2019党建工作述职报告.doc

仅供参考2019党建工作述职报告 日期：_ 姓名：_ 单位：_第 1 页 共 8 页2019党建工作述职报告按照中央和省委的部署要求，我认真落实从严管党治党责任，全面抓好基层党组织建设。现就主要工作述职如下：一、认真履行基层党建第一责任人职责（一）注重统筹谋划，全面落实党建主体责任。我把抓好党建作为最大责任，与各常委、各常委与分管部门层层签订责任书，形成了书记抓、抓书记、一级抓一级的党建格局。去年是市委常委会研究党建工作、提出指导性意见最多的一年，针对基层党建方面查摆出的问题，率先出台党风廉政建设两个责任实施意见，安排市直部门主要负责人进行“三述”（述纪、述廉、述作风）；制定加强社区党建工作的意见，进一步明确了社区的功能定位、职责范围和保障措施。尤其是加大社会治理改革力度，将包括酒钢公司、中核四四等企业生活区在内的城区统一管理，成立30个城市新型社区，建立社区大党委，将行政村全部转改为农村社区，健全以社区党组织为核心、居民自治组织为主体、社区服务中心为依托的基层管理体系，实行扁平化、网格化、精细化、同城化服务，构建了市区社区三级党建工作模式。统筹推进城乡党建，推行市直单位党组织与村级组织、城市社区与农村社区结对共建，结对率达到100%；协调企业划拨社区活动阵地3079平方米，社区党组织与驻区企业深入开展“六联六共”活动（教育培训联抓、社区服务联动、社区治安联防、贫困对象联帮、文明社区联创、文体活动联办，辖区资源共享、素质提升共促、社区平安共保、民忧民难共解、优美环境共造、生活之乐共享），形成了城乡联建、地企同建、共驻共建的基层党建大格局。（二）加大投入力度，进一步强化基层保障。近几年投入1.3亿元，按每个社区1500平方米，高标准建成22个新型城乡社区，完善党组织活动场所，改善了基层党建阵地条件。针对教育实践活动中反映的问题，将村级办公经费由每年8000元提高到4万元，村干部待遇由每月600元提高到1200元，离任村干部补贴增长一倍，去年7月份以来，这三项投入分别比上年增长260%、57%和100%；去年11月份起，将每个城市社区经费由每年10万元提高到20万元，并增加10万元党建经费，增长200%；将社区聘用人员报酬由950元提高到xx元，增长110%，并缴纳“五金”；投入500多万元，完善了50个城乡远程教育站点，实现了有钱办事、有场所议事、有资源服务。（三）深化先锋引领行动，充分发挥示范带动作用。在推进深化改革、双联行动、扶贫攻坚等重大任务中，开展了优质服务、为民富民、改革创业等“五争创”活动，引导基层党员投身改革，逐项落实改革任务；注重项目帮扶、智力帮扶，经常到镇村面对面征求意见、解决问题，带动党员实施了种植养殖、农田水利等帮扶项目900余项；督促基层党组织加强扶贫资金使用管理，举办精准扶贫农民培训班，涌现出一批基层先进典型，去年命名表彰29个雄关先锋号、30个雄关先锋岗，激发了党员干部推动改革发展稳定的热情。（四）坚持分类指导，着力提升服务水平。加强乡镇党委班子和干部队伍建设，将熟悉现代农业、农村治理的干部选拔到乡镇领导岗位，从优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇干部。推行“一定三有”和“四议两公开”工作法，健全村务监督委员会，促进村级党组织规范运行，督促村干部履职尽责。在社区推广“民情流水线”工程、三六五满意行动、六零工作法等做法，一站式办理居民事务。在非公企业和社会组织采取单独组建、联合组建等方式提高组建率，党组织的影响力不断增强。对摸排出的68个软弱涣散基层党组织，指定处级干部一对一帮扶，全部实现了晋位升级。开展了信访矛盾化解、党员社区志愿服务等八大行动，打通了联系服务群众“最后一公里”。二、存在的问题及原因（一）基层党建责任制落实还不够到位。虽然层层签订了基层党建责任书，但个别党组织对责任制落实不精细、不具体，日常工作抓得不够紧、不够实，存在重业务、轻党建的现象。个别基层党组织面对党建领域的新情况、新问题，思路不活、办法不多、创新不够，一定程度上影响了服务群众的效果。（二）基层党组织建设还存在薄弱环节。城市社区承担了由部门安排的具体事务100多项，工作负荷重，影响了正常职能的发挥；47%的村党组织书记超过了50岁，年龄结构偏大；非公经济党组织组建率只有22.7%，与发达地区70%的比例相比，还有很大差距，作用发挥还不够充分。自己在解决这些问题上，研究得还不够深入，分类指导还不够细致。（三）对基层党建任务督促落实得不够到位。