生涯规划-彩绘人生.ppt

生涯規劃-彩繪人生,自我介紹,姓名: 卓正欽 (Paul Chou) 中央大學人力資源博士班學生 臺灣大學商研所碩士 經歷： 勤業眾信會計師事務所人才資本執行顧問 仁寶電腦公司人力資源暨行政副總經理 勤業企管顧問(AABC)公司人力資源顧問服務組協理 瑋倫公司(Payless ShoeSource)亞洲地區人力資源協理 陶氏化學(Dow Chemical)公司人力資源經理 高雄電子公司(General Instrument)製造部主任 摩托羅拉電子公司(Motorola)人力資源專員 精密電子公司(TRW)員工關係專員,你最後悔的是什麼?,72%的人後悔年輕時努力不夠，以至事業無成 67%的人後悔年輕時錯誤地選擇了職業 63%的人後悔對子女教育不夠或方法不當 58%的人後悔鍛鍊身體不足 11%的人後悔沒有賺到更多的錢,年齡,市場 價值,高,低,25,35,45,65,人生的兩個黃金十年,第一個 黃金十年,第二個 黃金十年,人生的巔峰,何去何從 人生的選擇,繼續升學 承襲家業 創業 就業,公家機構 私人企業,大公司 小公司,服務業 製造業,本土企業 外商公司,職涯路上的主要考量,公司文化/價值理念 工作環境 良師益友的主管 薪資福利 成長與學習的機會 工作安全感,成功的職涯,成功的職涯是綜合了長時間的成果累積、行為結果而成的。,成功的職涯,客觀的成功職涯- 指可觀察到的職業成就，像是薪水、晉升的過程 主觀的成功職涯- 指個人的滿足感與職涯成就感覺,就業前的準備,就業前準備,認識自己 尋找目標-如何選擇工作與行業 包裝自己-如何繕寫履歷表 過關斬將-如何準備面談 選你所愛，愛你所選 Q & A,認識自己,你的優點 你的缺點 誰是你的鏡子 你的人生目標(使命),尋找目標,先鎖定特定的工作類別-工作優於公司 尋找目標的管道 報紙 網路 親友 青輔會 企管公司(獵人頭公司) 研究工作所需要的具備條件 開始充電 必備條件(must) 強化條件(want) 勇敢應徵(Just Do It),面談流程,應徵者,人力資源部門,填履歷表/測驗,人力資源部門面談,用人部門面談,決定雇用,第二次面談,感謝信,包裝自己,履歷表的格式 履歷表的內容(投其所好) 重點(工作經驗/社團活動/個人特質) 簡明 工整 聯絡電話(註明時段/答錄機) 照片 希望待遇,履歷表,姓名： 廖廷昇 出生日期：民國63年1月19日 通訊住址：北市基隆路三段22巷9號3樓 電話：(02)2378-8174 E-mail：.tw 服役紀錄：獲頒陸軍總司令部獎狀 學歷 1.國立清華大學動力機械工程學士(輔系:經濟系) 80.9-84.6 2.國立台灣大學商學研究所碩士 86.6-88.6 在校主修 1.財務金融：財務管理、財務報表分析、 2. . 社團經驗 1.清華大學動力機械系副班代、班代 80.9-81.6 2.中國工程師學會清華學生分會活動組長、副會長 80.9-82.6 3. 在學工讀經歷 1.高中數學家庭教師 81.3-88.6 2.清華大學動力機械系系辦公室 助理 81.9-82.6 3. 論文題目：彈性的利率上下限。 摘要： 取得資格：證卷商高級業務員證書 技能與專長： 1.應用軟體：Visual Basic . 2.語文能力：英文多益800分,篩選方法,考試： 專業考試 性向測驗/智力測驗 語文測驗 電腦操作測驗 績效模擬測驗 面談,成功應徵者的關鍵因素,智力商數(IQ) 人格特質(五大人格) 外向活潑性 勤勉可靠性 情緒穩定性 開放學習性 親和從眾性 情緒商數(EQ) 同理心 自律 自我表達,五大人格,外向活潑性（Extroversion）-主動活躍、活潑外向，喜歡尋找刺激、性情爽朗 親和從眾性（Agreeableness）-替人設想、樂於助人、親切、令人信賴、容易相處 勤勉可靠性（Conscientiousness）-認真負責、可靠、努力工作、成就導向、謹慎 情緒穩定性（Emotional stability）-冷靜、性情平和、較能放輕鬆，在面對壓力時不會煩亂不安 開放學習性（Openness to Experience）-有想像力、注重內在情感、喜歡思考、求新求變以及具有獨立的判斷能力,決定人選的方式,一談定江山: 部門主管、人力資源主管(兩人敲定即可) 過五關斬六將: 相關部門主管+人力資源主管+總經理(5-10人的成員開會討論方做最後決定),過關斬將,面談前 先了解公司文化特質、管理、目前處境 溫習該項工作所需條件 模擬問題與回答 勘查地點 親友陪伴(？) 衣著,成功的面試者,成功的面試者會讓面試官喜歡他並留下好感。,面談中非言語的溝通,非言語的溝通像是眼神接觸、微笑、頭的移動、姿勢、與人的距離、身體的傾向、活力具備程度、聲音的調整以及講話的流暢度都會影響到面試者在面談中所得到評分。,如何提高面試官的正面情緒,Baron(1993):有技巧的面試者，能透過經過設計的策略來提高面試官的情緒，像是印象管理、運用非言語的線索、建立與面試官的相似性進而提升面試官的正面情緒。,面談應注意事項,面談時- 穿著(得體/大方) 態度(從容不迫) 確定問題(切忌答非所問) 眼睛的接觸 適切的回應(重複問題或以點頭/嗯聲作回應) 身體語言(握手/坐姿) 答話的技巧,過關斬將(2),面談中- 冷靜、大方、有禮、微笑、有精神、眼神接觸 握手的禮貌 答其所問(重點回答) 提出好的問題 不要忘了“謝謝” 索取名片,答話的技巧,從面試者的反應中找出面試者較偏好的答案 從面試者的態度中找出面試者較偏好的答案 注意答話的禮貌 稍微誇大但必須誠實 切忌抬槓 切忌把重點放在薪資福利上 對不確定的狀況儘量給中性(中庸)的回答 長短適中 STAR模式,面試官經常提出的問題,有關課程學習方面 -最喜歡的課程/最不喜歡的課程?為什麼? 有關學校社團方面 -參加哪些社團?有哪些心得收穫? 有關工讀經驗 -有哪些攻讀經驗?有哪些心得收穫? 有關職涯目標 -對哪類的工作有興趣?為什麼? 對自己的認知 -描述自己的長處/強處與還需改進之處,過關斬將(3),面談後 寫一封感謝信 追蹤結果(電話),恭喜，你錄取了,決定要不要接受(選你所愛) 不接受 謝謝對方(電話+信件) 給對方一個很好的理由 接受:謝謝跟你談的人 上班前的準備 重新溫習工作所需的條件 加強英文與電腦 報到(愛你所選),萬一落選,不要氣餒 分析落選原因 充實自己 謝謝對方(信件) 重新出發,