区委卫生人才情况报告(2篇) - 自查工作报告.doc

区委卫生人才情况报告(2篇) - 自查工作报告第一篇近几年来，我区认真贯彻落实中央、省、市有关卫生人才队伍建设文件精神，加快科技兴医步伐，积极实施人才强医战略，以培养、吸收和使用好人才为主线，最大限度地开发卫生人力资源，改革创新卫生人才工作机制，全力推进区的卫生人才工作，为全区卫生事业改革与发展提供了根本保证。现就具体情况汇报如下：一、具体做法（一）坚持党管人才原则，加强卫生人才工作组织领导我区始终坚持以科学发展观指导卫生人才工作，牢固树立科学技术是第一生产力、人才资源是第一资源的观念，把“科技兴医、人才强医”摆在重要位置，区委、区政府先后制定出台了区卫生人才发展规划（20*-20*年）和区关于加强卫生人才工作的意见等相关文件，对全区卫生人才队伍建设提出了长远目标和年度工作计划，落实了卫生人才队伍建设相关措施，出台了一些优惠政策，为全区卫生人才队伍建设提供了指导。区卫生局成立了以局长为组长的全区卫生人才工作领导小组，每年多次召开卫生人才工作会议，专题研究部署卫生技术人员培训、院长公开竞聘、招聘卫技人员等各项卫生人才工作，解决卫生人才队伍建设中存在的困难，制定相关工作计划、方案。对长期扎根基层、服务群众的卫生技术骨干，区卫生局每年进行表彰奖励。（二）深化人事制度改革，全面实行卫生人员全员聘任20*年，区委、区政府出台了乡镇卫生院人事分配制度改革意见，对全区卫生院所有干部职工进行公开竞聘，通过组织人事制度改革领导小组，采取考核德、能、勤、绩、廉五方面综合表现的形式，分流部分技术水平低、服务态度差人员。分流人员实行待岗、转岗、培训制，之后每年年初都要重新竞聘上岗，实行末位淘汰。积极推进分配制度改革，改革工资分配制度，实行岗位绩效工资制，职工收入与岗位特点、责任轻重、技术高低、质量效率和医德医风等挂钩，充分体现按劳分配和按生产要素分配相结合的原则。改革成效果显著：一是激活了全区卫生人才资源，提高了卫生队伍素质。创造了人尽其才、才尽其用、优秀人才脱颖而出的良好环境；形成了奋发向上、居安思危的良好氛围；开创了爱学习、争先进的新局面。二是院容院貌明显改变。院内整洁、干净，就医环境明显改善；医务人员文明用语、热情服务，视病人如亲人，服务态度明显变化，服务质量明显提高。三是取得了良好的社会效益和经济效益。通过改革，全区卫生院树立起新的形象，广大群众更满意了，因此带来了较好的经济效益。（三）建立健全竞争机制，大力推行卫生院长选聘制度本着医院要发展、院长是关键的理念，卫生院院长通过推选聘任和公开竞聘的方式实行一聘三年制。几年来，通过公推竞选的形式面向区内各医疗卫生单位选聘乡镇卫生院院长，所有院长候选人要求既要懂业务、善管理，还要有创新能力。聘任院长实行任期目标考核，将考核结果与任用、奖惩挂钩，对综合考核连续两年倒数第一的院长则自动免职。这样，既提高了院长们的管理水平，又增强了他们的责任心和紧迫感，全区9名乡镇卫生院院长都是通过公开竞聘方式走上院长岗位的。通过引入竞争机制，全区各卫生院基础设施建设步伐进一步加快,内部管理日益规范服务水平明显提高，社会形象明显提升。目前，各中心卫生院业务用房面积均超过4000,一般卫生院业务用房面积均达到1500以上，各卫生院都新建了住院大楼，大部分卫生院新建或改建了门诊大楼，、富田、富滩卫生不仅做到门诊部、住院部、职工楼分离，还建有独立的医技楼,卫生院面貌焕然一新。各卫生院都更新添置了B超、生化仪、X光机、心电图、胃镜、牙科综合治疗设备等一批新型设备，购置了救护车，病房配备了空调、彩电,使病人入院有到家的感觉。