自己对基层党建工作有部署、有措施、有检查，制定了加强基层党建的措施办法，但抓落实还不够到位，投入精力不够大。对个别基层党组织负责人抓党建、管党建责任意识不强、管理不到位等问题，虽然了解到了，但没有及时督促改进；对一些基层党组织创新方法不多、工作效果一般化等问题，没有及时追究问责。认真反思产生问题的原因，既有客观因素，更有主观原因：党风廉政建设两个责任实施意见，安排市直部门主要负责人进行“三述”（述纪、述廉、述作风）；制定加强社区党建工作的意见，进一步明确了社区的功能定位、职责范围和保障措施。尤其是加大社会治理改革力度，将包括酒钢公司、中核四四等企业生活区在内的城区统一管理，成立30个城市新型社区，建立社区大党委，将行政村全部转改为农村社区，健全以社区党组织为核心、居民自治组织为主体、社区服务中心为依托的基层管理体系，实行扁平化、网格化、精细化、同城化服务，构建了市区社区三级党建工作模式。统筹推进城乡党建，推行市直单位党组织与村级组织、城市社区与农村社区结对共建，结对率达到100%；协调企业划拨社区活动阵地3079平方米，社区党组织与驻区企业深入开展“六联六共”活动（教育培训联抓、社区服务联动、社区治安联防、贫困对象联帮、文明社区联创、文体活动联办，辖区资源共享、素质提升共促、社区平安共保、民忧民难共解、优美环境共造、生活之乐共享），形成了城乡联建、地企同建、共驻共建的基层党建大格局。（二）加大投入力度，进一步强化基层保障。近几年投入1.3亿元，按每个社区1500平方米，高标准建成22个新型城乡社区，完善党组织活动场所，改善了基层党建阵地条件。针对教育实践活动中反映的问题，将村级办公经费由每年8000元提高到4万元，村干部待遇由每月600元提高到1200元，离任村干部补贴增长一倍，去年7月份以来，这三项投入分别比上年增长260%、57%和100%；去年11月份起，将每个城市社区经费由每年10万元提高到20万元，并增加10万元党建经费，增长200%；将社区聘用人员报酬由950元提高到xx元，增长110%，并缴纳“五金”；投入500多万元，完善了50个城乡远程教育站点，实现了有钱办事、有场所议事、有资源服务。（三）深化先锋引领行动，充分发挥示范带动作用。在推进深化改革、双联行动、扶贫攻坚等重大任务中，开展了优质服务、为民富民、改革创业等“五争创”活动，引导基层党员投身改革，逐项落实改革任务；注重项目帮扶、智力帮扶，经常到镇村面对面征求意见、解决问题，带动党员实施了种植养殖、农田水利等帮扶项目900余项；督促基层党组织加强扶贫资金使用管理，举办精准扶贫农民培训班，涌现出一批基层先进典型，去年命名表彰29个雄关先锋号、30个雄关先锋岗，激发了党员干部推动改革发展稳定的热情。（四）坚持分类指导，着力提升服务水平。加强乡镇党委班子和干部队伍建设，将熟悉现代农业、农村治理的干部选拔到乡镇领导岗位，从优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇干部。推行“一定三有”和“四议两公开”工作法，健全村务监督委员会，促进村级党组织规范运行，督促村干部履职尽责。在社区推广“民情流水线”工程、三六五满意行动、六零工作法等做法，一站式办理居民事务。在非公企业和社会组织采取单独组建、联合组建等方式提高组建率，党组织的影响力不断增强。对摸排出的68个软弱涣散基层党组织，指定处级干部一对一帮扶，全部实现了晋位升级。开展了信访矛盾化解、党员社区志愿服务等八大行动，打通了联系服务群众“最后一公里”。二、存在的问题及原因（一）基层党建责任制落实还不够到位。虽然层层签订了基层党建责任书，但个别党组织对责任制落实不精细、不具体，日常工作抓得不够紧、不够实，存在重业务、轻党建的现象。个别基层党组织面对党建领域的新情况、新问题，思路不活、办法不多、创新不够，一定程度上影响了服务群众的效果。（二）基层党组织建设还存在薄弱环节。城市社区承担了由部门安排的具体事务100多项，工作负荷重，影响了正常职能的发挥；47%的村党组织书记超过了50岁，年龄结构偏大；非公经济党组织组建率只有22.7%，与发达地区70%的比例相比，还有很大差距，作用发挥还不够充分。自己在解决这些问题上，研究得还不够深入，分类指导还不够细致。（三）对基层党建任务督促落实得不够到位。自己对基层党建工作有部署、有措施、有检查，制定了加强基层党建的措施办法，但抓落实还不够到位，投入精力不够大。对个别基层党组织负责人抓党建、管党建责任意识不强、管理不到位等问题，虽然了解到了，但没有及时督促改进；对一些基层党组织创新方法不多、工作效果一般化等问题，没有及时追究问责。认真反