某水泥集团人事管理办法

娲石水泥集团文件 娲集发201706 号 关于下发娲石集团人事管理办法 （试行）的 通知 集团各公司、各部门： 为适应供给测改革， 加强集团人事管理， 建立健全规范的用工管 理制度，提升企业全员整体素质，充分调动员工生产经营积极性，加 快企业发展建设。集团综合管理部，结合公司实际，制定了娲石集 团人事管理办法 （试行） 。 集团公司经研究决定， 将 人事管理办法 下发到各公司、各部门试行实施，试行实施时间半年。试行实施过程 中将对不完善内容进行修改。 特此通知 附：娲石集团人事管理办法（试行） 娲石水泥集团 二 0 一七年二月十五日 娲石集团人事管理办法娲石集团人事管理办法（试行） 为实现集团公司生产经营和发展目标，规范人事管理行为，提高 工作效率，增强员工责任感和归属感，经研究特制定本办法。 第第 一条、适用范围一条、适用范围 一、本制度所称员工，系指集团各公司、各部门聘用的全体从业 人员。 二、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法律法规外，都 应依据本制度办理。 第二条、招聘第二条、招聘 一、招聘基本要求 1、普通岗位 年龄要求：年满 18 周岁，男，48 岁以下；女，40 岁以下（特 殊情况需要超龄员工的，男不得超过 51 岁、女不得超过 43 岁，且必 须报集团批准，公司应额外买意外保险） 。 体检要求：四肢健全、五官端正、职业、健康体检各项指标合 格；具体体检要求见本文第三条。 工作经历：在对口岗位工作 1 年以上者优先录用。 其他：原单位、社会无不良记录，愿意长期在本公司工作；乐 于奉献、吃苦耐劳、有团队协同精神。 2、技术岗位 年龄要求：年满 20 周岁，男，50 岁以下；女，43 岁以下（特 殊情况需要超龄员工的，男不得超过 53 岁、女不得超过 45 岁，且必 须报集团批准，公司应额外买意外保险。 ） 身体要求：四肢健全、五官端正、职业、健康体检各项指标合 格；具体体检要求见本文第三条。 学历、从业资格证书要求：a、电工、维修工、实验员中专以 上学历；电工、维修工必须持有操作证书才能上岗；b、司机驾驶员 初中以上学历，至少 3 年以上驾龄，搅拌车、泵车司机必须持有最低 B2 照方可上岗；c、其他技术岗位（含财会） ：必须专科以上学历， 专业对口，具备初级以上从业资格证书。 工作经历：在对口技术岗位工作 3 年以上者优先录用。 其他：原单位、社会无不良记录，愿意长期在本企业工作；乐 于奉献、吃苦耐劳、有团队协同精神。 3、中层以上管理岗位 年满 18 周岁，男，52 岁以下；女，45 岁以下（特殊情况需要 超龄员工的，男不得超过 55 岁、女不得超过 48 岁，且必须报集团批 准，公司应额外买意外保险） 。 身体要求：四肢健全、五官端正、职业、健康体检各项指标合 格；具体体检要求见本文第三条。 学历、从业资格证书：大专以上学历，专业对口；技术部门的 须持有对口专业从业资格证书。 工作经历：至少在对口岗位工作 3 年以上，工作 5 年以上者优 先录用。 其他：原单位、社会无不良记录，愿意长期在本企业工作；乐 于奉献、吃苦耐劳、有团队协同精神。 二、面试、笔试、评审 应聘人员的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要 条件为准。集团各公司、各部门根据需要，在满足招聘基本要求的基 础上，对应聘人员进行面试、笔试和初审。 普通岗位面试、笔试和初审，由相关单位、各片区人事管理部 门和对应岗位部门负责人参加； 技术岗位面试、笔试和初审，由相关单位、各片区人事管理部 门、对口部门负责人和分管领导参加； 中层管理岗位面试、笔试和初审，由至少公司总经理、人事分 管领导、及相关部门负责人参加。 应聘人员面试时应带以下原件资料： 毕业证书、学位证书原件及复印件； 技术岗位应聘携带职称证书或资格证书原件及复印件； 身份证、户口本原件及复印件； 个人工作简历（自述） 、荣誉证书等； 原供职单位解除协议书、或离职证明、或离职档案等； 其它必要的证件及材料； 应聘人员应填写好娲石集团招聘应聘申请表 1 ，用于评审 时了解应聘人员的基本信息； 集团各公司、各部门根据面试、笔试和初审结果，对应聘人是 否录用进行评审，做好评审记录并填写娲石集团应聘面试评审意见 表 2 。 三、凡有下列情形者，不得录用。三、凡有下列情形者，不得录用。 剥夺政治权利尚未恢复者； 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； 贪污、拖欠公款，有记录在案者； 患有精神病或传染病者； 因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； 职业、健康体检不合格者；癌症患者；心血管体检不合格者； 其它经公司认定不适合者 （包括不能提供原公司离职证明的） ； 自动离职、违纪违规被公司辞退的不得录用。 第三条第三条 新员工入职体检新员工入职体检 一、经评审通过拟录用人员，必须做岗前职业病和健康体检，体 检至少在阳逻中山医院或阳新人民医院以上单位体检，费用自理。没 有做岗前职检的， 体检指标不合格的， 不得录用， 不得办理入职手续。 二、 集团所有生产人员职业病体检原则上必须做到： 职前、 职中、 职后检查。 