薪酬管理大全11

比拼2005薪酬行情 站在岁末年初的门槛上，职场人开始憧憬明年的“薪情”了。2005年，什么行业最赚钱？哪些职位薪水最诱人？高职钱途又有什么新趋势？ 带着这些问题，记者采访了可锐管理咨询公司首席职业顾问卞秉彬先生和北京外企太和顾问的资深专家。太和顾问的分析报告显示，2005年的整体薪酬形势颇为乐观，总体水平可能比今年提高7.5%到8.5%。IT 、零售、物流、金融、网络游戏、广告、房地产等行业的薪资水平将有所上升，对高端人才的争夺更趋白热化。 最具“钱景”的行业IT业：守得云开见日出 入选理由：2004年，IT业回暖迹象明显。法国电信、ATT等IT类外资公司不同程度地进入中国，国内公司因此加紧扩大市场份额，一时间市场竞争硝烟弥漫，有力拉动了行业的薪酬水平。其中，电信增值业务表现尤其抢眼，加薪晋爵的机会较多。软件业也表现不俗，预计2005年的软件业规模将达到2500亿元。手机人才的需求集中在研发领域，有开发设计经验的人才月薪上万，还享有项目提成。另外，随着电信市场的竞争日趋激烈，并由国内竞争向国际竞争发展，通信技术人员的需求将不断升级和深化，以前本科生、专科生最吃香，现在硕士、博士研究生更占优势。当然，这类人的薪资水平也稳居IT业榜首。善意提醒：虽然IT行业充满了机会与诱惑，且“钱景”相当乐观，但行业的细分使竞争压力增大，对从业人员的素质要求也越来越高。有意跳入这个行业的人才，要注意在知识、技能、心态等方面做好充分准备，否则机会很可能与你失之交臂。薪酬诱惑指数：零售业：整体薪酬增长快入选理由：中国零售业竞争的激烈程度堪称世界之最。全球50家最大的零售企业，至少已有2/3进入中国市场。按照中国加入WTO时的承诺，2005年，中国流通业将全面对外资开放。受此影响，国内的零售业将进入一个如火如荼的高速发展时期。很多跨国公司在加速扩张的同时，也在拼命“挖人”，从高级管理到普通店长，无不是被“挖”对象，整个行业的人才需求都呈直线上升之势。善意提醒：该行业挖角成风，仅有的中高层零售管理人才在各零售企业间频繁流动。其中大多数人一味追求高薪，很少考虑到具体的职业规划。专家建议，与其在高薪的诱惑下盲目跳槽，不如在适合自己的企业里积累经验，有效利用企业的培训机会，有意识地提高职业素质和核心竞争力，早日跻身零售业“稀缺人才”之列。薪酬诱惑指数：金融业：薪酬高歌猛进入选理由：基金业、证券业、保险业、银行业的服务日趋多样化、专业化，以及国外雄厚资本不断注入中国金融市场，金融业的薪资水平一路攀升。2005年，高层管理人才的年薪可达50万人民币，中层管理人才的年薪在20-30万人民币之间，一般骨干员工的年薪在6万元人民币左右。未来一段时期内，整个行业的人才需求将仍保持着上升的势头。善意提醒：尽管各金融企业都在大张旗鼓地招兵买马，但并不意味着谁都可以进入该行业。未来的金融人才必须高度国际化，具备国际化的眼光、全球化的资本运作意识，会使用全球性金融管理工具，否则不可能在业内站稳脚跟。因此，在金融业长期从事单一职能的人才将会贬值，晋升空间受限，适当拓展业务范围将是保值、增值的关键。薪酬诱惑指数：房地产业：行情一路看涨入选理由：“奥运”和“世博”概念的逐渐清晰，使房地产业越烧越旺，行业对人才的需求和地价一起飞涨。预计2005年建筑及房地产行业人才需求的增长幅度将超过15%。相应地，行业的薪酬处于攀高状态，主管级别的薪酬水平基本都能达到年薪6-10万元。人才缺口仍集中在高级管理岗位、建筑师、规划设计人员、专业工程师、监理工程师、财务管理与投资人员、电气工程师、项目经理等方面。善意提醒：2008年奥运会和2010年世博会的契机，使得房地产行业的发展超出了常规速度。在未来几年内，该行业可能会出现回潮现象，无论是人才、薪资，都有轻微的下降。