员工手册_入职手册大全1

1、 领导行为：问卷0022、 销售行为：问卷0033、 性格类型测试：问卷0044、 管理潜能：问卷0055、 价值观：问卷006问卷002（管） 本问卷共两大部分，请在002号答题卡上做答第一部分：配分题以下问题的回答，可能在不同程度上描绘了您的行为。每题有8句话，请将10分分配给这8个句子。分配的原则是：最体现您行为的句子分最高， 以次类推，最极端的情况也可能是10分全部分配给其中的某一句话。请根据您的实际情况把分数填写入后面的表中。一我认为我能为团队做出的贡献是：A：我能很快地发现新的机遇B：我能与各种类型的人合作共事C：我一贯是爱出注意的D：我善于发现对实现集体目标有价值的人E：我能靠个人的实力把事情办成F：如果最终能导致有意的结果，我愿意面对暂时的冷遇G：我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的H：在选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地从众多方案中选车一个合理的方案一 在团队中，我常常有这样的感觉或表现A：如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到很不痛快B：只要他的意见确实地有见地，我不在乎他的表达方式C：集体讨论新问题时，我属于说得多的D：我的看法太客观，有时显得有些不近人情，使我与同事打成一片有困难E：为了把事情办成，我有时使人感到特别强硬以至专断F：可能由于我过分重视集体的气氛，以至显得过于随和G：我常常陷入突发的想象之中，而忘了正在进行的事情H：我的同事认为我过分注意细节，总有不必要的担心二 当我与其他人共同进行一项工作时：A我有不施加任何压力就可以影响其他人的能力B我能敏锐地发现工作中的疏忽并及时地给予纠正C为了确保会议不是在浪费时间或离题太远，我认为提出一些要求是必要的D我提出的见解常常有独到之处E我乐于支持与大家共同利益有关的积极建议F我热衷寻求新的思想和新的发展G我相信我的判断能力有助于做出正确的决策H我能使人放心的是，对那些最基本的工作，我都能做得井井有条三 我在工作团队中的特征是A我喜欢更多地了解我的同事B我经常向别人的见解进行挑战或坚持自己的意见C在辩论中，我通常能找到论据，推翻那些不甚合理的主张D我有推动工作运转的才能E我不在意自己是否太突出F对承担的任何工作，我都追求尽善尽美G我乐于与工作团队以外的人进行联系H尽管我对所有的观点都感兴趣，但这并不影响我在必要的时候下决心四 工作使我感到满足，因为：A我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择B我对寻找解决问题的可行性方案感兴趣C我在促进良好的工作关系D我能对决策有强烈的影响E我愿意同那些有新意的人交往F我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见G我有一种全身心地投入到工作中去的气质H我很高兴能找到一块可以发挥我想象力的天地五 如果突然给我一件困难的工作，而且时间有限，人员不熟： A在有新方案之前，我可能会独自躲在房间里，先拟定出一个解脱困境的方案B我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作C我会设法通过用人所长的方法来减轻工作负担D我天生的紧迫感，将有助于我们不会落在计划后面E我认为我能保持头脑冷静，富有条理地思考问题F尽管困难重重，我也能保证目标始终如一G如果集体工作没有进展，我会采取积极措施去加以推动H我愿意展开广泛的讨论，意在激发新思想，推动工作六 我在团队工作中或与周围人共事时遇到问题：A我容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦B别人可能批评我太重分析而缺少直觉C我过于追求做好工作的愿望，使我常常感到焦虑D我常常容易产生厌烦感，需要有激情的人使我感到焦虑E如果目标不明确，让我起步是很困难的F对于遇到的复杂问题，我可能会提出很好的意见，但有时不善于加以解释和澄清G如果遇到自己解决不了的问题，我就会求助他人H当我与别人发生冲突时，我没有把握使对方理解我的观点第二部分：是否题假如你是一位领导，你遇到下列18道问题时会怎么选择请测试一下？