全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
编号:QP/RS03程 序 文 件版号:A 标题: 职务聘任、解聘控制程序页码:1/21.0 目的 发掘人才,搞好管理,确保质量管理体系正常有效运作。2.0适用范围本程序适用于副科级以上管理人员的聘任、解聘。3.0职责3. 1集团分管副总经理:考察、提名分管部门副科长至总经理职务的聘任和解聘。3.2各部门总经理:考察、提名本部门副科长至副总经理职务的聘任和解聘。3.3人事部:做好提名管理人员的考核,提出考核意见,送交总经理决策参考,总经理决策后,负责办理员工职务聘任、解聘手续,起草职务聘任、解聘通知,通知相关部门和个人。3.4总经理:审核决定职务聘任、解聘,签发职务聘任、解聘通知书。4. 0工作程序4.1集团分管副总经理考察、提名分管部门正、副总经理和正副科长的聘任或解聘,部门总经理考察、提名本部正、副科长的聘任或解聘,提名部门副总经理的聘任或解聘,填写职务聘任(解聘)提名考核表。4.2人事部根据提名进行考察、考核,写出考核报告或意见,交总经理参考。4.3总经理根据提名报告考核意见、经征求总经理室成员的意见后,做出职务聘任或解聘决定。4.4董事长、总经理可做出管理人员的聘任、解聘决定,交人事部办理有关手续。编号:QP/RS03程 序 文 件版号:A 标题: 职务聘任、解聘控制程序页码:2/24.5人事部办理有关职务聘任、解聘手续。4.6下发职务聘任、解聘通知。4.7人事部就职务聘任、解聘通知相关部门和个人,要求做好工作交接。50相关文件记录职务聘任(解聘)提名考核表 职务聘任、解聘通知努力了的才叫梦想,不努力的就是空想!如果你一直空想的话,无论看多少
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 幼儿园小班防踩踏活动方案
- 2022届高考生物一轮复习新人教版必修1第1单元细胞的分子组成第2讲生命活动的主要承担者-蛋白质练习含解析
- 论教师培训的核心要素
- 碳纳米材料在生物医学领域的应用现状及展望
- 数字化转型对企业绩效的影响机理研究
- 算法情感:直播带货中的情绪传播
- 新产品开发策略案例分析报告
- 幼小衔接区角设计
- 教育研究设计方案案例
- 小学三年级信息技术《菁菁校园》教学设计2
- 2024山东省财欣资产运营有限公司人员招聘笔试参考题库附带答案详解
- 蛤蟆爷爷的秘诀.PPT
- 数控加工市级技能大师工作室的申报报告
- 安全防护文明施工措施费四方监管协议
- 初中语文古诗词常见的9种情感及分析套路
- 四段式分件供送螺杆与星形拨轮装置的设计(全套图纸)
- 出纳移交工作明细表
- 公司管理架构及岗位职责
- 自主神经神经系统-
- 应力状态基本概念
- 挖掘机检验报告.doc.doc
评论
0/150
提交评论