三、体检合格标准如下，不合格者不得录用： 1、THE FRIST 条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心 脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或 经手术治疗者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变， 合格： （一）心脏听诊有生理性杂音； （二）每分钟少于 6 次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌 握） ； （三）心率每分钟 5060 次或 100110 次； （四）心电图有异常的其他情况。 2、 血压在下列范围内， 合格： 收缩压 90mmHg140mmHg （12.00 18.66Kpa） ；舒张压 60mmHg90mmHg（8.0012.00Kpa） 。 3、 血液病， 不合格。 单纯性缺铁性贫血， 血红蛋白男性高于 90g/L、 女性高于 80g/L，合格。 4、结核病不合格。但下列情况合格： （一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治疗 后稳定 1 年无变化者； （二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临 床治疗后 2 年无复发，经专科医院检查无变化者。 5、慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘， 不合格。 6、严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈 合，1 年内无出血史，1 年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无 严重并发症者，合格。 7、 各种急慢性肝炎，肝功能不正常的不合格。 8、各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。 9、急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。 10、糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。 甲状腺机能亢进治疗后 1 年无症状和体征者，合格。 11、 有病史、 精神病史、 癔病史、 夜游症、 严重的神经官能症（经 常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等） ，精神活性物质滥用和依赖 者，不合格。 12、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性 关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格。 13、晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合 格。 14、颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不 合格。 15、严重的慢性骨髓炎，不合格。 16、三度单纯性甲状腺肿，不合格。 17、有梗阻的胆结石，不合格。 18、大动脉炎、血管闭塞性脉管炎、雷诺氏病，不合格。 19、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、 、生殖器疱疹， ，不合格。 20、双眼矫正视力均低于 0.8（标准对数视力 4.9）或有明显视功 能损害眼病者，不合格。 21、双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在 3 米以内 耳语仍听不见者，不合格。 22、未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合 格。 23、职业病体检有以下症状的，不合格。 、粉尘职业禁忌症：a）活动性肺疾病；b）慢性阻塞性肺病； c）慢性间质性肺病；d）伴肺功能损害的疾病。 、噪声职业禁忌症：a)各种原因引起永久性感音神经性听力损 失（500HZ、1000HZ、和 2000HZ 中任何一频率的纯音气导听 阈25dB） ；b）高频段 3000Hz、4000Hz、6000Hz 双耳平均听阈 40dB； C）任一耳传导性耳聋，平均语频听力损失41dB 第四条、入职第四条、入职 一、新进人员经面试、笔试、初审、体检合格和评审通过后，由 公司人事部门办理入职手续，填写娲石集团员工登记表 3 ，签订 试用期合同等；并由用人单位申报 OA 招聘流程进行审批。 二、申报集团 OA 招聘审批流程附件档案资料如下： 1、 娲石集团招聘应聘申请表 1 ； 2、 娲石集团应聘面试评审意见表 2 ； 3、 娲石集团员工登记表 3 ，并提供近期免冠一寸照片 5 张； 4、 娲石集团新员工入职承诺书 4 ； 5、 娲石集团员工培训协议书 5 ； 6、 娲石集团员工保密协议书 6 ，应聘技术、中层管理岗位人 员必签； 7、岗前职业健康体检册（没有不得办理入职手续） ； 8、个人学习、工作或入伍简历自述； 9、身份证、户口本复印件； 10、毕业证书、学位证书复印件； 11、技术职务任职资格证书复印件，荣誉证书复印件； 12、面试笔试试卷及成绩； 13、 娲石集团试用期劳动用工合同 7 。 说明说明：所有复印件上应签署所有复印件上应签署“与原件一致与原件一致，由某某提供由某某提供”并签名并签名 确认。确认。 三、公司有保留、审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假、 伪造等情况，公司将视情节予以降职、降薪或终止试用、解除劳动关 系等处理。由此造成的后果和法律责任，由其本人承担。 