为提高卫生院院长管理水平和组织协调能力，区卫生局每年选派新聘任院长参加不少于3个月的管理知识培训，重点培训卫生政策法规、卫生管理、卫生经济学等相关知识。（四）加强卫生人才培养，努力提升卫生人才队伍素质一是加强卫生技术人员培训。区卫生局成立了卫技人员培训基地，每年制定人才培训计划，每年安排不少于职工总数10%的卫技人员赴上级医院进修学习。几年来，共选派120余名卫技人员赴上级医院进修学习。同时加强继续教育培训，鼓励卫技人员参加函授、自考，提高医疗技术水平。二是重点抓好全省农村卫生专业技术带头人队伍建设。全区共有全省农村卫生专业技术带头人培养对象15名，对培养对象实行重点培养和动态管理，加强考核。在进修深造方面重点安排培养对象，积极引导他们创特色，发展特色专科，卫生院为培养对象发展提供平台、创造条件，实行一定倾斜政策，通过培养对象的示范作用，带动全区卫生队伍整体素质和技术水平的提高。区卫生局还坚持把培养对象的建设，作为干部工作的一项重要任务来抓，在院长选聘上，重点推荐，破格使用。三是加强乡村医生培训。每年举办两期乡村医生培训，聘请高年资医务人员为学员授课，培训内容主要为农村常见病的诊疗、传染病防治、中医药在农村的运用和疾病预防保健知识，实行培训考核制，将培训考试结果进行学分登记，实行记分管理，以提高乡村医生诊疗水平。四是积极开展技术比武活动。全区各医疗单位每年都要组织两次以上的“三基”知识考试。区卫生局则采取不定期抽查的形式，每年抽选部分医务人员参加全区“三基”知识竞赛、操作技能竞赛和医疗文书书写竞赛，对成绩优异者给予表彰奖励，以激发他们的工作热情；对竞赛不及格者二次补考，对补考不及格者，年终考核评为基本称职。（五）优化卫生人才结构，充实医疗卫生机构技术力量为充实卫生人才队伍，做好新老交替工作，防止出现“青黄不接”现象发生，近七年来，区已面向社会公开招聘106名医学院校大中专毕业生（其中14名本科毕业生）到乡镇卫生院工作，为全区各卫生院注入新的“血液”。同时，积极争取上级有关部门支持，接收13名“三支一扶”在学生到乡镇卫生院工作。新聘用人员享受财政全额拨款，在乡镇卫生院工作的工资上浮一级，本科毕业生实行半年转正定级。目前，全区各医疗卫生单位共有卫技人员259人，其中高级职称7人，中级职称72人，初级职称155人，本科学历28人，大专学历132人，中专学历99人。通过加强卫生人才工作，壮大卫生人才队伍，全区卫生系统人员结构日趋合理，各级医疗机构服务功能不断完善，服务水平明显提高。20*年区卫生局被评为全省卫生人才先进单位，全区1名卫生院长被评为全国优秀卫生院长，1名乡村医生评为全国优秀乡村医生，共有2名中医人员被评为全省名老中医，4名乡镇卫生院院长被评为全省优秀乡镇卫生院院长，6名乡村医生被评为全省优秀乡村医生。二、存在的问题1、卫生人才比较缺乏。随着新型农村合作医疗和社区公共卫生服务全面覆盖，及人民群医疗服务需求提高，各医疗卫生单位人员力量普遍不足。2、优秀卫生人才引进比较困难。由于区级医疗机构薄弱，高学历或具有中级职称以上技术骨干引进困难,卫生人才流失现象时有发生。3、乡村医生服务水平有待提高。三、意见和建议1、要全面落实中央、省、市有关加快卫生人才队伍建设政策要求，着力改善卫生人才工作、生活环境，及时解决实际问题，调动他们的积极性，吸引和留住卫生技术人员，稳定卫生人才队伍。2、要进一步完善人才引进、使用、管理政策措施，因地制宜落实优惠政策，使人才引得进、留得住、用得上。