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企业研究论文-关于职业经理人背叛的博弈分析.doc企业研究论文-关于职业经理人背叛的博弈分析.doc

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企业研究论文关于职业经理人背叛的博弈分析【摘要】中国仍然处于市场经济发展的初期,经理人的创业市场依然存在较大的空间。市场发育不足给经理人背叛提供了空间和条件,法律不健全使雇主实施惩罚策略缺乏充分的外部制度的支持。最根本的原因是企业内部治理机制的不健全给职业经理人提供了利用市场条件和法律缺陷的机会。雇主的诚信不足也造成了经理人的诚信恶化。对待经理人背叛,需要建立和恢复雇主的自我诚信,规范企业财务制度,履行对社会和员工的承诺,在注重激励和诚信的同时也要完善企业内部治理机制,最终通过企业的努力和外部环境的完善,形成新的纳什均衡。【关键词】博弈背叛纳什均衡【ABSTRACT】THEPROBLEMCONFRONTINGTHECHINESEENTERPRISESHASITSOWNUNIQUENESSINCHINA,SUCHLEGALPROTECTIONISVERYWEAKTHEPROFESSIONALMANAGERSHAVEALARGESPACEFORCARVEOUTTHEMARKETDEVELOPMENTISNOTENOUGHANDTHELAWISNOTSOUNDEMPLOYERSINCERETOLEADTOTHEFACTMANAGERSINCERETOWORSENTOOWHILEBEINGINSUFFICIENTTREATMANAGERSTOBETRAY,SELFONESTHATNEEDRESUMETHEEMPLOYERARESINCERETHROUGHEFFORTSANDPERFECTIONOFTHEEXTERNALENVIRONMENTCONDITIONOFENTERPRISE,FORMNEWRECEIVINGTHEASSORTEDNASHEQUILIBRIUMFINALLY【KEYWORDS】GAME;BETRAY;NASHEQUILIBRIUM【文献综述】一、选题意义PP2000年,创维电视出现震惊业界的“兵变”,职业经理人陆华强带着队伍离开创维,媒体给予了很多的报道。现在许多企业都曾经历过这样痛苦的过程。事实上,我国的民营企业,很多都遇到“叛将出走,带走一营叛兵”的情况。我们每天都可以了解到一些背叛的实例。比如某公司的职业经理人跳槽到竞争对手的公司,给原公司造成极大的损失,有些经理人利用企业的信息和资源另立门户,采取不正当的手段与原企业雇主(所有者)直接竞争;或者
编号:201312121822120975    类型:共享资源    大小:32.16KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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