不过就目前市场发展行情来看，2005年的房产行业还处在整体上升的势态，对各类人才的需求都是稳中有升。建议进入该行业之前，要先明确自己未来的职业发展方向。薪酬诱惑指数： 网络游戏业：极具市场潜力入选理由：据相关数据统计显示，到2006年，中国网络游戏用户总数将达到4490万，中国网络游戏的市场规模将超过80亿元。国家有关部门已明确表示扶持游戏产业，游戏产业将成为大量吸纳专业人才的新兴产业。网络游戏中关键职位的平均薪资要比网络行业的平均薪资高出20%-25%左右。关键职位主要是指高级的网络游戏设计、开放和市场人员。由于发展方向不一样，不同类型网站的相同职位，薪酬会有较大区别。善意提醒：从事网络游戏的研发、设计工作，需要具有大专以上学历，计算机相关专业毕业，能熟练运用C、JAVA、VB等编程语言或数据库软件，能适应Windows或Linux等不同的研发系统，还要求精通英语或日语。除具备专业知识外，广泛的知识面、良好的理解能力、丰富的想像力、创新能力和较强的团队协作能力也是很重要的。电子游戏行业具有巨大的市场潜力，未来10年内将成为越来越多的毕业生的首选。薪酬诱惑指数：广告业：势头依然强劲入选理由：广告是一个创造潮流也创造奇迹的行业，可谓21世纪最富前景的朝阳行业。中国的广告消费以每年20%至30%的速度递增，使得在广告公司任职的广告人，平均月薪仅一年时间就涨了600元。2005年起，许多外资广告公司将直接进入中国，目前已开始物色本土人才，这给广告业掀起了阵阵波澜。善意提醒：随着行业自身的发展和成熟，竞争会在“优胜劣汰”的规则下越发激烈。要想使自己在竞争中脱颖而出，首先要练好“内功”，注重人格的自我培养和完善，积极、深入地了解整个行业，对自己的职业发展做出合理规划并将其付诸实施。广告是一个非常有趣的行业，在工作的过程中能接触很多新鲜的东西，帮助自己不断提升，完善各项专业技能。当然，这也是一个工作压力巨大的行业，每个广告人都必须有很强的抗压能力。薪酬诱惑指数：物流业：稳步向前发展入选理由：市场总值超过千亿元的北京奥运会和上海世博会，让众多中外物流企业怦然心动，招贤的“绣球”四处高挂。目前，市场对物流人才的需求量超过600余万，被列为我国12类紧缺人才之一。可以说，中国的物流业正处在积蓄待发的阶段，极具市场潜力，前景十分广阔。善意提醒：作为新兴产业，由于准入条件较低，人员素质良莠不齐，整个行业的薪酬水平和其他行业相比没有明显优势。但从长远来看，在行业逐步成熟、人才素质越来越高的前提下，社会对物流行业的整体需求持续增长，业内核心岗位的薪酬会有大幅增长。当然，只有真正具备高素质的应用型和管理型人才，才能在行业里顺利生存。薪酬诱惑指数：最具“钱途”的人才软件研发人才：炙手可热翻开大大小小的招聘广告版，“软件工程师”这一职位总是出现在抢眼位置。常人眼里，IT工程师是让人羡慕又钦佩的科技新贵，也是IT职场中最热的职位。年薪播报：8-25万元，根据不同行业和工作领域，有的企业给予股份奖励。销售人才：干得好拿得多销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。随着能力的提升，他们将获得高于其他部门同级员工的薪酬。 年薪播报：5-20万元，外加业务提成。创意人才：一枝独秀上海这一国际大都市，在信息服务业方面处于国内领先地位。广告行业潜力无限，人才需求量逐步上升，薪资也随之看涨。创意是广告的灵魂，订单的完成情况大半取决于创意和策划的水平，因此优秀的创意人才是各个广告公司都争相抢夺的对象。年薪播报：5-20万元动漫师：走到哪里都吃香2004年，动漫风席卷全国，动漫师可谓是集“万千宠爱于一身”。伴随着互联网业的迅猛发展，动画游戏制作产业、数字互动娱乐产业已经成为21世纪发展最快的新兴产业，无论在国际还是