工作手册_工会委员会工作手册

工会委员会工作手册单位名称： 年 度： 官渡区卫生系统工会目录一、工会委员会工作职责.(1)二、工会经费审查委员会工作职责（2）三、工会女职工委员会工作职责（3）四、合格职工之家考核验收条件（区总工会考核验收）（4）五、先进职工之家考核验收条件（市总工会考核验收）（5）六、模范职工之家条件. .（6）七、“五比五赛双服务”活动内容.（7）八、“院务公开”竞赛活动内容.（8）九、“安康杯”竞赛活动内容.（9）十、“争做学习型职工”活动内容.（10）十一、官渡区卫生工会基层工会组织机构情况一览表（11）十二、基层工会其他情况一览表（12）十三、奖惩情况记录（好人好事等）（13）十四、工会委员会（职工之家建设）年度工作计划（14）十五、民主管理、职代会工作记录（15）十六、技能创新、劳动竞赛、合理化建议活动记录（16）十七、女职工工作记录. .（17）十八、送温暖工程活动记录. .（18）十九、行风建议、职业道德记录. .（19）二十、建家、文体活动记录. .（20）二十一、“院务公开”活动记录.（21）二十二、“安康杯”活动记录.（22）二十三、“争做学习型职工”活动记录.（23）二十四、其他活动记录.（24）二十五、工会经费收缴、使用情况记录.（25）二十六、工会委员会（职工之家建设）年度工作总结.（26）二十七、工会委员会自检自查自评情况及卫生工会年度考核情况.（27）工会委员会工作职责1、 根据工会法赋予工会的维护、参与、建设、教育四项社会职能，按照中国工会章程的规定，独立自主的开展工会工作。2、 自觉接受党的领导，积极争取行政支持，紧紧围绕单位中心工作，发挥作用3、 依照法律规定，切实履行好职代会工作机构职责，通过职代会、院务公开和其他形式，参加单位民主管理和民主监督。4、 参与协调劳动关系和调解劳动关系争议，协商解决涉及院职工切身利益问题，监督有关法律法规的贯彻执行；协助和督促单位改善院职工生活及劳动条件，维护院职工的人身安全和身心健康，维护女职工合法权益。5、 组织和动员院职工积极开展“以病人为中心”的职业道德建设，开展“树、创、献”和科技创新、合理化建议等活动家，总结推广先进经验，宣传表彰先进典型。6、 对职工进行思想政治教育，不断提高职工政治思想和道德素质、业务技能、管理能力。7、 开展建设职工之家和职工小家活动家，组织职工开展的有利于身心健康、喜闻乐见和内容丰富多彩的文体娱乐活动。8、 认真收好、管好、用好工会经费，做到工会财产的保值增值。工会经费审查委员会工作职责1、 通过对同级工会的经费收支和与之有关的经济活动审查，监督其贯彻执行党和国家的财经政策、财经纪律、法规和工会财务工作的方针政策、规章制度。2、 协助同级工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产，严肃财经法纪，提高工会各项经费使用的社会效益和经济效益，更好地为职工群众和工会事业服务。3、 监督同级工会认真贯彻执行国家执行国家财经政策、纪律法规和工会财务工作的方针、政策、规章制度。4、 监督同级工会发扬财务民主，定期公布财务账目和向会员大会或会员代表大会报告财务收支情况。5、 积极参与和支持工会财务改革，帮助完善工会财务管理制度。6、 工会财务管理机构变动或财务管理人调动而办理交接时，负责监督交接工作。7、 接受工会会员大会或会员代表大会和上级工会交办的其他经济审查任务。工会女职工委员会工会职责1、 团结、带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放社会主义现代化建设中建功立业。2、 维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱，迫害女职工的行为作斗争。3、 对女职工进行爱国主义、集体主义思想教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德和科学文化技术素质。4、 组织女职工参与单位的民主管理。5、 根据工作需要制定有关工作制度，检查、总结工作，定期召开有关女职工工作会议。6、 定期向同级工会委员会报告工作。合格职工之家考核验收条件1、 组织健全制度落实。