3要加大卫生人才培养力度，合理安排适用型技术人才赴上级医院进修培训，鼓励支持在职卫生技术人员参加继续医学教育。继续强化乡村医生培训。4、要继续面向社会公开招聘、引进优秀卫生技术人员到乡镇卫生院工作，充实基层卫生院技术力量，增强发展后劲。第二篇两年来，我局办公室工作紧紧围绕全局中心工作，在局领导的正确领导下，在市卫生局办公室的精心指导下，以科学发展观为指导，务实创新，狠抓落实，积极开展创先争优，认真细致地开展各项工作，如期完成各项目标计划。现就具体工作情况总结如下：一、日常工作有条不紊（一）严格公文处理与档案管理。按照及时、准确、安全的要求，所有公文统一由办公室收发、分发、用印、立卷、归档。公文处理严格执行国家保密法律、法规和其它有关规定，确保国家秘密。公文办理实行谁承办、谁负责，谁分管、谁把关，一级对一级负责的责任制，同时做到紧急公文跟踪催办、重点公文重点催办、一般公文定期催办；公文制作做到精美、文种使用准确、格式规范、用语简洁、印刷清晰，高质量地完成了各种文稿的起草；办公室电话保持24小时畅通，建立了专门来电记录本，及时准确上传下达各种信息；建立健全了各项档案管理制度，档案管理设施健全，并实行严密的防盗、防光、防高温、防潮、防尘、防鼠、防虫等“八防”管理。（二）非常注重信息编撰工作。坚持高标准、高质量的原则，按照年初确定的信息报送要点，紧紧围绕全局的中心工作、重点工作、特色工作及突发事件，认真编撰了各种各类信息和工作简报，20*年上报信息30条，今年上半年上报信息13条，两年印发卫生工作简报8期。（三）不断加强机关自身建设。为提高机关干部业务、政治水平，组织开展了多次业务和相关法律法规学习活动，出学习专刊4期，学习笔记达20*0字以上，建立健全了办公室内部各项管理制度，并全面落到实处，工作人员挂牌上岗，推行文明用语；深入开展机关效能年活动，以工作作风建设、能力建设、优化经济发展环境为重点，建立健全了机关效能制度，公开办事流程，简化工作程序，实行阳光服务、微笑服务。20*年，在全区部门单位形象测评综合打分中列行政执法执收部门第二名，被授予“群众满意单位”称号。二、重点工作有所突破（一）狠抓政务督查工作。每年按照区政府下发的督查工作意见，对本系统的重点工作、重点项目进行认真督查，对区人民医院综合楼建设、乡镇卫生院综合楼建设及农村中医工作先进区创建、卫生院医疗质量管理年开展情况保持经常性督查，确保了各项工作质量和工程质量，并做到及时通报督查情况、提出整改措施，责令限期整改。（二）认真办理各类建设提案。为切实履行好职责，进一步解决群众关心的实际问题，取信于代表委员，取信于民，认真组织和开展了党代表提案、人大代表建议、政协提案办理工作，两年共承办各类建议提案18件，案件办结率、满意率均为100%。（三）积极开展政务公开。为推进依法行政进程，切实转变机关工作作风，树立廉洁、勤政、务实、高效政府部门形象，提高卫生部门办事效率和工作水平。我局结合实际工作情况，积极开展了政务公开工作，对部门职责、内设机构职责、行政审批事项进行了全面公开，增加了工作透明度。三、特色工作有所创新在省、市卫生主管部门和区委启动深入开展创先争优活动后，区卫生系统迅速行动，按照省、市、区的统一安排部署，紧贴工作实际，突出卫生特色,扎实推进创先争优活动各项工作。（一）立足实际，科学策划区卫生系统按照创先争优活动的有关精神，立足行业实际，积极探索创新。一是在目标任务上突出针对性。在创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员的基础上，创新确定了卫生系统统筹发展“五带动”，即：党建带动业务、机关带动基层、班子带动科室、城区带动农村、典型带动一般。