员工手册_电子厂员工手册规范管理

目 录第一篇：公司简介第二篇：公司方针政策第三篇：工作时间 第一章：工时制度 第二章：考勤管理 第三章：加班及加班费第四篇：薪酬制度第五篇：福利与假期 第一章：福利 第二章：休假第六篇：劳动合同管理 第一章：录用 第二章：资料变更 第三章：试用期及转正考核第四章：劳动合同的订立、履行和更正第五章：劳动合同解除和终止第六章：辞工手续第七篇：奖励与处分第一章：奖励第二章：违纪处分第八篇：劳动安全、卫生与职业培训和教育 第一章：消防安全 第二章：职业卫生健康 第三章：个人财物、人身安全第九篇：职员工操守 第一章：就职规范 第二章：宿舍管理规定 第三章：公司保密 第四章：职员工礼仪与修养电子厂欢迎您！亲爱的新同事： 欢迎您加入电子厂！ 欢迎您成为我们这个大家庭中的一员！当您带着父母的关爱、亲友的期望、自我的激励踏入电子厂的大门时，您便成为我们这个大家庭中的一员。请您迈开自信、活力的步伐，让我们一起携手向更加辉煌的未来！公司为您提供良好的住宿条件，齐全多样的娱乐设施；公司关心职员工福利，同时也注重人才的培养与发展，为全体职员工提供高水准的培训禾众多的晋升机会。希望您的人生价值能够在这里得到充分的体现！现在您准备好了吗？是否将准备接受公司带给您全新的任务和挑战？您是否已准备好为了公司、为了您的未来而全力以赴、奋力拼搏！第一篇：公司简介： 东莞电子厂有限公司成立于2002年，公司的产品以电源及变压器为主，包含各种高，低频变压器，开关电源，电源适配器，移动电源，太阳能电源，LED驱动电源。并能根据客户的要求，设计符合客户及市场需求的各种变压器及电源产品。公司位于东莞市高埗镇 (设有两个独立的生产工厂), 比邻广州和莞城，交通十分便利。其中友禾A区工厂拥有6000平方米的标准厂房,现有员工400余人;B区工厂为新的生产基地,拥有15000平方米的标准厂房，可容纳员工1500人左右，每月可生产各种电源及变压器4,500,000只左右。公司产品已获得UL/CUL, PSE,TUV/GS,VDE,CE/LVD,BS,KC,CCC & SAA 等世界各国的安规认证。友禾质量管理严格导入国际标准，并通过了ISO9001：2008质量管理体系认证. 从原材料采购，检验，制程到成品出货等环节都有严格,完善，科学,系统的操作规范。十几年来，电子厂及其管理团队不断拼搏进取，并在企业内部持续推行精益管理,以降低非必要的生产成本及营运成本,并将此回馈客户.公司坚持在加强内部人才培养的同时,不断招纳社会精英,力求将电子厂打造成为一流的电源企业。为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。第二篇：公司方针政策本公司的质量方针是:规范管理 科技创新 卓越品质持续改善此质量方针陈列于各办公和生产场所，所有职员工都必须明白此质量方针并自觉将其融入到日常工作之中，切实有效地按照公司质量手册及相关运作程序开展工作，以满足日益变化的市场需求。本公司的质量目标是: 公司的总目标： 顾客满意度达到90%以上 测算方法：满意的顾客数量/顾客反馈“顾客满意度测量表”的数量X100% 公司建立质量目标运作程序来保证和评核总目标及各部门分目标的建立及有效 运作，各部门职员工也必须清楚了叫公司总体目标和本部门的质量目标并自觉采取行动 以配合部门质量目标的实现及公司整体目标的完成。第三篇、工作时间第一章、 工时制度： 第一条：公司实行平均每周5天工作制，每周平均工作时间是40个小时，每天工作时间为8小时。 第二条：公司各部门可根据生产需要，另行制定倒班制度的工作方式，除公司正常的出勤工作时间计划外，在国家规定的休息日和公众假期出勤的认定为加班，在平日延长工作时间的视为加点。 第三条：根据生产经营状况，公司可对个别休息日进行调休。第二章、 考勤管理： 第一条：考勤时间：项目上午就餐及中休时间下午正常班8:00-12:0012:00-13:3013:30-17:30注：二班倒或三班倒的上班时间段按各部门的安排执行，正常上班时间均为8小时/天。