（25分）（1） 党政支持，领导重视，定期研究工会工作，工会组织和工会领导班子健全，按照工会法和工会章程按期换届，及时补缺。（10分）（2） 工会工作年头有计划，年终有总结，每年向会员大会或会员代表打击报告工作，工会重大事宜经会员大会或会员代表大会讨论决定。（5分）（3） 工会主席（含兼职）经会员大会或会员代表大会选举产生，工会主席参加院党政组织的有关会议。（4） 建立健全工会工作制度，定期组织工会干部和工会积极分子学习业务知识，开展健家活动，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。（5分）2、 突出维护职能，推进民主政治建设。（22分）（1） 在维护总体利益的前提下，积极维护职工合法权益。（4分）（2） 倾听职工呼声，了解职工意愿，定期向党政领导反映职工的愿望和要求，为职工办好事实事。积极开展建“小家”活动。（6分）（3） 做好劳模日常管理、服务工作和优秀工会工作者、优秀工会积极分子的推荐表彰工作。（4分）（4） 健全和完善院职工代表（职工）大会制度和民主评议干部制度，每年召开职代会不少于一次，积极推进院务公开工作。（8）3、 履行参与职能，促进改革发展（15分）（1） 团结和动员广大职工积极投身卫生事业改革。开展献计献策、合理化封建主义活动。（5分）（2） 组织职工开展岗位练兵、技能竞赛、科技创新竞赛，加强继续教育，全面提高职工队伍整体素质。（5分）（3） 工会认真履行职代会（职工代表大会）工作机构职责，全面落实职代会五项职权，确保全心全意依靠工人阶级根本之道方针的贯彻落实。（5分）4、 履行职能，促进“四有”职工队伍建设。（20分）（1） 组织职工学习党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，切实加强职工的思想政治工作和职业道德教育。（5分）（2） 结合单位实际，围绕中心，服务大局，广泛开展形式多样、寓教于乐的文化、体育活动和“树、创、献”活动。（5分）（3） 定期向党组织和上级工会汇报工会工作情况，及时解决职工生活中的热点、难点问题，确保职工队伍的稳定。（5分）（4） 努力完成党组织和上级工会交办的各项任务，促进单位两个文明建设协调发展。（5分）5、 建立完善工会财务制度，用好管好工会经费。（18分）（1） 建立健全工会财务制度，按时足额拨缴工会经费，无拖欠、无挪用工会经费现象，工会会员按时足额缴纳会费。（6分）（2） 工会经费审查委员会定期审查工会经费收支情况，确保工会经费更好地用于为职工群众服务。（4分）（3） 建立和完善工会财务档案，促进规范化管理。（4分）（4） 定期公布工会经费账目。(4分)按照上述条件，基层工会先进行自检自查，并召开会员代表大会或会员大会，经70%以上会员代表或会员认可、推荐，即可向上级工会申报，经上级工会考核，评分在80分以上的可命名为合格职工之家。先进职工之家考核验收条件1、 组织健全，落实制度。（25分）（1） 党委重视，行政支持，定期研究工会工作，工会组织和工会领导班子健全，分工明确，按照工会法和工会章程规定按期换届，及时补缺。（10分）（2） 工会主席民主推荐，组织考察，经会员代表大会或会员大会选举产生，享受同级党政副职待遇，参加党政有关会议。（5分）（3） 建立健全工会工作制度，全面提高工会干部、职工群众政治、业务素质，开展建家竞赛活动，建小家促大家，“职工之家”常建常新，充分发挥桥梁纽带作用。（5分）（4） 工会工作年头有计划，年终有总结，每年向会员代表或会员大会报告工作，工会重大事宜经会员代表大会或会员讨论决定，注重群众化、民主化建设。（5分）2、 突出维护职能，推进民主政治建设。（22分）(5) 建立健全劳动关系协调机制，充分发挥劳动争议调解、 劳动法律监督委员会的作用，在维护总体利益的同时， 更好地维护职工合法权益。（5分）(6) 倾听职工呼声，了解职工意愿及时向党政领导放映职工的愿望和要求，努力为职工办好事、实事。切实维护职工的主人公地位。（6分）(7) 建立和完善困难职工档案，做困难职工的“第一知情人、第一报考人、第一帮助人”，做好劳模日常管理、服务工作。（5分）(8) 坚持喝完善职工代表（职工）大会制度，每年召开职工会不少于一次，积极推进院务工作，并在时效性上下工夫。