四、OA 审批通过后，申报单位将集团人员招聘 OA 审批单 和相应的附件个人资料原件，送达集团综合管理部存档备案。 五、各公司应对新员工进行岗前培训考试，学习公司各项制度 7 天以上（包括安全三级教育） ，对公司的基本情况和规章制度有初步 了解。 六、公司所有招聘人员必须先办理 OA 招聘审批手续，后上岗， 工资从手续审批完、上岗之日起计发；凡先聘用后补办手续或没有办 理手续的， 一律退聘、 不发工资， 并对用人单位责任人进行通报批评， 视情节轻重给予经济或行政处罚。 第五条、试用第五条、试用 一、新员工在办理入职手续的同时，应签订试用期合同和娲石 集团员工告知书 13 。 二、试用时间：新员工一般试用期不少于三个月。 三、新员工报到上岗，与部门负责人见面，接受工作安排并试用 至少三个月，试用期满不能胜任此岗位的，公司可以辞退。 四、新员工试聘期间按公司考勤、休假、请假管理制度可以 请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期 7 天内属于见习阶 段，在本阶段离职的，不论何种原因，不予结算工资。 五、新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次以上的，即 可解聘；不办理任何手续，自动脱岗达 3 天的，以旷工 3 天论，扣除 当月薪资。 六、试用期待遇及保险详见公司依法制定的相关条款。 第六条、转正第六条、转正 一、新员工试用期满提前七天，各公司人事部门将娲石集团新 员工转正意见审核表 8发给用人单位，用人单位根据实际情况，实 事求是填写表中的“评审内容”和考核内容中的“自评部分”。 二、单位或部门根据新员工岗位性质，以试卷检测岗位职责、公 司制度、企业文化等相关内容，同时结合试用期的表现，公正地评分 并写出初审评语。 三、人事部门根据新员工在试用期间的出勤情况，如实地填写考 勤状况。 四、新员工考核结果将根据考试成绩、初审意见和考勤状况来确 定。 五、各公司、部门根据新员工考核结果，确定是否转正或解聘。 对符合转正的新员工， 由单位申报 OA 转正审批流程。 附件资料如下： 1、 新员工转正申请书 ； 2、 娲石集团新员工转正意见审核表 8 ； 3、考评试卷及成绩； 4、签订娲石集团劳动用工合同 9 ； 5、如放弃购买社保五险的，应填写娲石集团员工放弃购买社 保承诺书 10 。 6、转正 OA 手续审批完后，以上原件资料送交集团综合管理部 存档，并办理社保五险。 第七条、调动第七条、调动 一、 集团各公司根据工作需要， 相互之间可进行人事、 岗位调整， 相关单位及个人必须服从调动。并按下面流程办理： 1、首先由接收单位用 OA 流程申报审批接收，OA 流程如下： 由接收单位办公室或片区管理部集团综合管理部分管领 导公司总经理集团董事长 二、接收单位 OA 流程审批通过后，调出单位应办理调离人员的 工作交接、资料清单登记、办公用品归还；结清财务借款、应扣款、 报账单据等。并 OA 申报调动流程审批，OA 流程如下： 由调出单位办公室或片区管理部集团综合管理部分管 领导公司总经理综合管理部分管副总裁集团董事长 附件： 娲石集团职位调动工作移交审核表 11 （此表必须有） ， 以及接受单位审批通过的 OA 调动审批报告单。 三、 调动人员办理完交接手续后， 调出单位将其个人行政、 工资、 社保关系，以及个人人事档案及劳动合同等，转调入单位人事部门。 四、集团综合管理部根据接收、调入 OA 审批报告开出调令，并 将相关资料存档。当事人拿调令到新单位报到，没有调令新单位不得 接收和就岗。 第八条、离职第八条、离职 一、离职人员类型及办理程序：员工离职分为自然离职、辞职、 辞退等三种： 1.自然离职：凡员工退休（或满法定退休年龄的） 、亡故、请假 超期限累计 3 天者或连续旷工 2 天者，视为自然离职。自然离职的员 工没有经济补偿金。 2. 自动辞职：在劳动合同期限内，员工自行申请离开公司，或劳 动合同期限届满后本人不愿意续签劳动合同的，视为自动辞职。说明 自动离职的员工没有经济补偿金。 员工辞职应按法律、法规规定时间，即提前 30 天提出书面申 请，提交离职申请书 ； 员工提出解除劳动合同的时间， 以其书面通知送达各公司人事 部门部门的时间为准。 员工辞职由单位或部门负责人申报 OA 辞职流程提出意见， 公 司相关领导审批，并办理解除劳动合同协议书。 离职 OA 审批流程附件如下：员工离职申请书（亲笔） ； 娲石 集团员工离职工作移交审核表 12和移交清单样表 2。 3.公司辞退：在劳动合同期限内，公司与员工单方面解除劳动合 同关系的，或劳动合同期限届满后公司不再与其续签劳动合同的，视 为公司辞退。 劳动合同期内公司拟辞退员工的， 由各单位或部门负责人申报 OA 辞职流程提出意见，公司相关领导审批，并办理解除劳动合同协 议书，同时按规定给予经济补偿。 有违反下列情形之一者， 公司将予以辞退， 但没有经济补偿金： 严重违反劳动纪律或者公司规章制度者； 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的； 同时与其他公司建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同的； 被依法追究了刑事责任的； 连续旷工2日或一个月内累计旷工3日以上或者一年内累计旷 工 5 日以上，或未经公司总经理书面同意擅自离职的； 试用期员工有下列情形之一的： a 试用期间非工伤情况，由于身体原因连续 3 天或累计 5 天以上 不能上班的； b 试用期间请事假累计 3 天以上的； c 试用期间考核不合格的； d 试用期间被投诉 2 次以上的； e 试用期间被证明不符合录用条件的； 劳动合同法相关规定情形者。 