招聘面试_人事行政人员求职简历大全12

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。个人简历姓 名XXX性 别男出生年月1976-10-01目前城市南京市联系电话013000000000住 址 请换成自己的真实地址！电子邮箱请换成自己的真实信箱！求职意向目标行业：希望应聘的行业范围目标职位：人事总监，人事经理，高级管理，咨询经理，专业顾问期望地区：南京市期望薪资：面议到岗时间：新岗位能够多长时间内到任工作经历2007/10现在XXX公司所属行业：多元化业务集团公司 人力资源部 人事经理 主要职责：1、 集团人力资源部总经理助理，兼下属三家子公司的人事行政经理，负责三家子公司整体的人力行政事务； 2、 根据集团战略发展需要，研究适合集团发展需要的人力资源体系，负责制定公司中长期人才战略规划并组织实施； 3、 负责人力资源各项制度管理、工作流程优化，组织、协调、监督制度和流程的落实； 4、 负责集团组织机构设置调整，定岗定编，制定部门职责和审核各业务体系制定的岗位职责； 5、 负责制定和修订人力资源工作流程，修订各项管理办法； 6、 负责拟定集团人力资源发展计划，实施人力资源的招聘和整合； 7、 负责集团绩效管理体系的建立，推动各项绩效管理活动的正常进行。下属人数：62007/052007/07南京国盾科技公司所属行业：通信/电信运营、增值服务 人力资源部 人事经理 主要职责：1、 根据公司战略发展需要，研究适合公司发展需要的人力资源体系，负责制定公司中长期人才战略规划并组织实施； 2、 负责人力资源各项制度管理、工作流程优化，组织、协调、监督制度和流程的落实； 3、 负责公司组织机构设置调整，定岗定编，制定部门职责和审核各业务体系制定的岗位职责； 4、 负责制定和修订人力资源工作流程，修订各项管理办法； 5、 负责拟定公司人力资源发展计划，实施人力资源的招聘和整合； 6、 负责公司的培训体系的建立和培训制度的制定完善，并组织、指导公司的培训工作； 7、 负责公司绩效管理体系的建立，推动公司各项绩效管理活动的正常进行； 8、 负责公司薪酬福利体系的建立和实施； 9、 负责公司员工关系管理及人事异动服务； 10、 负责公司企业文化建立和宣导。汇报对象：总经理 下属人数：52006/082007/04青和集团所属行业：房地产开发 人力资源部 人事主管/外派人力行政经理 主要职责：1、 参与公司战略制定与人力资源规划；2、 负责编写公司相关人力资源管理与开发制度； 3、 负责建立集团公司员工档案管理系统； 4、 负责编制公司员工绩效考核制度； 5、 负责收集各部门招聘信息，制订招聘计划并组织招聘工作； 6、 负责编制公司员工薪资体系； 7、 协助公司的人员工作调配； 8、 协助推行公司企业文化和团队建设； 9、 协助公司的组织结构调整及管理平台建设。1997/072004/03杰瑞集团所属行业：计算机软件 2000/012004/03：信息工程部 人事经理 主要职责：1、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、 参与企业战略制定； 3、 拟定部门人力资源工作规划； 4、 参与收集部门招聘信息，并组织招聘工作； 5、 负责对部门员工进行考核，提出评价及调整意见； 6、 协助管理平台建设； 7、 团队的建设与考核制度的制定。1997/071999/12：信息工程部 项目组组长 主要职责：1、 编写信息管理系统软件；2、 领导项目组开发软件类项目，以及网络工程方面的项目。项目经验1998/011999/12政府工程项目描述：为政府部门做人事信息化管理软件，并得奖责任描述：项目负责人教育培训2005/092007/05南京大学 MBA 硕士2002/062002/06中国科技大学 网络安全语言能力英语：熟练 IT 技 能SQL Server熟练 36月Delphi熟练 36月TCP/IP熟练 48月自我介绍