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企业研究论文-企业内部经济效益审计的考核和评价标准.doc企业研究论文-企业内部经济效益审计的考核和评价标准.doc

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企业研究论文-企业内部经济效益审计的考核和评价标准内容摘要:本文首先对企业内部经济效益审计的考核指标应具有的特征作一归纳,然后在此基础上,提出笔者在考核指标体系上的观点,最后,分析了效益审计的评价标准体系。关键词:经济效益审计考核评价一、企业内部经济效益审计的考核指标体系(一)考核指标应具有的特征为了客观公正地考核被审计单位经济效益状况,分析影响效益提高的原因,提出促进企业提高经济效益的有效措施,因而在企业内部经济效益审计中必须建立一套较为科学,较为完善的考核指标体系。对此,首先必须了解对考核指标设置的要求。其指标设置应该具有如下几方面特征:1、科学性论文网在线www.lunwenwang.com一套科学的企业内部效益审计考核指标体系,必须具有能够排除主观意志和个人偏见干扰的功能,它能客观真实地反映企业的经济效益状况,同时还对经济效益水平的高低有准确、真实的数量反映。2、综合性也就是说,指标体系不仅仅只反映某侧面,而是能反映各方面经济效益的状况,既要能反映微观的经济效益,又要能反映宏观的经济效益;既要能反映目前的经济效益,又要能反映长远的经济效益,既要能反映劳动投入的情况,又要能反映劳动成果的情况。如果所采用的指标只反映其中的某一个侧面,那么这些指标就构不成完整的体系,也就不能全面而综合地评价一个企业的经济效益的状况。3、适用性为了便于不同知识层次的审计人员掌握和使用,指标必须直观、清晰、明白、易懂、便于计算、比较、考核、分析和评价,具有可操作性。指标必须具有一定概括性,要少而精。同时,还要求指标通过适当分解,可以演变成其它考核指标。4、连续性连续性是指指标体系能在较长的时期内有效,具有一定的稳定性。这样,便于审计人员对企业的效益状况进行跟踪审计。这就要求在选取指标时,要选择代表企业经济效益实质的指标,尽量减少具有明显时期性的指标。(二)企业内部经济效益审计考核指标体系根据经济效益评价指标体系的要求,结合目前国内发展市场经济的需要,笔者认为其设置体系应为:1、满足社会需要的指标产品销售率:一般用企业的销售收入占产值的比重来表示。它是商品销售数量与售价之积,同产品总量与现价或不变价之积的比率。2、活劳动和物化劳动消耗指标(1)全员劳动生产率:这一比率能反映企业劳动效率的状况及变化,是评价企业劳动人员利用情况的重要指标,它可进一步反映为人均净产值等。(2)工业净产值率:
编号:201312121751540117    类型:共享资源    大小:11.43KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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黄山道人上传于2013-12-12

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