二、离职移交手续 1员工有义务在正式离职前办理全部工作移交手续，并还清所 借公司款物。所有离职员工办理的娲石集团员工离职工作移交审核 表 12均须 OA 辞职流程审批确认后，方可正式离职。同时各单位 或部门应按公司的有关规定为离职员工办毕劳动关系转移手续。 2员工违约离职所发生的违约金，按劳动合同或培训协议书计 算并扣缴； 员工经济补偿金， 在员工劳动合同隶属关系所属公司列支。 三、其他 1、员工在提出辞职申请后到正式离职前不得到公司以外单位任 职，否则视为旷工、按旷工计算处罚。 2、员工辞职离开公司后，必须严格保守公司的商业秘密，如因 泄露公司商业秘密， 使公司受到损失， 公司有权依法追究其法律责任。 3、员工在办毕离职手续前擅自离开岗位的视为旷工，公司有权 予以除名并公告，同时保留追究其法律责任的权利。 4、员工离职前必须做职业健康体检，费用自理。没有按公司要 求进行职业健康体检、没有上交离职健康体检册、没有办理离职移交 手续的，其后果（职业病、经济争议等责任）由本人承担。 5、员工离职，按公司离职制度，试用期员工至少提前一周提出 申请，转正后员工至少提前一个月提出申请，属正常离职的，薪资按 100%发放；否则属急辞职，薪资按 30%发放；不办理任何离职手续， 擅自离职者，除扣除最后一月工资外，同时保留追究其法律责任的权 利。 四、离职 OA 手续审批完后，以上原件资料由用人单位送交集团 综合管理部存档。 第九条、副工（劳务外包）第九条、副工（劳务外包） 一、集团各公司、各部门不得直接聘用副工，需要副工的与劳务 外包公司接洽，寻找合适的副工。 二、副工要求 1、年龄要求：男不超过 63 岁；女不超过 53 岁。超龄必须辞退。 2、身体要求：四肢健全、身体健康、无传染病、无职业病、无 三高，职业健康体检各项指标合格。体检合格才能聘用。 三、待遇：劳务外包公司只收取管理费，劳务人员的工资待遇按 原岗位定额结算，打包发放，发放明细交公司备案。 四、管理规定 1、劳务外包公司应当与劳务人员签订书面劳动合同，向劳务人 员支付不低于法定最低工资标准的工资， 并按照国家的有关规定为劳 务人员办理社会保险或雇主责任险雇主责任险。 2、劳务外包公司劳务人员在公司工作期间应当遵守公司规章制 度， 服从公司工作安排，妥善完成公司工作任务，执行劳动安全卫 生规程。 3、公司对于违反公司规章制度或者不胜任工作的劳务外包公司 劳务人员，有权退回。退回人员的安置及费用由劳务外包公司负责。 劳务外包公司应当调换合适劳务人员接替其工作岗位。 4、在保证公司工作任务完成的情况下，劳务外包公司劳务人员 的工作时间和休息休假结合公司的实际安排和掌握。 5、公司有权对劳务外包公司劳务人员的劳动过程实施监督和检 查，劳务工作合格和验收标准由双方协商确定。 6 、公司应当向劳务外包公司劳务人员提供必要的劳动安全的培 训和指导，提供安全的劳动环境，因公司原因造成劳务外包公司劳务 人员人身损害的，公司应当向其承担相应的赔偿责任。劳务外包公司 应承担用人单位的法定责任。 第十条、返聘第十条、返聘 一、退休返聘年龄规定一、退休返聘年龄规定 1、普通岗位人员：男年龄不得超过 60 周岁、女不得超过 55 周 岁。 2、中层管理人员：男年龄不得超过 63 周岁、女不得超过 58 周 岁。 3、集团董事会人员：男年龄不得超过 65 周岁、女不得超过 60 周岁。 4、以上人员凡超龄一律退出工作岗位，公司不得再聘用。 二、返聘程序二、返聘程序 1、由拟返聘退休人员的公司公司或部门部门提出 OA 申请报告，明确聘 期期限、岗位、工作任务以及工资待遇。 （中层以上干部聘用必须经 集团或公司办公会议研究后再由单位 OA 申报） 2、OA 报告批准后，应聘当事人必须提供近期全面健康体检报 告册，体检合格方能聘用。 3、体检合格后，由该公司公司或部门部门通知返聘人员办理 OA 入职手 续，签订返聘协议书。 4、OA 入职手续审批通过后，由该公司公司或部门部门通知返聘人员上 岗，入职原件档案送集团综合管理部备案。 5、聘期内，签订返聘协议双方均不可随意中断聘期，确需中止， 须提前 30 天提出并经双方充分协商后确定。但在下列情形下，可以 单方解除返聘： 严重违反集团规章制度的。 严重失职，给集团造成重大损害的。 被依法追究刑事责任的。 返聘人员因身体原因不能胜任工作或因生病医疗期超过一个 月的。 三、返聘退休人员管理及工资待遇三、返聘退休人员管理及工资待遇 1、管理：返聘人员接受所在部门或公司管理。 2、返聘人员工资原则上实行补差工资制，即：月工资=月考核工 资+奖金-退休工资+公司应缴社保费。 3、月工资（含奖金）低于下列标准的，按照下列标准执行： 科级干部月工资不足 2000 元的，补到 2000 元/月。 副部长（含部长助理）级月工资不足 2500 元的，补到 2500 元 /月。 部长级月工资不足 3000 元的，补到 3000 元/月。 执行总经理助理月工资不足 4500 元的，补到 4500 元/月。 4、上述工资待遇每 3 年由集团总裁办公会调整一次。 5、返聘人员每半年，必须提供 6 个月退休工资银行流水，没有 银行工资流水的结算中心不得结算工资。 四四、本规定适用于集团各公司退休人员，非集团退休人员聘用参 照本规定执行。 集团已经办理了退休手续的高层管理人员返聘另行规 定。 第十一条、劳动合同第十一条、劳动合同 一、劳动合同管理 1、集团所有人员都应签订劳动合同；新聘人员签订试用期劳动 合同 7；转正后签订正式劳动合同 9；临时工签订临时用工合同 15； 退休返聘人员签订返聘协议书 16。 