请你用是与不是来回答。 1你经营咖啡馆、音乐茶座一类的行业吗？2平常在把决定付诸实施前，你认为有说明其理由的价值吗？ 3在领导部下时，与其一方面跟他们工作一方面监督他们；不如从事规划、草拟细节等管理性的工作，你认为是这样吗？4在你所管辖的部门有一位陌生人，你知道那是你的部下最近录用的人。你会不介绍自己而先问他的姓名吗？5流行走近你的部门的时候，你让你的部下追求流行吗？6让部下工作之前，你一定把目标及方法提示给他们吗？7与部下过分亲近会失去部下的尊敬，所以还是远离他们比较好，你认为对吗？8郊游之日到了，你知道大部分的人都希望星期六去，但是从许多方面判断，你认为还是星期日好。你是否意识到还是不要自己作主，而由大家来投票好？9当你想要部下做一件事情时，即使是一件谁都可以做的事，你也一定自己以身作则，以便他们跟随你，是吗？10你认为要把一个人撤职并不困难吗？ 11越能够亲近部下，越能够有效地领导他们，你认为对吗？12你花了不少时间拟定了一个问题的解决方案，然后交给一个部下，可是他却找这个方案的毛病。这时，你并不生他的气，但对于问题依然没有解决而感到坐立不安吗？13坚决处罚违纪者是防止违纪的最佳办法，你赞成吗？14假如你对某一问题的处理方式受到批评，你认为与其宣布自己的意见是决定的，倒不如说服部下，让他们 相信你吗？15你是否让部下自由地与外人为私事而会唔？16你认为你的部下不应该对付你存有二心吗？17与其自己亲自解决问题，不如任命解决问题的委员会，你认为对吗？18不少专家认为，在一个团体里发生意见的不同，是很正常的。但也有人认为，从团结的愿望出发，意见的 不同是团体的弱点，你赞成第一种看法吗？002答题卡：自我评价分析表第一部分：配分题大题号CWCOSHPLRIMETWFI一GDFCAHBE二ABEGCDFH三HACDFGEB四DHBEGCAF五BFDHEACG六FCGAHEBD七EGAFDBHC总计第二部分：是否选择题类题号是与否题号是与否题号是与否题号是与否题号是与否题号是与否A147101316B258111417C369121518-分析报告 测评人： 日期：002问卷测评标准答案 第一部分：团队角色简介类型典型特征积极特性能容忍的弱点行政者务实，顺从，可靠，保守有组织能力、实践经验；工作勤奋；有自我约束力缺乏灵活；对没有把握的主意不感兴趣协调者沉着、自信、有抑制力不带偏见地兼容各种有价值的意见，甚为客观在智能及创造力方面并非超常推进者思维敏捷、开朗、主动探索有干劲，随时准备向传统、效率、自满自足挑战好激起争端，爱冲动，易急躁创新者有个性、思想深刻、不拘一格才华横益，富有想象力，智慧、知识渊博高高在上；不重细节，不拘礼仪信息者性格外倾、热情、好奇、联系广泛、消息灵通有广泛联系人的能力，不断探索新的事物，勇于迎接新的挑战事过境迁，兴趣马上转移监督者清醒、理智、谨慎判断力强，分辨力强，讲究实际缺乏鼓动和激发他人的能力凝聚者擅长人际交往、温和、敏感有适应周围环境及人的能力，能促进团队的合作在危急时刻优柔寡断完美主义者勤奋有序、认真、有紧迫感持之一恒，理想主义，追求完美常拘泥于细节，不洒脱第二部分：领导倾向如果在A类中是最多，你有成为专断型领导人的倾向；如果在B类中是最多，你有成为民主型领导人的倾向；如果在C类中是最多，你有成为自由放任型领导人的倾向。003问卷测评标准答案：推销心态的测试主要从业务员与顾客之间的关系、态度、理解、矛盾冲突、自身情绪、幽默感等方面进行测试。根据业务员所表现出来的心理状态来确定业务员所采取的销售心态。1.1型：事不关己型：不适合于推销工作。认为顾客的事情是顾客的事情，与自己无关。1.9型：顾客导向型：多为顾客考虑，顾客所提出的要求一般都会尽力满足。5.5型：在推销过程中，利用自身所掌握的技巧引导顾客或专用性技术向顾客推销产品，整个过程中双方都较满意。9.1型；业绩高、效率高，是最好的推销人员9.9型：推销过程中所出现的问题，会在很短的时间内解决，处理问题时会偏向于顾客。问卷003本试卷共六道题，每一题都含有五个不同的推销方案。答题前，请先将题中的五个答案认真看一遍，然后在最适合自己的答案前填“5”，在次适合自己的答案前填“4”，再其次填“3”，依次类推，在最不适合自己的答案前填“1”。