岗位职责_员工职位说明书大全5

职位说明书 编号：ZTJD-0041.基本资料 日期：2005-4-181 职位名称 调试车间拉长 2 所属部门: 继电器装配部3 撰写人: 装配部课长 4 本部门审核人: 继电器装配部长5 人力资源部门审核人: 6 批准人:7 批准日期: 2.领导关系1 直接领导下属职位数量: 2 直接上级领导: 继电器装配部课长3.关键工作指标及工作目标1. 月生产计划达成率99%2. 每月的标准工时减少0.5%3.“5S”、劳动纪律检查98分4. 每月半成品散件报废率低于目标值0.25%4.职责与职权1. 组织、合理安排人员保质、保量、准时完成各项任务 2. 新员工的岗位培训3. 现场劳动纪律的管理、设备的维护及“5S“的整理 4. 车间转数记录清楚、按批扫尾核销5. 员工采数表的填写和工衣柜管理 6. 按订单领取物料并做好登记和标示7. 员工首件检查的监督及生产过程中不良品的控制和回收 8. 负责散件在制程中随工卡的填写标示9. 提出合理化建议，提高生产效率 10. 组织员工开展有意义的娱乐活动11.对违反规定的员工有处罚权 12. 完全责任制的实施和培训13.员工任免有建议权 14. 员工请假有一天的审批权5.任职基本资格1. 高中以上文化程度 2 电子厂一年以上拉长工作经验，纪律性强3. 沟通协调能力强 4. 6.任职所需知识结构1. 专业知识：电子元件的了解2. 相关知识：ISO9000体系的了解3. 计算机知识：计算机简单操作 4. 其它知识：7.任职所需的能力结构能力职位所需能力举一最具代表性事例弱中强7.1计划能力1234567订单是否有计划的完成7.2组织能力123 4567团队凝聚力7.3协调沟通能力1234567本车间不能正常生产时7.4指挥能力12345677.5控制能力1234567突发事情7.6决策能力12345677.7学习能力1234567专业知识7.8指导培养下属能力1234567员工岗位的培训7.9口才能力1234567员工早会的组织7.10文笔能力1234567 工作、学习汇报7.11开拓创新能力1234567现有基础上，如何提高工作效率 职位说明书 编号：ZTZP-0041.基本资料 日期：2005-4-181 职位名称 包装车间拉长 2 所属部门: 继电器装配部3 撰写人: 装配部课长 4 本部门审核人: 继电器装配部长5 人力资源部门审核人: 6 批准人:7 批准日期: 2.领导关系1 直接领导下属职位数量: 2 直接上级领导: 继电器装配部课长3.关键工作指标及工作目标1. 月生产计划达成率99%2. 每批成品合格率98%3.“5S”、劳动纪律检查98分4. 员工月平均出勤率99%4.职责与职权1. 组织、合理安排人员保质、保量、准时完成各项任务 2. 新员工的岗位培训3. 现场劳动纪律的管理、设备的维护及“5S“的整理 4. 车间转数记录清楚、按批扫尾核销5. 员工采数表的填写和工衣柜管理 6. 按订单领取物料并做好登记和标示7. 员工首件检查的监督及生产过程中不良品的控制和回收 8. 捺印钢板的及时更换和调配9. 提出合理化建议，提高生产效率 10. 组织员工开展有意义的娱乐活动11.对违反规定的员工有处罚权 12. 完全责任制的实施和培训13.员工任免有建议权 14. 员工请假有一天的审批权5.任职基本资格2. 高中以上文化程度 2 电子厂一年以上拉长工作经验，纪律性强3. 沟通协调能力强 4. 6.任职所需知识结构2. 专业知识：电子元件的了解2. 相关知识：ISO9000体系的了解4. 计算机知识：计算机简单操作 4. 其它知识：7.任职所需的能力结构能力职位所需能力举一最具代表性事例弱中强7.1计划能力1234567订单是否有计划的完成7.2组织能力123 4567团队凝聚力7.3协调沟通能力1234567本车间不能正常生产时7.4指挥能力12345677.5控制能力1234567突发事情7.6决策能力12345677.7学习能力1234567专业知识7.8指导培养下属能力1234567员工岗位的培训7.9口才能力1234567员工早会的组织7.10文笔能力1234567 工作、学习汇报7.11开拓创新能力1234567现有基础上，如何提高工作效率职位说明书 编号：ZTZP-0041.