2、所有合同一式三份，集团、子公司和本人各留存一份。 3、合同到期各片区人事部门至少提前 15 天通知督促续签合同， 不愿续签合同的，按自动离职处理。 二、签订劳动合同注意事项 、审查劳动者的主体资格。 1、劳动者年龄审查; 用人单位应要求劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，然 后让其在复印件上签署“与原件一致，由某某提供与原件一致，由某某提供”并签名确认。并签名确认。 2、劳动者学历、资格及工作经历的审查; 用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签 字确认提供证件是真实的。 同时用人单位对劳动者提供的工作经历也 应让其进行书面确认，如有虚假，应由劳动者承担法律责任。如有虚假，应由劳动者承担法律责任。 3、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系; 如用人单位录用了与其他用人单位存在劳动关系的劳动者，对原 单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿一般在 为百分之七十。 所以用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或所以用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或 终止劳动关系的证明终止劳动关系的证明，如失业如失业，则要求劳动者提供失业证明则要求劳动者提供失业证明。另外用 人单位要注意还要审查劳动者是否存在竞业限制竞业限制， 对此用人单位可要 求劳动者签订娲石集团新员工入职承诺书 4 。 4、审核验劳动者身体健康证明; 因可能涉及到医疗期或职业病的可能， 所以用人单位为了减少风 险， 要求劳动者必须提供区县级以上或用人单位规定的医院出具的职 业健康证明。 、履行告知义务。 根据劳动合同法第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工 作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署娲石 集团新入职员工告知书 13 ，并妥善存档。 、签署劳动合同; 签署劳动合同时应先让劳动者签署先让劳动者签署，用人单位统一盖章用人单位统一盖章。这样可 以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。 、办理入职手续; 在劳动者签署完劳动合同后，可以办理入职手续。手续可包括入 职登记、提交入职材料、办理报到等。办理入职手续可以避免用工前 存在事实劳动关系。 、发放劳动合同，建立职工名册; 根据劳动合同法规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单 位未交付给劳动者，可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损 失。 故此， 用人单位应让劳动者签收娲石集团劳动合同签收表 14 ， 并对签收劳动合同的劳动者进行登记、统计、建立职工名册。 、办理录用备案手续; 新员工入职后，根据劳动和社会保障部的要求，用人单位在录用 劳动者后应当及时办理录用备案手续， 即填写 职工就业登记表 15 ， 单位盖章，并报当地人社局盖章备案。 第十二条、考勤第十二条、考勤 一、出勤天数：一、出勤天数： 1、集团高管每月出勤天数不少于 22 天，上长白班的干部、员 工每月不得少于 24 天，科技公司每月不少于 22 天，以考勤机记录 为准。 2、倒班人员出勤天数原则上按以下规定执行：三班三倒每班 8 小时的满勤为 25 天；三班两倒每班 12 小时的满勤为 20 天；两班 一倒每班 24 小时的满勤为 15 天；两班班两倒每班 12 小时的满勤 为 20 天；没有达到当月考勤规定天数的，工资按实际出勤天数结算 并按比例扣除奖金。 3、当月打卡天数不满规定出勤天数的（公司规定放假的天数除 外） ，如 OA 请假的作事假处理，按未达天数计算事假天数，并按事 假规定扣除日工资；如未请假，按按未达天数计算旷工天数，并按旷 工规定扣除日工资。 4、当月请假天数除外，正常打卡达到出勤天数的，按满勤计算 当月工资。 5、工伤、病假、丧假和婚假报 OA 流程审批，并结合集团管理 制度执行。 二、上下班时间：二、上下班时间： 1、长白班及机关办事人员上下班时间如下：上午：07:30 分 11:30 分；下午：冬令时间为 13:30 分17:00 分，夏令时间为 14:00 分17:30 分； 科技公司作息时间： 上午 8:00 分12:00 分， 下午 1:00 分5:00 分。 2、三班制上下班统一时间为：白班 07:30 分17:00 分，晚班 17:00 分01:00 分，深夜班 01:00 分07:30 分。 3、两班制上下班统一时间为：白班 07:00 分19:00 分，晚班 19:00 分07:00 分。 4、 24 小时一班制上下班统一时间为： 07:30 分第二天的 07:30 分。 5、在武汉城区居住在阳逻片区上班的高管人员，早上上班打卡 时间最迟不超过 08:30 分；在武汉片区居住在阳新上班的高管人员， 星期天下午去上班打卡时间最迟不超过 15:00 分（打卡可以计算半 天） ，星期一上午去上班打卡时间最迟不超过 08:30 分，在阳新公司 上班的高管人员双休日到阳逻公司上班 2 小时以上可以计算半天， 在阳逻公司上班的高管人员到阳新去上班打卡一次算一天。 