请在答题卡上做答。第一题： A我接受顾客的决定。 B我十分重视维持与顾客之间的良好关系。 C我善于寻求一种客我双方均为可行的结果。 D我在任何困难的情况下都要找出一个结果来。 E我希望在双方相互了解和同意的基础上获得结果。第二题： A我能够接受顾客的全部意见和各种态度，并且避免提出反对意见。 B我乐于接受顾客的各种意见和态度，更善于表达自己的意见和态度。 C当顾客的意见和态度与我自己的意见和态度发生分歧时，我采取折衷办法。 D我总是坚持自己的意见和态度。 E我愿意听取别人的不同意见，我有自己的独立见解。但当别人的意见更为完善时，我能改变自己原来的观点。第三题： A我认为多一事不如少一事。 B我支持和鼓励别人做他们想做的事情。 C我善于提出积极的合理化建议，以利于事情的顺利进行。 D我了解自己的真实追求，并且也要求别人接受我的追求。 E我把自己的全部精力倾注在自己从事的事业中，并且也热情关心避而不谈的事业。第四题： A当冲突发生时，我总是保持中立，并且尽量避免惹是非。 B我总是千方百计避免冲突，万一出现冲突，我也会设法消除它。 C当冲突发生时，我会尽量保持镇定，不抱成见，并且设法找出一个公平合理的解决办法。 D当冲突发生时，我会设法击败对方，赢得胜利。 E当冲突发生时，我会设法找出冲突根源，并且有条不紊地寻求解决办法，消除冲突。第五题： A为了保持中立，我很少被人激怒。 B为避免个人情绪的干扰，我常以温和友好的方法和态度对待别人。 C在情绪紧张时，我就不知所措，无法避免进一步的压力。 D在情绪不好时，我会尽力保护自己，抗拒外来压力。 E当情绪不佳时，我会设法将它隐藏起来。第六题： A我的幽默感常让别人觉得莫名其妙。 B我的幽默感主要是为了维持良好的人际关系，希望利用自己的幽默感来冲淡严肃的气氛。 C我希望自己的幽默感具有一定的说服力，可以让别人接受我的意见。 D我的幽默感很难察觉。 E我的幽默感一针见血，别人很容易察觉到，即使在高压下，我仍能保持自己的幽默感。003答题卡：上述六个题答完后，将每一题中每个答案的得分填在下面的表格里，然后将纵列分数相加，填入总分一栏，总分最高的一列即为你的推销心态类型（按纵向相加）。心态类型 分数题号1.1型1.9型5.5型9.1型9.9型第一题ABCDE第二题ABCDE第三题ABCDE第四题ABCDE第五题ABCDE第六题ABCDE总分测试结果分析：测评人：签名： 日期：问卷004（普） 请您实事求是地回答下面60道问题，请在后面的004答题卡上做答。题号问题完全相符比较相符介于符与不符之间较不符合完全不符合(2分）(1分)(0分)(-1分)(-2分)1喜欢安静的环境。2做事有些莽撞，常常不考虑后果。3别人说我总是闷闷不乐。4假如工作枯燥无味，马上就会情绪低落。5别人讲新概念，我常常听不懂，但是弄懂以后就很难忘记。6兴奋的事情常常使我失眠。7做事力求稳妥，不做无把握的事。8反应敏捷，不做无把握的事。9做事总是有旺盛的精力。10理解问题时常比别人慢些。11在人群中不觉得过分拘束。12碰到陌生人觉得很拘束。13遇到令人气愤的事情，能够很好地自我克制。14羡慕那些能够克制自己感情的人。15遇到问题时常常举棋不定，优柔寡断。16在多数情况下情绪是很乐观的。17宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。18当注意力集中于一事物时，别的事物就难以使我分心。19希望做变化大、花样多的工作。20小时候会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚。21别人说我“出语伤人”，可我并不觉得这样。22能够长时间做枯燥、单调的工作。23能够很快忘记那些不愉快的事情。24喜欢复习学习过的知识，重复做已经掌握的工作。25疲倦时只要短暂的休息，就能够精神抖搂地重新投入工作。26与人交往不卑不亢。27喜欢运动量大的剧烈运动，或参加各种文体活动。28爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。29能够同时注意几件事物。30喜欢有条理而不麻烦的工作。