员工手册_工厂员工手册

目 录第一篇 行政管理制度第一章 员工守则-2第二章 奖励、违纪处分的政策和程序-3第三章 管理失职-5第四章 办公室管理制度-6第五章 会议管理制度-6第六章 公车使用管理制度（暂定）-7第七章 办公用品管理制度-8第八章 电话管理制度-9第九章 厂牌管理制度-10第十章 员工着装及礼仪制度-10第十一章 计算机管理制度-11第十二章 阅览室管理制度（暂定）-12第十三章 员工申诉及处理程序-13第十四章 工伤事故处理政策及程序-14第十五章 劳动保护管理制度-16第十六章 自我检查、监督管理条例-17第二篇 人力资源管理制度第一章 人事管理制度-18第二章 员工考勤制度-21第三章 工时、工资与福利制度-22第四章 员工培训制度-24第五章 反歧视平等就业制度-25第六章 班组长产生办法及任免程序-26第三篇 后勤管理制度第一章 员工宿舍管理制度-27第二章 寝室卫生管理制度-28第三章 公共卫生管理制度-29第四章 安全保卫管理制度-30第五章 娱乐室管理制度-32第六章 员工食堂管理制度-33第一篇 行政管理制度第一章 员工守则1、严格遵守国家法律法规和公司规章制度、条例、程序文件等。2、严格按照公司制定的制度及程序办事，公私分明。3、保守公司生产、工艺技术、经营等不对外公布的一切机密。4、服从上级指挥、工作安排，发扬团队精神，按时保质保量完成工作任务。5、坚守工作岗位，干好本职工作，严禁窜岗、脱岗、睡岗和做与本职工作无关的事。6、遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，上班前禁止酗酒。7、禁止经营或投资与公司业务有关的商业和兼任本公司以外的任何职位。8、严禁在车间、库房内吸烟、吃饭、吃零食。9、严禁赌博、酗酒、打架斗殴、偷盗行为，严禁纠集外来人员到公司寻衅。10、禁止男工私自到女工宿舍。11、爱护公司财产和公共卫生，不得破坏、盗窃公司或他人财产，损坏或遗失公司（他人）财物照价赔偿。12、维护公司形象、声誉、利益，不得谈论与散播有损公司形象、声誉和不利于员工之间团结的言论，禁止假借公司之名在外做违法或侵害公司利益的事。13、安全用火用电、节约能源、严格执行工艺操作规范，严防各类事故发生。14、言行举止文明、得体、不恶语伤人。15、团结、协作、互助互爱，共同创造和维持良好工作、生活环境和氛围。16、外来人员未经行政人事部经理或公司领导同意不准在公司用餐或住宿。17、下班后关好电源、门窗、水源、收拾好工作用具，按照安排打扫清洁卫生。18、积极参加公司组织的各类培训，接受技术和安全生产等教育培训，不断提高工作技能和自身综合素质。 第二章 奖励、违纪处分的政策和程序一、奖励：1、当发生重大事故时，能及时报告并积极抢险，避免或减少公司财产损失和人员伤亡者，给予100500元奖励。2、敢于制止他人的不法行为或违章行为，敢于同犯罪分子作斗争者，给予50500元/次的奖励。3、敢于举报或揭露他人不法行为或违章行为，经查属实者，视其情况给予20100元奖励。4、发现安全隐患，能及时通知相关领导并协助解决重大安全隐患者，给予20200元/次的奖励。5、对公司生产、经营、管理工作提出合理化建议，经采纳实施有成效者，视其贡献大小，给予10200元/次奖励。6、节约物料或对废料使用有较大成效者，视其节约金额大小，给予20500元/次奖励。7、被评为年度先进者给予嘉奖。8、全年无事假、旷工、迟到、早退者给予200元奖励。9、拾金不昧者，给予嘉奖或通报表彰。二、处罚：1、有下列情形之一者，予以解除劳动合同：1.1、对同事暴力威胁、恐吓、妨害公司秩序。1.2、殴打同事、相互殴打、聚众酗酒滋事或有伤风败俗行为。1.3、偷窃、侵占公司或同事财物。1.4、一年内累计三次记大过。1.5、触犯国家法律，被刑事拘留或治安拘留以及吸毒。1.6、未经公司许可在外兼职或兼任其他公司职务。1.7、泄露公司机密致使公司蒙受重大损失。1.8、借公司之名在外招摇撞骗，致使公司蒙受损失。1.9、伪造、变造或盗用公司印章。1.10、参加国家明令禁止的非法组织。1.11、携带枪支或其他违禁品、危险品进入公司。2、有下列情形之一者，给予记大过处分：2.1、在禁烟区吸烟，在禁火区未批准违规用火。2.2、不服从上级工作安排，顶撞上级。2.3、上班时间聚众赌博或参与赌博。2.4、知情不报、泄漏机密、徇私舞弊、损公肥私、损人利已或公报私仇。2.5、谎报或捏造是非、蒙敝上级，故意扩大成果而误导上级。2.6、消极怠工。2.7、在厂内携带管制刀具。3、有下列行为给予警告处分：3.1、随地吐痰、流动或在不准吸烟的地方吸烟、乱丢垃圾等不爱护公共环境卫生。3.2、浪费原材料、能源，轻者警告，造成严重后果者给予警告处分。3.3、不戴厂牌进出厂区。