平时按正 常上下班时间打卡。以上时间表请各公司或部门参照、调整、执行。 三、休假时间：三、休假时间： 1、上长白班及机关办事人员，原则上每个星期六下午和星期天 休息（除法定节假日调休外） ，休息时间同时结合自己部门实际情况 安排工作，但必须确保当月出勤天数。 2、倒班制员工严格按上下班时间执行，若要休息本单位领导安 排其他人员调休或顶班，不得影响公司正常生产经营，如影响公司正 常生产经营缺勤的按考勤制度执行。 3、武汉片区居住在黄石片区上班的人员原则上两周调休一次， 星期五下午 2:30 分乘公司大巴车从阳新公司出发回家休假，星期天 下午 2:30 分从阳逻公司出发至阳新公司上班。 4、集团武汉万世科技有限公司人员，每周星期六和星期天休假 两天。 5、国家法定节日，公司将调休并另行通知和执行。 四、考勤打卡规定四、考勤打卡规定 正常打卡次数：正常打卡次数： 1、高管人员上午、下午各打卡不少于一次。 2、上长白班及机关办事人员每天上下班打卡四次。 3、生产单位三班制员工上下班打卡不少于两次。 4、12 小时两班制员工白班打卡四次（上班吃饭时间两次卡） ， 晚班上下班打卡不少于两次。 5、24 小时倒班的员工打卡不少于四次（上班吃饭时间两次卡） 。 6、维修工原则上上下班打卡四次，如遇抢修或大修上下班可以 打卡两次（以单位出具的 OA 报告为准） 。 7、同一时间段连续打卡的只算一次卡。如出现暴雨、大雪、严 重迷雾、停电等致使员工不能正常上班打卡不包含在内。 出差考勤规定出差考勤规定 1、销售、采购以及其他因公外出、出差和事假不能按时打卡的， 科级（含副科）和员工事先需申报单位 OA 请假流程报分管领导、总 经理审批；部级（从部长助理起）以上干部，需事先申报 OA 请假流 程报总裁审批；如有紧急事务的，先打电话分管领导批准，后按规定 办理 OA 审批。 2、在正常上班时间内公司所有外出干部、员工，外出时应打卡 一次，回来后也应打卡一次，中间时间以 OA 报告申请说明。请假人 员月底将当月 OA 请假审批单并送片区人事管理部门备案， 否则作异 常打卡或旷工处理； 3、集团高层管理员上下班同样打卡，如有外出必须用短信、微 信、电话向总裁请假，总裁外出与集团综合部短息请假并登记，否则 按异常打卡处理。 异常打卡处罚：异常打卡处罚： 说明：正常打卡考勤记录未达到规定出勤天数，出现异常打卡， 将按以下规定处罚（如当月正常出勤达到规定天数的不扣款） ： 1、上班推迟 1 分钟打卡视为迟到、下班提前 1 分钟打卡的视为 早退，迟到、早退每次罚款 30 元/人；上班推迟 15 分钟、下班提前 15 分钟打卡的每次罚款50 元/人； 上班推迟30 分钟、 下班提前30 分 钟打卡的每次罚款 80 元/人；上班推迟 60 分钟、下班提前 60 分钟 的每次罚款 100 元；迟到、早退 60 分钟以上 4 小时内的作旷工半天 处理；当天没有打卡记录的作旷工一天处理。如出现暴雨、大雪、严 重迷雾、停电等致使员工不能正常上班打卡不包含在内。 2、根据第四条第条中第 1、3 白班、4、5 款规定的打卡次数， 每天无故少打卡一次的罚款 50 元；超过 2 次以上没有打卡的罚款 100 元；每天只打一次卡的扣当天日工资。另外第四条第条中第 2、 3（夜班）款规定的打卡次数，如每天只打一次卡的扣半天日工资。 3、高管正常打卡不满 22 天，每缺一次卡，罚款 300 元。 4、所有人员正常上班当天无故不打卡的视为旷工一天，旷工按 日工资的 3 倍罚款。 5、对虚假（即打卡后外出办理私事的，后又回来打卡）打卡的， 第一次罚款 500 元，第二次罚款 1000 元，第三次扣除当月工资。 6、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均 以旷工论处，当月停发工资及奖金。 7、集团所有干部、员工上班时间内严禁外出，各片区门卫室要 严查外出人员，记录没有办理外出请假手续的人员姓名及单位，私自 放行每次每班罚款 100 元。没有办理请假手续私自外出的，处罚 200 元。 8、不办理任何手续、未经请假或请假未获批准擅自缺勤的视为 旷工，一个月内连续旷工 2 天或累计旷工 3 天、年累计旷工 5 天者， 作自动解除劳动合同处理，同时扣除当月工资。 9、所有人员正常打卡如达到当月规定出勤天数的不处罚。 五、加班奖励五、加班奖励 正常考勤天数超出规定出勤天数的， 同时在节假日上班以及晚上 加班的，给予加班奖励，加班补助方案如下： 1、承包单位没有加班补助。 2、长白班人员（含中层以上干部、科室人员、维修人员、办公 室卫生人员）按以下标准计发加班补助：员工 80 元/天，维修工和班 长级 100 元/天，科级 120 元/天，部级 150 元/天，经理级 200 元/ 天，高管 300 元。 3、生产倒班人员计发加班补助原则：各公司根据实际情况安排 人员顶班，保证倒班人员至少休息 3 天，如倒班人员正常出勤天数 超过第一条第 2 款规定的时间，按天数或小时计算加班补助，但最 多补助不超过 3 天。 4、晚上加班和白天加班不满一天的按小时计算加班补助，即按 加班补助标准除以 8 小时计算小时加班工资。晚上加班时间从开始 加班并打卡计算起，工作 1 小时以上才能算加班； 白班加班时间（指 节假日）从上班打卡开始计算，工作 2 小时以上才能算加班。 5、集团高层管理人员因工作繁忙，打卡有可能不规范（含在阳 逻街和富池镇以外居住的） ，考勤天数可按当月出勤总时间计算，超 出 22 天工作总时间的计算加班时间。 6、所有销售人员（含商砼市场部人员） 、搅拌泵车司机没有加班 补助。