第二条：打卡规定： 1、打卡对象： 所有职员工(包含月薪职员)均要打卡； 2打卡规定： 2.1 职员工必须本人亲自打卡，不得代他人打卡或授意他人为自己打卡； 2.2正常班出勤打四次卡,上午上、下班和下午上、下班时必须打卡（倒班人员按部门编排上、下班时间段打卡），每次进、出厂必须打卡。 2.3加班打卡： 2.3.1休息日、节假日加班以及平时加点不属于直落情况时，加班的起止时间都必须打卡； 2.3.2平时加点直落时,不用打上班卡,但必须打直落下班卡 (注直落的意思是：正常出勤后，中途30分钟吃饭时间后不休息，不离开岗位外出，直接开始加点工作)。 2.4卡钟开放时间：为每次正班时间的前15分钟才能打卡（如：早班7：45分后才可以打卡上班）。第三条：迟到、早退、旷工、请假、出差、外出等均为考勤管理的内容： 1、迟到、早退：1.1每次迟到、早退5分钟的为迟到、早退，一个月内第一次迟到、早退扣5元，第二次扣10元，第三次扣20元，第四次起每次50元起点加（如第四次100元，第五次150元）； 1.2 每次迟到、早退5分钟的，视为旷工行为。 2、旷工：缺勤5分钟到4小时以内的视为旷工半天，4小时以上8小时以内视为旷工1天，旷工一次（5分钟以上、4小时以内）扣除50元，（4小时以上、8小时以内）扣除100元，职员工连续旷工3日（含）以上，视为职员工自动离职，公司可以终止劳动合同。 3、请假：职员工请假以30分钟为单位，以整点或半点时间计算请假时数，职员工请假必须填写请假申请表经审核批准生效。 4、出差与外出：4.1出差人员的考勤与加班记录报所属部门主管审批确认；4.2因出差或外出而未能按时打卡的职员工必须填写出勤签呈表经部门主管签字确认，于一个工作日内提交到公司人事行政部进行出勤登记，否则按旷工处理。 5、如职员工正常出勤但因忘记或漏打卡导致刷卡数据缺失，应及时填写补卡申请单并按第八篇处分细则处理。 第四条：漏打卡的职员工须于4小时工作时内报直属管理人员，及时填写出勤签呈表部门主管签名确认后的考勤资料及时报送部门文员处，再统一交人事行政部文员进行电脑输入与核对。 第五条：职员工要调休的（有薪假）由职员工写请假条上注明“调休”交部门审批，然后统一交人事行政部，不影响职员工考勤。 第六条：辞职人员考勤，离厂日期应为最后出勤日的第二天，辞职人员最后出勤日以辞职单上为准，离厂当天办理辞职手续不视为出勤，且离厂当日不用打卡。第三章 加班、加点及加班费公司根据生产经营的需要，可以安排职员工平日正常的工作时间以外延长工作时间，即加点，在生产任务紧急或其它非常情况下也可以安排职员工在节假日或公休日工作，即加班。 第一条：加班加点的计算： 1.1加班加点最小计算单位为0.5小时为单位,不足0.5小时则不计； 1.2直落加班加点的用餐时间按30分钟计算(即用餐时间不得超出30分钟)； 1.3公司支付加班、加点的薪酬标准为； 1.3.1平时加班支付本人正常工作时间小时工资的1.5倍； 1.3.2公休日加班,可以按法规规定安排补休,不能安排补休的则支付本人正常工作时间小时工资的2倍； 1.3.3法定假日加班的支付本人正常工作时间小时工资的3倍。 1.4人事行政部后勤、保安、电工、司机、办公室月薪职员和生产部门月薪职员为非生产人员，工资的设置不同于生产人员，其工作无法量化，因此，在国家规定的法定假期内经批准的加班，可计算加班费用，其它时间如需临时加点的，不计算加点费用。 第二条：加班加点的申报： 2.1申请加班加点必须同时符合下列原则： A工作任务在正常工作时间内确实无法完成； B必须经过上级主管的指派或同意。 2.2员工由其本人或所在班组统一申请，填写加班申请单报部门主管审核，经公司指定部门或人员批准后,才可进行加班或加点； 2.3经审核批准的加班申请单应当于当天加班加点前交人事行政部，以便于核对及保安执勤； 2.4公司不鼓励职员工每月加班加点的累积时间超出36小时。