3.4、排队刷卡打饭菜，插队或代他人打饭菜以及打饭菜不刷卡。3.5、上班不按规定着装、吃零食。3.6、不爱护公共区域花草树木、践踏草坪、摘花攀树。3.7、私自改动或违反工艺操作规程，给公司带来经济损失者，给予警告以上处分。3.8、上班睡觉、脱岗、串岗、闲聊以及做与本职工作无关的事，给予警告处分，严重者给予记过处分。3.9、上班前饮酒，给予警告处分，严重者给予记过处分。3.10、随意在公告栏或宣传栏上乱写、乱画、撕毁或涂改公告、通知等，视情节轻重处警告或以上处分。3.11、车间下班后未关好门窗、电源总闸者，给予警告处分，造成损失由责任人负全责，找不到责任人，由车间主管承担责任。3.12、未经领导或宿舍管理员同意，私自进女生宿舍给予记过处分，情节严重者予以解除合同。4、干部因管理不善给公司财物造成损失，负连带责任。5、员工在公司违反厂规厂纪时，禁止罚款。只是给予行政“警告、记过、记大过”处分，一年内累计三次警告给予记过一次，累计三次记过给予记大过一次，累计三次大过予以解除合同。6、员工违纪处分程序：违纪行政处分通知本人出榜公布三、优秀员工评选条件：1、进公司工作满一年。2、全年没有出现过大的质量事故。3、全年没有记过及以上处分。4、工作认真负责，吃苦耐劳，出色完成上级交给的任务。5、刻苦钻研技术，在本职岗位上做出很好的成绩。6、团结同事，服从领导。第三章 管理失职制度1、上级下达指令或任务未及时、圆满地完成。2、管辖范围内产品、环境、设施、设备等存在较大事故隐患，而未及时发现或知情不报。3、私自删减工艺或违反相关规章、制度、程序等规定。4、妨碍公司正常生产经营秩序。5、漏检、漏查未有效监督下属彻底执行“上不清、下不接”制度。6、对下属的安全生产、工艺操作规范教育力度不够，而造成公司利益受损、员工受伤及质量事故，或纵容、包庇下属违章操作、违反公司制度行为。7、决策、指挥不当而造成工作重大失误。8、上班时间在车间内与上级或同级管理人员发生激烈争执或吵闹。9、干涉其他员工的正常工作，拉帮结派、搞本位主义。10、违抗上级命令、指示及公然侮辱、诽谤或造谣、恶意中伤他人。管理人员如有以上行为之一者，根据造成后果的严重程度分别给予警告、严重警告、记过处分、记大过处分。第四章 办公室管理制度为规范办公室工作秩序，树立良好的办公形象，特制定本制度。1、上班着装整洁，精神饱满，接待客人主动、热情、大方、微笑服务。2、按规定使用电话、电脑、传真机、复印机、空调、照明灯及其它电器，下班前应关闭电源才能离开。3、办公用品用具及文件资料应严格按公司要求摆放整齐，不得乱摆乱放，随时保持桌面整洁。4、爱惜公司财物，损坏照价赔偿；未经许可，任何人不得从办公室拿走任何物品。5、上班时间不得闲聊，更不允许大声喧哗。6、上班时间接私人电话应简明扼要，不得闲聊，长时间占用电话。 7、不准在办公室下棋、玩纸牌、打电脑游戏以及进行其它娱乐活动。8、上班时间不得看与工作无关的杂志、报纸和吃零食。9、上班时间不允许用公司电话打私人电话，下班时间打私人电话应按电话交费清单缴费。10、中午及晚上休息时间，公司值班室必须有人值班，按规定作好值班记录。11、临时放假，行政人事部、采购部应安排人员值班。12、各部门负责本部门办公室的清洁卫生。第五章 会议管理制度为有效进行信息沟通，协调各部门工作，及时解决工作中遇到的问题，提高会议的效率，特制定本制度。一、会议的分类及准备1、会议按召开时间及频率分为临时会议和例会。2、综合性临时会议由召集人填写会议通知单送行政人事部，由行政人事部文员负责按要求进行通知。3、专题性会议由召集人或其指定的人员进行通知。4、例会原则上按规定的时间、地点、内容组织召开。5、参会人员根据会议通知的要求准备好相关资料。二、会议纪律：1、参加会议人员必须按时到会，有事不能准时到会应会议主持人请假。2、参加会议人员应将手机调整到振动，有急事离开会场应向会议主持人请假。3、参加会议人员应注意会议秩序，保持安静，不得来回走动、低声交谈，不得在会场接听电话。三、会议记录：1、综合性会议由行政人事部负责记录，作好会议记录的整理，经总经理批准后由行政人事部负责发放，行政人事部并追踪决议项的的执行情况。2、专题会议由召集人或其指定的人员负责记录，并负责会议记录的整理，经公司领导批准后发放，召集人或其指定的人员负责追踪决议项的执行情况。3、文件的发放按文件控制程序执行处分：1、参会人员未按时到会给予警告处分。未请假且不参加会议给予记过处分。第六章 公车使用管理制度（暂定）为规范公务用车的管理，明确用车程序和驾驶人在行驶过程中的责任，制定本制度。1、公司公用车辆由行政人事部统一管理调配，采购部、开发部、业务部、财务部车辆由部门经理负责管理。2、公用车辆实行定车定人管理，驾驶人对车辆的违章、划伤、维修等负责。3、公用车辆只能用于办理公务，私人用车需经公司总经理以上人员批准。