基本资料 日期：2005-4-181 职位名称 绕线车间拉长 2 所属部门: 继电器装配部3 撰写人: 装配部课长 4 本部门审核人: 继电器装配部长5 人力资源部门审核人: 6 批准人:7 批准日期: 2.领导关系1 直接领导下属职位数量: 2 直接上级领导: 继电器装配部课长3.关键工作指标及工作目标1. 员工月平均出勤率99% 2. 每月的标准工时减少0.5%3.“5S”、劳动纪律检查98分4. 每月半成品散件报废率低于目标值0.25%4.职责与职权1. 组织、合理安排人员保质、保量、准时完成各项任务 2. 新员工的岗位培训3. 现场劳动纪律的管理、设备的维护及“5S“的整理 4. 车间转数记录清楚、按批扫尾核销5. 员工采数表的填写和工衣柜管理 6. 按订单领取物料并做好登记和标示7. 员工首件检查的监督及生产过程中不良品的控制和回收 8. 负责散件在制程中随工卡的填写标示9. 提出合理化建议，提高生产效率 10. 组织员工开展有意义的娱乐活动11.对违反规定的员工有处罚权 12. 完全责任制的实施和培训13.员工任免有建议权 14. 员工请假有一天的审批权5.任职基本资格3. 高中以上文化程度 2 电子厂一年以上拉长工作经验，纪律性强3. 沟通协调能力强 4. 6.任职所需知识结构3. 专业知识：电子元件的了解2. 相关知识：ISO9000体系的了解5. 计算机知识：计算机简单操作 4. 其它知识：7.任职所需的能力结构能力职位所需能力举一最具代表性事例弱中强7.1计划能力1234567订单是否有计划的完成7.2组织能力123 4567团队凝聚力7.3协调沟通能力1234567本车间不能正常生产时7.4指挥能力12345677.5控制能力1234567突发事情7.6决策能力12345677.7学习能力1234567专业知识7.8指导培养下属能力1234567员工岗位的培训7.9口才能力1234567员工早会的组织7.10文笔能力1234567 工作、学习汇报7.11开拓创新能力1234567现有基础上，如何提高工作效率职位说明书 编号：ZTZP-0031.基本资料 日期：2005-4-181 职位名称 技术员 2 所属部门: 继电器装配部3 撰写人: 装配部课长 4 本部门审核人: 继电器装配部长5 人力资源部门审核人: 6 批准人:7 批准日期: 2.领导关系1 直接领导下属职位数量: 2 直接上级领导: 继电器装配部课长3.关键工作指标及工作目标1. 配合拉长完成各项任务 2. 每月的成品合格率提升0.5%3. 设备完好利用率98% 4. “5S”、劳动纪律检查90分4.职责与职权1. 配合主管、拉长准时完成各项任务 2. 员工正确操作方法的培训和监督3. 现场劳动纪律的管理、设备的维护及“5S“的整理 4. 首件检查的点检5. 产品的持续改进和跟踪 6. 制程中不良品的分析、解决和预防7. 每半年对员工进行一次专业技术培训 8. 完全责任制的实施和培训9. 提出合理化建议，提高生产效率 10. 员工任免有参与、建议权11.设备、仪器的使用有处理,决定权 12. 产品改进有参与发言权 5.任职基本资格4. 大专以上文化程度 2 电子厂三年以上工作经验，纪律性强3. 沟通协调能力强 4. 6.任职所需知识结构4. 专业知识：机电一体化 2. 相关知识：ISO9000体系的了解6. 计算机知识：AUTO CAD的了解 4. 其它知识：英语二级7.任职所需的能力结构能力职位所需能力举一最具代表性事例弱中强7.1计划能力12345677.2组织能力123 4567团队凝聚力7.3协调沟通能力1234567本车间不能正常生产时7.4指挥能力12345677.5控制能力1234567突发事情7.6决策能力123456