第四篇、薪酬制度第一条：公司依据经营状况及社会经济的物价平均指数，在政府公布当年度的最低薪资之日起一个月内，公司对低于最低工资的职员工进行一次调整，已超过最低工资的职员工公司则视情况决定，是否作出调整薪资。第二条：职员工试用期的工资不低于政府公布的最低薪资，试用期满后公司依照个人表现，测评后确定工资。第三条：公司所有职员工工资实行时薪制。第四条：每月5日为工资支付日（发放上上月工资）工资支付日遇法定休假日或休息日则应在之前的工作日支付，公司因故不能按时支付工资的，可以延长10日，因生产经营发生重大变化需要延长10日以上的，应当征得职工代表大会领导小组的书面同意，但最长不超过30日。第五条：公司对职员工的工资资料实行保密管理，除相关工作人员外任何人不得探听、散布或议论他人工资状况。第六条：公司职员工工资的发放，采取委托东莞农村商业银行的方式，当月尚未办理银行开户资料的或因故没开户的但经主管同意的，以现金的形式支付。第五篇、福利 第一章 福利 第一条：在公司用工期满一年以上的职员工结婚情况符合公司规定的，给予结婚红包200元，夫妻双方在公司任职的只支付一方结婚红包。 第二条：在公司用工期满一年以上的职员工的直系亲属去世给予抚恤金300元，有直系亲属（如兄弟、姐妹、父母等）在公司内任职的只能有1人享受抚恤金。 第三条：住宿： 6.1公司为职员工提供住宿，住宿费用由公司负担； 6.2职员工需外住的应当填写外住申请单经部门主管审批后交人事行政部，并不给予任何补助； 6.3已申请外住的职员工，不再享受在公司住宿的权利，外住人员的自身安全公司不承担一切后果。第二章 休假第一条：结婚和生育： 1.1公司按照婚姻法和广东省计划生育条例要求提倡晚婚晚育，国家确定的晚婚晚育年龄是： 晚婚年龄：男性满25岁 女性满23岁 晚育年龄：女性满24岁 1.2公司正式职员工需要办理结婚手续者，在婚后应提供合法、有效的结婚证原件给公司人事行政部备案，欲生育者应提供合法、有效的计生证明（准生证）给人事行政部备案； 1.3职员工结婚，公司给予3天有薪假期；属于晚婚者并且在公司工作已满一年者，有薪假期为7天，婚假应从结婚证出具日之后的30天内一次性或多次休完有效，如因工作性质特殊，经部门主管批准可以延长分期休假； 1.4欲生育的女职工必须严格遵守国家和地方政府有关计划生育和优生优育政策，结婚后怀孕者，在妊娠3个月内，要向公司人事行政部提交相关证明资料和书面报告，属违反计划生育条例者，由公司所在地计生办处理； 1.5女职工产假为90天，其中产前休假15天，职工结婚后怀孕流产的，据由社保机构指定的医疗部门证明给予三天有薪产假。 第二条：丧事假： 2.1因丧事需要申请休丧假和领取抚恤金的必须提供真实有效的证明资料(如医院、公安部门等单位出具的死亡证明，以及村一级以上政府机构出具的死亡者与职员工关系的证明等)，经公司人事行政部确认情况属实者，方可获得批准； 2.2公司正式员工，遇丧事公司可给予5天有薪丧假(只限祖父母、父母、子女、配偶等法定直系亲属)丧假必须在丧事发生起，一个月内一次性休完有效。 第三条：公休假、年休假： 公司的休假种类包含：国家法定假日及公休日、年休假3.1国家法定假日为有薪假，体日期为：新年 放假1天（1月1日）春节 放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节 放假1天（农历清明当日）劳动节 放假1天（5月1日）端午节 放假1天（农历端午当日）中秋节 放假1天（农历中秋当日）国庆节 放假3天（10月1、2、3日）3.2年休假：员工在公司连续用工满一年以上者，按连续任职的长 短，享受带薪年休假,休假原则如下： A职员工请病假、事假可与当年的年休假相抵扣； B年休假必须提前一周申请,当年的年休假必须当年休完,次年不予累积； C当年因个人原因未申请休假的视为自动放弃,不予补相应的工资且不得于次年补休； D用工年资的确认,以职员工本人进厂日期为准； E公司可以公布年休假与当年春节假期同期休完，但以公司正式通知为准； F年资和休假天数对应的规定参考如下表：年 资年休假天数满一年不满10年每年5天满10年不满20年每年10天已满20年每年15天 G职员工有下列情形的,不享受当年的年休假： 1职员工请事假累计20天以上且不扣薪资的； 2累计工作满一年不满10年的职员工，请病假、事假累计2个月以上的。 