但水泥销售人员没有完成销售任务，商砼市场部没有完成收款 任务，考勤又不足 24 天的，每差一天考勤记录干部扣款 150 元，其 他人员扣款 100 元。 7、所有的加班补助必须由单位报流程审批，同时要注明打 卡开始时间和加班累计时间，简述加班所做的事情，附上考勤原始记 录。没有本单位申报流程批准的一律不得计发加班补助。 8、春节期间值班人员，中层以上干部每人每天补助 200 元，员 工每人每天补助 100 元。 9、考勤奖惩在当月工资按合同结算完之后考核执行。 六、考勤管理：六、考勤管理： 1、为了加强考勤纪律管理，生产或辅助单位人数在 50 人以上 的应单独安装考勤打卡机，或划块、组合、方便、集中打卡，由各片 区人事管理部门统一管理。如考勤机损坏或不能打卡，考勤负责人应 及时更换，如跟换不及时影响员工打卡，每影响一天罚款 200 元。 2、片区结算员每月严格按以上制度执行，没有按制度执行的， 每次罚款 200 元；每月各片区申报结算工资时，应把原始考勤记录 作附件，没有考勤附件每次罚款 200 元；如发展经营部在审核工资 时没有考勤附件而审批通过的，经办人每次罚款 200 元。 3、本规定在执行的过程中所产生的处罚金 50%奖励给执行单位 或个人。 4、每月 5 日前，各公司考勤员将考勤原始记录、请假报告传至 集团综合管理部考勤员，综合管理部考勤员负责考勤的收集、整理和 结算，片区结算中心据此结算工资和补助。 第十三条、请假第十三条、请假 一、 请假及出差批准权限如下： 1、请假（包括事假、病假、婚假、丧假等一切休假）或出差一 个工作日以内，员工由所在部门负责人审批，干部由主管领导审批。 2、请假或出差三个工作日以内，员工由主管领导审批，干部由 执行总经理审批。 3、所有员工请假或出差三天以上七天以内的由各公司执行总经 理审批。 4、以上请假必须报 OA 流程审批，审批通过方能休假。 二、请假规定 1、请假包括：事假、病假、婚假、产假、生育陪护假、丧假、 工伤假、探亲假等。 2、事假：办理事假须明确提出事假理由；一次请假最长时间不 超过 3 天，连续请假时间不得超过 7 天；一年内事假累计超过 15 天 者公司可予以警告或降薪；事假期间无工资。 3、病假： 办理病假须提供相应的区县级以上医院开具的医疗诊断证明， 诊断证明上注明休假时间、诊治医生姓名和联络方式； 申请 OA 病假审批单上，应附上医疗诊断证明和娲石集团员 工请假申请单 18 ； 小病原则上不得请假，确需请假不得超过 3 天，连续请假不超 过 7 天； 重大疾病、癌症病人（临时工、返聘人员除外）等一次请假最 长时间不得超过两个月，连续请假不得超过六个月；连续超过六个月 的作劝退处理； 无医疗诊断证明和 OA 请假审批单的按旷工处理； 申请虚假病假属于严重违纪情形， 虚报病假1-2天按旷工处理； 虚报病假 3 天以上 10 天以内，按旷工处理，当月无工资；虚报病假 10 天以上，公司可以直接解除劳动合同。 4、婚假：请假时原则上需交验三个月内办理的结婚证 。 凡符合中华人民共和国婚姻法 ，已履行正式登记手续者， 给予带薪婚假三天； 晚婚（男 25 周岁，女 23 周岁以上） ，已履行正式登记手续者， 给予带薪婚假十五天； 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程 假； 婚假包括公休假和法定假，不得随意延长假期； 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 5、产假、计划生育假等根据国家相关法律并结合公司实际执行。 顺产：产假 90 天（其中产前休息 15 天，产后休息 75 天） 。 剖宫产、难产：增加产假 15 天，多胞胎生育者，每多生育一 个婴儿，增加产假 15 天。 流产：怀孕四个月内流产，产假 15 天；怀孕四个月以上流 产，产假 42 天。 陪产假：女员工生育，原则上男方享有 3 天陪产假；如家庭困 难且无其他人帮忙照料的，男方陪产假不得超过 7 天。 6、丧假：员工直系亲属（父母、配偶和子女）过世，根据国家相 关法律给予三天的带薪丧假，旁系亲属死亡，可享受丧假 1 天。 7、工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工 伤假；工伤假工资结合国家及公司工伤管理制度执行。 8、所有假期遇到节假日均不顺延；超假没有办理续假的按旷工 处理；连续超假 2 天没办理续假的作自动离职处理，同时扣发当月工 资。 9、以上请假申请如有虚假的或故意夸大的，在公司均被认为是 严重违纪的行为，公司可以进行相应的惩戒直至解除劳动合同。 三、请假手续管理办法： 1、请假须至少提前一天填写请假申请单，按审批权限报相关领 导审批后备案。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、 旷工等相关规定处理。 2、特殊情况不能提前履行请假手续的，须于当日按审批权限电 话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办 请假手续，否则视同旷工。 3、如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级 负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期 结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工规定处理。 4、出差手续的办理：员工出差须提前一天填写出差申请单，按 审批权限报相关领导审批后备案；未办理请假手续，视不同情况，按 早退、旷工等相关规定处理。 