4、各部门公务用车尽量在前一天下班之前通知行政人事部，行政人事部根据事由的轻重缓急安排用车，临时用车由行政人事部根据车辆使用情况安排。5、驾驶员在出车前应对车辆做基本检查（如水箱、油量、机油、轮胎、外观等），发现故障、配件失窃或损坏等现象应及时向部门负责人反映，否则驾驶员要对由此引发的后果负责。6、车辆于行驶途中发生故障或其他耗损急需修复或更换零件时，可视实际情况需要进行修理，修复金额超过500元时应向部门经理请示。7、行政人事部协助财务部办理车辆年审有关手续和车辆税费及保险费的缴纳。8、车辆的维修费、油费、过路费、停车费由部门经理负责审核，财务人员核准，财务部负责人批准报销，驾驶人对以上费用进行登记，每月21日交行政人事部。9、驾驶人在驾驶过程中，应遵守道路交通安全法，违章罚款由驾驶人自行承担；因意外事故造成车辆划伤、损坏，驾驶人应承担赔偿责任。10、各部门晚上用车，须经负责该车辆管理的部门经理同意。11、部门经理以上人员节假日用车，须经总经理同意，本人承担过路费、油费。12、公司员工因家中发生特别重大事件急需回家，当天又赶不到车且路途不是特别远的情况下，经总经理同意，行政人事部可与各部门经理协商派车，费用自理。13、私事用车发生交通事故，其经济损失由用车人全额赔偿。14、各部门车辆晚上应停在综合办公楼旁边，保安负责检查车辆回厂情况。15、驾驶人员每月21日将行驶里程起止数报行政人事部，以核算用车成本。16、驾驶人需长期晚上将车开回家，需提出书面申请，经部门经理同意，总经理批准后，交行政人事部备案之后方可将车晚上开回家。17、驾驶员负责车辆的清洁卫生工作，确保车辆干净无异味。第七章 办公用品管理制度办公用品流动性大，种类繁多，为了便于管理、减少浪费、控制成本，使公司办公用品管理合理化、规范化，特制定本制度。一、办公用品分类办公用品按照其使用范围、使用时间、价格等分为易耗品和管理品。1、易耗品主要指使用时间短、价格低、易消耗的物品。主要有：大头针、图针、回形针、信纸、便签、笔记本、圆珠笔、刀片、复写纸、钉书针、橡皮擦、夹子、中性笔及笔芯、签字笔、白板笔、白板笔墨水、油性笔、油性笔墨水、电池等。2、管理品主要指使用时间较长、价格较高，大多数属于部门共用的物品。主要有：美工刀、订书机、计算器、打孔机、计算机、印泥、打印机、文件架、文件（夹）盒、白板等。二、申购1、办公用品申购由行政人事部根据库存情况提出购买申请，采购部负责购买。2、各部门需铅印的表格应考虑周全，一经印制，不得轻易更改。表格的印制程序：部门向行政人事部提出申请，行政人事部提请财务部印制，印制完毕由财务部负责保管、发放。三、保管采购部购回办公用品，财务部清点数量、品种，办理入库登记手续。四、领用、核算1、易耗品根据工作的实际需要进行发放。2、管理品领用实行审批制，领用程序：使用人提出申请，部门经理批准，财务部门审核。管理品遗失或人为损坏应照价赔偿，员工离职时管理品应退还公司。3、笔、笔芯以及管理品的再次领用实行以旧换新，无旧的物品一律不发放。4、办公用品领用时，财务部应按类别进行登记，每月对办公用品进行盘存，对各部门办公用品的领用进行核算，并予以公布。第八章 电话管理制度为了方便管理、控制成本，对公司电话安装使用规定如下：1、各部门自行监督，原则上不允许打私人电话。2、根据各部门情况，总经理助理、顾问等公司级领导以及财务部、行政人事部、采购部、技术开发部、业务部和部门经理开通长话，其余部门只开通市话，如有特殊情况打私人长途月底按清单必须另行付款。3、财务部、行政人事部安装传真机，各部门到行政人事部发传真，各部门收、发传真在行政人事部进行登记。第九章 厂牌管理制度统一佩戴厂牌是企业文化的体现方式之一。为树立公司良好形象，提高员工荣誉感，明示员工身份，增进员工之间相互认识了解，同时有助于全公司员工的统一化管理，特制定本制度。1、公司员工在厂内必须佩戴厂牌。2、员工凭厂牌入厂，无厂牌的，给予警告处分。3、生产单位员工必须将厂牌佩戴在左胸前明显位置，正面朝外，不得挂于腰际或遮盖；管理人员应将厂牌挂在胸前，正面朝外以便于识别，不得将厂牌挂于身后或放在衣袋里，违者以未戴厂牌处理。4、行政人事部负责监督检查员工佩戴厂牌情况，车间管理人员全力协助执行。5、未佩戴厂牌给予警告处分，厂牌严禁转借他人使用，遗失或人为损坏，必须及时到行政人事部补办。6、员工离厂，必须依照离职程序将厂牌退还至行政人事部。第十章 员工着装及礼仪制度为创建一流企业管理体系，使公司内部管理规范化，形成正常的工作秩序，树立和保持公司良好的对外形象，员工在上班时间内必须按此制度执行。1、员工在上班时间内应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。男员工不得留长发和耳发（头发不遮耳和衣领），蓄胡须、剃光头；女员工不得化浓妆，涂指甲。