3累计工作满10年不满20年的职员工，请病、事假累计3个月以上的。第四条：病假、事假、工伤假： 4.1病假：职工因患病或非因工伤需要停工医疗时须主动出示社保指定医院的证明，经确认后，可给予病假或重病假，最长休假时间不得超过国家相关医疗期规定； 4.2事假：职员工有私事需要请假，公司可根据具体情况及公司生产情况给予无薪事假，原则上当年请事假限累积不得超过15天； 4.3工伤假：职员工因工受伤公司可根据医院出具的诊断书及医生意见给予休假，休假时间不得超过因工伤医疗期规定，休假期间工资按国家工伤保险条例支付。第五条：请假申请要求： 5.1所有职员工请假不论是何假别均须完整填写请假申请单(以下简称请假单)； 5.2请假单填写时间、日期，与实际情况不符导致考勤请假结果错误的，后果由填写者本人承担； 5.3请假单应在休假前一天填写并得到审核批准方为有效； 5.4部分假别需要在指定时间提交相关证明材料方可确认所请假别,说明如下：假别证明材料提交时间工伤假工伤报告、病历及复印件与请假单同时交病假1.半天内提供病历证明2.病假半天以上者需提供社保机构指定的医院证明休假后第一个工作日内交婚假结婚证(验原件)休假后当月内提供产假1.夫妻双方结婚姻证、户口本、验原件交复印件2.社保机构指定医疗机构的怀孕诊断证明书3.怀孕者户籍所在地镇级以上政府计生办出具的准生证明休假前一个月内提供丧假死亡证明、亲属关系证明休假后当月内提供年休假年休假申请书、部门主管确认休假前提供 第六条：假期审批权限 6.1请假单除另有规定的核准权限外，一般由职员所属部门负责审批； 6.2请假时间与核准人权限划分如下：项目内 容拉长主 管管理者代表总经理或委托人请假一般员工半天以内（含助拉）审批一般员工半天以上5天以内（含助拉）初审审批一般员工5天以上初审复审审批拉长、后勤、仓管、品管人员3天以内（含3天）审批拉长、后勤、仓管、品管人员3天以外复审审批工程师、行政文员及业务3天以内（含3天）审批工程师、行政文员及业务和文员3天以外初审复审审批主管级管理人员2天以内审批主管级管理人员2天以外初审审批考核助拉以下员工（含助拉）建议初审复审后勤、仓管、品管人员、拉长初审复审工程师、行政文员及业务助理和文员初审复审主管级管理人员初审复审 第七条：请假单经各部门批准后，由部门文员在批准后的工作时间4小时内提交到人事行政部，由人事行政部录入考勤系统； 第八条：休假注意事项： 8.1有薪假期应一次性申请并连续休完，除病假、工伤假、婚、丧假外，任何假期均不可与国家法定长假期一起连休，公司规定年休假与春节假连休时，应以公司通告为准； 8.2职员工因特殊原因请假时，应当时口头知会部门主管同意后，最迟应在返回公司一个工作日内主动履行续假手续，经部门主管签字批准后向人事行政部提交续假单，考勤按正常请假处理,否则按旷工处理； 8.3请假手续原则上由本人亲自办理，如殊情况(如急病等)委托他人代替请假、打电话或发传真请假须得到部门主管同意认可，并在返厂上班第一时间补交请假单及相关证明材料。第六篇、劳动合同管理第一章 录用 第一条：公司各部门需要招聘普通员工时，应填写人力资源需求表经本部门主管审批同意后，再交人事行政部主管批准，安排招工。 第二条：各部门需要招聘职员或技术工人时，应填写人力资源需求表经本部门主管审批，报送总经理（或其授权人）批准后，再交人事行政部安排在人才市场现场招聘或以其他方式招聘。 第三条：如公司内职位出现空缺时，应优先考虑在内部调整或内聘，无法内部调整或内聘时才进行外部招聘。 第四条：招聘部门及负责人必须确保招聘条件、手续等符合国家有关法律法规。 