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文档简介
岗位说明书编 号:HR03岗位名称:培训主管所在部门:人力资源部工作关系:1. 上级:人力资源部经理2. 下属:无3. 内部联系:公司各部门4. 外部联系:相关院校、劳动培训部门工作任务:根据公司发展规划和人力资源规划,贯彻和实施公司培训方针和策略,通过各种培训渠道,运用多种培训手段对公司员工进行全方位、多层次的全员培训,使员工从知识、技能、态度等多方面有所提高,力求建立一支高素质、高绩效的员工队伍。工作职责:1. 根据公司发展规划和人力资源规划,编制公司培训规划;2. 根据公司人力资源发展需要和培训规划,编制公司年度、季度培训计划;3. 负责对不同岗位的员工设置有针对性的培训课程;4. 指导各部门、中心制订部门级培训计划,并对计划的实施情况进行督查;5. 负责培训需求调查、分析,及时收集对培训决策有指导意义的信息;6. 负责对培训结果进行跟踪考核和培训评估,提高培训的有效性;7. 负责培训师队伍和培训员队伍的建设和管理;8. 负责编制培训预算,控制培训费用的使用;9. 完成领导交办的其他工作。考核内容(初定):1. 培训计划完成情况。2. 培训效果评价。3. 培训预算控制情况。4. 培训信息收集的数量和质量。5. 上级领导综合评价。聘用条件:1. 知识技能:具有较强的协调和沟通能力,熟悉相关政策、法规,熟悉现代企业人力资源培训开发理论及方式,掌握现代化的培训方法和手段,了解公司和员工的培训需求。2. 工作经历:从事相关工作三年以上。所需学历:本科以上。努力了的才叫梦想,不努力的就是空想!如果你一直空想的话,无论看多少正
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