2、操作传动设备和易发生缠绕的女工在上班时间应将头发盘起、戴袖套，不准将头发披在肩膀上。3、员工星期一至星期五应穿厂服，不准穿拖鞋上班。4、会见客户或出席仪式站立场合，以及在长辈、上级面前，不得把双手交叉抱在胸前或双手插在衣服口袋里。5、公司内与同事相遇时应主动招呼或点头行礼表示致意。 6、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料。7、在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。8、借用他人或公司的东西，使用后应及时归还。9、在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。10、到公司来的客人，每个员工都必须用主动、热情、大方的态度对待，并作好应答和解释工作，无论何种原因，都不得与客人争吵，确有委屈之事，应采取暂时回避态度，并通过正常渠道向上级及时反映。11、接听外部电话，应在第二声铃声结束前取下电话筒，主动应答“您好”，结束时礼貌道别，待对方切断电话，再放下电话。禁止在电话中高声喧哗争吵，影响工作秩序。12、工作时间内不得打私人电话，通话应简明扼要，不得在电话中聊天。13、工作台上不得摆放与工作无关的物品。违反条款，视其情节轻重，给予警告、严重警告、记过处分。第十一章 计算机管理制度1、行政人事部负责电脑及网络的安装、维护保养，监督检查电脑的使用情况。2、输入电脑的信息属于公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。3、数据录入必须及时、准确、真实。4、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效，任何人未经许可不得将信息载体带出公司。5、严禁私自安装及删除软件。6、禁止在电脑上玩游戏或进行娱乐活动。7、软盘和移动硬盘应定期杀毒，在使用前应确保无病毒。8、电脑操作人员在电脑上设置密码和用户名并报部门经理备案，密码每月应更换一次。部门经理在电脑操作人员离职的当天变更密码和用户名。9、电脑操作人员应定期对电脑进行杀毒和维护保养，确保所用电脑及外部设备处于整洁和良好状态。10、电脑操作人员应按规定程序使用电脑，发生故障应及时报请行政人事部进行维修，不得私自拆装电脑，违规操作造成设备损坏的照价赔偿。处分：第十二章 阅览室管理制度（暂定）一、总则：1、公司书籍、报刊杂志由行政人事部统一负责管理，每月清点一次。2、新购书籍、杂志除按顺序编号外，应将书名、出版社名称、出版日期、购买日期、金额、册数等资料详细登记于“公司书籍登记总簿”。3、辞典、技术书籍、杂志或公司指定为公共参考书籍，概不外借，只能在阅览室阅读，因工作关系须借阅者限于当天归还。4、一般书籍、报刊杂志可在阅览室随意阅览，阅毕应归还原处，不得擅自携出阅览室或撕剪。5、阅览室应保持安静，不准在阅览室吸烟、高声喧哗、吃零食、随地吐痰、乱扔垃圾等。6、阅览室清洁卫生由保洁员每天打扫一次。二、借阅时间：1、阅览室开放时间为每周一至周五。2、管理类书籍外借时限不得超过15天，杂志书籍不得超过3天；到期应立即归还；到期如还需要借阅，应办理续借手续，但以续借一次为限。3、员工借书一次只能借一本。4、借书必须经阅览室管理员登记，才能带出阅览室。三、罚则：1、禁止私自夹带各类书籍出阅览室，违者给予严重警告处分。2、严禁在书籍上批改、圈点、划线、折角、涂写；如有破损或遗失等情况，按原价赔偿，违者给予警告处分。3、归还书籍须在借书时限之内，归还时，应保证书籍完好无损。4、管理员因工作失职，造成书籍丢失的，应予以赔偿。5、员工违反总则第5条，给予警告处分。6、员工离职应将借阅书籍归还阅览室，才能办理离职手续。第十三章 员工申诉及处理程序一、目的：为增加管理层和员工之间的良性互动，帮助管理层发现工作中存在的问题，提高员工工作的积极性、创造性以及成就感，消除员工的不满情绪及疑虑，进而提高工作效率和管理水平，创造出和谐的工作环境，特制定本制度。二、投诉范围：公司所有管理方面，包括招聘、解雇、培训、晋升、降职、行政处分以及工资调整、管理、后勤等工作和生活的所有安排、活动。三、适用范围：公司所有干部和员工。四、非正式的投诉程序：通过口头的方式向班组长或车间负责人提出，班组长或车间负责人根据公司的规章制度，及时帮助投诉人解决所面临的问题和困难；当投诉人的要求超过班组长或车间负责人解决范围时，应向其直接上级汇报，直到问题圆满解决为止。五、正式投诉程序：1、公司在生产区和生活区设立专门的投诉箱。2、员工可以通过书面的方式将投诉意见直接交给车间负责人或投入到公司专设的投诉箱中，一般来说投诉应在事件发生7天内进行。3、行政人事部每日派专人打开投诉箱收取投诉信件。