第五条：含有下列情况的不得录用： A、年龄不满18周岁者； B、体检结果不符合公司工作岗位要求者； C、证件不实或履历不符合； D、曾被公司革职或未经批准擅自辞职者； E、从公司正常辞职不满6个月者； F、其它情形经公司确认不宜录用者； 第六条：招聘事项： 6.1应聘者在进行面试前，如实填写新进人员履历表交“三证”（身份证、学历证、计生证）并提交符合要求的相片（招聘人员重点审核应聘者的身份证、计生证及疾病史）； 6.2对于需求部门初步同意录用的应聘人员由公司统一安排到指定医院体检，费用由应聘者自理，(如应聘者能提交政府医疗机构出具合法的有效的健康证件，则不须再次休检)； 6.3新进职员工需按公司指定时间到工厂报到并提供下列资料： A身份证复印件2份； B学历证明复印件1份； C女性需提供计生证明复印件1份； D1寸正面免冠照片4张； E特殊岗位人员需提供上岗证或等级证复印件1份（如电工、电梯操作工等）； F无未履行完劳动关系的证明书； G公司要求的其它证明材料；第七条：公司招用职员工，应当如实告知员工作地点、工作内容、工作条件、有无职业病危害、劳动安全生产状况、劳动报酬等情况，应聘者应当如实向公司提交本人身份年龄、学历、履历和文凭等文件资料及有无受过刑事处罚等情况。 第八条：对于特殊工作，公司应当将劳动过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病预防措施和待遇等情况如实告知员工，并在劳动合同中写明。第二章 资料变更、证件补办 第一条：人事资料变更申报： 1.1职员工在职期间，应保持身份证、流动人口婚育证明的有效性，当证件要过期失效时要及时办理； 1.2职员工的以下个人资料发生变化时，要用联络书的形式及时通知到公司人事行政部给予变更，以保证后续办理有关事项： A身份证号码变更，包括15位升18位，提供复印件； B户籍所在地变更，提供新身份证复印件(验原件)； C婚姻状况变更，提供结婚证复印件(验原件)； D学历变更，验原件，提供复印件； E培训经历变更，验原件，提供复印件。 第二条：证件遗失补办： 2.1厂牌补办：厂牌为职员工出入厂区、宿舍区的证明，如不慎遗失应及时向人事行政部申请补办，自行书面提供申请，写明原因，经部门主管签字后交到人事行政部补办，补办厂牌收员工工本费20元，当月工资中扣除； 2.2工作磁卡为职员工上、下班记录考勤使用，如不慎遗失应及时向人事行政部申请补办，自行书面申请，写明原因经部门主管审批后交人事行政部补办，磁卡工本费20元1个，补办后在员工当月工资中扣除，期间无磁卡导致考勤缺卡的无论次数一律记警告一次； 2.3劳动保障卡补办，劳动保障卡遗失，职员工应在网上立即挂失以免社保被人冒用，新卡补办由员工书面通知人事行政部由人事行政部协助办理，所有费用由员工个人支付； 2.4居住证不慎遗失，应通过本部门文员及时通知人事行政部协助办理，及时缴交办证资料及补办费用(费用自理)以免给员工带来出行不便。第三章 试用期及转正考核 第一条：录用的新职员工必须经过试用期考核后方可转为正式职员工，试用期长短视劳动合同的期限而定（一般普通员工工种为三个月，月薪职员一般为六个月）。 第二条：试用期内职员工认为公司实际状况与其期望值有较大差距，或其它原因而决定离开公司，必须提前5个工作日书面向部门申请解除劳动合同。 第三条：职员工试用期满经考核合格者，可转为正式职员工。 第四条：试用期间因工伤、员工个人请事、病假时间等（超过10个工作日）不能正常出勤工作的，试用期根据未出勤天数而后延，后延时间以天为单位。 第五条：职员工试用期间经公司确认不符合录用条件的，公司在支付其试用期工资后，可以直接辞退。第四章 劳动合同订立、履行和变更 第一条：为依法建立公司与职员工之间的劳动关系，明确双方的权利义务，公司实施全员劳动合同管理制度。 第二条：公司依据劳动合同法的有关规定与职员工签订劳动合同，职员工个人原因不愿意与公司签订劳动合同的公司拒绝与其建立或维持劳动关系。 