（6分） 3、履行参与职能，促进改革开放。（15分） （9） 团结和动员广大职工积极投身卫生事业改革。开展献计献策、合理化建议活动。（5分） （10）组织职工开展岗位练兵、技能竞赛、科技创新竞赛，加强继续教育，全面提高履行职教队伍整体素质。（5分） （11）工会认真履行职代会（职工大会）工作机构职责，全面落实职代会五项职权，做好会前准备、会后监督落实，确保全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实。 （12）组织职工学习党的路线、方针、政策和国家的法律、法规及科学文化知识，切实加强职工思想政治工作和职业道德教育。（5分） （13）结合单位实际，围绕中心、服务大局，广泛开展形式多样、寓教于乐的文化、体育活动和“树、创、献”活动，促进单位两个文明建设。（5分） （14）关心职工工作、生活中的热点、难点问题，掌握职工思想动态，确保职工队伍稳定，维护安定团结的政治局面。（5分） （15）定期向党组织和上级工会汇报工作情况，努力完成党组织和上级工会交办的各项任务。各类统计、信息准确无误。（5分）4、 健全工会财务制度，用好管好工会经费。（18分）（16）建立健全工会财务制度，按时足额拨缴工会经费，无拖欠、无挪用工会经费现象，工会会员按时足额缴纳会费。（6分）（17）工会经费审查委员会定期审查工会经费收支情况，确保工会经费更好地用于为职工群众服务。（6分）（18）建立和完善工会财务档案、固定资产档案，定期公布工会经费账目。（6分）按照上述条件，基层工会先进行自检自查，并召开会员代表大会或会员大会，经80%以上会员代表或会员认可、推荐，即可向上级工会申报，经上级工会考核，评分在85分以上的可命名为先进职工之家。（三年验收一次）模范职工条件1、 必须是经过验收的合格职工之家。建立每年定期通过会员（代表）大会按合格职工之家进行评家的制度，并制定出是职工之家常建常新的计划和要求，结合本单位自身实际开展好工会小组创建职工小家活动，合格职工小家达70%以上。2、 加强工会自身建设。随着新形势下工会重点工作的转移，积极推进工会自身改革，不断增强基层工会活力，积极主动地争取党政领导支持，依照工会法和工会章程积极主动，独立自主地开展工作，做到组织健全，分工明确按期进行换届和民主选举领导班子，选配工会主席必须是中层正职以上干部担任，工会工作要做到年初有计划，年中有检查，年末有总结。坚持基层工会每年应向会员（）代表大会报告工作，重大事项须经会员（代表）大会讨论，有一支不低于40%的积极分子队伍。3、 按工会法要求，认真履行好职能，不断提高职工自身素质。认真开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，并与工会干部“五比五赛”活动相结合，帮助干部职工牢固树立“领导党楷模，工作做表率”的观念和为职工服务当好人民好公仆的思想，以增强基层工会活力职工信赖度为最终检查标准，来建设好“四有”职工队伍。围绕不同时期中心工作，每季度开展不少于一次职工广泛参与、形式多样、能增强工会凝聚力、活跃机关机关文体生活的工会活动。4、 进一步健全和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，落实职代会各项职权，发挥好工会民主参与和民主监督作用，认真开展院务公开，建立单位民主评议干部制度，并组织职工积极参与评议。坚持向职代会报告单位业务招待费使用情况和领导干部个人廉洁自律情况。5、 进一步履行好维护职能，做好双维护工作，即在维护国家集体利益的前提下，维护好职工的合法权益。注意引导干部职工正确处理个人与集体、局部与全局、眼前和长远利益的关系。密切联系职工群众，关心职工疾苦，以高度的责任心，积极开展送温暖活动，依靠有关规定认真解决好职工的实际困难和生活福利问题，每年为职工做好几件好事、实事，有条件的单位还要积极开展对子帮扶特困职工家庭活动并使之经常化、制度化，为确保职工队伍稳定做贡献。6、 严格财经纪律，遵守工会财务管理制度，单位能按时按比例划拨经费，并根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查制度，建立健全财务管理制度，收足、管好、用好工会经费。