4、行政人事部在收到投诉信件后，行政人事部经理亲自拆阅，并对投诉内容采取进一步调查活动，确定其内容真实性后，在7天内根据公司的规章制度对投诉员工给予当面或书面答复，对于普遍性的问题将答复张贴于公告栏，同时将处理意见转交相应部门负责人处理。5、投诉人对相关部门的处理不满意或不能接受，可以在7天内向最高管理层（副总经理或总经理）进行申诉。投诉人可以将申诉意见再次交行政人事部经理或直接交副总经理、总经理，里面应讲明申诉的理由，即为什么不能接受公司有关部门解决方案。6、最高管理层在15天内，根据公司的规章制度对员工的最高申诉给予当面答复或将答复张贴于公告栏，并采取措施解决员工提出的问题。7、管理人员在接到投诉后，应在5天之内进行答复，5天之内未答复，投诉人可越级进行投诉。六、匿名投诉：1、为使问题能得到及时、圆满的解决，公司鼓励员通过正式或非正式渠道来直接反映问题或表达不满；但是，为了保护员工的权利不受威胁，公司同样也接受匿名投诉，并采取同样认真负责的态度解所反映的问题。2、对署名投诉，各级管理人员和办公室人员应注意保密，不得泄漏当事人姓名、投诉的事宜，否则按管理（工作）失职处理，并负责消除不良影响。3、公司绝不容许出现对投诉人打击报复的现象，一经出现，予以辞退，并追究其法律责任。第十四章 工伤事故处理政策及程序为保证员工身体健康，实现安全文明生产，制定本制度。一、员工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 二、公司成立安全消防委员会，负责公司安全生产管理工作；各部成立安全领导小组负责本部门安全生产管理工作。三、发生工伤事故按以下程序进行处理：1、发生轻微伤害，由现场急救员进行消毒、包扎处理。2、发生轻伤事故2.1、由现场急救员进行止血处理；2.2、通知行政人事部安排车辆送受伤员工到医院；2.3、车间安排人员进行护理。3、发生重伤事故3.1、急救员进行急救；3.2、课长通知行政人事部派车送员工到附近医院进行抢救；3.3、车间通知行政人事部经理、本部门经理、副总经理以及总经理；3.4、车间保护好事故现场，利于公司和政府安全监督管理部门进行事故调查3.5、行政人事部向主管部门和政府安全监督管理部门报告；并向保险公司通报事故发生的时间及经过。3.6、行政人事部应安排人员对伤员进行护理。4、安全消防委员会经理组织事故调查，查明事故原因，并在公司范围内进行通报，让员工从事故中汲取经验教训，避免事故再次发生。5、安全消防委员会提交对责任人的处理报告，经公司批准后执行。6、各部门发生安全消防事故应及时向行政人事部报告，行政人事部作好事故登记工作。7、行政人事部负责办理伤残鉴定和相关理赔事宜。四、工伤事故处理政策：1、员工有下列情形之一的，认定为工伤：1.1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；1.2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；1.3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；1.4、患职业病的；1.5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；1.6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；1.7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、员工有下列情形之一的，视同工伤：2.1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的；2.2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；2.3、员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3、员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：3.1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；3.2、醉酒导致伤亡的；3.3、自残或者自杀的。4、员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，行政人事部应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。5、员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，行政人事部组织进行劳动能力鉴定。 