第三条：职员工与公司签订劳动合同时必须提供其真实合法的身份证明和文凭、学历证书等入职所需的文件资料，采取欺骗手段，使用虚假证书或文件与公司签订的劳动合同无效，由此造成职员工自身的不利后果（包括但不限于工伤事故、医疗等社会保险无效，受处罚以及工资额度的损失等等）由其本人承担。 第四条：劳动合同订立： 4.1公司依据不同职级和工作年资与职员工协商签订固定期限或无固定期限劳动合同； 4.2职员工两次固定期限合同结束后，第三次签订合同时职员工可以选择签订固定期限或无固定期限的劳动合同，如果第三次选择固定期限合同的，具体年限由公司和本人协商合同期限； 4.3原合同期满，如双方同意续签劳动合同，应在原合同到期之前一个月内续签新的劳动合同； 4.4公司与职员工签订无固定期限劳动合同时，公司可依法与职员工双方协商工作内容、报酬等劳动合同内容。 第五条：在劳动合同期内，根据公司生产经营发展和生产变化需要，公司可以就相近的工作强度，相近的工作难度及相近的技术要求的岗位之间对职员工进行合理调配，公司与职员工可以协商变更劳动合同的相关条款和内容。第五章 劳动合同的解除与终止 第一条：解除劳动合同的规定： 1.1公司与职员工协商一致，可以解除劳动合同； 1.2公司有下列情形之一的，职员工可以不受三十日预告期的限制，随时解除劳动合同： A公司规章制度违犯法律法规的，损害劳动权益的； B公司以暴力威胁或者限制人身自由的手段强迫职员工劳动的； C公司未按照劳动合同的约定支付职员工劳动报酬的； D公司未依法为职员工缴纳社会保险，在员工本人书面提出一个月内公司依然没缴纳的； E由于公司原因导致双方订立的劳动合同无效的； F公司违章指挥，强令冒险作业，危害职员工人身安全的； 1.3由于职员工过失，有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同： A试用期满被证明不符合录用条件的； B严重失职，盗窃财物，侵害公司利益和声誉，给公司造成重大损害的(重大损害指2000元以上的直接经济损失)； C触犯国家法律被依法追究刑事责任的； D职员工和公司建立了劳动关系又同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成影响经过公司提示拒不改正的； E严重违犯公司的规章制度达到第八篇第二章第六条第6.5款项任何一项的。 1.4有下列情形之一的，公司可提前30天通知职员工或额外支付一个月工资与其解除劳动合同： A职员工患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作也不能胜任公司另外安排的工作的； B职员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的； C在每年公司例行体检出患有传染性疾病，与本人协商同意解除劳动合同或医疗期满仍未愈的； D劳动合动订立时所依据的客观事实发生重大变化致使劳动合同无法履行，双方协商不能就变更劳动合同的内容达成一致意见的。 1.5有下列情形之一，需裁员二十人以上的，公司应当提前三十日向职工代表大会或全体职员工说明情况，听取职员工意见后，裁减人员方案经向劳动部门报告，可以裁减人员： A公司生产经营发生严重因难； B公司依照企业破产法规定进行重整的； C公司转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的； D其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同无法履行的。 1.6出现下列情形之一的，劳动合同终止： A职员工达到法定退休年龄； B职员工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪； C公司依法宣告破产，撤销吊销营业执照责令关闭公司，决定提前解散； D劳动合同期满。 