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企业研究论文-企业创建学习型组织初探.doc企业研究论文-企业创建学习型组织初探.doc

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企业研究论文企业创建学习型组织初探摘要学习型组织理论对企业管理创新具有重要意义。在知识经济时代,面对外部环境的巨大变化,企业必须创新内部组织管理,重视知识管理,把人力资源作为第一要素,把员工个人的发展作为企业发展的基础,通过员工个人的自主ABSTRACTTHEORYOFLEARNINGTYPEORGANIZATIONISOFGREATSIGNIFICANCEININNOVATIONOFENTERPRISESMANAGEMENTFACEDWITHTHEENORMOUSCHANGESOFDEVELOPMENTENVIRONMENTINTHEKNOWEDGEECONOMYERA,ENTERPRISESMUSTINNOVATETHEORGANIZATIONMANGAGEMENT,FOCUSONTHEMANAGEMENTOFKNOWLEDGEANDTAKEHUMANRESOURCESASTHEPRIMARYMANAGEMENTFACTORFURTHERMORE,STAFF′SDEVELOPMENTSHOULDBEVIEWEDASTHEBASISOFENTERPRISESDEVELOPMENT,ANDALSO,STAFF′SLEARNINGSHOULDBEREGARDEDASTHEAPPROACHESTOENFORCEMENTOFLEARNINGCAPACITYANDCOMPETITIVENESSOFENTERPRISESKEYWORDSKNOWLEDGEECONOMY;LEARNINGTYPEORGANIZATION;ENTERPRISE随着知识经济时代的到来,企业的外部环境发生了巨大变化。面对纷繁复杂、瞬息万变的社会,企业必须创新内部的组织管理,快速适应新环境,这样才能在激烈的市场竞争中获得并保持竞争优势。学习型组织理论是近年来备受企业管理界关注的理论之一,对于企业创新管理、增强自身的适应能力,具有重要意义。一、知识经济与企业竞争优势1996年,国际经济合作与发展组织OECD在以知识为基础的经济中界定知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。[1]在知识经济时代,科技的发展速度更为迅猛,科技在社会经济发展中的作用更为重要;各种产品和服务的知识含量增加,市场需求更加多样化;国际分工进一步深化,经济全球化的步伐加快,企业间的竞争已经从价格、规模等转为知识技术、创新
编号:201312121752040124    类型:共享资源    大小:14.88KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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黄山道人上传于2013-12-12

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