31情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得干什么都没有意思。32宁可一个人干事，不愿很多人在一起。33生活有规律，很少违反制度。34讨厌做那种需要耐心、细致的工作。题号问题完全相符比较相符介于符与不符间不符合完全不符合(2分)(1分)(0分)(-1分)(-2分)35心理有事，宁愿自己想，也不愿意说出来。36认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。37同样和别人学习、工作一段时间后，常比别人更疲倦。38遇到可气的事就怒不可遏，想把心理话全都说出来才痛快。39别人讲授新知识、新技术时，总希望他讲慢些，并且多重复几遍。40符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。41做作业或完成一件工作总比别人花更多的时间。42喜欢参加热烈的活动。43不能很快地把注意力从一件事情转移到另一件事情上去。44接受一件任务后同，就希望把它迅速解决。45认为墨守成规总比冒风险强些。46工作和学习时间长了，常常感到厌倦。47当我烦闷的时候，别人很难使我高兴起来。48爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说或文学作品。49在学习和生活中，常常因为反应慢而落后于人。50和周围人们的关系总是相处不好。51一点小事情就能引起情绪波动。52理解问题总比别人快。53碰到危险情况时，常常有一种极度恐惧感。54对学习、工作、事业怀有很高的热情。55对工作报以认真、严谨、始终如一的态度。56喜欢和人交往。57不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。58和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。59厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。60到一个新的环境很快就能适应。004答题卡：请将每题的得分填入下表相同题号的得分栏中。A题号269141721273136384248505458总分得分B题号4811161923252934404446525660总分得分C题号1710131822263033394345495557总分得分D题号3512152024283235374147515359总分得分心理测试分析与评价结果：测评分析人：日期： 年 月 日004问卷答案评价说明：气质类型和职业之间的对应关系不是绝对的，不同的职业活动可能改变气质类型。在现实生活中，单纯属于哪一类的人才并不多见，“混合型”和“交叉型”气质特征的人才非常常见。气质有着一定的互补性，许多职业都要求人们具有与其相适应的某些气质特点，如果这些气质特点在某人身上表现不明显时，他就会在工作中运用其他气质特点来弥补，在一段时间后，他就能适应这项工作的要求了。气质类型是可以在实践中改变的，许多职业气质是在后天的社会实践中锻炼所得。1、如果某类气质得分明显高出其他三种，均高出4分以上，则可以确定属于该种气质类型。2、如果该气质类型得分超过20分，则为典型；如果该得分的总分在10-20分之间，则属于此种气质类型的一般型。3、如果两种气质类型的总分很接近，两者之间相关数小于3，而又明显高于其他两种类型，其高出部分超过4分以上者，则属于两种气质的混合型。4、如果有三种气质的总分很接近，但又明显高于第四种者，气质属于三种气质的混合型。气质类型与职业类型气质特征B多血质(活泼型)A胆汁质(不可抑制型)C黏液质(安静型)D抑郁型(弱型)神经过程特点感受性低而耐受性高； 感受性低而耐受性高； 感受性低而耐受性高； 感受性高而耐受性低； 不随意的反应性强；不随意的反应性强，反应的随意性占优势；不随意反应性低；不随意反应性低；具有可塑性和外倾性；外倾性明显；情绪兴奋性倾向明显，外部表现少；严重内倾；情绪兴奋性高；情绪兴奋性高，抑制能力差；反应速度慢而不灵活；情绪兴奋性高；外部表现明显，反应速度快而灵活。反应速度快，但不灵活。有明显稳定性，可塑性小。反应速度慢，刻板，不灵活。