1.7公司与职员工解除劳动合同时，职员工需在解除/终止劳动合同通知书签字确认，如因职员工旷工或不辞而别已经离厂等原因，致使解除/终止劳动合同通知书无法送达或者拒绝签收的，公司可以在通知书上注明情况并由同班组长签字，视为送达。 第六章 辞工手续 第一条：为确保正常生产秩序，保持劳动过程的连续性，在劳动合同期内职员工提出解除劳动合同（即辞职）应按规定的时间以书面形式通知公司。 第二条：职员工违反公司规定或劳动合同的约定擅自离职、不辞而别或拒绝交接工作造成公司生产经营受到损害的，应当承担赔偿下列责任： A 公司招收录用其所支付的费用； B 公司为其支付的所有培训费用（有培训协议约定的尊从协议约定）； C 对生产经营和工作造成的直接经济损失，赔偿损失； D 劳动合同约定的其它赔偿费用。 第三条：职员工在劳动合同期满后不再与公司续签劳动合同的或劳动合同内自愿离职的，按下列时间提前向公司提出书面辞职申请书：类 别试用期正 式职员工3个工作日30天 A 辞职需由本人填写辞职申请表经部门主管签字确认生效，一旦生效便不得随意变更辞职单内容或者撤消，如有特殊原因确实要撤消辞职单，不论是出于个人或部门原因，都要向人事行政部提交部门主管签字的书面材料，如果撤消辞职单的理由有违犯公司现行制度，人事行政部有权拒绝撤消辞职单； B 职员工本人在征得部门主管批准情况下，可以缩短职员工申请辞职后的在职日期，工资也只结算到实际在职日，如遇法定长假日放假时间不计为提前天数； C 因职员工本人提出辞职而解除或终止劳动合同的，在职员工办理完辞职退工手续后，公司应当为其开具离职证明文件，离职证明应当由职员工本人签收； 第四条：职员工离职（包括辞职、辞退、合同到期终止等）的应当将已完成和正在进行的工作向公司报告，并将有关文件、技术资料、物品设备填写离职手续清单移交公司指定的接收人，具体包括： A 本部门交接工作，主管或其授权人确认； B 到公司人事行政部交还电脑用品，注销个人帐号，不得删除资料（有电脑的职员办理此项）； C 到公司人事行政部核对最终离职前的出勤天数及归还厂牌和员工手册及工时磁卡等； D 归还一切公司资料、办公用品及其它公司交由其保管的物品（不予归还的按成本价扣除相应费用）； 第五条：离职员工应当领取的工资等，公司在职员工办理完交接手续后的三个工作日内支付或在工资发放日统一支付到工资卡里。 第六条：人事行政部一般情况下在每周二及周五统一办理离职手续，合同期满的员工可在合同期满日办理。 第七条：辞职人员应在辞职手续办完次日19：00之前离开公司，不能按时离厂的人员应填写申请单由部门主管签字交人事行政部主管审批后，按外宿人员处理，留宿时间最长不得超过3天，且每天收取10元现金住宿费，被公司辞退的员工则必须在当天离厂，不得以任何理由申请在公司留宿。 第八条：公司应当在劳动合同终止或解除之日起15天内为离职人员办理社会保险转移手续（职员工可在离职前书面向人事行政部申请提前预约退保或转移的手续，但申请预约日必须在离职后的日期）。 第七篇、奖励与处分 第一章 奖励 第一条：职员工的奖励分为以下四种： A嘉奖：奖励20元； B小功：奖励50元； C大功：奖励200元； D特殊贡献奖：奖励办法由公司依情况决定； 第二条：有下列情形之一者，由部门主管决定，予以嘉奖； A品行端正、工作勤奋、能够按时完成公司重大或特别交办的任务者； B有显著的善行生活，为公司赢得良好荣誉者； C遵纪守法、克服困难、努力劳动、工作成绩和团结友善足以成为本部门职员工楷模者。 第三条：有下列情形者，由部门主管申报，报公司批准予以记小功： A对生产技术或管理制度、工艺流程提出合理化建议，经采纳施行，有显著效果者； B节约物料科学利用，有显著经济效益者； C遇有灾害事故勇于负责、处置得当、减轻或化解灾害者； D检举危害公司的利益行为或报告公司生产中的重大安全隐患，有效地防止损害者。 第四条：有下列情形之一者，经部门主管申报，报公司批准予以记大功： A在意外事故或灾害中奋不顾身抢救工友或公司财产者； B维护公司利益，避免重大损失者； C被评为年度优秀职员工或者有其它重大功绩者。 