6、员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。7、员工住院治疗工伤的，住院伙食补助按国家相关规定进行补助。8、员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过个月。伤情严重或者情况特殊，经成都市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。9、生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由车间负责安排人员进行护理。10、员工因工致残或或死亡按工伤保险条例的有关规定享受相应待遇。11、工伤员工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：11.1、丧失享受待遇条件的；11.2、拒不接受劳动能力鉴定的；11.3、拒绝治疗；11.4、被判刑正在收监执行的。第十五章 劳动保护管理制度为保护员工身体健康，防止职业病的发生，按照国家有关劳动保护法律、法规的规定，结合公司的实际情况，特制定本制度，希各部门遵照执行。1、不得安排未满18周岁的未成年工到有毒、有害及危险岗位工作。2、行政人事部应在车间摆放药品箱并负责药品的供应，保证员工在受到伤害时得到及时救护。3、行政人事部在夏天温度超过30时供应解暑茶，购买防暑降温药品，预防员工中暑。4、采购部在温度超过30应购买冰块摆放在车间现场。5、采购部负责购买防毒面具、防尘口罩、围裙、手套、耳塞等劳动保护用品。6、劳保用品由库房收取、发放，各部门文员负责统一领取并发到员工手中。7、发放的范围、品种、数量：7.1、防毒面具：刷胶、印刷、喷光亮剂人员及化学品工作者，4具/月.人；7.2、防尘口罩：打粗、削皮、抛光、支胶等产生粉尘的岗位人员，6个/月.人；7.3、手套：刷胶、抛光、打磨、印刷等岗位人员，4双/月.人；7.4、耳塞：噪音较大的岗位人员，1付/季.人；7.5、围裙：各课根据工作的实际需要经部门经理批准后发放，2条/年.人。8、员工上班时必须按要求佩戴防护用品，防护用品不得挪作他用第十六章 自我检查、监督管理条例为落实公司各项规章制度，提高执行力，切实维护公司的形象，特制定本条例。1、行政人事部每月到生产现场抽查员工的年龄，发现员工未满16岁，应立即将该员工按照公司规定护送回原藉（或出资供其读书）。2、车间在使用过程中发现员工未满16岁或使用非本人身份证，应立即向行政人事部汇报，行政人事部按规定办理。3、行政人事部每月对车间考勤和工资福利等发放情况进行检查；车间应将员工工资张榜公布。4、检查安全委员会的安全消防检查记录，是否按要求每月对全厂进行安全消防检查。5、行政人事部每天打开意见箱，收集员工意见，及时处理员工意见并作好记录。6、行政人事部每周对食堂消毒情况进行检查1次，每月对劳保用品进行检查一次，如发现不够，应及时补发。7、行政人事部每月检查车间有无强迫劳动、纪律处分不合理、歧视、车间干涉员工结社自由等行为，行政人事部应作好记录，并及时向上级反映，将解决办法及时通知员工，并作好相关记录。8、行政人事部将不定时抽查员工的工作时间情况，使每月加班时间不得超过60小时，未成年工每月加班不超过36小时。如有违规应及时作好记录并向公司高层汇报，彻底整改。第二篇 人力资源管理制度第一章 人事管理制度为创建规范的现代化管理体系，树立员工竞争意识和危机意识，强化内部管理职能，规范公司人事管理，保证生产经营顺利进行，制定本制度。一、总则1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、带薪年休假的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。员工基于其表现、能力和潜力，平等享有就业和晋升的机会。2、公司对员工或前来应聘的人员在聘用、工资、福利待遇、晋升、培训机会、工作安排、处分、辞退、退休及退休工作的工作过程中不得因性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、国藉、政治观点、党派、身体缺陷、生育和婚姻状况等的不同而歧视或给予不公平待遇。3、员工享有结社自由的权利，公司尊重员工按自己意愿建立和加入组织的权利。4、员工享有言论自由、依法举行或参加集会、游行的权利。5、公司禁止对员工进行任何身体上、性方面、心理上或口头上的骚扰或侮辱。违者给予警告以上处分，情节严重送公安机关处理。6、公司禁止以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动；禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查或软禁员工。