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企业研究论文-国有企业内部劳动力市场的弊端及其克服.doc企业研究论文-国有企业内部劳动力市场的弊端及其克服.doc

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企业研究论文-国有企业内部劳动力市场的弊端及其克服摘要:国有企业内部劳动力市场的形成,受到了传统的户籍制度、劳动就业制度、政府的行政干预和垄断等多种制度性因素的影响,从而导致外部市场对其配置劳动力资源的功能下降、造成社会就业不公平等诸多弊端。只有采取相应措施,进一步减轻制度性因素对内部劳动力市场的影响,促使国有企业建立新的劳动力市场运行机制,最终建立起真正的内部劳动力市场,以推动国有企业的发展。关键词:国有企业市场分割内部劳动力市场Abstract:Thedevelopmentofinternallabourforcemarketsinstateownedenterprisiseshavebeeninfluencedbysomefactors,suchasthesystemsoftraditonalhouseholdregistration,labouremployment,interventionofgovernmentaladministrationandmonopoly.Asaresultmanydisdavantagesgiverisetosuchbehaviorsofthedropoutfunctionsofallotmentefficiencyoflabourresourcesoutside,socialunfairnessofemployment.However,thereiseverychancethatwewouldestablish,withthehelpofnewlylabourmarkets,arealmarketofinternallabourforceandpushforwardthedevelopmentofstateownedenterprisessolongaswetookcorrespondingmeasurestoputafurtherbrakeonthosesystemswhichdomuchharmtomarketsofinternallabourforce.Keywords:StateownedenterpriseMarketsegmentsInternallabourmarkets计划经济时期,由于我国实行特殊的重工业优先发展战略以及与此相适应的城乡户籍制度和就业制度,从而导致我国的劳动力市场存在着严重的城乡分割。这种劳
编号:201312121831561309    类型:共享资源    大小:25.50KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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本文标题:企业研究论文-国有企业内部劳动力市场的弊端及其克服.doc
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