对工会经费财产要做到账目清楚、管理规范、要接受上级和同级经费审查委员会审查监督。按照上述条件，基层工会先进自查自检，并召开会员大会或会员代表大会，经70%以上会员认可、推荐，即可向上级工会申报，经上级工会考核，评分在90分以上中命名为“模范职工之家”。 “五比五赛双服务”活动内容 “五比”（1） 比对职工群众的感情：通过竞赛，解决好与职工群众的感情问题，是工会干部和职工群众的感觉进一步加深。（2） 比对职工群众的服务态度：通过竞赛，进一步借据号干部全心全意为职工群众服务的态度问题，使院领导、工会干部更加满腔热情的为职工群众服务。（3） 比对职工群众的服务水平：通过竞赛，促进干部加强理论学习，重视业务实践，不断提高为职工群众服务的工作水平。（4） 比为职工群众办实事办好事的业绩：通过竞赛，促进干部多为职工办实事、好事。（5） 比职工群众对工会工作的满意程度：通过竞赛，以职工群众高不高兴、满不满意来衡量院领导、工会干部的业绩。“五赛”(1) 赛学习：即赛学理论、学法律，学习党的方针政策、学习工会业务知识和市场经济知识的成绩。(2) 赛创新：即赛探索工会新理论、新体制、新机制、新的工作方法和在实践中创新的成果。(3) 赛团队协作：即赛增强团结干事的自觉性，不扯皮、不拆塔，形成团结协作的良好局面。(4) 赛勤政廉洁：即赛自觉遵守党纪、政纪、加强党风廉政建设、廉洁自律，自觉遵守劳动纪律。(5) 赛工作质量：即赛以高标准要求，较好地完成各项工作任务。 “双服务” 即上级工会为下级工会服务，工会为职工群众服务。通过竞赛，进一步转变工作作风，使元领导、工会干部始终保持昂扬向上的精神状态，谦虚谨慎，迎难而上，大胆创新，始终保持清醒的头脑，争取忧患意识，努力增进与职工群众的感情，加强与职工群众的血肉联系，全心全意为职工群众服务，做职工群众的贴心人，真正把工会办成“职工之家”。 “院务公开”竞赛活动内容 实行院务公开，民主监督，是贯彻邓小平理论和实践“三个代表”重要思想，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本指导思想的必然要求；是加强社会主义建设，坚持和完善以职工代表大会和基础形式的企业民主管理制度，进一步扩大基层民主，全面维护职工利益，发挥和引导好职工群众参政议政，当家作主的积极性以及经营管理者的积极性，加强企事业单位管理的好形式；是搞好企事业单位领导班子建设，干部职工队伍建设和党风廉政建设的有力措施。为了认真贯彻执行昆办发（2003）13号文件昆明市关于深化厂务公开、民主监督的实施办法的文件精神，结合卫生系统行业特点，为保证院务公开、民主监督落实到实处，形成“党委为第一责任人，行政为第一执行人，纪检、工会为第一监督人，职工群众为第一评价人”的工作机制，制定出院务公开活动内容：一、 成立院务公开领导小组，负责院务公开的领导和管理工作。二、 院务公开的原则：1、 遵循全心全意依靠职工办医院；2、 有利于医院的改革、发展和稳定；3、 有利于增加医院管理工作的透明度;4、 有利于职工参与医院民主管理；5、 有利于加强医院党风廉政建设；三、 院务公开的内容；1、 单位重大决策及执行情况；2、 单位部分行政、工会财务状况；3、 与职工切身利益相关热点、难点问题；4、 党风廉政建设及领导干部廉洁自律情况；5、 有关医院改革发展的重大决策、规划、实施方案；6、 干部任免、人员调配、对外招聘工作、评优奖励情况；7、 职称晋升、评聘情况；8、 大型设备购置情况；9、 大宗物品采购情况；10、 基建项目招投标情况；11、 药品价格、医疗收费标准公示；12、 工会、妇委会、单位管理汇编（人手一册）公开。“安康杯”竞赛活动内容根据官安竞组（2006）2号文件精神，结合卫生行业的实际情况，开展“安康杯”竞赛活动的主要内容：一、 成立竞赛领导小组，制定竞赛活动方案，并报卫生系统工 会备案。二、 对职工进行一次安全生产知识的普及，教育职工自觉遵守各项规章制度，做好防火、防盗、交通安全方面的工作。三、 强化制度，明确职责、严查死角、杜绝安全隐患。四、 定期对灭火器、消防栓进行检查，加强水、电、压力容器、易燃易爆物品、车辆安全管理，加强安全保卫工作。五、 落实对水管、电线、变压器、压力容器（高压消毒锅、毒气瓶）的管理工作。六、 开展“以人为本，关爱生命、关注安全”为主题的竞赛活动，杜绝医疗事故的发生。