7、禁止招用未满16周岁的人员。人事专员在面试时，发现应聘人员持非本人身份证或16岁以下人员，一律不得向车间推荐和录用。8、员工在公司连续工作满110年，享受5天带薪年休假；连续工作满1020年享受7天带薪年休假；连续工作满20年享受15天带薪年休假；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 9、女工享有90天产假，每天1小时哺乳时间，如难产或多胞胎生育按国家女职工劳动保护规定执行，男工享有有15天的陪产假。按照国家相关规定可享有1-3天的丧假，且按照国家有关国假享受一切带薪假，如有特殊情况需要加班的，按照国家相关规定给付应得的劳动报酬。10、对怀孕7个月以上和哺乳期的女职工，不得安排其延长工作时间和夜间劳动以及禁忌从事的劳动。11、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。12、行政人事部在员工入职的1个月内与员工签订劳动合同，劳动合同的起始日期为员工上班的开始日期。13、如遇与国家规定有冲突的按照国家规定执行。二、招聘：1、各课因工作需要增补员工时，应提前10天向行政人事部提出申请，填写“人员增补申请表”，经分管领导批准后交行政人事部执行。2、行政人事部到人力资源市场或联系职介所，收集应聘人员的个人简历、身份证复印件、照片、学历证明等资料，并对应聘人员进行初试；3、人事专员必须仔细审核应聘者所填写的个人资料看其是否满16岁，再查看身份证是否满16周岁，以及观察其相貌、身高是否与身份证显示的年龄相符。4、人事专员必须严格核对应聘者的身份，仔细核对其真假，防止利用假身份证。3、用人部门负责人对初试合格者进行专业考核、面试，在考核推荐表上签署是否录用意见。4、人事专员应认真审核入职者填写的求职申请表4、行政人事部对合格者进行入职培训，培训合格者交用人部门进行试用；面试程序：检查身份证的真假核对是否是本人身份证核对年龄符合要求，填写考试单，对不符合要求的应聘人员予以拒绝并说明原因。入厂程序：人事专员检查应聘人员所持身份证，属实到指定医院体检或待公司安排时间统一体检体检合格交身份证复印件、像片、填写入职登记表行政人事部按车间用工要求向车间分派、办理厂牌行政人事部安排住宿适时培训。5、员工自己去医院体检或公司统一体检其费用由公司报销，检查结果如有乙肝（或者艾滋病毒携带）者，视应聘者意愿，公司可以将其安排在较轻松和力所能及的岗位就职。6、人事专员每年对员工进行一次背景调查，主要内容有员工的社会关系、是否有犯罪记录等，详细内容见背景调查表。三、使用： 1、公司对员工拥有管理、调动和薪金分配权利，员工应服从公司工作安排。2、员工在公司内部调动的程序：A、员工在本车间（本部门）内部重新分配工作，由课长自行决定，可不报行政人事部备案。B、员工在同部门不同车间之间的调动应填写员工调动审批表经放人和接收车间负责人签字同意后，经本部门经理批准后到行政人事部办理调动手续。C、员工在部门之间调动除双方部门负责人同意之外，还须报经理批准，行政人事部才能办理调动手续。3、在使用中发现员工未满16周岁，公司应采取以下补救措施：3.1、立即通报其家人，出资安排专人将其平安护送回家；如其家人护送，公司承担其家人所有差旅费；3.2、支付该员工的所有应得工资，包括近阶段的工资；3.3、每月向其支付成都市最低工资直到年满16周岁3.4、该员工年满16周岁后如愿意回公司工作，公司应安排上班。3.5、特殊情况，公司应在当地学校安排上学，并承担其学费。3.6、对被送回原居住地之前患病或者伤残的未满16周岁的员工，公司负责治疗并承担治疗期间的医疗费和生活费。3.7、通过人力资源管理系统以及招聘程序，确保所有聘用员工的年龄符合国家用工要求。4、在使用中发现员工持他人身份证入厂，根据情况给予劝退或持本人身份证重新办理入职手续。四、辞职：1、合同期内员工辞职应提前30天、试用期需提前3天向直接上级提交书面申请，直接上级在接到辞职申请后应签署意见，经分管领导批准后，安排工作交接，工作交接完毕后到行政人事部办理离职手续。 2、辞职程序：员工提出申请部门主管签署意见分管领导批准办理工作交接手续相关部门会签行政人事部办理离职手续财务结算工资离职。3、员工离职当天予以结算工资，工资根据该员工的实际出勤予以当天结算。4、员工离职或辞职工作交接的主要内容：未完成的工作以及在最近几天内必须完成的工作、钥匙、电脑密码、办公用品用具、工作中重点注意事项。5、行政人事部应办理的手续：指导员工到相关部门会签，会签完后收回员工厂牌、餐卡。下午下班前将当天离职员工名单送保安、舍监。