心理活动特点活泼好动，不甘寂寞，善于交际，思维敏捷，易于接受新事物，但印象不深； 直率热情，精力旺盛，易冲动，脾气急躁，思维敏捷，但准确性差； 安静稳重，沉默寡言，善克制自己善忍耐，不尚空谈，情绪不易外露； 好静，体验方式少，但体验深刻、持久；情绪不易外露； 感情易产生也易变化并外露，但体验不深刻。情感明显外露，但持续时间不长。注意力稳定不易转移，外部动作少而慢。动作迟缓，但准确性高。适合工作外交工作，管理工作，驾驶员，纺织工人，服务人员，医生，律师，运动员，冒险家，新闻记者，演员，检票员，军人，公安干警等。出色的导演，推销员，节目主持人，演讲者，外事接待人员，演员，监督员等。外科医生，法官，管理人员，出纳员，会计，播音员，话务员，调解员等。雕刻工作者/书法家/编辑/机要秘书/统计/排版打字校对/登录员/检查员/化验员/刺绣工作者/保管员/服装设计员问卷005： 一 原始题目：指导语：请你如实地回答下列60道题，假设题目中的内容是一般情况下，或是大多数情况下发生的，请只用“是”或“否”来回答。（1） 买东西喜欢讨价还价吗？（2） 曾在某些集会中担任过主持人吗？（3） 在就餐或买东西时，是否曾指责过服务员服务不佳？（4） 曾经率先发动组织集会或团体活动吗？（5） 曾使兴趣索然的场合变得生气勃勃吗？（6） 在大众面前讲话感到困难吗？（7） 与陌生人说话感到困难吗？（8） 第一次做某件事时会觉得很紧张吗？（9） 常常因犹豫不决而坐失良机吗？（10） 参加集会时常常告诫自己不要出头露面吗？（11） 热衷于有创造性工作时，即使没有朋友支持，也能独立进行吗？（12） 让你在跳舞和演戏中选择，你是喜欢选择跳舞吗？（13） 与其共同负责，还不如个人负责更好吗？（14） 受到打击时，宁愿自己个人承受吗？（15） 做事时更喜欢一个人去完成吗？（16） 写信时需要再重新誊写过吗？（17） 和多数人相处比一个人独处更愉快吗？（18） 虽是正当的事但遭到嘲笑会觉没趣吗？（19） 遇到令人烦恼的事希望有他人在你身旁吗？（20） 更喜欢运动而不太喜欢看书吗？（21） 很少注意他人的脸色吗？（22） 你已买下的东西，过后常会去退换吗？（23） 是否很少担心将来的事？（24） 你充满自信吗？（25） 做没有兴趣的工作时，不需要别人鼓动吗？（26） 事事都有决断力吗？（27） 被人嘲笑时，自己也笑得出来吗？（28） 虽然受他人反对，还会坚持己见吗？（29） 发生了意外事件时，你会立即行动出力协助吗？（30） 你非常喜欢与众人交往吗？（31） 有过羞愧到无地自容的经历吗？（32） 是否经常在积蓄财产？（33） 经常反思自己的过错吗？（34） 因为迷惑常常变更正在进行的事情吗？（35） 与上司相处会觉得拘束吗？（36） 事情受到挫折，会很快泄气吗？（37） 你是一个十分敏感的人吗？（38） 工作时有旁观者会觉得不安吗？（39） 在开会时常会言不达意、言不由衷或有言不发吗？（40） 会因为小事受挫而意志消沉吗？（41） 大家聚集一堂，你会感到快乐吗？（42） 你讲话时，别人会用心听吗？（43） 你愿意承认自己的错误吗？（44） 朋友们会来征求你的意见吗？（45） 是否常常不原谅他人的过错？（46） 常常设法提起他人感兴趣的话题吗？（47） 对大部分事情，可以按自己的想法表达出来吗？（48） 大家讨论问题时，是否站在团体的立场上听取各人的意见？（49） 在决策家庭事务或工作问题之前是否先设法了解大家的意见？（50） 你认为，所谓意见主要是由经验造成的吗？（51） 假若你改变了观点，旁人会认为你是弱者吗？（52） 受到别人批评时会感到不自在吗？（53） 与他人交谈时，你会不注意对方说话吗？（54） 他人不同意你的意见你会不高兴吗？（55） 你是否限制交朋友的圈子？（56） 寄出信后常会后悔吗？（57） 常常说一些不便让本人知道的话吗？（58） 对一些需要对质的问题不希望当面回答，怕别人指责你的错误吗？（59） 在商量时常常与人争论，或发出命令式口气吗？（60） 你能承认你的辩论对手也有道理吗？问卷005答案你具备管理潜能吗？1得分要求：第1-5，11-15，21-30，41-50题各题答“是”者得2分，答“否”者得0分。第6-10，16-20，31-40，51-60题，各题答“否”者得2分，答“是”者得0分。