第五条：有下列情形之一者，由公司决定予以记特殊贡献奖： A工艺或技术革新，改进或发明显著降低生产成本，增加效益为公司做出突出贡献者； B一年内记大功三次者。 第六条：奖励公司人事行政部及各部门均记录在案，可作为后续调薪的一项依据。 第二章 违纪处分 第一条：国家劳动法律法规和公司的员工手册中规定的各项规章制度是给违纪职员工纪律处分的依据。 第二条：职员工违犯劳动纪律的，公司给予纪律处分，直至解除劳动合同，给公司造成重大损失的，依法追究赔偿责任。 第三条：公司处分职员工分为四种，分别是警告、记过、记大过、辞退。 第四条：职员工违纪的处理： A警告：对于初次违犯公司规定且属于一般违纪性质的职员工给予警告，并记录在案； B记过：职员工违犯公司规定造成不良后果或警告累积二次，公司给予记过处分； C记大过：职员工违犯公司规定的情节严重或记过累积二次，公司给予记大过处分； D辞退：职员工严重违犯公司规定或严重失职，给公司造成重大损失或累积二次记大过的，公司给予辞退处分。 第五条：处分程序： A职员工违纪事件由各部门相关负责的管理人员在查明事实，听取相关当事人的申述或证实后，填写处分通知单提出处理意见，报部门主管审核；对于可能构成辞退处分的违纪事件，各部门相关负责管理人员应当及时进行调查取证，向人事行政部报备违纪事实调查报告，违纪职员工和相关知情人出具的陈述，事情发生经过的书面材料等； B部门提出辞退处分时要预先征求人事行政部和公司的意见，并经公司会议决定报总经理审批； C所有的处分资料交给人事行政部录入电脑并存档，作为后续调薪的一项依据； D处分申诉，受处分的职员工认为给予的处分有误的，可以向人事行政部主管直至公司总经理申诉，也可以向职代会领导小组申诉，公司人事行政部主管应当认真研究职员工的申诉和职代会领导小组的意见，并将处理结果书面通知职员工和职代会领导小组。 第六条：处分细则： 6.1有下列行为之一的，必须接受公司批评教育，经过批评教育仍犯的，可以给予警告处分： A未佩戴厂牌或者佩戴他人厂牌出入厂区、生活区及将厂牌借给他人使用的； B让人代打卡或代他(她)人打卡的； C进出厂区不刷卡或打卡记录缺失需要手工签名者； D不遵守秩序，强行插队（如上、下班打卡，就餐排队等）不按公司指定区域停车； E工作期间随意丢弃或浪费抹布、指套、工具等各种用于生产的消耗用品的； F已办理外宿手续，但仍在宿舍居住者； G未按指定着装进入工厂车间区域上班的； H乱丢垃圾、乱倒污水、乱扔杂物； I在工作时间于工作场所中从事娱乐性行为，如聚众聊天、看与工作内容无关的书或报、吃东西、玩电脑游戏等； J在宿舍大声喧哗敲打，影响他人休息的； K未经后勤管理人员同意，私自调换房间或床位的； L在宿舍内私拉电线、电源、插座； M在工厂区域、宿舍区域内乱涂、乱画、乱张贴； N随意践踏草坪、攀折花木； O未经允许私自开启机器设备未造成损失的； P态度恶劣，拒不配合管理人员执勤，无正当理由不服从分配指挥，经教育仍无悔改的； Q故意污损、擦掉、改写或破坏公司告示的； R公车私用的。 6.2有下列行为之一的，可以直接给予警告处分： A携带物品出入厂区、宿舍拒不接受当班保安检查的； B未按岗位规定使用公司发放的劳动保护用品的； C故意损坏公共设施和公用物品，但未造成直接经济损失的； D在宿舍内炊事或在宿舍内使用任何电器的（吹风筒、手机充电器除外）； E未经申请同意，在宿舍留宿外来人员的； F上班时间打牌、饮酒、玩手机、擅离职守的。 6.3有下列行为之一的，可以给予记过处分： A职员工累积警告处分二次(含)以上； B在工厂区域禁烟区吸烟（工厂区域除大门会客室外全厂禁烟）； C未妥善保管公司的重要文件，、公函、公章导致遗失的； D公司内传送或使用违法的文件、书刊、报纸造成较坏影响的，在上班时间睡觉的； E未经公司许可，在公司厂区内或宿舍内从事商业性质的经营活动的； F玩忽职守违反操作规程，随便改动机械装置，造成经济损失（损失500元以内）和人身伤害的； G未经许