革下的人力资源管理.ppt_第2页
经济体制改革下的人力资源管理.ppt_第3页
经济体制改革下的人力资源管理.ppt_第4页
经济体制改革下的人力资源管理.ppt_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

欢迎观看,zero,团 队,我们的口号是;,我们愿意坚持到底,,我们为梦想风雨兼程!,从零开始找寻我们的完美,胡娟侠 生活就是战斗。 杨 盼 如果你知道你要去哪里,全世界都会为你开路。 解 蕊 但愿每次回忆,对生活都不感到负疚。 储 婷 给别人一个低头的理由,就要把自己提升到令人 仰望的高度。 包 浩 懂得选择,学会放弃,耐得住寂寞,经得起诱惑。 司 楠 坚持就是我真实的想法。 卜蒙蒙 社会犹如一条船,每个人都要有掌舵的准备。 潘 红 共同的事业,共同的斗争,可以使人们产生 忍受一切的力量。,成员介绍,zero团队,经济体制改革下的人力资源管理,经济体制改革下的人力资源管理,探讨要点,经济体制改革对人力资源管理的要求。 人力资源管理的变革。 新经济环境下,如何优化人力资源管理。,第一;要真正树立人力资源是企业的第一资源的管 理理念,充分认识人力资源对企业发展的重要作用。 第二;经营管理者在思想上要对人力资源管理进行准确定位。 第三;要重视人力资源规划,实现人力资源合理配置。 第四;建立“核心人才”机制。 第五;企业用工必须引入竞争机制,使人力资源管理形成良性循环。 第六;在完善基础工作的前提下,建立有效的考评激励机制。,从传统人事管理到现代人力资源管理的过渡,传统人事管理 现代人事管理,内容,理念,管理方式,档案关系。人事关系、劳动保护等简单的事务性工作。,人事管理只是高,人事管理只是人事部门的管理,忽略了高层经理人员与直线人员的人事管理职责。,人力资源是一种成本的消耗,人事管理的任务是控制这种成本。,工作涉及到从人力规划。录用、整合将酬、调控和开发跌全过程,人力资源的重要性日显重要,全员参与的人力资源管理。,人力资源是一种重要的稀缺资源,是企业获取竞争的优势。,人力资源管理的优化,高效处理人力资源日常工作实现从“事务型人力资源管理”向“战略人力资源管理”的转变。 实现人力资源管理的规范化。 运用绩效系统,让绩效管理工作更加

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论