机构编制实名制管理系统演示.ppt

机构编制实名制管理系统演示,一、系统功能介绍 二、机构编制管理 三、人员导入校核 四、人员管理 五、其他功能,一、系统功能介绍,（一）登录系统 该系统在政务外网运行。 点击IE浏览器，在地址栏输入系统IP地址： http:/；进入系统登陆页面：输入 用户名、密码和认证码后进入系统,（二）系统菜单介绍 1、审批事项： 显示当前机构及其下属机构人员审批事项。 2、机构管理： 对当前权限下的机构进行查询、更改内设机构编 制数等。 3、人员管理： 对当前权限下对人员进行管理，包括人员入 编、出编、使用领导职数等。 4、编制证管理：查询本部门机构编制和实有人员情况。 5、数据查询： 在当前权限下对机构、人员进行综合查询。 6、统计分析： 在当前权限下对机构和人员情况进行统计分析。 7、文件管理： 查看机构编制批准文件。 8、数据交换： 数据上传和接收等信息交换。 9、系统管理： 系统基础信息管理。 10、帮 助： 系统帮助。,（三）修改密码 登录后点击页面菜单栏右下的【修改密码】。按照 页面的显示分别输入原密码、新密码和联系方式等信 息，点击【确定】修改完成。,二、机构编制管理,机构编制管理数据主要由市编办负责更新。各部门可以通过系统，查看部门的机构编制数据，并对内设机构编制数进行更改，但内设机构的编制总数不得超过编制部门核定的编制数。,机构编制管理主要有以下几个部分： 1、基本情况：包括单位的名称、性质、类别、批准文件等。 2、编制及使用情况：包括本单位的编制类型、编制数，以及实有人员总数。 3、台账：可按批准文件名称、主题词、批准文号、批准时间等查询单位机构编制台帐。 4、下属机构：查看当前机构的下属机构列表，包括内设机构、直属行政单位等。 实有人员和减少人员花名册部分我们将在人员管理中作介绍。,三、人员导入校核,除涉密单位外，其他单位的实有人员数据（今年5月底前的）我们已经导入到系统中。如有单位的系统中没有实有人员数据，请尽快与我们联系，确定校核的方式。但务必确保在6月15日前完成校核工作。 涉密单位如认为不宜实行实名制管理的，由主管部门提出书面申请，经市保密部门和机构编制部门同意后，可不纳入实名制管理；或纳入实名制管理，由专人负责在涉密计算机上处理，采用报盘方式每季度进行一次数据交换。,初始人员校核 （一）各单位在初始导入人员数据上进行校核。 人员信息修改 人员增加 人员删除 在进行人员校核修改时，要注意： 【所在机构】可直接选择人员所在内设机构 【人员分类】中的非领导人员，指单位的调研员和副调研员 【入编登记时间】统一为2010年10月31日 （二）确认无误后，提交并打印人员名单。 人员增加和删除需要提供相关文件(列编卡、减员表），连同名单一并报送市编办。,四、人员管理,人员管理主要包括人员信息的修改、入编、出编、使用领导职数等。 （一）人员信息修改 修改基本信息。按姓名等查找到人员后，点击人员姓名，对人员信息进行修改。其中，一些核心指标项不能直接修改，例如身份证号码、职务、编制类别等。 更改编制类别。如果人员编制类别发生变动时，可使用该功能进行更改。此功能需要经过审批确认后才能生效。 修改人员职务。对经过组织人事部门批准的职务变动事项，需经过审批确认后才能生效。 （1）变更职务。当人员的职务变动时，可使用该功能进行更改。 （2）添加职务。对在同一单位担任多个职务的人员，可使用该功能添加职务。,（二）入编 用人单位在录用、聘用、调配工作人员时，应先通过系统提交拟使用编制申请，系统根据空编情况进行自动判断。待组织、人力资源社会保障部门批准进人后，用人单位通过系统提交拟使用编制的人员信息及批文，机构编制部门根据批文予以确认。,1、拟使用编制。 进入拟使用编制申请有两种途径： 直接点击【人员管理】下的【拟使用编制】或【入编】； 进入【实有人员】界面后，点击新增，进行拟使用编制申请。 2、增加人员。 在有效的拟使用编制申请中，点击“入编”进行人员增加。 对于公开招录、接受军转干部等新增人员，在页面输入人员详细资料，带“*”是必填项目。 对于调动的方式（包括调任、转任等）从市直其他部门进入本单位的人员，可以只输入申请调入人员的姓名、身份证号和调入编制类型等后，系统将直接向该人员所在机构发出调入申请，不需再重复录入。,提交入编申请后，应当提供相关的批准文件，经编制部门确认后，该人员入编完成，成为实有人员。 特殊用编申请,（三）出编 单位实有人员减少时（包括离退休、辞职等），应当及时登录系统进行出编备案。 经确认出编的人员将自动进入减少人员花名册，单位可以在减少人员花名册中进行查询、增加和恢复操作。 【 增加】：指直接输入减少人员信息，主要做数据初始离 退休人员用。 【恢复】：指将减少的实有人员恢复。恢复时需要编制部 门审批。,五、其他功能,（一）编制证管理。 可以查看电子编制证。 （