同时，结合工作实际，提出了不断取得“五个突破”的具体争创目标，即在提高医疗服务水平、强化医疗监管、改善医德医风、树立部门形象、争创工作佳绩上实现突破，使目标看得见、工作能落实、党员好参加。二是在活动主题载体上突出特色性。按照活动要求，确定了“提升服务水平，推动卫生科学发展”的活动主题，重点在“提升卫生部门形象，提升病人满意度、降低群众医药负担”的“二升一降”活动中突出特色。三是在方式方法上突出创新性。在全系统广泛营造学先进、创先进的良好氛围，开展向身边的先进学习系列活动；突出先进典型的带动和标杆作用，推选了多个省、市、区先进单位和个人，全面掀起学习先进、崇尚先进、争当先进、赶超先进的热潮，进一步深化全系统创先争优活动。（二）强化措施，组织有力区卫生局党支部在建立健全组织机构，形成上下联动、左右互动工作格局的同时，着重在三个方面强化措施，确保创先争优活动稳步有力推进。一是落实责任。明确各医疗卫生单位党支部书记切实履行第一责任人的职责，党员及全体干部共同参与，形成齐抓共管的工作局面。二是强化督查。卫生系统创先争优活动工作指导组加强了对各单位的指导和督查，局领导深入到各联系点检查指导3次，督促争先创优活动的深入开展,指导做好各项工作,形成跟踪落实的工作推力。三是在抗洪抢险中创先争优。在6月中下旬的抗洪抢险中，全区各医疗卫生单位和广大党员身体力行，以实际行动创先争优。抗洪救灾期间,全区卫生系统组建了8支党员突击队,设置了22个责任区,实行分组分片负责制，指导开展抗洪救灾工作、医疗救治、灾后防疫工作,同时广大党员还与当地群众一道冲锋在前,忘我投入,积极投身抗洪一线。灾后,派出由80人(其中党员42人)组成的16支医疗防疫小分队，每天分赴受灾严重的街道、天玉、富滩、和云楼等乡镇及受灾村指导开展灾后消杀防病和环境卫生整治工作。（三）联系实际,突出特色（一）创建全省农村中医工作先进区活动取得成效。今年是创建全省农村中医工作先进区活动的攻坚年。我局制定了创建活动倒计时安排表，对各欠帐项目明确了具体措施、责任单位、责任人员和完成时限。全区各医疗卫生单位继续加大创建工作力度，根据创建工作规划要求，认真总结了过去一年的创建工作。对照创建标准，梳理了创建工作中存在的主要困难和薄弱环节，进一步理顺创建工作机制，强化创建工作组织领导，创建氛围浓厚。进一步落实创建工作责任，对工作进度进行了合理安排，正在逐项逐项抓落实。4月、6月对创建活动进展情况进行了两次全面督导，区中心医院住院大楼已搬迁投入使用，全区各乡镇卫生院完善了中医基础设施，重点加强了中医药处方、病历等软件建设，部分卫生院还开展了中医特色专科，村卫生所中医药建设得到进一步加强。年内力争跻身全省农村中医工作先进区行列。（二）卫生院医疗质量管理年活动扎实开展。全区各卫生院按照科学化、规范化和标准化要求，努力改善卫生院就医环境，实现“二个提高”。首先是积极推行人性化服务。在新建或改扩建的业务用房中充分体现“以病人为中心”的服务理念，减化各项工作流程，采取各种措施开展便民服务，着力构建和谐就医环境；其次是特别注重加强内涵建设。依法规范行医行为，严格基础医疗和护理质量管理，认真执行医疗质量和医疗安全的各项核心制度，积极开展技术创新，以促进服务水平的进一步提高；三是严格医药费用管理。建立了费用控制制度，三个中心卫生院实施了国家基本药物制度试点工作，实行药品零差率销售；四是努力提升服务效能。认真落实解决群众看病难、看病贵的三十条措施，不断加