七、 开展科室与科室、个人与个人之间的“安康杯”竞赛，工会与各科室签订安全生产责任书，以季度或每月检查和考核方式督促各科室将安全生产落实到实处。（以考核记录为准）八、 有专人负责安全生产检查、抢修，做到定期检查和保养。九、 建立“一法三卡”安全体系。十、 年终进行总结表彰。“四个一四个爱”活动内容（一）“四个一”活动内容 1、一次谈心。各级工会要组织工会干部（含工会小组长）每年至少与本级每位职工开展一次谈心活动。通过谈心活动了解职工所思所想所盼，群众工作才会有的放矢。各级工会主席和工会干部要放下架子，扑下身子，与职工面对面交流、心贴心沟通，通过谈心活动，主动关心职工的困难疾苦、采纳好的意见建议、化解负面情绪。针对谈心发现的职工思想热点、一点问题，要坚持边谈心、边宣讲、边解惑，及时化解职工群众的思想问题，形成千群同心、合力共为、共谋发展的良好局面。2、一次家访。各级工会干部每人每月至少到本级职工家庭进行一次家访。要通过家访活动深度了解职工的思想状况、家庭环境、生活条件，零距零体察疾苦、解疑释惑。从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，真心办实事、解急难、暖民心，及时解决职工群众反映的突出问题。3、一次问候。对本级工会会员职工每逢生日，工会组织可采用不同方式送上生日祝福，让会员职工充分感受到“娘家人”的温暖。4、一次看望。对本级工会离退休干部每年至少要上门看望一次。了解离退休干部的生活、身体情况，使离退休干部感受到党和政府及工会组织的关怀。对生活确有困难的离退休干部，要及时给与帮助，对涉及离退休干部待遇等相关政策，要积极主动地帮助落实或做好政策宣传解释工作。（二）“四关爱”活动1、灾病关爱。对本级工会会员职工（含离、退休职工）家中遭遇天灾人祸、重大疾病时，工会组织要看望慰问给予关心帮助。2、助丧关爱。对本级工会会员职工的直系亲属去世，工会组织要进行慰问，力所能及帮助办理有关事宜。3、生育关爱。对本级工会会员职工生育，工会组织要主动送上关怀、问候与祝福，力所能及帮助解决困难和问题。4、助学关爱。各级工会要在开展的金秋助学、结对帮扶活动基础上，关注生活困难家庭尤其是享受不了金秋助学资助的“夹心层”困难职工家庭子女考取大学的困难问题，及时提供帮助，确保困难职工家庭子女一人因付不了学费而辍学。“创建学习型组织，争做知识型职工”活动内容为全面提高卫生系统职工队伍的整体素质，卫生工会决定在全系统开展“创新学习型组织 ，争做知识型职工”活动（简称“创争”），根据卫生行业的特点，特制订本系统“创争”活动内容。创建学习型组织：一、 成立领导小组，在广大职工中普及终身学习理念。二、 有创建学习型组织的长远规划、近期目标和实施方案。三、 维护职工学习权利，为职工接受职业教育与培训提供平等机会和保障措施。四、 中的学习热情、学习成果和劳动创造得到充分肯定和尊重，形成工作学习化，学习工作化，一学习推动工作，以工作促进学习的局面，实现学习成果与工作成效的共事与互动，推动组织的持续发展。五、 领导成为学习的带头人。六、 职工队伍的思想道德素质、职业文明程度、科学文化素质和技术水平得到不断提高。七、 完成国家规定的各类人员继续教育任务和职工培训任务。 争做知识型职工：一、 热爱党，热爱国家，热爱社会主义，用户党的基本路线，树立科学、正确的世界观、人生观、价值观，有良好的职业道德，甘于奉献，拼搏进取。二、 确立终身学习理念，结合工作实践学习，以学习促进工作。三、 具备所从事工作岗位必备的文化和专业基础知识。四、 有较强的实践能力，具备适应岗位变化要求、适应社会发展需要的技能和本领。五、 有较强的创新能力，善于运用学习，掌握先进科学文化技术知识，充分发挥自身潜能。勇于创造，不断创新，在本职工作岗位上有突出业绩并有创造性的贡献。 开展“创争”活动，目的是提高全员整体素质，营造浓厚的学习氛围，造就一支思想政治合格、科学知识水平较高、技术技能过硬的医疗卫生队伍。官渡区卫生工会基层工会组织机构一览表单位名称 单位性质单位地址邮编换届时间届期职工总数女职工数会员数女会员数工 会 委 员 会姓名性别民族出生年月文化程度政治面貌工会职务其它职务职称办公电话住宅电话其他联系方式经 审 委 员 会女