五、解雇： 1、严重违反劳动纪律或者规章制度的； 2、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 3、被劳动教养或被依法追究刑事责任的。六、离职人员的档案由行政人事部保存1年。第二章 员工考勤制度为维护公司良好生产工作秩序，保证生产任务能按时、保质、保量地完成，特制定本制度。一、打卡： 1、员工上下班均应亲自排队打卡，不能以任何理由和任何借口代（委托）他人打卡，代（委托 ）他人打卡，给予警告处分。2、员工上班打卡之后，不得私自外出，若因事需要外出，需请单位主管知会行政部，予以外出，违者给予警告处分。3、员工上班忘记打（带）卡，应请相关管理人员知会行政部，由行政人事部安排人员补（改）卡。4、员工上班时间因事出厂，需知会行政人事部方可外出，否则保安不予以放行，对不听劝阻强行出厂者给予严重警告处分。5、员工打卡应自觉排队，服从管理人员的管理，对插队者给予警告处分，对不服从管理无理取闹者给予警告处分。二、请假：1、突发事件或生病的员工，可用电话请假，可以回厂后补办请假手续，视情况也可以不履行补办手续，由行政人事部安排补（改）卡。2、员工请假届满，未办理续假手续而不到职者，除确因病或临时发生意外等原因外，按旷工处理。3、请假者必须将急需办理事务委托其他员工代理，并在离岗前交待清楚。4、员工有事不能加班，不写请假条。三、考勤：1、上班时间：上午8：00-12：00，下午13：30-17：302、迟到、早退、旷工给予警告处分，旷工期间的工资不予以发放。3、有事未能及时刷卡，相关干部知会给行政人事部，公假或公差，按出勤办理，由行政人事部安排补卡及核算工资。4、未经同意擅自不上班，按旷工处理。5、员工本月无迟到、早退、事假、旷工，给予全勤奖。6、病假：病假期间的工资按基本工资的80%计发。7、员工在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，工资支付不低于当地最低工资标准，婚丧假的天数按国家规定执行。8、工伤按国家有关规定执行，工伤期间享受正常时的月平均工资。第三章 工时、工资与员工福利制度1、公司生产部门实行计时工资制，具体工时制度及工作时间如下：A、公司工作时间是周一周五上班时间为：8：00-12：00，13：30-17：30；B、因工作需要确实需要加班的加班时间通常为：周六：上班时间为：8：00-12：00，13：30-17：30；平时晚上加班：上班时间通常为2-3小时，即：19：-21：00（22：00）；2、员工工资结构为：（基本工资+岗位津贴+全勤+奖励）合理扣款（如：水电费、保险费）。3、所有住宿舍员工的水电费由物管费（15元/人.月）和实际使用的水电费（由同宿舍的员工平摊当月实际消耗的水电费用）组成。 所有水电费由行政部每月20日派专人查核。4、综合考虑岗位技术含量、劳动强度等因素制定不同的岗位技术津贴，由部门经理审核，经总经理批准后执行，岗位技术津贴另文下发，岗位津贴按照每月出勤发放，正班出勤在5天（含5天）以下没有岗位津贴，正班出勤在5天-10天（含10天）享有干各位津贴的一半，10天（不含10天）以上的享有全额岗位津贴。5、加班工资计算方法：星期一至星期五晚上加班工资按当地小时工资的1.5倍乘以加班小时计算，星期天加班工资按当地小时工资的2倍乘以加班小时计算，法定假日加班工资按当地小时工资的3倍乘以加班小时计算。6、工资核算依据员工具体出勤天数和加班小时计算。7、公司当月工资在该结算月的下月8日为发薪日，若有特殊情况（如遇节假日则提前一天发放工资；或不可抗力因素，视当时情况定发薪日），离职人员的工资在离职的当天予以结算。8、公司以现金或以银行转帐方式发放员工工资。9、全勤奖的标准为50元/月。10、月基本工资不能低于当地政府规定的最低工资标准，如遇最低工资标准调整，则按调整后的工资标准执行。（详见成都市最低工资标准文件）。11、公司所有结算周期为：上月21至本月20日。12、员工福利制度为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策，特制定本制度。A、指导思想和原则a.结合公司经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。b.公司的福利体系体现多元化、丰富化的特点，满足员工不同层次的需求。B、福利对象 本福利制度适用于本公司全体员工。C、福利项目各类带薪假期a.包括：法定节假日（春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、元旦节1天）；带薪年假：工作满1年不足十年的员工享有5天带薪年假，满10年小于20年的员工享有10天带薪年假，20年以上的享有15天带薪年假；带薪婚假：3天（符合晚婚年龄女：23岁；男25岁的现有带薪晚婚假15天，其中包含3天法定婚假）