各题未答者均得1分。满分120分，最低分0分。2管理潜能的总体评价100分以上：较优；90-99分：良好；80-89分：一般；70-79分：较差；69分以下：缺乏。1 四种能力的分别评价：1） 指挥他人能力：第1-10题：满分20分。15分以上：较强；11-14分：一般；10分以下：较差。2）独立性：第11-20题：满分20分。15分以上：较强；11-14分：一般；10分以下：较差。3）内外向：第21-40题：满分40分。30分以上：外向；21-29分：中性倾向；20分以下；内向。4）社会性反应：第41-60题中：满分40分。34分以上：极强；30-33分：较强；26-29分：一般；22-25分：较弱；21分以下：极弱。测评卷006 请在006答题卡上做答。下面有52道题，每道题有5个备选答案，请根据自己的实际情况，选择一个最适合你的答案：A、非常符合 B、比较符合 C、一般 D、较不符合 E、很不符合。1、你的工作必须经常解决新的问题。2、你的工作能为社会福利带来看得见的效果。3、你的工作奖金很高。4、你的工作内容经常变换。5、你能在你的工作范围内自由发挥。6、你的工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。7、你的工作带有艺术性。8、你的工作能使你感觉到你是团体中的一分子。9、不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和加工资。10、你的工作使你有可能经常变换工作地点、工作场所或工作方式。11、你的同事和领导人品较好，你们相处比较随便。12、你的工作会使很多人认识你。13、你的工作场所很好，比如有适度的灯光，舒适的座椅，安静、清洁的环境，宽敞的工作空间，甚至恒温、恒湿等优越的条件。14、在工作中，你为他人服务，能使他人感到满意，你自己也就越高兴。15、你的工作需要计划和组织别人的工作。16、你的工作需要敏锐的思考。17、你的工作可以使你获得较多的额外收入，比如常发实物、常购买大者的商品、常发紧俏商品的购物券、有机会购买进口货等。18、在工作中你是不受别人差遣的。19、你的工作结果应该是一种艺术品而不是一般的产品。20、在工作中，不必担心因为领导不满意你所做的事情而受到训斥或经济惩罚。、21、在你的工作中能和领导有融洽的关系。22、你可以看见你努力工作的成果。23、在工作中常常要你提出许多新的想法。24、由于你的工作，经常有许多人来感谢你。25、你的工作成果常常能得到上级、同事或社会的肯定。26、在工作中，你可能做一个负责人，虽然可能只领导很少几个人，你信奉“宁做兵头，不做将尾”的俗语。27、在工作中你猛接触到各种不同的人。28、你的工作上下班时间比较随便、自由。29、你的工作使你有不断取得成功的感觉。30、你的工作赋予你高于别人的权力。31、在工作中，你能试行一些自己的新想法。32、在工作中你不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。33、你能从工作的成果中，知道自己做得不错。34、你的工作经常要外出，参加各种聚会和活动。35、只要你干上这份工作，就不会再被调到其他意想不到的单位或工种上去。36、你的工作能使世界更美丽。37、在你的工作中，不会有人常来打扰你。38、只要努力，你的工资会高于其他同年龄的人，或升级加工资的可能性比干其他工作大得多。39、你的工作是一项对智力的挑战。40、你的工作要求你把一些事物管理得井井有条。41、你的工作单位有舒适的休息室、更衣室、浴室及其他设备。42、你的工作使你有可能结识各行各业的知名人物。43、你能和同事建立良好的关系。44、在别人的眼中，你的工作是很重要的。45、在工作中你经常接触到新鲜的事物。46、你的工作能使你常常帮助别人。47、在单位里，你有可能经常变换工种。48、你的作风使你被别人尊重。49、你从事的那一种工作，经常在报刊、电视中被提到，因而在人们的心目中很有地位。50、你的工作有可观的夜班费、加班费、保健费或营养费等。51、你的工作体力上较轻松，精神上也不紧张。52、你的工作需要和电影、电视、戏剧、音乐、美术、文学等艺术门类打交道。测评卷006答题卡：项目题号答案题号答案题号答案题号