5、请假手续办完后，当事人应将手续交各公司人事部门备案， 同时交片区管理部门结算工资。 四、各类假期工资发放标准 1、事假工资扣发 应扣工资=本人月工资总额/月工作日事假天数。 2、病假：如有虚报病假按相关处罚条例执行。 小病请假，有医疗诊断证明的，请假期间无工资，并结合考勤 计算。 有不舒服，需要检查的，请假期间无工资，并结合考勤计算。 员工患病，医疗期内停工治疗在 6 个月以内的，其病假工资按 以下办法计发： 连续工龄不满 10 年的，按本人工资的 65%计发; 连续工龄满 10 年不满 20 年的，按本人工资的 75%计发; 连续工龄满 20 年不满 30 年的，按本人工资的 85%计发; 连续工龄满 30 年及其以上的，按本人工资的 90%计发。 员工患病，医疗期内停工治疗在 6 个月以上的，原则上作劝退 处理，特殊情况下没能劝退的，其病假工资按以下办法计发： 连续工龄不满 10 年的，按本人工资的 55%计发; 连续工龄满 10 年不满 20 年的，按本人工资的 60%计发; 连续工龄满 20 年及其以上的，按本人工资的 65%计发。 病假工资结算时，应结合实际情况，当遇上当月生产经营不好 时，病假工资不得高于同等岗位人员的在岗工资；按销售和回款结算 的业务员以销售吨位和回款金额结算为准。 病假期间取消各项补贴和奖金。 3、产假 计划内生育，产假工资照发，计划外生育，按病假处理。 产假期工资=基础工资+定额工资， 但不得高于同等岗位人员的 在岗工资；超过假期请假的按事假处理；最低工资不得低于当地最低 工资标准的 80%。 4、婚假、丧假 婚假、丧假期内工资照发，超过假期请假的按事假处理。 5、工伤假 员工因工受伤，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不 变。停工留薪期不得超过 12 个月。如果伤情严重或者情况特殊， 经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延 长期不得超过 12 个月。延迟长期待遇不变。 工伤员工评定伤残等级后， 获得伤残补偿金后， 可停发原待遇。 受伤员工工伤员工医疗终结，按医疗机构意见，可以恢复工作 的，由用人单位安排合适的岗位，恢复工作。工伤员工拒绝的，用人 单位应当予以批评教育，并责令限期恢复工作。工伤员工限期满仍然 不上班的，应当按旷工处理，达到一定天数，可以按劳动合同法 第三十九条 （二） 款规定解除劳动合同。 但其中部分损失劳动能力的， 应当按在工伤保险条例的规定支付一次性工伤医疗补助金和就业 补助金。 第十四条、薪酬第十四条、薪酬 一、工龄工资： 1、新进员工试用期合格转正后，满 6 个月开始计算工龄工资， 每年按 20 元计发，每年累加调整一次； 2、工作满 5 年的，每年按 25 元计发；工作满 10 年的，每年按 30 元计发；依此类推；但累计工龄工资 400 元封顶； 3、中途离职，又重新进公司的，以最后进厂的时间为准开始计 发。 二、定岗工资： 、新入职员工 1、普通岗位：试用期岗级工资按同岗位的 80%计发；试用期满 后，按结算合同岗位定级结算。 2、新入职全日制大专以上毕业生试用期：大专生 2400 元，二、 三类本科生 2600 元， 一类本科生 2800 元； 大专毕业函授获得本科的， 在同级别的基础上减 100 元。 转正后根据工作要求并结合岗位性质确 定其定岗工资。 、正式员工 根据工作性质，结合各公司承包结算合同与级别工资相关规定， 确定其定岗工资。 、副工由劳务外包公司按定额计发工资；退休返聘人员按规定 结算工资。 三、学历工资： 1、高中以下没有学历工资。 2、97 年（不含）以前入学的：高中 50 元，中专 100 元，专科 200 元，本科 300 元，研究生 400 元。 （中专以上自学、函授的在同 等基础上减 50 元） 。 3、97 年（含）以后入学的：高中 50 元，中专 50 元，专科 100 元，三本 150 元，二本 200 元，一本 300 元，研究生 400 元。 （专科 以上自学、函授的在同等基础上减 50 元） 。 四、职称工资： 初级职称以下没有职称工资， 初级 （含中级技师） 职称工资 50 元，中级（含高级技师）职称工资 100 元，副高级职称 150 元，高级职称 200 元。 （职称必须与所在岗位专业对口，否则没 有职称工资） 没有职称的专业技术人才可以通过公司内部聘任享受待 遇，以公司下文为依据。 五、其他 1、 通讯费补贴： 高层管理人员按月实报实销， 经理层 400 元/月， 正部级（含）以上 300 元/月，副部级（含）以上 200 元/月，副部级 以下 100 元/月，重点岗位的管理人员根据工作需要报 OA 审批而定， 不能超过 100 元/月； 2、伙食补贴（阳新片区） 家距公司七公里以外人员： 每人每天补助 15 元（早餐 3 元、中晚餐各 6 元） 。 家距公司七公里以内人员： 8 小时制： 每天补助 6 元； 12 小时制：每天补助 12 元，每月最高不超过 21 个班。 24 小时制：每天补助 21 元，每月最高不超过 16 个班。 以上均以实际上班天数计算，距公司距离以身份证住所为依据。 3、远程补贴（阳新片区） 家住黄石市以外在公司上班的员每人每月补贴 100 元（阳逻除 外） 武汉片区干部、后勤人员每天中餐免费。 第十五条、福利第十五条、福利 一、员工保险 、职工保险类别及办理对象 1、社保五险： 新入职员工试用期满，OA 转正审批手续通过后，签订劳动合 同，公司为其办理社保五险，个人缴费部分每月在工资中扣除。 在册已签订劳动合同的员工，公司为其办理社保五险，个人缴 费部分每月在工资